Cinsi təcavüz arzuolunmaz fiziki təmasa işarə edə bilər. Bundan əlavə, cinsi təcavüzə başqa şeylər arasında bədən hissələrini göstərmək, cinsi xarakterli bir şey istəmək, ədəbsiz fotoşəkillər göstərmək və cinsi əlaqəyə əsas verən şərhlər və ya zarafatlar etmək də daxildir. İş yeri mühitində menecerlər və ya rəhbərlər, aydın qaydalar quraraq, müvafiq təlimlər və israrlı möhkəmləndirmə təmin etməklə işçiləri üçün cinsi təcavüzdən təhlükəsiz bir iş mühiti qurmalıdırlar. Bu arada, məktəb mühitində, məktəb rəhbərliyi şagirdlər və işçilər üçün eyni qaydaları qurmalı və ya təmin etməlidir.
Addım
Metod 1 /3: Taciz Təhlükəsiz İş Ortamı Yaratmaq
Addım 1. Taciz əleyhinə qaydaları yazın
İşəgötürən olaraq, iş yerində baş verən cinsi ayrı -seçkiliyə görə məsuliyyət daşıyırsınız. İşçi qüvvəsi ilə bağlı 2003 -cü il 13 saylı Qanunda, işçilərin (işçilər və ya qulluqçular da daxil olmaqla) təhlükəsizlik və sağlamlıq, əxlaq və əxlaq və insan ləyaqətinə və dəyərlərinə və dini dəyərlərə uyğun davranılmaq hüququna malik olduğu ifadə edilir. Bu səbəbdən, işçiləri cinsi təcavüzdən qorumağın və mümkün təcavüz riski ilə üzləşməyinizin qarşısını almağın ən yaxşı yolu, erkən qarşısını almaqdır.
- İnsan resursları idarə heyəti və işçi liderləri ilə görüşlər keçirin və cinsi təcavüzə qarşı möhkəm bir siyasət yazın. İş yerində və ya ofis mühitində cinsi təcavüzün qarşısının alınmasından rəhbərliyin məsuliyyət daşıdığını vurğulayın.
- Cinsi təcavüzün tərifini geniş şəkildə izah edin. İş yerində qanunsuz cinsi ayrı -seçkiliyə, istənməyən cinsi irəliləyişlərə və ya təhriklərə, cinsi istəklərə və cinsi davranışa və ya hərəkətlərə (şifahi, vizual və ya fiziki) qadağalar qoyun.
- Cinsi hərəkətləri bir iş şərti və ya şərti olaraq və ya məşğulluğun müəyyən edilməsi üçün əsas kimi qəbul etmək öhdəliyi ilə əlaqədar qadağalar qoyun.
- İşçilərin performansını pisləşdirməyi hədəfləyən və ya təsir edən bütün davranışları, o cümlədən qorxuducu, dost olmayan və ya pozucu iş mühiti yaradan davranışları qadağan edin.
- Cinsi təcavüz nümunələrini sadalayın, ancaq cinsi təcavüzün tərifinin yalnız gətirilən nümunələr olmadığını vurğulayın.
- 2013 -cü il 13 saylı qanunu və şəhərinizdəki qaydaları nəzərdən keçirin ki, bu qaydalar bütün tətbiq olunan qanunları əhatə etsin.
Addım 2. Cinsi təcavüzü bildirmək üçün aydın bir protokol hazırlayın və ya planlaşdırın
Cinsi təcavüz əleyhinə siyasətinizə cinsi təcavüzü bildirmək üçün açıq addımlar daxil edin. Edilən siyasətlər qurbanları yaşadıqları təcavüzü bildirməyə təşviq etməli olmalıdır. Cinsi təcavüzlə əlaqədar şikayət və ya hesabat almaq üçün səlahiyyətli xüsusi bir qrup və ya idarə heyəti hazırlayın.
Cinsi təcavüz barədə məlumat vermək istədikdə qurbanlarla əlaqə saxlaya biləcək və ya ziyarət edə biləcək bir neçə 'seçim' məmuru olduğuna əmin olun. Bu, məsələn, qurbanın yaşadığı/şahidi olduğu zorakılığı təcavüzkara və ya cinayətkarın yaxın dostuna bildirməməsi üçün edilir
Addım 3. İşçiləri cinsi təcavüzün qarşısını almaq və bildirmək üçün öyrədin
Hər bir işçiyə yaradılan siyasətin bir nüsxəsini verin. Cinsi təcavüzün qarşısının alınması siyasəti işçilərin kitabçasına daxil edilməli, işçilərə e-poçtla göndərilməli və hər il keçirilən ayrı-seçkiliyə qarşı təlimlərdə nəzərdən keçirilməli və ya nəzərdən keçirilməlidir.
- Daimi məşqlər edin. Rəhbərliyin bütün səviyyələrində nəzarətçiləri və işçiləri cinsi təcavüz və ayrı -seçkiliyi axtarmağa, qarşısını almağa və cəzalandırmağa öyrədin. Əlavə olaraq, işçiləri cinsi təcavüz barədə müvafiq addımlarla məlumat verməyə öyrədin.
- Ölkənizdə və ya şəhərinizdə tətbiq olunan bütün tələblərə və qaydalara riayət edin. Unutmayın ki, hər bir ölkənin və ya şəhərin cinsi təcavüzlə bağlı fərqli qaydaları və ya siyasəti ola bilər.
Addım 4. İşçilərin bilmədiyi cinsi təcavüz nümunələrini sadalayın
Cinsi axtarış və ya davranış formalarını başa düşməlidirlər və cinsiyyətçi və ya transfobik xarakterli davranışlar cinsi ayrı -seçkilik hesab edilə bilər və hər hansı bir işçi bu cür davranış nümayiş etdirərsə, işdən azad oluna bilər. İşçilərə göstərin ki, məsələn, kişi işçilər yalnız qadın işçilərə deyil, digər kişi işçilərə təcavüz etsələr, məsuliyyətli və günahkardırlar. Kişi işçilərdən başqa, qadın işçilər digər kişi və ya qadın işçilərə təcavüz etməkdə də günahkardırlar. Həm də izah edin ki, iltifat kimi əhəmiyyətsiz bir şey yanlış şəkildə göstərilərsə və ya söylənərsə təcavüz forması sayıla bilər.
- Amerika Birləşmiş Ştatlarında, işçilərin gender normalarına riayət etmələrini tələb edən iş yeri və ya ofis idarəçiliyi, VII Başlıqda göstərilən qaydalara görə cinsi təcavüz hesab olunur. Bu arada İndoneziyada gender normalarını yerinə yetirmək qaydaları hələ də tətbiq olunur və bu normalara uyğun olmayan şeylər tabu sayılır. Məsələn, İndoneziyada kişi işçilər cinslərinə görə geyinməli və ya geyinməlidirlər (məsələn, kişi işçilərə ətək geyinmək və ya qadın kimi geyinmək qadağandır). Bu, həqiqətən də bəzi partiyalar üçün (xüsusən də transseksual insanlar üçün) çətindir və bəzən bu partiyaların iş tapmasını çətinləşdirir.
- Buna görə də, bəzi ölkələrdə (məsələn, Amerika Birləşmiş Ştatları) işçilərə qadınlıq davranışı və ya davranışları görünməyən (və ya kişi işçi kifayət qədər erkək olmadıqda) bir qadın işçiyə xəbərdarlıq etmək qadağandır. Bundan əlavə, işçilərin cinsiyyət işçilərinə görünüşlərinin və ya əvəzliklərin istifadəsinin qəbuledilməz olduğunu söyləmələri qadağandır. İndoneziyanın özündə, digər cinsi işçilərə, mövcud gender normalarına uyğun olmayan davranışlarını xatırlatmaqla bağlı heç bir qadağa yoxdur.
- İşçilərinizə bir müştəri və ya satıcının cinsi təcavüz etməsinə nəzarətçi olaraq məsuliyyət daşıdığınızı izah edin.
- Onlara deyin ki, şübhə etdikləri zaman insan resursları (İK) məmuru və ya sizinlə danışsınlar.
Addım 5. İş mühitinizi müşahidə edin
Şirkətinizdə (bütün səviyyələrdə) cinsi təcavüz əlamətləri axtarın. Gördüyünüz ayrı -seçkilik edən zarafatları, işarələri və ya karalamaları silin və silin. Qeyri -adekvat davranış nümayiş etdirən işçilərlə bağlı dərhal tədbir gör. İş yoldaşınızın təcavüzə uğradığını hiss edirsinizsə, onu yaşadıqlarını danışmağa təşviq edin və təcavüzün qarşısını almaq üçün dərhal hərəkətə keçin.
Cinsi təcavüzü hiss edirsinizsə və ya cinsi təcavüzün baş vermə potensialının olduğu bir vəziyyətdə olsanız, təcavüzü aradan qaldırmaq üçün təcili addımlar atın və ya qurbanın failə qarşı tədbir görməsinə kömək edin
Addım 6. İstisnasız bir siyasət tətbiq edin
Şikayət olanda və ya təcavüz gördüyünüz zaman dərhal vəziyyəti araşdırın və vəziyyəti həll edin. Digər işçilərə təcavüz edən şirkət üzvlərinə intizam verin və hərəkət edin. Bundan əlavə, təcavüzə məruz qalan işçiləri qorumaq və təşviq etmək.
- Təkrarlanan cinsi təcavüz və ya çox ciddi cinsi təcavüz və ya təcavüz hadisələri edənlər üçün sıfır tolerantlıq siyasəti qurmalısınız.
- Bütün idarəetmə səviyyələrinin tətbiq olunan qaydalara və ya siyasətlərə riayət etmələri lazım olduğunu izah edin.
Metod 2 /3: İş yerində cinsi təcavüzə cavab
Addım 1. İş yerində cinsi təcavüzü tanıyın
Birləşmiş Ştatlarda cinsi təcavüz VII Başlığa əsaslanaraq iki kateqoriyaya bölünür, yəni quid pro quo olan təcavüz və düşmən bir mühit şəklində təcavüz. Təcavüzün ilk forması, yüksəliş, vəzifə vermə və ya sadəcə işdə qalma fürsəti üçün 'qisas' olaraq təcavüzə 'dözmək' tələb edildikdə baş verir. Çox vaxt bu cür təcavüzlər yuxarılar tərəfindən aparılır, lakin bu təcavüz vəzifəsi olan və ya yüksək vəzifələri olan digər tərəflər tərəfindən dəstəklənən digər işçilər tərəfindən də həyata keçirilə bilər.
- 'Dost olmayan' bir iş mühiti işinizin sabitliyinə nə açıq, nə də dolayısı ilə təsir etmir, amma yenə də iş performansını təsir edə bilər və stresli, soyuq və ya alçaldılmış hiss edən bir iş mühiti yarada bilər.
- Ümumiyyətlə, bir təcavüz hadisəsi, bir quid pro quo təcavüz forması olaraq qəbul edilmək üçün yalnız bir dəfə baş verməlidir. Bununla belə, davranış çox açıq olmadıqda (məsələn, cinsi təcavüz və ya arzuolunmaz fiziki toxunma) başqa təcavüz formaları (düşmən mühiti) bir neçə dəfə baş verməlidir.
- Tacizin hər iki forması bir və ya daha çox insanın başına gələ bilər və bir və ya daha çox adam tərəfindən törədilə bilər. Taciz həm iş yoldaşı, həm nəzarətçi, həm kişi, həm qadın, həm də şifahi, fiziki və ya hər ikisi tərəfindən edilə bilər.
- Taciz (istənilən formada) hələ də qanunsuzdur.
Addım 2. İş yerində baş verən cinsi təcavüz hadisələrini qeyd edin
Baş verən cinsi təcavüz hadisələrini qeyd edin və qeyd edin. Həmçinin hadisənin vaxtını və yerini, hər bir tərəfin dediklərini və hadisəni görən və ya şahid olanları yazın. Bundan əlavə, baş verən cinsi təcavüzə dair dəlillər saxlayın. Əxlaqsız bir e -poçt və ya qeyd alsanız, onları sübut olaraq saxlayın.
İş yerində tətbiq olunan cinsi təcavüzlə bağlı siyasəti nəzərdən keçirin. İş yerinizdə cinsi təcavüz siyasəti olmadığı təqdirdə siyasəti izləyin
Addım 3. Özünüzü təhlükəsiz hiss edirsinizsə, təcavüzkarla mübarizə aparın və ya onunla üzləşin
Təcavüzkarla birbaşa danışmaqdan əminsinizsə, bunu şəxsən edin. Ona diqqətinin və ya davranışının sizi narahat etdiyini izah edin. Sənə nə etdiyini izah et və izah et. Bundan sonra ondan belə davranmağı və ya davranmağı dayandırmasını xahiş et.
- Məsələn deyə bilərsən: "Məndən soruşmaq istədiyin gündən bəri davranışlarından narahatam. Mən imtina etdim və hələ də iş yoldaşları olduğumuz üçün yaxşı davranıram, amma mənimlə görüşmək istədiyini göstərən əlamətləri göstərdiyin və bu məni stresə salır. İstəyirəm ki, belə davranışı dayandırasan."
- Ya da deyə bilərsən: “Geyimim və cinsi oriyentasiya ilə bağlı zarafatların dayandırılması lazım olduğunu başa düşməyini istəyirəm. O zarafatdan nifrət edirəm. Şəxsi həyatımla bağlı kiminsə spekulyasiya etməsini və mənimlə lağ etməyinizi istəmirəm. Anlayırsan?"
- Cinayətkarla birbaşa danışmaqda özünüzü təhlükəsiz hiss etmirsinizsə, rəhbərinizlə və ya insan resursları məmurunuzla görüşün və danışın.
Addım 4. İş yerindəki təcavüzü bildirin
Əgər təcavüzkarla üz -üzə gəlsəniz və birbaşa danışırsınızsa, iş yerinin rəhbərinə təcavüzkarın göstərdiyi davranış və onunla birbaşa danışdığınız barədə danışın. Cinayətkarla birbaşa danışmırsınızsa, iş yerinizdəki rəhbəriniz və ya insan resursları məmuru ilə danışın. Birbaşa danışmaq və təcavüzkara qarşı hərəkət etməkdə özünüzü təhlükəsiz hiss etmədiyinizi bildirin və bunun səbəbini izah edin.
Zorakının qisas almaq istəməsi halında təcavüzkarla danışdıqdan dərhal sonra müdirinizə söylədiyinizə əmin olun
Addım 5. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası vasitəsi ilə bir iddia və ya şikayət verin
Amerika Birləşmiş Ştatlarında, VII Başlığın hər hansı bir aspekti ilə bağlı bir iddianız varsa, təcavüzün baş verdiyi 180 gün ərzində Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası vasitəsi ilə ayrı -seçkilik şikayəti verməyə çalışın. Şikayət və ya iddia qaldırmaq üçün vəkilə ehtiyacınız yoxdur. Şikayət etdikdən sonra komissiya rəhbərinizə xəbər verəcək və araşdırmaya başlayacaq.
- Komissiya iddianı vasitəçi vasitəsi ilə həll etməyə, iddiadan imtina etməyə (və istintaqı dayandırmağa) və ya iddianı məhkəməyə verməyə çalışacaq.
- Komissiya cərimə verə və ya problemi həll edə bilməsə, sənə iddia açacaqlar. İstintaq bitməmiş hələ də iddia açmaq istəyirsinizsə, məktubu tələb edə bilərsiniz.
- Başlıq VII altında, iddia açdıqdan, ifadə verdikdən və ya istintaqa, prosesə və ya məhkəməyə qatıldıqdan sonra qanuni olaraq qisas almaqdan qorunursunuz.
- Bölgə və ya dövlət tərəfindən verilən qoruma haqqında öyrənmək yaxşı bir fikirdir. Bəzi şəhərlər və ya ölkələr VII Başlıqdan (və ya İndoneziya qanunlarından) daha güclü müdafiə təmin edə bilərlər.
Metod 3 /3: Birdən çox yerdə cinsi təcavüzün qarşısının alınması
Addım 1. Orta məktəblərdə cinsi təcavüzə qarşı mədəniyyət yaratmaq
Müəllimləri şagirdlərin yersiz şərhlərini idarə etməyə öyrədin. İndoneziyada, məktəb işçilərini öyrətmək və onlara məlumat yaymaq üçün mənbələrdən istifadə edə və məktəb qanunlarına və qaydalarına müraciət edə bilərsiniz. Müəllimlər və məsləhətçilər/nəzarətçilərlə (və ya ABŞ -da yaşayırsınızsa Title IV administratorları ilə), şagirdlərin məktəblərdə baş verən cinsi təcavüzü müəyyən edib bildirə bilmələri üçün qaydalar hazırlayın.
- Tələbə təlimatında qaydaları sadalayın və qonaq natiqləri dərsə dəvət edin.
- Şagirdlərin valideynlərini cəlb edin. Valideynlərə cinsi təcavüz və bunun zərərli təsirlərini öyrətmək üçün məktəbdən sonra görüş keçirin.
- Tələbə inadkarlığı üçün hədiyyələr və ya mükafatlar verin. Şagirdləri yaşadıqları və ya gördükləri cinsi təcavüzü danışmağa və ya bildirməyə təşviq edin. Şagirdlərdən gələn şikayətləri ciddi qəbul edin.
- Müəllimlərin şagirdlərə cinsi təcavüz etməsi ilə bağlı şikayətləri ciddi qəbul edin.
Addım 2. Məktəb/kollec mühitində cinsi təcavüzün qarşısını alın
İş yerində və ya liseydə cinsi təcavüzün qarşısını almaq üçün tövsiyə olunan tədbirləri görməklə yanaşı, şagirdlərin də hüquqları haqqında maarifləndirilməsi lazımdır. Yaşadıqları təcavüzlə bağlı şikayətlər məktəb rəhbərliyi tərəfindən ciddi qəbul edilmədikdə və ya sui -istifadə hallarını bildirmək üçün məxfilik müqaviləsi imzalamaq məcburiyyətində qaldıqda Komnas HAM vasitəsi ilə şikayət etməlidirlər.
Addım 3. Dostlarınıza və tərəfdaşlarınıza hörmət etmələrini vurğulayın
Cinsi təcavüz arzuolunmaz cinsi davranış və ya ayrı -seçkilikdir. Həm də unutmayın ki, təcavüz yalnız iş yerində baş vermir. Cinsi təcavüz dostları, ortaqları, hətta keçmiş sevgilisi tərəfindən edilə bilər. Bir dostunuz sizin və ya başqa bir dostunuz haqqında cinsi və ya cinsiyyətçi şərhlər edərsə, onlara bu şərhləri bir daha verməmələrini söyləyin.
- Başqa bir dosta hisslərinizi izah edin. Həm də onun nə hiss etdiyini dinləyin.
- Dostunuz hələ də sizi qiymətləndirmirsə və hörmət etmirsə, onlarla oynamaq və ya əylənmək üçün dəvətləri rədd edin.
