İşdən icazə istəmək bəzən qorxuducu və yöndəmsiz görünə bilər, ancaq bu sizin haqqınızdır. Vaxtınızı digər işçilərin narahat etməməsi üçün yaxşı planlaşdırırsınızsa, o tətilləri asanlıqla keçirə bilərsiniz. E -poçt vasitəsi ilə məzuniyyət istəyərkən, kolu döyməyin, dostcasına münasibət göstərməyin və səbəblərinizi yaxşı ifadə edin. Məzuniyyətin tətil üçün və ya şəxsi səbəblər üzündən alınmasından asılı olmayaraq, yoxluğunuz iş yerinizin performansına təsir etmədiyi müddətdə əminliklə istəyə bilərsiniz.
Addım
Metod 1 /2: Tətil üçün müraciət etmək üçün doğru vaxt tapmaq
Addım 1. Məzuniyyət üçün müraciət edərkən şirkətin siyasətini yoxlayın
İş yeri təlimatını oxuyun və ya bu barədə müdirinizdən soruşun. Neçə günlük məzuniyyətiniz olduğunu, necə müraciət etməyinizi, müavinətin toplana biləcəyini və məzuniyyətdə olduğunuz müddətdə hələ də maaş ala biləcəyinizi öyrənin.
- Şirkətdəki yüksək vəzifə məzuniyyətin miqdarını və nə vaxt müraciət edə biləcəyinizi də təsir edir.
- Yeni bir işçisənsə, tətilin olub olmadığını öyrən. Yeni bir işçisinizsə, istirahət üçün müraciət etmək olduqca çətin ola bilər və patronunuz xoşbəxt olmayacaq.
Addım 2. Doğru vaxtda məzuniyyət üçün müraciət edin
Bir layihə üzərində işləmirsinizsə və təcili bir iş vaxtınız yoxdursa, tətil etməyinizi təsdiqləmək daha asandır. Şirkətiniz müəyyən aylarda çox məşğul olarsa, o zaman istirahət etməməlisiniz.
- Fövqəladə vəziyyət və ya göz ardı edilə bilməyən başqa bir şey səbəbiylə şirkətin məşğul olduğu bir vaxtda tətilə ehtiyacınız varsa, əsaslı bir səbəb göstərin.
- Mümkünsə, digər işçilərin eyni vaxtda tətil üçün müraciət etdiyini soruşun. İş yerinizdə yalnız bir neçə işçi varsa, patronunuzun məzuniyyət ərizəsini qəbul etməsi çətin olacaq.
- Məzuniyyət ərizəniz qəbul olunarsa, məzuniyyət tarixindən ən azı bir həftə əvvəl iş yoldaşlarınızı məlumatlandırın.
Addım 3. Məzuniyyətinizə ən az 2 həftə əvvəl müraciət edin
Tətil tarixindən ən azı 2 həftə əvvəl məzuniyyət üçün müraciət etməlisiniz. Ümumiyyətlə, icazə üçün nə qədər tez müraciət olunarsa, bir gün istirahət etmək şansınız daha yüksəkdir. Müdirinizə vaxtından əvvəl tətil edəcəyinizi söyləmək, şirkətin buna hazırlaşmasına imkan verir.
Məzuniyyət nə qədər uzun çəkilsə, icazə ərizəsi də bir o qədər tez olar. Bir neçə gün məzuniyyətdə olsanız, icazə almaq üçün 2 həftə əvvəl müraciət etməniz kifayətdir. Bir həftədən çox olmayacaqsınızsa, ən azı 1 ay əvvəl müdirinizə məlumat verməlisiniz
Addım 4. Məzuniyyətdən əvvəl gördüyünüz qədər işi tamamlayın
Məzuniyyət ərizəsi müddətində edilməli olan vəzifələr və öhdəliklər varsa, bunları mümkün qədər yerinə yetirin. Digər işçilərin yoxluğunuzla boğulmadığından əmin olmaq, onlara minnətdarlıq gətirəcək və işəgötürənlərin istədiyi məzuniyyəti vermələrini asanlaşdıracaq.
İstirahətdən əvvəl tamamlaya bilməyəcəyiniz iş vəzifələriniz varsa, digər işçilərin də onları yerinə yetirməsini təmin edin. Əvəz etdiyiniz şəxsin vəzifəni və vəzifənin məqsədini anladığından əmin olun. Hər ehtimala qarşı əlaqə məlumatlarınızı verin
Metod 2 /2: Müraciət E -poçtunu yazın
Addım 1. E -poçtun mövzusuna məzuniyyət ərizəsini daxil edin
Patronunuzu açmadan birbaşa e -poçt nöqtəsinə çatdırmalısınız. Məzuniyyət istəmək istədiyinizi söyləyin və məzuniyyət tarixini mövzu sütununa yazın.
Məsələn, mövzu oxuya bilər: "2020-10-10 - 2020-20-25 tarixləri arasında Fəcər Nugraha məzuniyyət icazəsinin verilməsi."
Addım 2. Dostluq salamı ilə e -poçtu açın
Patronunuzun adını deyin və isti bir salam verin. Bu kiçik söhbət kimi görünə bilər, amma dostluq göstərmək və e -poçtunuzun daha peşəkar görünməsini təmin etmək əslində vacibdir.
- Rəsmi təbriklərdən istifadə etməyə ehtiyac yoxdur. "Günaydın Xanım Jenny", "Salam Pak Rudi və ya" Salam Pak Pakiyə "kimi sadə bir şey yaza bilərsiniz.
- Gündəlik olaraq patronunuzun adlarına və ləqəblərinə diqqət yetirin. Əgər şirkətiniz adətən ünsiyyət qurmaq üçün soyadınızı istifadə edirsə, işəgötürənin adının bir e -poçtda istifadə edilməsi kobudluq kimi qiymətləndirilə bilər. Patronunuzun xüsusi bir adı varsa (məsələn, doktor, professor, hakim və s.), Bu adı e -poçt ünvanınıza da daxil edin.
Addım 3. Tətil tarixini daxil edin
Tarixi mövzu sahəsinə qoysanız da, e -məktubun ilk cümləsinə yenidən yazmalısınız. Bu məlumatı sorğu formasına daxil edin.
Məsələn, yaza bilərsiniz: "10 oktyabr Çərşənbə günündən 25 Oktyabr Cümə axşamına qədər məzuniyyət istəmək istərdim."
Addım 4. Məzuniyyətinizin səbəbini izah edin
Tətil tarixini daxil etdikdən sonra müraciət etməyinizin səbəbini göstərin. Dürüst olmalısınız, səbəbini bilsəniz də müsbət cavab almayacaqsınız. Məzuniyyət istəyərkən yalan danışdığınız təqdirdə pis bir qərar verə bilərsiniz və şirkət gələcəkdə məzuniyyət istəməkdə çətinlik çəkəcək.
- Məsələn, belə yaza bilərsiniz: "Ailəm Balidə birlikdə tətilə çıxdığı üçün məzuniyyət istəyərəm".
- Təcili və ya təcili ehtiyac səbəbiylə məzuniyyət istəsəniz, bunu bir e -poçtda izah edin. Cənazələr, tibbi şərtlər və ya toy dəvətnamələri, işəgötürənlərin gözlənilməz məzuniyyət vermək istəyinə səbəb ola biləcək gözlənilməz hadisələrin bəzi nümunələridir.
Addım 5. Məzuniyyətə getməzdən əvvəl ofisinizdəki ehtiyaclarınıza diqqət yetirdiyinizi müdirinizə izah edin
Müdirinizə məzuniyyətin şirkətə təsirini düşündüyünüzü söyləyin. Başqa işçilərdən kömək istəməlisinizsə və ya məzuniyyətdə olduğunuzda yardıma ehtiyacı olan layihələr və müştərilər varsa, müdirinizə detalları və bunları necə həll edəcəyinizi izah edin. Məzuniyyətdən əvvəl şirkətin ehtiyaclarını necə yaxşı həll etsəniz, patronunuzun icazə verməsi o qədər asan olacaq.
- Məsələn, belə yaza bilərsiniz: “Məzuniyyətim zamanı bütün məsuliyyətlərimin digər işçilər tərəfindən yerinə yetiriləcəyinə əmin oldum. Rudi -dən müştərini idarə etməsini istədim. Bundan əlavə, ofisdə olmadığım müddətdə lazımi sənədləşmə işlərini tamamladım ".
- Patronunuza sizinlə necə əlaqə qura biləcəyini söyləmək yaxşı bir fikirdir. Şəxsi telefon nömrənizi və ya e -poçtunuzu verə bilmirsinizsə və ya vermək istəmirsinizsə, məzuniyyət məzuniyyət məktubunuzda bunu qeyd etməlisiniz.
Addım 6. E -poçtu müsbət bir qeydlə bitirin
Məzuniyyət icazəsi e -poçtundakı son sətirdə şirkətin icazə verməsi tələbi olmalıdır. E -poçtda adınızı yazmadan əvvəl müdirinizə təşəkkür etməlisiniz. Bu, təbrik cümləsini yazandan bəri göstərdiyiniz dostluq və peşəkarlıq hissini qoruyacaq.
Məsələn, bir e -məktubun sonunda yaza bilərsiniz: “İnşallah şirkət bu məzuniyyəti verəcək. Çox sağ ol."
Ekspert məsləhəti
Məzuniyyətdən ən yaxşı şəkildə necə istifadə etmək olar:
- Önümüzdəki 6 ay ərzində bir şey öyrənmək və ya müəyyən nailiyyətlər əldə etmək üçün şəxsi məqsədlər qoyun. Aydın məqsədləriniz, məzuniyyət bitdikdən sonra sizi motivasiya edəcək.
- Vaxt ayıranda karyeranızı düşünün. Mövcud işinizdən razı qaldığınızı özünüzdən soruşun. Bundan sonra, uzunmüddətli hədəflərə çatmaq üçün sahənizdə yeni imkanlar axtarın.
- İşlədiyiniz şirkətdən xoşunuz gəlir, ancaq hazırkı vəzifəniz sizi qane etmirsə, fasilədən dönməzdən əvvəl müdirinizlə danışın və şirkətdəki digər vakant vəzifələr haqqında məlumat əldə edin.
