Birini işə götürmək və ya yeni insanlarla tanış olmaq prosesində olduğunuzda, bu adamın etibar ediləcəyini təyin etmək çox çətin ola bilər. Şəxs haqqında yaxşı bir ilk təəssürata sahib olsanız da, ilk təəssüratlar səhv və ya daha az etibarlı ola bilər. Bir şəxsə peşəkar və ya şəxsən etibar edilə biləcəyini müəyyən etmək üçün davranışına diqqət yetirməli və xarakteri haqqında arayışlar, təkliflər və ya ifadələr şəklində sübutlar əldə etməlisiniz.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: Birinin davranışına diqqət yetirmək
Addım 1. Gözlərinə diqqət yetirin
Bir çox insan inanır ki, kiməsə yalan danışdığını görünüşünə görə deyə bilərsən: əgər sağa baxsalar düz danışırlar, sola isə yalan danışırlar. Təəssüf ki, araşdırmalar bunu təsdiq edəcək heç bir dəlil tapmadı. Göz təmasını davam etdirmək də həmin adamın doğru söylədiyini ifadə edə bilər. Yalançılar da həmişə gözlərindən qaçmır. Bununla birlikdə, kiminsə şagirdlərinə diqqət yetirə bilərsiniz. Yalan danışanların şagirdləri genişlənir və bu gərginliyi və konsentrasiyanı göstərir.
- Yalançı və ya güvənə biləcəyiniz biri olsanız da, çətin bir sual soruşsanız, hər ikisi də gözlərinizi yayındırar, çünki cavab üzərində düşünmək konsentrasiya tələb edir. Ancaq yalan danışan adamın bir anlıq baxması lazım olacaq, etibarlı adamın cavabı almaq üçün daha çox vaxta ehtiyacı olacaq.
- Göz təması bir insanın güvənməsinin əsas şərtlərindən biri olmasa da, gözlə yaxşı təmas quran insanlar yaxşı ünsiyyət qurur və özünü zəif hiss etdikdə daha rahat hiss edirlər.
Addım 2. Onun bədən dilinə diqqət yetirin
Kiməsə etibar edilə biləcəyini bilməyin böyük bir hissəsi bədən dilini öyrənmək və özünü başqalarına necə göstərməkdir. Ancaq bədən dili yenidən qiymətləndirilməlidir. Bədən dilinin çoxu yalana və ya insanın özünü narahat hiss etdiyinə işarə edən gərginlik və narahatlıq göstərir.
- Etibarlı insanların çoxu əlləri yan tərəfə baxaraq açıq bədən dili sərgiləyəcək. Şəxsin danışarkən qollarını çarpazladığını, əyildiyini və ya səndən uzaqlaşdığını gör. Bu, özünə güvənmədiyinə və səninlə maraqlanmadığına işarə ola bilər və ya bir şeyi gizlədir.
- Əgər bədən dili gərgin görünürsə, diqqətli olun. Sadəcə əsəbi ola bilər, amma araşdırmalar göstərir ki, insanın yalan danışanda bədəni sərtləşir.
- Yalançılar həssas suallar verəndə dodaqlarını yuyacaqlar. Saçları ilə oynayacaq, dırnaqlarını fırçalayacaq və ya özünə bir şey edəcək.
Addım 3. Bir öhdəliyi olub -olmadığına baxın
Çox vaxt etibarlı bir insan, digər insanların vaxtına dəyər verdiyini göstərmək üçün işə və ya bir tarixə gələr. Əgər şəxs gecikəcəyini bildirmədən tez -tez gec gəlsə və ya heç gəlməsə, bu, etibar edəcəyi və ya öhdəliklərini yerinə yetirən biri olmadığına işarə ola bilər.
Yuxarıda olduğu kimi, tez -tez randevuları ləğv edərsə və ya başqalarına xəbər vermədən görüş vaxtını dəyişdirərsə, digər insanların vaxtına lazım olduğu kimi hörmət etmir və vaxtı idarə etməkdə çətinlik çəkə bilər. İş dünyasında belə davranış təkcə etibarsız deyil, həm də qeyri -peşəkarlıqdır. Sosial dünyada, dostlar arasında, planları ləğv etmək, insanın zamanınıza dəyər vermədiyini və etibar edə biləcəyiniz biri olmadığını göstərə bilər
3 -cü hissənin 2 -si: Qarşılıqlı təfsir
Addım 1. Çətin suallara necə cavab verdiyinə baxın
İş müsahibəsi zamanı onunla söhbət edirsinizsə, ona çətin suallar verə və cavablarını qeyd edə bilərsiniz. Sualın aqressiv və ya tələyə salınması lazım deyil. Əksinə, tənqidi düşünmə və təhlil tələb edən açıq suallara diqqət yetirin. Həmişə kiməsə suallarınızı açıq və dürüst cavablandırmaq imkanı verməlisiniz.
Məsələn, ondan əvvəlki işində ən böyük çətinliyinin nə olduğunu və ya əvvəlki bir vəzifədən bir qabiliyyət və ya gözlənti ilə mübarizə apardığını soruşa bilərsiniz. Şəxsin cavab verməsi üçün bir az vaxt lazım ola bilər, ancaq mövzunu dəyişdirdiyini və ya sualdan qaçdığını qeyd edin. Bu, əvvəlki işindən bir şey gizlətdiyinə və ya əvvəlki işi haqqında tənqidi düşünmək istəmədiyinə işarə ola bilər
Addım 2. Açıq şəxsi suallar verin
Açıq suallar, şəxsin daha ətraflı məlumat verməsini tələb edir. "Mənə məlumat verə bilərsinizmi?" Kimi suallar. və "Mənə de …" yaxşı bir sualdır. Şəxsin yalan danışdığından şübhələnirsinizsə, ümumi suallar verin və sonra daha dəqiqləşdirin. Verilən detalların uyğunsuzluğuna diqqət yetirin. Yalançılar, xüsusən hekayə daha da mürəkkəbləşəndə hekayəni düzəldə bilməyəcəklər.
Yalançılar söhbəti sizə qaytarmağa meyllidirlər. Bir neçə söhbətdən sonra insanı həqiqətən tanımadığınızı hiss edirsinizsə və ya özünüzü tanıdığınızdan daha çox danışırsınızsa, bu qırmızı bayraq ola bilər
Addım 3. Onun danışmasını dinləyin
Araşdırmalar göstərir ki, yalan danışanların bəzi şifahi səhvləri var. Dediklərinə deyil, necə söylədiyinə diqqət yetirin. Burada diqqət etməli olduğunuz bəzi şeylər var:
- Daha az birinci şəxs əvəzlikləri. Yalançılar həmişə "Mən" əvəzliyini tez -tez istifadə etmirlər. Davranışlarına görə məsuliyyət daşımaq istəmirlər, özləri ilə danışılan hekayə arasında bir qədər məsafə qoymağa çalışırlar və ya çox özbaşına səslənmək istəmirlər.
- Mənfi emosional sözlər. Araşdırmalar göstərir ki, dürüstlük problemi olan insanlar tez -tez narahat və günahkar hiss edirlər. Bunu istifadə olunan söz ehtiyatında, yəni "nifrət, yararsız, kədərli" kimi mənfi duyğuları istifadə etməyə meylli olan lüğətdə görmək olar.
- Daha az təkzib sözləri. Bu sözlər, məsələn, istisna olmaqla, ya da heç biri, insanın etdiyi ilə etmədiyi şey arasında bir məsafə qoyduğunu göstərir. Yalançılar bu mürəkkəblikdə çətinlik çəkirlər və bu sözləri çox istifadə etməyəcəklər.
- Qeyri -adi detallar. Yalançılar ümumiyyətlə bir şey haqqında danışarkən adi haldan daha az detaldan istifadə edirlər. Soruşulmasa da cavablarını əsaslandırırlar.
Addım 4. Eyni şeyi axtarın
Etibarlı insanlar ümumiyyətlə ünsiyyətdə birlik və əməkdaşlığa hörmət edirlər. Həmişə vacib məlumatlar istəməli olduğunuzu, söhbət əsnasında həqiqəti araşdırmalı olduğunuzu və ya soruşanda kömək edə bilməyəcəyinizi hiss edirsinizsə, güvəndiyiniz biri ilə məşğul olmaya bilərsiniz.
Addım 5. Nə qədər sürətlə hərəkət etdiyini düşünün
Bir əlaqədə çox sürətli hərəkət etmək, bir insanın təhqiramiz ola biləcəyinə dair bir xəbərdarlıqdır. Səni tez bir zamanda öhdəlik götürməyə məcbur edərsə, davamlı olaraq tərifləyərsə və ya "hər zaman yanında olmaq" üçün səni dostlarından və ailəndən uzaqlaşdırmağa çalışırsa, güvənilməz ola bilər.
Addım 6. Onun digər insanlarla necə rəftar etdiyinə diqqət yetirin
Bəzən etibar edilə bilməyən insanlar özlərini sübut etmək üçün əllərindən gələni edəcəklər və səninlə aralarındakı qarşılıqlı əlaqə yaxşı görünür. Ancaq maskanı saxlamaq çox çətindir və bəzən çox tez çıxır. O adamın arxasında iş yoldaşları haqqında qeybət edirdi? Restoran garsonlarına pis münasibət edirsiniz? Başqaları ilə duyğularını idarə etməyi itirirsən? Bu, insana etibar edilə bilməyəcəyinə işarədir.
3 -cü hissənin 3 -ü: Şəxsin xarakterinə dair sübutların əldə edilməsi
Addım 1. Sosial medianı yoxlayın
Xüsusilə hamımız sosial mediadan çox istifadə etdiyimiz zaman yalan maskası saxlamaq çox çətin ola bilər. Araşdırmalar göstərir ki, Facebook profilləri, məsələn, real həyatda təmsil etdiyi şəxsdən daha çox insanın əsl şəxsiyyətini əks etdirir. Kiməsə etibar ediləcəyinə şübhə edirsinizsə, sosial media hesablarını yoxlayın. Səninlə tanış olanda təqdim etdiyi adamla uyğun olub olmadığını gör.
Araşdırmalar göstərir ki, insanların böyük bir hissəsi, xüsusən tanışlıq saytlarında "yüngül yalanlar" söyləyir. Bunlar ümumiyyətlə özünüzü bacardığınız qədər təqdim etmək üçün kiçik cəhdlərdir, məsələn, arıqlamaq, yaş itirmək və ya boy və gəliri artırmaq. İnsanlar, hər hansı bir sosial vəziyyətdən daha çox, ortaq axtararkən yalan danışırlar. Ancaq böyük yalanlar o qədər də yaygın deyil
Addım 2. Ən azı üç istinad istəyin
Bir iş üçün müsahibə alırsınızsa və ya vəzifəyə işə götürməyi düşünürsünüzsə, ən azı üç istinad, iki peşəkar arayış və bir şəxsi arayış istəməlisiniz.
- Şəxsin istədiyiniz arayış verməkdən imtina etdiyini və ya verməkdən imtina etdiyini qeyd etməlisiniz. Çox vaxt etibarlı namizədlər istinad etdikləri insanların nə demək istədiklərindən narahat olmadıqları üçün arayış təqdim etməkdən xoşbəxt olacaqlar.
- Ailə üzvləri, həyat yoldaşları və ya yaxın dostları kimi şəxsi arayışlar verən namizədlərə diqqət yetirin. Yaxşı bir şəxsi istinad, namizədin şəxsən və peşəkar şəkildə tanıdığı, subyektiv nümunələr olmadan insanın xarakterini izah edə bilən birisidir.
Addım 3. Onun tərəfindən istinad edilən insanlardan xarakter ifadələrini alın
İnsanları yönləndirdikdən sonra, namizədin xarakterini başa düşmək üçün əsas suallar vermək üçün tək -tək əlaqə saxlayın. Bu, namizədi necə tanıdıqları kimi əsas məlumatları ehtiva edə bilər. Niyə namizədin vəzifəyə müraciət etmək istədiyini və namizədin niyə böyük bir uyğunluq olduğunu göstərən hansı nümunələr verə biləcəyini soruşa bilərsiniz.
Diqqət yetirin ki, müraciət edən şəxs namizəd haqqında təhqiramiz şəkildə danışsa və ya namizədin etibarlılığını şübhə altına alacaq məlumatlar versə. Namizədlə əlaqə saxlamalı və özünü izah edə bilməsi üçün istinad etdiyi şəxsin şərhlərini bölüşməlisən, xüsusən də bu şəxsi işə götürməyi düşünürsənsə
Addım 4. Arxa plan və ya keçmiş şirkətlərin siyahısı kimi digər şəxsi məlumatları istəyin
Şəxsin xarakterindən hələ də əmin deyilsinizsə, keçmiş yoxlama və ya şəxsin keçmiş şirkətlərinin siyahısı şəklində daha çox şəxsi məlumat istəyə bilərsiniz. Siyahısı təmizdirsə və gizlətmək üçün heç bir şeyi yoxdursa, əksər insanlar arxa plan çeklərindən qorxmayacaqlar.
- Şəxsin keçmiş tarixləri və gizlətmək üçün heç bir şeyi olmadığını və keçmiş işəgötürəninin sizinlə danışmasını istədiyini göstərmək üçün həmin şəxsin keçmiş şirkətlərinin və əlaqələrinin siyahısı istifadə edilə bilər.
- Sosial bir mühitdə tanış olduğunuz biri ilə bağlı hər hansı bir şübhəniz varsa, ümumiyyətlə şəxsi məlumatlarınızı onlayn olaraq yoxlaya bilərsiniz.
