Uğurlu işçilər, məhdud müştəriləri olan kiçik riskli müəssisələrin sahibləri kimidir. Bir işçi olaraq, əsas müştərilərin (şirkət rəhbərlərinin) tələblərini başa düşməlisiniz və tapşırığı mümkün qədər yaxşı yerinə yetirməyə çalışmalısınız. Yaxşı bir işçi olmaq üçün bu yazını oxuyun.
Addım
Addım 1. Peşəkarlığınızı göstərin
Unutmayın ki, xəstəxanada, kimya şirkətində, dövlət idarəsində və ya supermarketdə bir şirkətdə işləyərkən, oyun sahəsində yox, o yerdə nəzarətçi olaraq çalışmısınız. Qarşılıqlı əlaqə qurarkən, iş yoldaşları işləməkdən zövq alan işçilərlə məşğul olduqlarını iddia edən işçilər arasındakı fərqi deyə bilərlər. Xoş iş yoldaşları yaxşı xasiyyətli, zarafatcıl və gülərüzdürlər. Məşğul kimi davranmaq, işdə tək qalmaqdan daha çox iş vaxtını boşa çıxarmaq, son vaxtları qaçırmaq və iş yoldaşının masasında dayanmaq deməkdir.
Addım 2. Tənqidləri böyük ürəklə qəbul etməyi öyrənin
Başqalarının sizdən nə istədiyini, zəif cəhətlərinizi və əvvəlcə nəyin üzərində işləməyiniz lazım olduğunu öyrənmək üçün digər insanların tənqidlərindən istifadə edin. Bir patronun və ya iş yoldaşının tənqidi sizi incidirsə və ya əsəbiləşdirirsə, sakitləşənə qədər gözləyin. Bundan sonra, hissləriniz barədə sizinlə danışmasını istəyin, həm də hər hansı bir qüsuru düzəltmək istədiyinizi və dəyişdirilməsi lazım olan şeylərə münasibətinizi bildirməsini istəyin.
Addım 3. Tapşırıqlarınızı anlayın və onları yaxşı yerinə yetirin
İşiniz yorucu, darıxdırıcı və ya böyük bir kompensasiya ilə çətin olsa da, işin nə qədər çətin olmasından asılı olmayaraq, bunu mümkün qədər ətraflı şəkildə başa düşməyə çalışın. Təqdimatlar ümumiyyətlə iş qabiliyyətinə, şirkətə sadiqliyinə, səriştəsinə və təhsil səviyyəsinə görə verilir. Xüsusi bir işi necə edəcəyinizi bilmirsinizsə, dərhal öyrənin. Niyə bunu etmədiyinizi izah etmək üçün bəhanə gətirməyin.
Addım 4. Təşkilatdakı insanlarla yaxşı münasibətlər qurun
Hər kəsin öz peşəsinə uyğun təcrübəsi var. Nüfuzunuzu qorumaq üçün həmkarlarınızla nəzakətli, mehriban və hörmətli olun, çünki bunlar karyeranıza böyük təsir göstərə bilər. Mənfi, iş yoldaşlarına hörmətsizlik edən və başqalarını alçaltmağı sevən işçilərlə ünsiyyət qurmayın.
Addım 5. Yeni bir bacarıq öyrənmək imkanı varsa, təlim keçin
Şirkətin sahibi tərəfindən maliyyələşdirilən kurslara qeydiyyatdan keçin. Ağıllı bir işçi olduğunuzu və geniş biliklərə sahib olduğunuz üçün öyrənməyə davam etmək istədiyinizi göstərin, yeni bacarıqlara yiyələnin və oxumağa davam edin. Əgər şirkətin şərtləri problemlidirsə və işçilərinizi azaltmalı olsanız, yalnız müəyyən bacarıqlara yiyələnən digər işçilərdən daha çox saxlanılırsınız.
Addım 6. Yaxşı iş şəraitini qoruyun
Vəziyyətinizə qənaətbəxş bir iş göstərin, vaxtında gəlin və yaxşı bir varlığınızı qoruyun. İşdən çıxarılan işçilər ümumiyyətlə qənaətbəxş olmayan iş performansına malikdirlər, məsələn, tez -tez iş yerində olmurlar, son tarixlərə uyğun gəlmirlər, qeyri -peşəkar davranışlarına görə töhmət alırlar və ya müştərilər tərəfindən çox şikayət edirlər. Həmişə yaxşı işləyərsə mövqeyiniz etibarlıdır.
Addım 7. Vaxtında gəlin
İşə erkən başlayın ki, işə başlamazdan 15 dəqiqə əvvəl işdə olasınız. Trafik sıxışsa və ya gəzmək məcburiyyətində olsanız gec olmayacaqsınız, çünki bir qədər uzaqda dayanacaq yeri tapa bilərsiniz. Müştəri birinci gəlirsə, onu görməyə hazırsınız, belə ki, vaxtında gəlsəniz də gözləməli deyil.
Addım 8. Müdirinizə çatmalı olduğunuz iş hədəflərindən soruşun
Verdiyiniz öhdəlik və hədəflərə çatma müvəffəqiyyəti sizi digər işçilər arasında üstün görməyə vadar edir.
Addım 9. Çözümlər təqdim edin
Şikayət etmək vərdişindən əl çəkin və hər şeyi yaxşılaşdırmaq üçün təkliflər verin! Nəzarətçilər həmişə pozitiv olan işçiləri qiymətləndirəcəklər. Patronunuzla bir problemi müzakirə etmək istəyirsinizsə, ən azı bir həll təklif edin. Rəhbəriniz təklifi rədd etsə belə, şikayətçi deyil, həlli təmin edən kimi görünürsünüz. Bir patron olaraq şəxsi və iş işlərini ayrı saxlamalıdır. Eyni şey sizin üçün də keçərlidir. Ancaq işə müdaxilə edən emosional yük sizi işlə şəxsi həyatı tarazlaşdıra bilmədiyinizə bənzəyir. İşəgötürən, müəyyən bir layihəni başa çatdırmaq üçün komanda üzvü olaraq həll etməyi bacaran bir işçi seçmək istəsə, şansınızı itirəcəksiniz.
Addım 10. Ayaqlarınızı sürükləyərkən addım atmayın
Bu mesajın hərfi mənası var. Çalışarkən düz bir addım atın və dik bir bədənlə gəzin. Müddəti başa çatana qədər işi təxirə salmayın və ya təxirə salmayın və son anda bitirməyə tələsməyin, çünki bu, patronunuzu qıcıqlandırır. Ən çalışqan işçi kimi bir nüfuz qazanın.
Addım 11. İş yerində sakitliyi qoruyun
Şirkətin sahibi dedi -qoduya görə sizə pul vermir. Odur ki, qeybət etməyin və səylə çalışın. Ancaq yaxşı bir əlaqəni davam etdirmək üçün iş yoldaşınızla qısa söhbət etməlisiniz. Ancaq dünən gecə şəxsi təcrübənizi yarım saata qədər paylaşmaq müdirinizin sadiqliyinizə şübhə edir. Çox danışan bir adam, iki adamın məhsuldar olmadığı anlamına gəlir. Əgər patronunuz keçərkən söhbət etdiyinizi görürsə, bu yaxşıdır, amma bir daha keçdiyi yolu görməməsi üçün söhbəti dərhal bitirin. Eyni şəkildə qruplarla. Patronunuz gedərkən bəzi həmkarlarınızla söhbət edirsinizsə, bir neçə saniyə sonra işə qayıtmaq üçün vidalaşmaq yaxşı olar. Qeybət etdiyinizi və ya onunla görüşmək üçün gizli bir görüş planlaşdırdığınızı bilsə, sizi təhrikçi və ya təxribatçı kimi görərsiniz.
Addım 12. Məhsuldar işləyin
Sənədlərin günlərlə masanızda yığılmasına icazə verməyin. Tapşırığı yaxşı tamamlayın və dərhal növbəti işə keçin.
Addım 13. İş üçün uyğun paltar geyin
Addım 14. Düz oturmaq və ya ayağa qalxmaq vərdişinə yiyələnin və özünə inamı inkişaf etdirin
Sakit və inandırıcı bir münasibətə sahib olan dik bir bədən, əyilmiş duruşdan daha çox hörmət qazanır.
Addım 15. İş yoldaşlarına kömək edin və ya müəyyən layihələrə qoşulmaq üçün könüllü olaraq dəstək verin
Qiymətlər barədə narahat olmayın, çünki patronunuz iş qrupuna qatqınızı görə bilər. Əlavə olaraq, könüllü olaraq istədiyiniz vəzifələri seçməkdə sərbəstsiniz. Əks təqdirdə, müəyyən bir işi və ya bir neçə işi yerinə yetirməyiniz xahiş olunacaq. Beləliklə, fürsət yarandıqda məsuliyyət götürmək üçün təşəbbüs göstərin.
Adım 16. Telefonla şəxsi məsələləri müzakirə etmək üçün vaxt itirməyin
İş saatlarında işləməlisiniz. Telefonunuzu soyunma otağında və ya masa çekmecəsində saxlayın və xüsusi söhbətləri fövqəladə hallarla məhdudlaşdırın.
Addım 17. Son 15-20 dəqiqədən maksimum yararlanın
Həmkarlar, iş vaxtı bitməmiş masalarını tərk edən işçiləri görəcəklər ki, bu da hələ ertəsi günə hazırlaşmaq üçün masanı səliqəyə salmaq üçün istifadə oluna bilər. Səpələnmiş sənədləri toplayın, səpələnmiş zibilləri yığın, masaları təmizləyin və ehtiyac duyduğunuz iş avadanlıqlarını yığışdırın.
Addım 18. Yeni işçilərə rəhbərlik və dəstək verin
Bir mentor olaraq kömək və təlim təklif edin. Yeni işçi olmağın nə olduğunu xatırlayın. Yeni ortağınızın tapşırığını başa düşmədiyini görürsünüzsə, ondan kömək istəyib -istəmədiyini soruşun. Hər şeyi həll etmək əvəzinə, bunu necə etməyi öyrətməlisiniz. Yeni işçiyə dediklərinizə diqqət yetirin. Dedikodu bir yana, kədər, xəyal qırıqlığı və ya kişilərarası qarşıdurma ifadə etməyin.
Addım 19. Vəziyyəti qəbul etməyi öyrənin
Tez -tez mübahisə etməyin, çünki rəhbərlər şirkətin siyasətinə də riayət etməlidirlər. Prosedur səhvini görürsünüzsə, müdirinizin perspektivini anlamağa çalışın, amma mübahisə etməyin. Məsələnin mahiyyətini ağıllı şəkildə anlamağa çalışın. Əsl səbəbin nə olduğunu anlayacaqsınız və təxmin etməyə ehtiyac yoxdur. Siyasətlər ümumi rifah naminə qurulur və tətbiq olunur.
Addım 20. Başqalarına hörmət edin
Sizə kömək edən patronunuza və ya iş yoldaşınıza təşəkkür edin. Hər kəsə daha tez -tez yaxşılıq etməyə təşviq ediləcək.
İpuçları
- Yaxşı bir işçi olmaq istəyirsinizsə, yaxşı bir iş performansı olan işçilərdən soruşun və məlumatları tətbiq edərək faydalanın. Bundan sonra, müdirinizdən gözləntilərinə uyğun olaraq necə yaxşı bir işçi olacağınızı soruşun.
- Nə etməli olduğunuzu diqqətlə dinləyin, çünki dinləmək uğur qazanmaq üçün vacib məqamlardan biridir.
- Bilməyiniz lazım olmayan şeyləri tapmayın.
