Bir çox şirkət, işçilərin işə götürülməsi prosesinin bir hissəsi olaraq bir insanın bacarıqlarını yoxlamaq üçün bir qiymətləndirmə metodu olaraq testlər keçirir. Ümumiyyətlə, bu test bir vakansiyanı doldurmaq üçün doğru namizədi müəyyən etmək üçün şəxsiyyəti qiymətləndirməyi hədəfləyir. Bəzən imtahan verənlərdən riyaziyyat problemlərinə cavab vermələri, inşa yazmaları və ya kompüter proqramlarını idarə etmələri tələb olunur. Qiymətləndirmək istəyirsinizsə, kadr menecerindən testdə soruşulacaq əsas mövzular haqqında soruşaraq özünüzü hazırlayın!
Addım
Metod 1 /2: Şəxsiyyət Testi
Addım 1. Kadr menecerindən soruşaraq nə hazırlayacağınızı öyrənin
Şəxsiyyət testinə girəcəyiniz üçün doğru və ya yanlış cavab yoxdur. Bununla birlikdə, qiymətləndirmədən əvvəl bilməli olduğunuz əsas şeylər barədə soruşun, məsələn:
- "Qiymətləndirməyə hazırlaşmaq üçün nə etməliyəm?"
- "Testdə hansı fənlərdən soruşulacaq?"
Addım 2. İnternet vasitəsilə bir şəxsiyyət testində verilən suallara bir məşq olaraq cavab verərək özünüzü hazırlayın
Myers-Briggs veb saytına daxil olaraq və ən dəqiq nəticələr üçün suallara vicdanla cavab verərək şəxsiyyət testi axtarın. Bu məşq sizə şəxsiyyət testi verərkən hansı sualların veriləcəyi barədə fikir verir.
- Ümumiyyətlə, şəxsiyyət testləri insanın ekstrovert, rasional, emosional və s. Kimi xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün istifadə olunur. İşəgötürənlər, introvert və ya ekstrovert kimi potensial işçilərin şəxsiyyətini öyrənmək üçün test nəticələrindən istifadə edəcəklər.
- Testdən əvvəl məşq edərək, müəyyən bir vəzifəni tutmaq üçün yaxşı bir namizəd olmaq üçün inkişaf etdirilməsi lazım olan xüsusiyyətləri müəyyən edə bilərsiniz. Məsələn, digər insanlarla ünsiyyət qurma qabiliyyəti tələb edən bir işə müraciət edirsinizsə, daha qonaqpərvər və mehriban bir insan olmağa çalışın.
Addım 3. İşə uyğun olduğunuz cavabları hazırlayın
Suallara cavab verərkən iş elanında göstərilən meyarları nəzərə alın. Şirkət çox iddialı bir işçi axtarırsa, sizi razı görünən bir cavab verməyin. Şirkət ətraflı məlumat verə bilən işçilərdən tələb edərsə, cavablarınızın ətraflı və dəqiq məlumatlar verdiyinə əmin olun.
Özünüzü aşağı hiss edən bir cavab verməyin, ancaq özünüz haqqında yanlış təəssürat yaratmayın
Addım 4. Suallara ardıcıl cavab verin
İşin qiymətləndirilməsi üçün bir test alarkən, bəzi suallar mahiyyətcə eynidir, lakin ifadələr fərqlidir. Cavablarınız tutarsızdırsa, yalan danışdığınız və ya mövqeyinizi tutmadığınız kimi görünə bilər və işəgötürənlərin bütövlüyünüzdən şübhələnməsinə səbəb ola bilər.
Məsələn, bir suala cavab verərkən ekstrovert olduğunuzu, ancaq digər suallara cavab vermək üçün tək qalmağı üstün tutduğunuzu bildirirsiniz. Bu sizi qeyri -sabit görünür
Addım 5. Etik və pozitiv olduğunuzu göstərən cavablar verin
İşin qiymətləndirilməsi kontekstində işəgötürənlər vicdanlı, etibarlı və nikbin olan potensial işçiləri tapmaq üçün testlər keçirirlər. Verilən cavablar sizi xoşagəlməz və ya etibarsız hiss etsə, işəgötürən sizi gözardı edəcək.
Tez -tez verilən suallara nümunələr: "İş yerində əşyalar oğurlamağa icazə varmı?". "Xeyr" cavabını verməlisiniz. "Bəli" cavabını versəniz etibarsız və ya gizli səslənə bilərsiniz
Addım 6. Başqa insanlarla işləməyi bacardığınızı göstərən cavablar verin
Bir komandada işləyə bilməyən insanlar ümumiyyətlə iş qabiliyyətlərini zəiflədirlər və karyeraları çətinləşir. Cavabınız sizi həddindən artıq içəri və ya xoşagəlməz kimi göstərərsə, işəgötürəniniz sizə mənfi reytinq verəcək.
Özünüzü təsvir etməyiniz istənirsə, vicdanla və səmimi cavab verin
Addım 7. Müdrik olduğunuzu göstərən cavablar verin
İşəgötürənlər, stresli vəziyyətləri necə idarə edə biləcəyinizi və duyğularınızı idarə edə biləcəyinizi bilmək istəyirlər. Həmkarına və ya müdirinə qəzəblənməyin normal olduğunu bildirən bir cavab verməyin. Yüksək müddət və ya iş məqsədləri ilə yüklənmədiyinizi izah edərək suala cavab verin. Belə bir cavab, sakit və özünü idarə edə bilmək qabiliyyətinizi göstərir.
Metod 2 /2: Yetkinlik Testinə girmək
Addım 1. Kadr menecerindən soruşaraq sınanacaq bacarıqları öyrənin
Mövcud mövqelərdən asılı olaraq, 1 və ya daha çox bacarığı yoxlamaq üçün bir testdən keçməyiniz lazım ola bilər. Qısa, rəsmi bir e -poçt göndərərək bu barədə məlumat üçün kadr menecerinizdən soruşun, məsələn:
Zəhmət olmasa, Madam/Xanımın _ tarixində keçirilən imtahan və imtahan materialları ilə əlaqədar qaydalarla əlaqədar məlumat vermək istəyi. Diqqətinizə görə təşəkkür edirik
Addım 2. Sözləri yazmaq, cümlə qurmaq və ya riyazi problemləri düzgün həll etmək qabiliyyətinizi inkişaf etdirmək üçün test suallarını cavablandırmağa çalışın
Yetkinlik testində sınaqdan keçiriləcək bir neçə əsas qabiliyyət var. İmtahan verməli olduğunuz imtahan haqqında məlumat üçün kadr menecerinizlə əlaqə saxlayın. Bəzi məşğulluq agentlikləri, qabiliyyət testləri etmək istəyən insanlar üçün veb saytlar vasitəsi ilə təhsil imkanı təqdim edir. Riyaziyyat testi verməzdən əvvəl problemlərlə məşğul olmaq üçün kitabxananızda və ya kitab mağazanızda nümunə kolleksiyaları axtarın.
Test etməzdən əvvəl hansı bacarıqların inkişaf etdirilməsi lazım olduğunu öyrənmək üçün təcrübə ballarından istifadə edin
Addım 3. Test ediləcək riyazi problemlərə cavab vermək bacarığını inkişaf etdirin
Gündə 1 saat özünüzü hazırlamaq üçün riyazi problemlərlə məşğul olmaq üçün vaxt ayırın. Test cədvəli çox yaxındırsa, hər gün daha çox iş vaxtı ayırın. Riyaziyyatı çox yaxşı bilən bir dostunuzdan kömək istəyin. Cavabınız səhvdirsə, səbəbini tapın və sonra yenidən məşq edin.
İşlə əlaqəli riyazi problemləri öyrənməyə diqqət yetirin. Məsələn, mühasib kimi işləmək üçün testdən keçmək istəyirsinizsə, sizdən maliyyə hesabatları hazırlamağınız tələb oluna bilər
Addım 4. Lazım gələrsə yazı bacarıqlarını artırın
Cümlələr yazmaq, sözlər yazmaq və yazmaq qabiliyyətinizi artırın. Hazırlamaq üçün gündə 1 saat və ya daha çox məşq edin. Yazı üsullarını bilən birinə yazınızı göstərin və sonra təkmilləşdirilməsi lazım olan sahələr və bacarıqların artırılması üçün təkliflər istəyin.
Addım 5. İşə götürsəniz istifadə ediləcək proqramı işlədin
İş elanı müəyyən bir proqramı idarə etmək üçün bacarıq tələb edirsə, bu bacarıqlarınızı nümayiş etdirməyiniz xahiş oluna bilər. Məsələn, iş yerində Excel -dən istifadə etməlisinizsə, Excel -dən istifadə edərək cədvəl yaratmağınız tələb oluna bilər.
- Sınaqdan keçmədən əvvəl kompüter proqramı bacarıqlarını inkişaf etdirmək lazımdırsa, bir kompüter proqramı istifadə edərək bir cədvəl və ya hesabat hazırlayın ki, sınağa girərkən özünüzü əmin hiss edəsiniz.
- Yaddaşınızı kompüter proqramlarından necə istifadə etməyiniz lazım olduğunu öyrənmək üçün onlayn dərslərə baxın.
Addım 6. Testdən əvvəl müsbət bir atmosfer yaradın
Testi evdə aparırsınızsa, televizor kimi diqqət yayındıran şeylərdən çəkinin, buna görə qiymətləndirməyə diqqət edə bilərsiniz. Testi iş yerində keçirirsinizsə, özünüzü rahat hiss etməyiniz üçün bir şüşə su, dəftərxana ləvazimatı və ya digər ləvazimatlar gətirin.
Addım 7. Suallara sakitcə cavab verin
Əgər təzyiq hiss edirsinizsə dərindən nəfəs alın. Cavab verilməyən suallar varsa, növbəti suala cavab verməyə davam edin və digər suallar tamamlandıqdan sonra geri qayıdın. İşə götürülmək və ya alınmamaq barədə düşünmək əvəzinə, hər suala bacardığınız qədər cavab verməyə diqqət edin.
Addım 8. Hər bir sualı sona qədər oxuyun
Bir suala fikir verməyin və başa düşdüyünüzü düşünməyin. Bir şey aydın deyilsə, yenidən oxuyun. Sualları bir neçə dəfə oxumusunuz, amma hələ də anlamırsınızsa, bacardığınız qədər cavab verməyə çalışın və sonra vaxtınız olub olmadığını yoxlayın.
