Müəllimin işdən çıxarılması bəzən uzun və qarışıq bir proses ola bilər. Müqavilənin ləğv oluna bilməsi üçün təqib edilməli olan müəyyən bir proses var. Müəllimin pis davranışını bildirmək istəyən bir şagirdsinizsə, eşitmək üçün bir neçə prosedurdan keçməlisiniz. Eyni zamanda, bir məktəbdə işçi və ya Məktəb İdarə Heyətinin üzvü olsanız, riayət edilməli olan ciddi qaydalar var. Qanuna görə, müəllimlər digər insanlarla eyni hüquqlara malikdir. Bu o deməkdir ki, onlarla ədalətli və ədalətli davranmalısan. Əks təqdirdə, işdən çıxarılma qanun baxımından qanunsuz ola bilər və məktəb geri cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Addım
Metod 1 /3: İşdən çıxarma müəllimi
Addım 1. Probleminizi sözügedən müəllimlə müzakirə edin
Müəllimlə problemi olan bir şagirdsinizsə, ilk addım onunla danışmaqdır. Müəllimi dərsdən sonra təkbətək danışmağa dəvət edin. Nə düşündüyünüzü və nəyin səhv olduğunu sakitcə izah edin. Müəlliminizə özünü müdafiə etmək və pis davranışını dəyişdirmək şansı verin.
- Söhbətə "məni narahat edən bir şey haqqında danışmaq istəyirəm" kimi bir şeylə başlayın.
- Sakit olun. Nə demək istədiyinizi əvvəlcədən tətbiq edin.
- Sadə söhbət həmişə bir seçim deyil. Bəzən müəllimin pis davranışı o qədər şiddətli ola bilər ki, ona yaxınlaşmaqda çətinlik çəkərsən. Özünüzü narahat hiss edirsinizsə və ya müəllimlə danışmaqdan qorxursanız, bunu etməyin.
Addım 2. Müəllimə qarşı şikayətinizin etibarlı olduğuna əmin olun
Müəllim müqaviləsinə xitam vermək üçün aşağıdakılardan ən az birini sübut edə bilməlisiniz: əxlaqsızlıq, bacarıqsızlıq, vəzifələrini yerinə yetirməkdən çəkinmə, yazılmamış məktəb qaydalarının pozulması, cinayətkar davranış, itaətsizlik, fırıldaqçılıq və ya qəsb. Müəllimin davranışı bu təsvirlərdən birinə uyğun olmalıdır:
- "Məktəbdə yazılmamış qaydaların pozulması" o deməkdir ki, əlaqədar müəllim tez -tez normativ məktəb qaydalarını pozur. Məsələn, şagirdlərə ibadət etməyə icazə verməmək və bütün şagirdlərə eyni münasibət bəsləməmək.
- "Əxlaqsız hərəkətlərə" şagirdlərə qarşı hər cür cinsi əlaqə və ya şiddət, ədəbsiz şeylərə məruz qalma, ədəbsiz davranışlar, məktəb mühitində silah və partlayıcı qurğu saxlama, narkotik maddə saxlamaq və/və ya yetkinlik yaşına çatmayanlara narkotik maddə satmaq daxildir.
- "Bacarıqsızlıq" həddindən artıq öyrətmə qabiliyyətini ifadə edir. "Tapşırıqları yerinə yetirmək istəməməsi" müəllimlərin bütün şagirdlərə dərs verməməsinin şərtidir. Hər ikisinin də eyni nəticəsi var - tələbələr heç nə öyrənmir.
- Şikayət etmək qərarına gəlsəniz, sadəcə faktları bildirin. Böhtan yaydığınız və ya adınızı ləkələdiyinizə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna biləcəyiniz heç bir iş görməyin.
Addım 3. Baş verən bütün hadisələri qeyd edin
Mənfi hadisələri və müəllim tərəfindən qayda pozuntularının nümunələrini sadalamağa başlayın. Qiymətləndirmə zamanı ədalətli olun. Hər bir hadisənin tarixini və vaxtını qeyd edin. Başqa şahidlər varsa, adlarını yazın. Müəllimin bunu etdiyinizi görmədiyinə əmin olun. Gerekirse, yalnız sizin anlaya biləcəyiniz bir şifrə ilə bir qeyd edin, sonra hadisəni məktəbdən sonra tam olaraq yenidən yazın.
Bütün hadisələri vicdanla yazın
Addım 4. Dəlil toplayın
Səs yazmağın və ya baş verən hadisənin şəkillərini/videolarını çəkməyin etibarlı bir yolu varsa, bunu edin. Bu, məktəbə şikayətinizi sübut etməyə kömək edəcək. ABŞ -ın bəzi əyalətlərində, icazəsiz olaraq digər insanları qeyd etmək qanunsuzdur. Müəllim cinayət hesab edilə biləcək qədər pis bir iş görmüşdürsə, əlinizdəki sübutlar məhkəmədə istifadə oluna bilməz.
- Ancaq sübutlar mütləq məktəbin diqqətini çəkəcək, buna görə də sözügedən müəllimi izləməyə başlayacaqlar.
- Müəllimin işdən çıxarılması bəzən uzun və mürəkkəb bir proses ola bilər. Beləliklə, məktəb nə qədər tez araşdırmaya başlayarsa, müəllim də o qədər tez dərs verməyi dayandırar.
Addım 5. Müəllimlər tərəfindən pozuntuları direktora bildirin
Bunu edərkən bir dostunuzu, valideyninizi və ya qəyyumunuzu gətirmək yaxşı bir fikirdir. Hadisələrin və toplanmış sübutların siyahısını gətirin, sonra hər şeyi müdirə izah edin. Davanı öz nöqteyi -nəzərindən sakitcə izah edin. Bildirilən problemlə əlaqədar müəllimlə danışmağa çalışmısınızsa, bu məlumatı direktora çatdırdığınızdan əmin olun. Başqa şahidlər varsa, adlarını verin.
- Dəlilin bir nüsxəsini müdirə, istər video, istər fotoşəkil, istərsə də səs yazısı şəklində verdiyinizə əmin olun. Hər halda orijinal dəlilləri saxlamalısınız. Bu sübutu gizli saxlayın.
- Yalnız faktları bildirin.
Addım 6. Bundan sonra hansı addımların atılacağını soruşun
Əlinizdə olan bütün məlumatları verdikdən sonra müəllimlə nə etmək istədiyinizi soruşun. Müəllimə ilk dəfə şikayət daxil olsaydı və daxil olan hesabat təhlükəli, cinayət və ya əxlaqsız deyilsə, direktor müəllimi izləməyə başlayacağını və/və ya xəbərdarlıq verəcəyini söyləyə bilər. Məktəbin Müşahidə Şurası müəllimi işdən çıxarmaq üçün bir sıra proseslərdən keçməlidir və yuxarıda göstərilən iki şey ilk addımlardır.
- Təhqir edən müəllim yenidirsə (3 ildən az müddətlə), dərhal qovula bilər.
- Hesabatınızın anonim qalmasını tələb edin.
- Məktəb araşdırma apardıqda, başqa bir müəllim tərəfindən öyrədiləcək dərslərin dəyişdirilməsini xahiş edin. Problemli bir müəllimə qarşı özünüzü gücləndirmək lazım deyil.
Metod 2 /3: Xəbərdar et, Monitor et və Sənədləşdir
Addım 1. Müəllimə xəbərdarlıq edin
Bir məktəb işçisisinizsə və bir müəllim bacarıqsızlıq və ya pis davranış haqqında bir hesabat alırsa, ona xəbərdarlıq etmək adi bir ilk addımdır. Məktəblərin çoxu, xüsusən də uzun müddət işləyən müəllimlərlə bunu edir. Alınan hesabatın şiddətindən asılı olaraq şifahi və ya yazılı xəbərdarlıq verə bilərsiniz.
- Müəllim hələ də sınaq müddətindədirsə (adətən 3 ildir) və daimi vəzifə əldə etməyibsə, dərhal qovula bilər.
- Müəllimin vəzifəsi varsa, onu işdən çıxarmaq olduqca çətin olacaq. Əxlaqsız, əxlaqsız və ya cinayət əməlləri etmədiyi müddətcə, töhmət almaq və pis davranışları düzəltmək imkanı var.
Addım 2. Müəllimlərə performanslarını yaxşılaşdırmağa kömək etmək üçün öyrənmə mənbələri verin
Adətən müəllimlərə təkcə xəbərdarlıq deyil, həm də keyfiyyətlərini artırmaq üçün resurslar öyrənirlər. Müəllimin problemi başa düşməsini istəyirsinizsə, tövsiyə olunan öyrənmə mənbələrini və xətanı düzəltmək üçün addımları ehtiva edən yazılı bir sənəd təqdim edin.
- Sənədin bir nüsxəsini müəllimin arxivində saxlayın ki, ona daxil olasınız.
- Məktəbdən sizə çox güman ki, xüsusi öyrənmə mənbələri və məsləhətlər veriləcək.
Addım 3. Müəllimi sinifdə müşahidə edin
Müəllimi qiymətləndirmək lazımdır, xüsusən də problem bacarıqsızlıqla əlaqədardırsa. Məktəbinizin öz qiymətləndirmə qaydaları ola bilər. Beləliklə, qaydaları anlayın. Məsələn, ABŞ-ın Ohayo ştatında məktəb müdirlərindən 30 dəqiqəlik iki müşahidəni təyin etmələri tələb olunur. Müşahidə zamanı işdən çıxarılacağınızı sübut edəcək kifayət qədər sübut toplamalısınız.
- Bundan əlavə, müəllimlərə xüsusi performans yaxşılaşdırma planının surəti də verilməlidir.
- Məktəbinizdə tətbiq olunan qaydaları yoxlayın və onlara əməl edin.
Addım 4. Baş verən hər hadisənin sənədlərini yaradın
Problemli bir müəllim sənədiniz olmalıdır. Şikayətləri, yoxluqları, qiymətləndirmə nəticələrini və müəllimlə əlaqəli hər şeyi sənədləşdirin. Sözügedən müəllimin əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyətindəsinizsə, toplanmış sübut və məlumatları təqdim etməyiniz xahiş olunacaq. Nə qədər çox məlumat əldə etsəniz, bir o qədər yaxşıdır.
Metod 3 -dən 3: Müəllimin Əmək Müqaviləsinə xitam verilməsi və ya xitam verilməsi üçün Təklif Verilməsi
Addım 1. Sahib olduğunuz sübutları Məktəbin Qəyyumlar Şurasına təqdim edin
Müəllimə fəaliyyətini və ya davranışını yaxşılaşdırmaq imkanı verilmiş, lakin uğursuz olarsa, işdən çıxarılma təklifi məktəbin direktorlar şurasına təqdim edilməlidir. Müəllimin işi təkliflə birlikdə əlavə edilməlidir.
- Qeydlər toplanmış bütün müvafiq məlumatları və ya sübutları ehtiva etməlidir.
- Müəllimi işdən çıxarmaq üçün aşağıdakılardan birini və ya bir neçəsini sübut edə bilməlisiniz: əxlaqsızlıq, bacarıqsızlıq, vəzifələrini yerinə yetirməkdən çəkinmə, yazılmamış məktəb qaydalarının pozulması, cinayətkar davranış, itaətsizlik, fırıldaqçılıq və ya qəsb.
Addım 2. İşdən çıxarılma qərarını əlaqədar müəllimə bildirin
İndoneziya Təhsil Bürosunun bununla bağlı əsas qaydaları var. Daimi vəzifələri olan müəllimlər işə xitam verilməsi barədə şifahi və ya yazılı bildiriş almalıdırlar. İşdən çıxarılma səbəbi də bütün sübutlarla birlikdə izah edilməlidir.
Məktəb, əldə edilən hər hansı bir dəlili və işdən çıxarılması üçün əsas kimi istifadə edilməsinin səbəblərini də izah etməlidir
Addım 3. Müəllimə özünü müdafiə etmək şansı verin
Müəllimlər özünümüdafiə hüququ ilə qorunur. Bu o deməkdir ki, o, məktub verildikdən sonra müəyyən hadisələri öz nöqteyi -nəzərindən izah etmək hüququna malikdir. Bu barədə ona açıq şəkildə məlumat verilməli və eşidiləcəyi barədə bir fikir verilməlidir.
