Müsahibə sualı "Səni niyə işə götürməliyəm?" potensial işçilərdən tez -tez soruşulan standart bir sualdır. Təəssüf ki, səhv cavab iş tapmaq şansınızı azaldacaq. Bu suala düzgün cavab vermək üçün müsahibəyə hərtərəfli hazırlaşmalı və bacarıq və ambisiyalarınızı işəgötürənin məqsədləri ilə əlaqələndirməlisiniz.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: Suallara Hazırlıq
Addım 1. Şirkət haqqında bir az araşdırma aparın
Müsahibədən əvvəl işə götürmə təcrübəsi və şirkət mədəniyyəti haqqında bəzi məlumatları bilməlisiniz. Mümkünsə, yaxşı bir seçim olduğunuzu izah etmək üçün şirkətin hansı tip bir insana uyğun olduğunu öyrənmək üçün işçilərdən nümunələr öyrənin.
- Məlumat tapmaq üçün internetdən istifadə edin. Bəlkə də sosial mediada danışan işçilər tapa bilərsiniz. Şirkətin sosial media və maliyyə hesabatlarını yoxlayın.
- Dəyərləri üçün şirkətin veb saytına baxın, bunları şirkətin vizyonunda və missiya bəyanatında tapa bilərsiniz.
- Həmçinin, şirkətin son proqramlarının nə olduğunu öyrənmək üçün ən son xəbərləri oxuyun.
Addım 2. Müsahibədən əvvəl iş təsvirini nəzərdən keçirin
Müsahibədən bir neçə gün əvvəl iş təsvirinə bir daha nəzər salın. İş təsvirini iki qrupa bölmək üçün bir kağız parçası götürün.
- İş təsvirini şirkətin istədiyi bacarıq və təcrübəyə bölün. Bacarıqlarınızı siyahıda göstərilənlərlə uyğunlaşdırın. Bəlkə də şirkət qeyri -müəyyən bir dildən istifadə etdiyi üçün işçilərin istəklərini şərh etməkdə çətinlik çəkirsiniz. Gizli mənaları deşifr etməyi öyrənməlisiniz. Məsələn, "dinamik" ümumiyyətlə problemləri həll edə bilən və güvənərək proqnoz verə bilən birisidir, "ruhlu" isə bir şey etmək lazım olduqda təşəbbüs göstərməyi bacaran birisidir. "Komanda oyunçuları" fərqli tip insanlarla yaxşı işləyə bilənlərdir.
- Mümkünsə, iki kateqoriyaya bölün, yəni "olmalıdır" və "yaxşı olmaq". Diqqətinizin çox hissəsini "yaxşı olanlar" kateqoriyasına yönəldin, çünki müsahibə alsanız, ehtimal ki, lazımi bacarıqlara sahibsiniz.
Addım 3. Bacarıqlarınızı və təcrübənizi işəgötürənin ehtiyaclarına bağlayın
İş təsvirində tələb olunan hər bir ixtisasın yanına ətraflı cavab yazın. İşəgötürənin problemini həll etməyinizə səbəb olan səbəbləri təsvir etməli olduğunuzu unutmayın.
- Məsələn, iş təsviriniz kiçik bir komandanı idarə etmək təcrübəsi tələb edirsə, tutduğunuz vəzifələri və əldə etdiyiniz uğurları sadalayın.
- Sözügedən sənaye xaricində iş də daxil olmaqla hər hansı bir müvafiq təcrübədən istifadə edin. Məsələn, kollecdə olarkən fast food restoranında işləmisinizsə və bir neçə nəfərə nəzarət edirsinizsə, bu, müvafiq bir təcrübədir.
- Xüsusilə heç işləməmiş olsanız, ödənişsiz vəzifələr üçün təcrübədən də bəhs edə bilərsiniz. Məsələn, kampusda bir kluba rəhbərlik etmək və ya siniflərarası idman komandasının məşqçisi kimi fəaliyyət göstərmək də idarəetmə təcrübəsi hesab edilə bilər.
Addım 4. 3 və ya 4 bal seçin
Bacarıqlarınızı iş təsviri ilə uyğunlaşdırdıqdan sonra cavabınızı verərkən ən yaxşı 3 və ya 4 nöqtəni seçin. Uzun bir cavab istəmirsiniz, buna görə ən vacib iş təsvirinə ən uyğun təcrübəni seçin.
Addım 5. Cavablarınızı tətbiq edin
Güzgü qarşısında cavab verməyə çalışın. Sonra cavablarınızı bir dostunuzun və ya ailə üzvünüzün qarşısında tətbiq edin. Əsas fikri xatırlamaq üçün bunu bir neçə dəfə edin. Cavabınızın yadda qalmasına imkan verməyin, ancaq əsas fikrin yaddaşınızda tamamilə qaldığından əmin olun.
3 -dən 2 -ci hissə: Müsahibə zamanı diqqət
Addım 1. Diqqətlə qulaq asın
Müsahibə otağına girəndə hazırlıqlarınızın bitdiyini düşünməyin. Qeyd etmək üçün kağız və ya kitab gətirin. Xüsusi açar sözlər yazın və müsahibin dediklərinə əsaslanaraq şirkətin axtardığı xüsusi xüsusiyyət və bacarıqları müəyyənləşdirin.
Addım 2. Deməyə vaxtınız olmadığını yazın
Bəlkə də başqaları ilə ünsiyyət qurma bacarıqlarını vurğulamaq imkanınız yoxdur. Yoxsa kompüter bacarıqlarından danışmağa vaxtınız olmaya bilər. Bu çatışmazlığı bir kağız üzərində qeyd edin ki, gələcəkdə "Səni niyə işə götürməliyəm?"
Addım 3. Müsahibin sizin haqqınızda nə düşündüyünü təxmin edin
Məsələn, müsahibənin illərlə təcrübəniz və gənc işəgötürənlərlə necə davranacağınız barədə soruşmağa davam edərsə, daha çox bacarıqlı olduğunuzu düşündüyünü görə bilərsiniz. Və ya, bəlkə də müsahibəçi, sizin çox yaxşı olmayan xüsusi bacarıqları soruşanda görə biləcəyiniz bacarıqlara malik olmadığınızı düşünür.
Addım 4. Daha ətraflı məlumat istəyin
İş təsviri ətraflı məlumat vermirsə, özünüzdən soruşun. Bu şəkildə, işin nədən ibarət olduğunu daha yaxşı başa düşəcəksiniz, buna görə cavablarınız daha uyğun olacaq.
- "Yeni bir işçi işə götürüldükdən sonra hansı məqsədlərə diqqət yetirməlidir?" Kimi suallar verin. və ya "Yeni işçinizdə ümumiyyətlə hansı keyfiyyətləri axtarırsınız?"
- "Bu vəzifənin ümumi gündəlik vəzifələri nələrdir?" Kimi suallar da verə bilərsiniz.
3 -cü hissə 3: Suallara cavab
Addım 1. Daha geniş bir perspektivlə başlayın
Suallara cavab verməyə başlayanda, şirkətlə ümumi uyğunluğunuza diqqət yetirin. Ancaq keçmiş təcrübələrinizdən danışın və əvvəlki şirkətlərdə necə dəyər verdiyinizi obyektiv şəkildə paylaşın. Məsələn, əvvəlki bir şirkətdə rəhbər vəzifədə olan ən gənc işçi olduğunuzu söyləyə bilərsiniz, çünki bu vəzifəni idarə edə biləcəyinizi göstərir.
Addım 2. İşəgötürənin ehtiyaclarına uyğun olduğunuz 3 keyfiyyəti sadalayın
Ləyaqətlə dəstəklənən keyfiyyətlərin üç nümunəsi, bu işə çox uyğun olduğunuzu göstərəcək. Əlavə olaraq, bu yanaşma, cavab verərkən sadəcə ləkələməyinizlə müqayisədə cavabınıza struktur verəcək.
- Suallara cavab vermək üçün müsahibədən əvvəl etdiyiniz hazırlıqdan istifadə edin.
- Əsəbləşməməyə çalışın. Dərin bir nəfəs alın və qısa, lakin ətraflı bir cavab verin.
Addım 3. Təcrübəniz haqqında konkret olun
Qeyri -müəyyən cavablar verməyin. Qəbul edilməli olduğunuzu bildikdən sonra ümumi deyil, konkret olmağa çalışın.
- Məsələn, "Təcrübəli menecerlər işçilərin mənəviyyatı və şirkətin inkişafı üçün daha yaxşıdır" kimi ümumi cavablar verməyin.
- Bunun əvəzinə belə bir şeyi sınayın: “Məni işə götürməlisən, çünki 10 il bir komandanı idarə etmişəm. Bu müddət ərzində işçi axını azaldıb və məhsuldarlığı 10 faiz artırdım.” Bu cavab, şirkətin iş təsvirində axtardığına görə uyğun bir namizəd olduğunuzun xüsusi səbəblərini təqdim edir.
Addım 4. Şirkətə birbaşa diqqət
Cavab verərkən, işi niyə istədiyinizə və ya vəzifənin sizin üçün yaxşı olduğuna fikir verməyin. Bunun əvəzinə şirkət üçün təmin edə biləcəyinizə diqqət yetirin. Müsahibin eşitmək istədiyi budur.
- Məsələn, "Sənət qalereyasında işləmək mənim xəyalımdır" demənizi istəyə bilər.
- Bunun əvəzinə, belə bir təsiri olan bir şey söyləyin: “Bir çox insanın bu vəzifəni istədiyini bilirəm, amma bu iş üçün ən yaxşısı olmaq üçün çox çalışdım. Sənətşünaslıq dərəcəmdən sənət qalereyalarında geniş təcrübələrə qədər sizin üçün faydalı olacaq bacarıqlar əldə etdim. " O illərdə qazandığınız bəzi bacarıqlardan bəhs edərək davam edin.
Addım 5. Öyrəndiklərinizdən istifadə edin
Müsahibədə öyrəndiklərinizi bölüşmək üçün vaxt ayırın. Bacarıqlarınızı şirkətin istəkləri ilə əlaqələndirin. Eynilə, bu vaxt müsahibənin qaçırdığı bacarıqlarınızın aspektlərini vurğulamaq üçün istifadə edin.
- Məsələn, eşitdiyiniz kimi, şirkət insanlara çox diqqət yetirir. Bu fürsətdən istifadə edərək əvvəlki işinizdəki xüsusi nümunələrlə ünsiyyət qurma bacarıqlarınızı vurğulayın.
- Belə bir şey deyə bilərsiniz: "Əvvəlki iş yerimdə bütün xidmət zənglərinə baxdım və məlumatlar göstərdi ki, orada olduğum müddətdə müştəri məmnuniyyəti yaxşılaşdı."
Addım 6. Müsahibin fikrini dəyişdirin
İşəgötürən sizin həddindən artıq ixtisasa malik olduğunuzu və ya təcrübəniz olmadığını düşünürsə, müsahibəni doğru insan olduğunuza inandırmaq üçün bu fürsətdən istifadə edin.
- Məsələn, müsahibəçi qabiliyyətlərinizin keyfiyyətlərinizi çox aşdığını sübut edərsə, karyeranızda yeni bir zəmin yaratmağa çalışdığınızı və aşağıdan başlamağa hazır olduğunuzu bildirin.
- Müsahibəçi sizin yetərli olmadığınızı düşünürsə, digər müvafiq bacarıqlarınızı vurğulayın.
- Bu vəzifə üçün kifayət qədər təcrübəyə malik olduğunuzu sübut etməmisinizsə, keçmişlə əlaqəli digər təcrübələri vurğulayın. Əslində, demək olar ki, hər hansı bir təcrübəni əlaqəli edə bilərsiniz. Tutaq ki, bir mağazada satış katibi işləmisiniz. Ofis işi ilə əlaqəsiz görünə bilər, ancaq fərqli insanlarla diplomatik işləmək bacarığı verir.
Addım 7. Bu sualı bir lift meydançası kimi düşünün
Asansör meydançası, hətta çox məhdud bir zaman aralığında, səbəbinizə görə satılacaq bir satış sahəsidir. Bu sual ümumiyyətlə müsahibənin sonunda soruşulur və yaxşı bir seçim olduğunuzu göstərmək üçün son çarə ola bilər. Özünüzü şirkətin problemlərini həll etmək üçün yaradılmış kimi satın.
