Beləliklə, qiymətləndirilməməkdən və az maaş almaqdan yoruldunuzmu? İş yerində səsə ehtiyacınız varmı? Birlik problem üçün var. Ümumiyyətlə, həmkarlar ittifaqları işəgötürən və ya şirkətlə "kollektiv müqavilə" yolu ilə əmək haqqı və müavinətlərin artırılması, daha yaxşı iş təhlükəsizliyi və üzvləri üçün daha əlverişli iş tənzimləmələri kimi şeylər qazanır. Ancaq bu, şirkətin büdcəsini artırmaq mənasına gəldiyindən, şirkət rəhbərliyinin həmkarlar ittifaqının səylərini daha da artıracağı ehtimal olunur. İşçi olaraq hüquqlarınız uğrunda mübarizəyə başlamaq üçün aşağıdakı 1 -ci addıma baxın.
Addım
Metod 1 /3: Məlumatlı bir seçim etmək
Addım 1. Həmkarlar ittifaqlarının necə işlədiyini anlayın
ABŞ -da həmkarlar ittifaqları bölücü mövzudur. Bəziləri sadə insanların hüquqları uğrunda mübarizə aparan təşkilatların az olduğunu tərifləyərkən, digərləri bunu korrupsiyaya və tənbəlliyə qarşı bir qalxan olaraq qınadı. Həmkarlar ittifaqı qurmağa cəhd etməzdən əvvəl həmkarlar ittifaqlarının həm tərəfdarların, həm də əleyhdarların qərəzlərindən azad olaraq obyektiv fəaliyyət göstərdiyini anlamaq çox vacibdir.
- Həmkarlar ittifaqında, bir şirkətdəki işçilər bir çox məsələlərdə - məsələn, əmək haqqının artırılması və daha yaxşı iş şəraiti üzrə danışıqlar aparmaq üçün qruplar şəklində (ya tək, ya da başqa yerdəki işçilərlə) birləşməyi qəbul edirlər. Kifayət qədər insan birliyə qoşulmağa və bunu rəsmiləşdirməyə razılıq verərsə, işəgötürəndən "ayrı -ayrı işçilərlə deyil, bütün işçiləri təmsil edən həmkarlar ittifaqı ilə müqavilə bağlamaq" qanunla tələb olunur.
- Həmkarlar ittifaqı işçiləri, fərdi olaraq bunu edənlərə nisbətən daha çox danışıq gücünə malikdirlər. Məsələn, həmkarlar ittifaqında "olmayan" bir işçi daha yüksək əmək haqqı və ya daha yaxşı qulluq tələb edərsə, ümumiyyətlə ona məhəl qoyulmaz-işəgötürən üçün ən pis vəziyyət işçinin işdən çıxarılması və başqasının işə götürülməsidir. Ancaq işçilər həmkarlar ittifaqına daxil olsalar və daha yaxşı qulluq tələb edərlərsə, işəgötürənlər bunu nəzərə almalıdırlar - əgər "bütün" işçilər işdən çıxmağa razıdırlarsa ("tətil" deyilən bir hərəkətdə), işəgötürənin işi idarə etmək və daha az şanslı olmaq üçün başqa çarəsi yoxdur.
- Nəhayət, həmkarlar ittifaqı əməliyyatları, pensiyaların ödənilməsi, həmkarlar təşkilatlarına və vəkillərə maaş vermək, hökumətin siyasət qurmaqdan faydalanmaq üçün lobbi qurmaq və "tətil aksiyası" fondu yaratmaq üçün istifadə olunan xərcləri ödəmək məcburiyyətindədir. tətil zamanı özlərini dəstəkləyirlər. Töhfələr olaraq ödənilən pulun miqdarı, həmkarlar ittifaqının üzvünün və ya liderinin qərarına əsasən, həmkarlar ittifaqınızın necə demokratikləşdiyinə görə dəyişir. Həmkarlar ittifaqlarının məqsədi üzvlük haqlarını aşmamaq və əmək haqqını artırmaqdır.
Addım 2. Hüquqlarınızı bilin
Çox vaxt şirkət rəhbərliyi işçilərin həmkarlar ittifaqı yaratmasına mane olmağa çalışacaq, çünki ümumiyyətlə həmkarlar ittifaqında olan işçilər həmkarlar ittifaqında olmayan işçilərdən daha yaxşı maaş və müavinət alacaqlar. Birlik qurmağa gəldikdə qanuni hüquqlarınızı bilmək çox vacibdir ki, lazım gələrsə, rəhbərlərinizin qanunsuz hərəkətlərindən özünüzü qoruya biləsiniz.
-
ABŞ -da Milli Həmkarlar İttifaqı Qanunu həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqlarını "həm də" həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqlarını ətraflı şəkildə izah edir. Əksər məhkəmələr, Qanunun 7 -ci hissəsini aşağıdakı kimi vəzifələndirən qanunla qərar qəbul etdilər:
- İşçilər, qeyri-iş vaxtlarında və tətil otaqları kimi işləməyən yerlərdə həmkarlar ittifaqı fikirlərini müzakirə edə və həmkarlar ittifaqı ədəbiyyatını paylaya bilərlər. Geyim, sancaqlar, zərgərlik və s. Vasitəsi ilə birliyə dəstək göstərə bilərlər.
- İşçilər digər işçilərdən həmkarlar ittifaqı yaratmaq haqqında ərizə imzalamalarını istəyə bilərlər. Bəzi iş şikayətləri və s. İşçi də işəgötürəndən ərizəni tanımasını istəyə bilər.
-
Bundan əlavə, əksər məhkəmələr, Qanunun 8 -ci maddəsinin aşağıdakı müdafiələri nəzərdə tutduğunu qəbul edirlər:
- İşəgötürənlər, həmkarlar ittifaqına getməməyə razı olduqları təqdirdə, işçilərə artım, yüksəliş və ya digər təşviq təklif edə bilməzlər.
- İşəgötürənlər həmkarlar ittifaqına bağlı olduqları üçün şirkəti bağlaya və ya müəyyən işçilərdən iş köçürə bilməzlər.
- İşəgötürənlər həmkarlar ittifaqına mənsub olduqları üçün işçilərini işdən çıxara, aşağı sala, taciz edə, kompensasiya verə və ya cəzalandıra bilməzlər.
- Nəhayət, işəgötürən də yuxarıdakı hərəkətlərdən heç birini etməklə "təhdid" edə bilməz.
Addım 3. Ümumi miflərə inanmayın
İşəgötürənlər üçün birbaşa hüquqi müdaxilə yolu ilə həmkarlar ittifaqlarının qarşısını almaq çox çətin olduğundan, bir çox insan işçilərin həmkarlar ittifaqı qurmasını və ya üzvlüyünü qarşısını almaq üçün miflərə, təhriflərə və yalanlara inanacaq. Əgər patronunuz yuxarıdakı söz-söhbətlərdən hər hansı birini yayarsa, onların səhv olduğunu qəbul edin və iş yoldaşlarınıza aşağıdakı faktları bildirin:
- Həmkarlar ittifaqları üçün ödənişlər çox deyil. Əslində, həmkarlar ittifaqı haqlarının məqsədi, üzvlük haqqınızı "daha çox" ödəmək və daha yaxşı iş şəraitini artırmaq üçün daha təsirli danışıqlar aparmaqdır. Bundan əlavə, töhfə strukturunu üzvlər özləri təyin edir və dəyişiklik olarsa hər bir üzv bir seçim edir. Həmkarlar ittifaqı bütün üzvlərin razılaşdırdığı müqaviləni müzakirə etməyincə töhfələr ödənilə bilməz.
- Birlik tərəfdarları bu birlikləri qurmadan işlərini itirəcəklər. Həmkarlar ittifaqının rəğbətindən birini işdən çıxarmaq və ya cəzalandırmaq qanunsuzdur.
- Birliyə qoşulmaqla, indi əldə etdiyiniz faydaları itirəcəksiniz. İşçilərin həmkarlar ittifaqına simpatiyası səbəbindən işəgötürənin müavinətləri geri çəkməsi qanunsuzdur. Bundan əlavə, indi qazandığınız əmək haqqı və müavinətlər həmkarlar ittifaqı üzvü (sizin də daxil olmaqla) fərqli bir müqaviləyə xitam verənə qədər qüvvədə qalır.
- Tətil etmək məcburiyyətində qalanda hər şeyi itirəcəksən. Anlaşılmazlıqlar çox populyar olsa da, tətillər ümumiyyətlə çox nadir hallarda olur. Beynəlxalq Ofis İşçiləri və Peşəkarlar Birliyi, müqavilə danışıqlarının yalnız 1% -nin tətil ilə nəticələndiyini bildirir. Bundan əlavə, öz birliyinizi yaratmaq əvəzinə böyük bir birliyə daxil olsanız, tətil müddətində sizə ödəyəcək tətil fondlarına çıxış əldə edəcəksiniz.
- Birlik işəgötürənə qarşı ədalətsizdir və ya işəgötürənin xeyrinə istifadə edir. Birliyin məqsədi, işəgötürənlə işəgötürən arasında "müqavilə" üzərində danışıqlar aparmaqdır - işəgötürəni soymaq və ya onu xətdən kənarlaşdırmaq deyil. Əmək müqaviləsi hər iki tərəf razılaşmadan qüvvəyə minmir. Nəhayət, işəgötürən işçinin gördüyü işə görə ağlabatan əmək haqqı ödəməsə və iş şəraitinin təhlükəsiz və rahat olmasını təmin edərsə, işəgötürən işçini işçinin vaxtına dəyər olan fürsətdən məhrum edərək fəal şəkildə "zərər verir". onun rifahını söyləyir.
Metod 2 /3: Birliyə Əlaqə
Addım 1. İstəsəniz yerli bir birlik tapın
Birləşmə vaxtı gəldikdə, yalnız işlədiyiniz şirkətdən gələn üzvlərlə qanuni olaraq öz birliyinizi qura bilərsiniz. Bu düzgün və əsaslı bir seçimdir. Bununla birlikdə, bir çox iş yerindəki işçilər, nümayəndəlik və danışıqlar mövzusunda daha çox üzvə malik olan daha böyük birliklərə qoşulmağı üstün tuturlar. Birləşmiş Ştatlar Həmkarlar İttifaqlarının tam siyahısını https://www.unions.org/union_search.php saytında tapa bilərsiniz. Bundan əlavə, yerli birliklər ümumiyyətlə sarı səhifələrdə və ya "Birlik" adı altında digər iş kitablarında qeyd olunur.
-
Həmkarlar ittifaqı adı ilə qorxutmayın - əslində bir peşədən işçiləri təmsil edən bir birlik, indi bir çox fərqli peşə növünü təmsil edir. Məsələn, ofis işçilərinin avtomobil həmkarlar ittifaqına üzv olması nadir hal deyil. Aşağıda ABŞ -da hələ də fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqlarının bir neçə nümunəsi verilmişdir:
- Çatdırılma və Sürücü (Teamsters - IBT)
- Polad Konstruksiya (Dəmirçi - IABSORIW)
- Elektronika / Rabitə (Elektrik - IBEW / Rabitəçilər - CWA).
- Dəmirçi Birliyi (USW), xidmətlərarası birliyin yaxşı bir nümunəsidir. Bu birlik tibb bacıları, polis, yanğınsöndürənlər, fabrik işçiləri və daha çox iş kimi bir çox işlərə nəzarət edir, amma aydın olmaq üçün bu birliyə üzv olan bütün işçilər dəmirçi olmağı seçmir.
Addım 2. Seçdiyiniz birliyə müraciət edin
Mümkünsə, birbaşa yerli birliyin ofisi ilə əlaqə saxlayın - bacarmırsınızsa, yerli nümayəndəlik ilə əlaqə qurmaq üçün milli və ya beynəlxalq ofislə əlaqə saxlayın. Birliyin sizi təmsil etməkdə maraqlı olmadığı təqdirdə, sizə pulsuz qaynaqlar təmin edə biləcək başqa bir birliyi tövsiyə edə bilərlər.
Birliyin sizi təmsil etmək istəməməsinin səbəbləri arasında işçi qüvvənizin çox az olması və ya həmkarlar ittifaqının özünü təmsil etmək üçün narahat hiss etdiyi bir sənaye ilə məşğul olmağınız ola bilər
Addım 3. Nə etmək istədiyinizi bildirin
Bir birlik sizi təmsil etməkdə maraqlıdırsa, çox güman ki, yerli həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri ilə əlaqə saxlayacaqsınız. Fərqli həmkarlar təşkilatları işin növünə və sahibinə görə fərqli təşkil üsullarından istifadə edə bilər. Yerli bir birlik ilə işləmək, həmkarlar ittifaqları təşkil etmək və müqavilələri ədalətli şəkildə müzakirə etmək təcrübəsi olan təcrübəli həmkarlar ittifaqına daxil olmağa imkan verir. Birlik üzvlərinin çoxu, lakin iş yerlərini təşkil etməyin ən yaxşı yolunu tapmır.
Mümkün qədər çox məlumat verin. Əksər birliklər, yerinizdə neçə işçinin işlədiyini, harada işlədiyini, hansı işlə məşğul olduğunu və cari maaş və müavinətləri bilməklə maraqlanacaqlar. Həmkarlar ittifaqları iş sahibləri ilə müəyyən şikayətlərlə maraqlana bilər - məsələn, qeyri -bərabər əmək haqqı, təhlükəli iş yerləri və ya ayrı -seçkilik, bu şikayətlərə hazırlaşmağa çalışın
Metod 3 /3: İş yerinizdə Həmkarlar İttifaqı qurmaq
Addım 1. Çoxlu müxalifətə hazır olun
Düzünü desəm, işəgötürənlərin çoxu vəba kimi birlikləri alqışlayır. Bunun səbəbi, artan əmək xərcləri və əlaqədar fayda səbəbiylə həmkarlar ittifaqı işçiləri olan şirkətlər üçün daha yüksək xərclərə səbəb ola bilər. Bu əlavə xərclər sahibkarların istifadə edə biləcəyi mənfəətin miqdarını azalda bilər, yəni qənaət edə biləcəkləri daha azdır. Bəzi sahibkarlar bunun qarşısını almaq üçün heç bir iş görməyəcəklər; bəziləri hətta qeyri -qanuni taktikalarla müxtəlif cəhdlərə əl atacaqlar. Həm müdirinizdən, həm də onların etibarından düşmənçilik etməyə hazır olun. Təcrübəli həmkarlar ittifaqı idarəçiləri sizə nə gözlədiyinizi dəqiq deyə bilərlər.
- Yaxşı bir işarə qaydası, işinizi heç bir şəkildə "pozmamaq" üçün diqqətli olmaqdır. Başqa sözlə, patronunuz bir birlik qurmağa çalışaraq sizi qanuni olaraq işdən azad edə və ya cəzalandıra bilər, ancaq onlara başqa bir səbəb göstərsəniz, fürsətə müraciət edə bilərlər.
- Unutmayın ki, həmkarlar ittifaqı müqaviləsi müvəffəqiyyətli olarsa, işəgötürən artıq iş şərtlərini diktə edə bilməyəcək, ancaq həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi ilə yaxşı niyyətlə danışıqlar aparmağı "qanunla" tələb edir. Həm də unutmayın ki, işəgötürən həmkarlar ittifaqı səylərinizə qarşı çıxmağa çalışarkən, ABŞ -da olan qanunlara riayət etməyiniz şərtilə, müvəffəqiyyətli olmasanız da, sizi "qanuni olaraq" birliyə başlamaq səbəbiylə cəzalandıra bilməz. Həmkarlar İttifaqı Qanunu (1 -ci hissəyə baxın).
Addım 2. İş yerinizi "hiss edin"
Birliyin qurulma şansı qazanmaq üçün bölgənizdəki işçilərin əksəriyyətinin dəstəyə ehtiyacı olacaq. İş yoldaşlarınızla danışın - bir çoxları bonuslardan və ya maaşdan narazıdırlar? Onlardan hər hansı biri haqsız rəftar, bəyənmə və ya ayrı -seçkiliklə üzləşibmi? İşdən çıxarılan əmək haqqı və s. Səbəbiylə maddi çətinlikləriniz var? İş yoldaşlarınızın çoxu xoşbəxt görünmürsə, bir birlik yaratmaq şansınız çox ola bilər.
Bununla birlikdə, "harada" və "kimə" diqqətli olmaq həmkarlar ittifaqının perspektivlərini artırır. Şirkətinizin rəhbərliyi üzvləri avtomatik olaraq status -kvonun payına sahibdirlər - işçiləri həmkarlar ittifaqı təşkil etsələr daha az qazanc əldə edəcəklər. Həm də "sevilən" işçilərdən və ya yaxın idarə əlaqələri olan insanlardan çəkinin, çünki bu insanlar sirlərinizi saxlaya bilməyəcəklər. Əvvəla, yalnız tanıdığınız və güvəndiyiniz insanları cəlb edin
Addım 3. Məlumat və dəstək toplayın
İşlədiyiniz sənayeni araşdırın - yerinizdə (və ya başqa şirkətlərdə işləyən) hələ də birliyə daxil olmayan başqa işçilər varmı? İş yerinizdə ən güclü müttəfiqiniz kimdir? Birlik təşkil etmək səylərinizə kim kömək etmək istəyir? Sizin işinizə rəğbət bəsləyən yerli siyasətçilər və ya cəmiyyət liderləri varmı? Həmkarlar ittifaqı təşkil etmək çətin bir işdir - nəinki təşkilatı təşkil etməli, həm də nümayişlərdə və ictimaiyyətin təbliğat işlərində iştirak etməyiniz lazım ola bilər. Başlanğıcda nə qədər çox dost və resurs saxlasanız, uğur qazanma şansınız da o qədər çox olar.
Lonca işiniz üçün müttəfiqlər və döyüş sursatı toplayanda bunu gizli saxlamağa çalışın. Rəhbərlik bilmədən onu nə qədər formalaşdıra bilsəniz, bir o qədər yaxşıdır
Addım 4. Təşkilat komitəsi yaradın
Birliyinizin müvəffəqiyyətli olması üçün yalnız iş yerinizdəki işçilərin geniş dəstəyinə deyil, həm də təyin olunmuş liderlərin verdiyi güclü rəhbərliyə ehtiyacı var. Dəstək sözü verən insanlarla və daha böyük bir birliyə müraciət etsəniz, onların nümayəndələri ilə görüşün (iş yerinizdə rəhbərliyə şübhəli görünməmək üçün yenə də bunu gizli şəkildə etmək istəyə bilərsiniz). Birlik tərəfdarlarının ən fədakar koalisiyasına qərar verin - həmkarlar ittifaqının yaranmasının ilk mərhələlərində, bu insanlar işçilərini hərəkətə keçirməyə təşviq edəcək və dəstək qazanmaq üçün səylərə rəhbərlik edəcək təşkilat hərəkatının liderləri kimi çıxış edəcəklər.
Addım 5. Milli Əmək Əlaqələri Şurasına dəstəyinizi göstərin
Bundan əlavə, neytral idarəetmə orqanı olan Milli Əmək Əlaqələri Şurasına (DHTKN) geniş və güclü dəstək göstərmək istəyəcəksiniz. Bu, adətən, bölgənizdə mümkün qədər çox işçinin birliyin təmsil olunmaq istəyini ifadə edən "icazə kartı" adlanan xüsusi bir forma imzalaması deməkdir. DHTKN -in anonim bir səsvermə keçirərək, yerinizin bir birlik qura biləcəyini müəyyən etmək üçün kartı imzalamaq üçün işçilərin 30% -nə ehtiyacınız olacaq.
- Qeyd - bu icazə kartında, bir işçinin imza atmaqla həmkarlar ittifaqı ilə təmsil olunmaq niyyətini ifadə etməsi göstərilməlidir. Kartda yalnız işçi imza ataraq həmkarlar ittifaqı baxımından "seçkini dəstəklədiklərini" bildirirsə, etibarsızdır.
- Çox vaxt dəstək toplamaq üçün təşkilat komitəsi mitinqlər təşkil edəcək, natiqlər dəvət edəcək və işçilərə hüquqlar öyrətmək və həmkarlar ittifaqını təşviq etmək üçün ədəbiyyat paylayacaq. Birliyinizə dəstəyi artırmaq üçün bu taktikaları nəzərdən keçirin.
Addım 6. DHTKN -in sponsorluğu ilə seçkilər keçirin
Həmkarlar ittifaqı üçün ən azı 30% işçi dəstəyi zəmanəti aldığınızda, iş yerinizdə rəsmi bir seçki keçirmək üçün DHTKN -ə müraciət edə bilərsiniz. DHTKN, bir sorğu aldıqda, birliyə dəstəyin rəsmi olduğunu və heç bir məcburiyyət olmadığını təmin etmək üçün bir araşdırma aparacaq. Bunun doğru olduğu təsbit edilərsə, DHTKN seçkilər keçirmək üçün rəhbərlərinizlə və həmkarlar ittifaqı ilə danışıqlar aparacaq. Bu seçki ümumiyyətlə iş yerinizdə olur və müxtəlif iş qrafiki olan bütün işçilərin səsvermə şansı qazanmasını təmin etmək üçün bir neçə dəfə baş verə bilər.
- İşəgötürənin, icazə kartında göstərildiyi kimi müraciətinizin və/və ya işçi dəstəyinizin qanuniliyinə etiraz edə biləcəyini və tez -tez etiraz edəcəyini unutmayın.
- Həm də bu prosesin çox mürəkkəb olduğunu və bu addımdakı prosedurun daha asanlaşdırıldığını unutmayın. İşəgötürəninizə və ölkənizə görə dəyişə biləcək dəqiq və xüsusi qaydalar üçün DHTKN ilə əlaqə saxlayın.
Addım 7. Müqavilə barədə danışıqlar aparın
Birliyiniz seçkidə qalib gələrsə, DHTKN tərəfindən rəsmən tanınacaq. Bu nöqtədə, işəgötürən birliyinizlə qanuni olaraq kollektiv müqavilə imzalamalıdır. Danışıqlar müddətində iş yerinizdəki müəyyən şikayətləri həll edə, yeni iş qaydaları tətbiq etməyə çalışa, daha yüksək əmək haqqı üçün səy göstərə və daha çox şey edə bilərsiniz. Müqavilənin spesifikasiyaları həmkarlar ittifaqı rəhbərinizdən, işəgötürəninizdən və əlbəttə ki, sizdən asılıdır, çünki müqavilə qüvvəyə minməzdən əvvəl həmkarlar ittifaqı seçkiləri tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Qeyd edək ki, həmkarlar ittifaqları kollektiv danışıqlar aparmağa icazə versə də, səylərinizin işəgötürən tərəfindən qəbul olunacağına "zəmanət" verməyəcəklər. Unutmayın ki, danışıqlar geriyə və irəli gedən bir prosesdir, istədiyinizi tam olaraq ala bilməyəcəksiniz. Ancaq əmin olun ki, həmkarlar ittifaqları qeyri-peşə işçilərindən orta hesabla 30% daha çoxdur
İpuçları
- Etibarlı həmkarları seçməklə bağlı müzakirələri məhdudlaşdıraraq birliyinizi qurmağa necə başlayacağınızı seçin. İşəgötürənin uşağı ilə bu barədə danışmaq pis fikir ola bilər. Rəhbərlik həmkarlar ittifaqı səyləri haqqında məlumat əldə etdikdən sonra, bir fərdə qarşı (iş qaydalarını təcavüzkar şəkildə tətbiq etməklə) və ya bütövlükdə (yığıncaqlar) hərəkətə keçərək səylərə qarşı daha sürətli bir kampaniya qura bilərlər. Nəhayət, "bütün" təsirlənmiş işçilər həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinə "səs vermək" və ya onlara qarşı çıxmaq imkanı əldə edəcəklər.
- İşəgötürənlərin, maaş artımı üçün birliyə ehtiyac olmadığını "göstərmək" məqsədi ilə işçilərinə "qəfil" maaş artımları verdikləri də bilinirdi. Həmkarlar ittifaqları bunu, adətən, uğur qazandıqları ilk addımlardan biri kimi görürlər.
- İşəgötürənlər tez -tez işçilərin həmkarlar ittifaqlarına daxil olmasının qarşısını almaq üçün taktikadan istifadə edirlər. Çox vaxt işçilərə "eşitmə görüşlərində" göndərilir. İşəgötürənlər, şirkət bir birlik qurarsa "baş verəcək" bütün pis şeyləri izah etmək üçün istifadə etdikləri "məcburi iştirak" dır. Mağazaların bağlanması, iş yerlərinin itirilməsi, əmək haqqı və işdən çıxma maaşlarının azaldılması, həmkarlar ittifaqı məmurlarının korrupsiyası və s.
Xəbərdarlıq
- İş yerinizə bir birlik gəlirsə, həmkarlar ittifaqına qoşulmaq və ya qoşulmamaq haqqınızın olduğunu söylədiklərindən əmin olun. İstənilən vaxt həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən istefa edə bilərsiniz. Sizə "Beck Hüquqlarınız" haqqında danışdıqlarından əmin olun.
- Seçim sizin əlinizdədir. Doğru iş şəraitində həmkarlar ittifaqına üzv olmaq və haqq ödəmək lazım deyil. Uyğun olmayan bir iş vəziyyətindəsinizsə, həmkarlar ittifaqına qoşulmaq məcburiyyətində deyilsiniz və istədiyiniz zaman üzvlükdən istefa verə bilərsiniz. Rüsum ödəməli ola bilərsiniz və kollektiv danışıqlar, şikayət tənzimlənməsi və icazə verilən xərclər ilə əlaqədar məsələləri ödəmək üçün istifadə edilmədiyi sübut edilmiş geri qaytarma üçün müraciət edə bilərsiniz. Hak Kerja Vəqfi, xidmətlərinə ehtiyacınız olarsa qanuni olaraq və pulsuz olaraq hüquqi hüquqi yardım göstərir. Ancaq bilməlisiniz ki, "İşləmək Hüququ Vəqfi" həmkarlar ittifaqı əleyhinədir və həmkarlar ittifaqlarına açıq şəkildə qarşı çıxan və əks qanunları dəstəkləyən müəssisələr tərəfindən hərtərəfli maliyyələşdirilir.
- İşəgötürənin iş yerində bir birlik təşkil etməyə kömək edən birini işdən çıxarmağa çalışması mümkündür. İşəgötürənlərin bunu etməsi qanunsuz olsa da, bir gün gecikən və ya işdən çıxan birinin işdən çıxarılmasına mane olmur. Ehtiyatlı olun və bütün mövcud iş qaydalarına əməl edin. "Etmə" işəgötürənə işdən çıxarılma səbəbini verir. İş yoldaşlarınızla nə qədər birlikdəsinizsə, bunun baş verməsinin qarşısını almaq və ya mübarizə aparmaq üçün daha çox gücünüz olacaq.
