İşdən çıxma vaxtı gəldikdə müdirinizlə yollarınızı ayırmaq çox vacibdir. Bəzi işəgötürənlər bildiriş məktubu istəyə bilərlər - adətən bu tələb müqavilədə yazılır. Digər hallarda, bildiriş vermək yalnız nəzakətdir - müdirə əvəz tapmaq üçün kifayət qədər vaxt verən bir hərəkət. Hər iki halda da münasibətləri ağıllı və hörmətlə bitirmək öz xeyrinizə olan bir seçimdir.
Addım
Metod 1 /2: Patrona bir bildiriş çatdırmaq
Addım 1. Müqavilə/təklif məktubunuzu nəzərdən keçirin
Ayrılmadan əvvəl, işə götürüldüyünüz zaman imzaladığınız bütün müqavilələri və/və ya məktubları yenidən oxumağa çalışın. Müqavilə və ya məktub, ümumiyyətlə işinizi tərk etmək istəsəniz nə etməli olduğunuzla bağlı xüsusi qaydaları ehtiva edir. Çox vaxt qaydalar aşağıdakı kimi bir cümlədən daha mürəkkəb deyil: "Bu iş hər iki tərəf tərəfindən, istənilən vaxt və hər hansı bir səbəbdən dayandırıla bilər." Ancaq işəgötürəniniz ayrılmağınız üçün müəyyən qaydalar təyin etmişsə, iş şərtlərinizi pozmadığınızdan əmin olmaq üçün bunu əvvəlcədən bilmək istəyəcəksiniz.
Sənədiniz hələ də yoxdursa, vahimə etməyin. İşəgötürənin bir nüsxəsi olmalıdır - sənədi tələb etmək üçün iş yerinizdə qeydlərin aparılmasından məsul olan İnsan Resursları şöbəsi, nəzarətçi və ya oxşar şəxslə danışın
Addım 2. Rəhbərinizlə şəxsi söhbət edin
Rəhbərinizə hörmətlə yanaşın (hətta buna layiq olduğunu düşünməsəniz də). Nəzarətçinizlə təkbətək danışmaq, ona və mövqeyinizə hörmətinizi göstərəcəkdir. Bir üz-üzə söhbət e-poçt (e-poçt l) və ya səsli poçtla göndərilən bildirişdən daha hörmətlidir, buna görə patronunuzdan böyük bir tövsiyə istəyirsinizsə, bu daha yaxşıdır.
Rolunuzu oynayın. Bütün işlər xəyal işi deyil. Yenə də nifrət etsəniz də, bildirişi çatdırarkən heç olmasa işinizdən zövq almış kimi davranmalısınız. Müdirinizi və ya işinizi təhqir etmək cazibəsinə qapılmayın-patronunuzun üzünə qışqıraraq əldə etdiyiniz qısamüddətli məmnunluq, gələcəkdə nəyə görə bacarmadığınızı izah etməyə çalışacağınız çətinliklərə dəyməz. bu vəzifə üçün bir arayış təqdim edin
Addım 3. Mövcud mövqeyinizi niyə tərk etdiyinizi izah edin
Niyə ayrıldığınızı texniki cəhətdən demək olar ki, heç vaxt izah etmək məcburiyyətində deyilsinizsə, birini qurmaq patronunuzla (və daha sonra iş yoldaşlarınızla) vida danışıqlarını asanlaşdıracaq. Ayrılmağın müxtəlif səbəbləri var: bəlkə də həyat məqsədlərinizə daha uyğun bir vəzifə tapdınız, bəlkə köçdünüz və ya xəstəlik səbəbiylə işinizi tərk etmək qərarına gəldiniz. Əsl səbəbi yalnız siz biləcəksiniz.
İşinizdən məmnun olmadığınız üçün ayrılırsınızsa, müdirinizin və iş yoldaşlarınızın özlərini təhlükəsiz hiss etmələrini təmin etmək üçün "bu vəzifə mənim üçün uyğun deyil" demək yaxşı bir fikirdir. Mümkün olduğu qədər birləşdirən körpünü belə sözlərlə yandırmayın
Addım 4. Gedişinizdən əvvəl rəhbərinizin gözləntilərini soruşun
Ayrılmadan əvvəl, müəyyən bir layihəni tamamlamağınız, iş yoldaşınızdan işinizi görməsini öyrətməyiniz və ya əvəz tapmağa kömək etməyiniz xahiş oluna bilər. Bu vəzifəni hörmət və nəzakətlə yerinə yetirin. Getdiyinizi bildiyiniz üçün indi tapşırıqları yerinə yetirməkdən çəkinməyin - əgər keçid prosesini müdir üçün çətinləşdirirsinizsə, gələcəkdə mükəmməl referanslardan daha az nəticə verə bilər.
Addım 5. Həmçinin bildirişinizi yazılı şəkildə verməyi də düşünün
Bütün ünsiyyətin ümumiyyətlə telefon və ya e -poçt vasitəsi ilə edildiyi bəzi vəzifələr üçün, məsələn, evdən iş kimi, nəzarətçi ilə şəxsən görüşmək mümkün və ya qeyri -mümkün ola bilər. Digər vəzifələrdə işəgötürənlər sənədləri üçün şifahi ünsiyyətə əlavə olaraq yazılı bildiriş tələb edə bilərlər. Bu hallarda, rəsmi və ləyaqətli bir istefa məktubu yazın, sonra müdirinizə verin (və ya bunu şəxsən edə bilmirsinizsə, məktub/e-poçtla göndərin).
Məktubda ayrıldığınız üçün peşman olduğunuzu bildirin, niyə ayrıldığınızı izah edin və bir əvəz tapmağa və/və ya öyrətməyə kömək etmək istədiyinizi bildirin. Məktubunuzun tonunu qısa və rəsmi saxlayın - çiçəkli və həddindən artıq emosional ayrılıq sözləri ilə boş yerə sərf etməyin. Şəxsi söhbətlərdə və yazışmalarda həmkarlarınızla ən dərin duyğularınızı ifadə edə bilərsiniz
Addım 6. Ayrılmağı planlaşdırdığınız vaxt əvvəlcədən patronunuza bildirin
Bunun qarşısını almaq olarsa, işdən çıxdığınız xəbərlə heç vaxt patronunuzu təəccübləndirməyin. Çox kobud olmağın yanında həm rəhbəriniz, həm də iş layihələrinizin gələcəyi üçün problem yaradır. Bir tərəfdən, müdiriniz sizin əvəzinizi tapmaq üçün çox səy göstərməyə məcbur ola bilər - əgər bacarmırsa, əməliyyatlarını azaltmalı və ya işi müvəqqəti bağlamalı ola bilər. Müdirinizə nifrət etsəniz belə, bu ədalətsiz və ədalətsiz olardı. Ən pisi, iş yoldaşlarınıza mənfi təsir göstərə bilər (əgər tərk etdiyiniz işi etməyə məcbur olarlarsa).
- Ayrıca, gediş xəbərinizlə patronunuzu təəccübləndirsəniz, gələcək iş axtarışınıza mane ola biləcək yaxşı bir tövsiyə verməkdən çəkindiyinə əmin ola bilərsiniz.
- Əmək müqavilənizdə əvvəlcədən xəbərdarlıq üçün minimum vaxt göstərilə bilər. Əgər olmasa, iki həftə bildirişi çatdırmaqla işdən çıxmaq arasında planlaşdırmalı olduğunuz ənənəvi vaxtdır.
- Qeyd: İşdən çıxmaq planlarınızdan əvvəl patronunuzun xəbər tutduğundan əmin olmaq yaxşı bir fikirdir. Başqa sözlə, yaxın dost olsalar da, iş yoldaşınıza müdirinizə deməzdən əvvəl deməyin. İş yerində söz tez yayılır - patronunuz ayrılmaq planlarınızı soruşmaq üçün sizə gələndə ayıbdır, əksinə.
Addım 7. Nəzarətçiyə təşəkkür edirəm
İş xoş bir təcrübədirsə, təşəkkür edirəm özü üçün danışacaq. Ancaq yoxsa, "saxta" olmalısan. Rəhbərinizə təşəkkür etmək, gələcək keçmiş rəhbərinizlə yaxşı münasibətlər yaradır.
- İşəgötürəndən müsbət bir tövsiyə məktubu verməsini və ya gələcək iş üçün bir istinad olaraq xidmət etməsini xahiş etmək məqsədə uyğundur. Ancaq bilin ki, patron bu vəzifəni yerinə yetirmək məcburiyyətində deyil.
- Tövsiyə məktubları və ya istinadlar istəyərkən, müsbət bir bəyanat axtardığınızı açıq şəkildə bildirdiyinizə əmin olun - əks halda səmimi olmayan bir patron gələcək işəgötürəninizə daha yaxşı şərhlər verə bilər. Heç bir tövsiyə ümumiyyətlə mənfi tövsiyədən daha yaxşıdır.
Addım 8. Dərhal ayrılmağa hazır olun
Planlarınız getməzdən əvvəl xəbərdarlıq etsəniz belə, patronunuzun sizi daha tez, hətta dərhal işdən çıxarmağı planlaşdırdığını da anlayın. Bu, mütləq razılıq əlaməti deyil - bəlkə artıq işiniz yoxdur və ya bəlkə də sizin varlığınız səbəbindən digər işçilərin mənəviyyatını itirməmək istəyirlər. Hər halda, elan verməzdən əvvəl "yığmağa" çalışın. Xaotik və tərəddüdlü bir gedişdən qaçmaq üçün davam edən layihələri tamamlayın və əşyalarınızı vaxtından əvvəl təşkil edin.
Erkən işdən çıxarılsanız, müqavilənizi yoxlayın - əks halda xidmət müddətiniz olacaq vaxt üçün işdən çıxma haqqı ala bilərsiniz
Metod 2 /2: Ev sahibinə bir bildiriş çatdırılması
Addım 1. Kirayə müqavilənizi yoxlayın
Bir çox yerdə kirayə haqqı arasında günlər olduğu üçün ev sahibinə eyni bildirişi verməli olacaqsınız. Bir xəbərdarlıq etmək üçün kirayə müqaviləsini yoxlayın - sənəddə gedişinizi sizə necə bildirəcəyinizə dair təlimat və qaydalar da ola bilər. Qərarınızı təsir edə biləcəyi üçün bildiriş göndərməzdən əvvəl bu qaydaları anlayın. Məsələn, müddətli kirayədə olsanız, erkən köçmək kirayə şərtlərini poza bilər və beləliklə, sonrakı kirayə, reklam xərcləri və s.
Addım 2. Ev sahibinizə yazılı bildiriş göndərin
Rəhbərlərə bildirişdən fərqli olaraq, ev sahibinə bildiriş adətən bir növ yazılı məlumat tələb edir. Məktubda, əmlakı boşaltmış şəxslərin adları, boşaltdığınız əmlakın ünvanı, yeni mülkünüzün ünvanı və ayrılmağı planlaşdırdığınız tarix kimi vacib məlumatları daxil etməlisiniz.
Məktubunuzun tonu ciddi və rəsmi olmalı, düzgün yazım və qrammatikaya diqqət yetirməlidir
Addım 3. Ayrılma şərtlərini müzakirə etmək üçün ev sahibinizlə danışın və ya zəng edin
Mümkünsə, ev sahibi ilə danışmaq (və ya heç olmasa bir e-poçt söhbətinə başlamaq) yaxşı bir fikirdir ki, hərəkət etmək üçün lazımi tədbirləri görəsiniz. Açarları son gün müəyyən bir yerə təhvil verməyinizi istəyə bilər. Başqa vaxta qədər köçməyiniz istənməsə də, evin müəyyən bir tarixə qədər tamamilə təmiz olmasını istəyə bilər. Bunu təxmin etməsəniz ən yaxşısıdır, buna görə ev sahibi ilə ən qısa zamanda danışın.
Addım 4. Ev sahibinə əmanəti tərk etməzdən əvvəl təmizləyəcəyinizə əmin olun
Ev sahibi ilə əlaqə saxladığınız zaman, əmlakı səliqəli (mükəmməl olmasa) vəziyyətdə köçürə biləcəyinizi bildirin. Əmlakın yaxşı, təmiz vəziyyətdə qaytarılması, əmanətinizin hamısını və ya çoxunu geri almaq şansınızı artıracaq.
Addım 5. Bir sahə yoxlamasını planlaşdırın
Ev sahiblərinin çoxu açarları qaytarmadan əvvəl şəxsiyyətlərarası yoxlama tələb edir (iştirak etməlisiniz). Bu hər iki tərəf üçün faydalıdır. Ev sahibi evin vəziyyətini vicdanla qiymətləndirmək istəyir ki, pulu təmir üçün zəmanətdən çıxara bilsin və s. Digər tərəfdən, ev sahibinin əmanətinizi aldatmaq üçün əmlakın vəziyyəti ilə bağlı yalan ifadələr söyləməməsi üçün orada olmalısınız. Ev sahibəsi ilə danışarkən, kömək istəyə biləcəyiniz üçün mülkü yoxlamağı planlaşdırdığını soruşduğunuzdan əmin olun.
Addım 6. Təhlükəsizlik depozitinizi toplamaq üçün tədbirlər gör
Əmlak kirayə verərkən əvvəlcədən depozit ödəyirsiniz (ənənəvi olaraq bir aylıq kirayə haqqı). Taşınarkən təhlükəsizlik əmanəti geri qaytarılacaq, ev sahibinin sizin tərəfdən zərərin aradan qaldırılması üçün xərclər çıxılmayacaq və s. Əmlakınıza yaxşı baxdığınızı düşünürsünüzsə, hamısı olmasa da, ən çoxu əmanət almalısınız.
- Ev sahibinə, hərəkətdən sonra və bütün təmirlər ödənildikdən sonra girov qoyulmasını istəməyiniz barədə dürüst olun. Bunu söyləməyin - ev sahiblərinin çoxu vicdanlı insanlar olsa da və əmanətinizi geri qaytarmağı planlaşdırsalar da, vicdansız bir ev sahibiniz varsa, bunu əvvəlcə gündəmə gətirməlisiniz.
- Ev sahibinin sualdan yayınmasına icazə verməyin. İnadkar olmalısan-qorxma, çünki yöndəmsiz söhbətlər ev sahibinin zəhmətlə qazandığın əmanət pulunu itirməsinə imkan verir.
