Maaş artımları müxtəlif formalarda ola bilər. Təqdimat və ya yüksəliş əldə edə bilərsiniz və ya daha yüksək maaşla tamamilə yeni bir işə başlaya bilərsiniz. Vəziyyət nə olursa olsun, maaş artımınızı əvvəlki maaşınızın müəyyən bir faizi olaraq necə hesablayacağınızı bilmək istəyə bilərsiniz. İnflyasiya rəqəmləri və yaşayış dəyəri statistikası da tez -tez faizlə təqdim edildiyindən, artımı faizlə hesablamaq, bu artımı inflyasiya kimi digər amillərlə müqayisə etməyə kömək edə bilər. Faiz artımının necə hesablanacağını öyrənmək, aldığınız kompensasiyanı sahənizdəki başqaları ilə müqayisə etməyə kömək edəcək.
Addım
Metod 1 /2: Əmək haqqı artımının faizinin hesablanması
Addım 1. Yeni əmək haqqını köhnə maaşdan çıxarın
Əvvəlki işinizdə ildə 45 dollar qazandığınızı söyləyin, sonra ildə 50.000 dollar maaşla yeni bir vəzifə qəbul etdiniz. Bu o deməkdir ki, 50.000.000 $ -dan 45.000.000 $ = 5.000 $ çıxarsınız.
Saatlıq maaş alırsınızsa və illik gəlirinizi bilmirsinizsə, maaş rəqəmini köhnə və yeni saatlıq ödənişlə əvəz edə bilərsiniz. Məsələn, artım 140.000 Rp/saatdan 160.000 Rp/saatadəkdirsə, hesablaya bilərsiniz: Rp160.000 - Rp140.000 = Rp20.000
Addım 2. Maaş fərqini köhnə maaşla bölün
Artım miqdarını bir faizə çevirmək üçün əvvəlcə ondalık olaraq hesablamalısınız. Ondalık rəqəmi əldə etmək üçün 1 -ci addımda əldə edilən fərq köhnə əmək haqqının miqdarına bölünməlidir.
- Addım 1 -dəki nümunəyə əsaslanaraq, bu, 5.000 ABŞ dollarının 45.000.000 dollara bölünməsi deməkdir. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Saatlıq ödənişinizdəki artım faizini hesablasanız, metod eyni olaraq qalır. Əvvəlki saatlıq ödəniş nümunəsindən sonra 20.000 IDR / 140.000 IDR 140.000 = 0.143
Addım 3. Bu onluq rəqəmi 100 -ə vurun
Ondalık formatda yazılmış bir rəqəmi faizə çevirmək üçün sadəcə 100 -ə vurmaq kifayətdir. Əvvəlki nümunədən istifadə edərək 0.111 -i 100 -ə vurmaq lazımdır. 0, 111 x 100 = 11.1% Bu, 50.000.000 IDR -lik yeni maaş deməkdir. 11.1% IDR 45.000.000 yəni əvvəlki əmək haqqı və ya 11.1% artım aldığınız.
Saatlıq ödəniş nümunəsi üçün hələ də ondalık sayını 100 -ə vurmalısınız. Bu, əvvəlki saatlıq ödəniş nümunəsini 0.143 x 100 = 14.3%edəcək
Addım 4. Əlavə müavinətləri daxil edin
Yeni bir şirkətdəki yeni bir işi müqayisə edirsinizsə və yalnız mövcud şirkətdə bir artım və ya yüksəliş deyilsə, maaş nəzərə alınmalı olan ümumi fayda paketinin yalnız bir hissəsi ola bilər. Artımın ümumi məbləğinin nəzərə alınması lazım olan digər elementlər var. Onlardan bəziləri bunlardır:
- Sığorta faydaları/mükafatları - Hər iki iş də şirkətin himayəsində olanlar üçün sığorta təminatı təklif edirsə, iki sığorta planının əhatə dairəsini müqayisə etməlisiniz. Qərar verərkən, maaşınızdan çıxılan mükafatı (əgər varsa) nəzərə almalısınız. Məsələn, əvvəlki 100.000 IDR / aydan ayda 200.000 IDR sığorta haqqı ödəmək, maaş artımınızın bir hissəsini azaldacaq. Həm də əhatə dairəsinin nə olduğunu düşünün (dişlər və gözlər daxildirmi?), Öz riski və s.
- Bonuslar və ya komissiyalar - Standart əmək haqqınızın bir hissəsi olmasa belə, hər hesablamaya bonus və/və ya komissiya daxil etməyi unutmayın. Yeni əmək haqqı daha yüksək maaş təklif edə bilər, amma hazırkı işiniz rüblük bonus imkanı təklif edərsə, məsələn, bu artım yenə də daha yaxşı olarmı?
- Yaşlı Əmanət (THT) - Bir çox işəgötürən işçilərinə qocalıq əmanəti (THT) tətbiq edir. İşəgötürənlər adətən bu proqram üçün sığorta şirkətləri ilə işləyirlər, məsələn, məmurlar üçün PT Taspen və özəl işçilər üçün BUMN və Avrist. Ümumiyyətlə KBB şirkətləri üçün sığorta şirkətləri ilə işləyirlər. KBB mükafatları işçi və ya işəgötürən tərəfindən və ya işçi ilə işəgötürən arasında birgə ödənilə bilər. Avristin təklif etdiyi proqramda, məsələn, əmanət müavinətləri təqaüdə çıxdıqda və ya bir işçi işdən çıxarıldıqda və ya işdən çıxdıqda, habelə işçinin öldüyü təqdirdə ödəniləcək. Hal -hazırda çalışdığınız şirkət KBB təklif etmirsə, ENT təmin edən yeni bir şirkətdə işləmək, təqaüdünüzə əlavə olaraq pulsuzdur.
- Təqaüdçü - Bir neçə il fasiləsiz işləsəniz təqaüd təklif edən işlər də nəzərə alınmalıdır. Mövcud mövqeyiniz iyirmi beş ildən sonra yaxşı bir pensiya təmin edərsə və yeni işiniz heç bir təqaüd təklif etmirsə, bunu da nəzərə almalısınız. Yüksək illik əmək haqqı, daha çox vəsait əldə edə biləcəyiniz anlamına gələ bilər, ancaq hər bir təklifin ömür boyu qəbul potensialını da nəzərə almağa dəyər.
Metod 2 /2: İnflyasiya ilə Maaş Artımı arasındakı əlaqəni bilmək
Addım 1. İnflyasiyanı anlayın
İnflyasiya, yaşayış qiymətinizə təsir edən mal və xidmətlərin qiymətinin artmasıdır. Məsələn, yüksək inflyasiya çox vaxt ərzaq, kommunal xidmətlər və yanacaq qiymətlərinin artması deməkdir. İnsanlar inflyasiya yüksək olanda daha az xərcləyirlər, çünki bu zaman qiymətlər qalxır.
Addım 2. İnflyasiya haqqında məlumat tapın
İnflyasiya bir çox amillərlə müəyyən edilir. ABŞ -da, Əmək Statistikaları Bürosu, Əmək Departamenti, son on beş il ərzində inflyasiya monitorinqi və hesablamaları ehtiva edən aylıq bir hesabat dərc edir. İndoneziyada inflyasiya məlumatlarına Bank İndoneziya veb saytı vasitəsilə daxil olmaq mümkündür.
Addım 3. İnflyasiya səviyyəsindən faiz artımınızı çıxarın
İnflyasiyanın əmək haqqı artımına təsirini müəyyən etmək üçün 1 -ci bölmədə hesabladığınız faiz artımını çıxarsınız. Məsələn, 2014 -cü ildə orta inflyasiya səviyyəsi 1,6%idi. Bölmə 1 -də hesablanan 11.1% artım nisbətindən istifadə edərək inflyasiyanın əmək haqqı artımlarına təsirini aşağıdakı kimi təyin edə bilərsiniz: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Bu o deməkdir ki, standart mal və xidmətlərin inflyasiya səbəbindən artan qiymətlərini nəzərə aldıqdan sonra, maaşınızın artımı cəmi 9,5% əlavə edir, çünki pulun dəyəri əvvəlki ilə nisbətən 1,6% azdır.
Başqa sözlə, 2013 -cü ildə eyni məhsulu almaq üçün 2014 -cü ildə orta hesabla 1,6% daha çox pul xərcləndi
Addım 4. İnflyasiyanın təsirini alıcılıq qabiliyyəti ilə əlaqələndirin
Satınalma qabiliyyəti zamanla mal və xidmətlərin müqayisəli dəyərinə aiddir. Məsələn, 1 -ci hissədə olduğu kimi illik 50.000.000 dollar maaşınız olduğunu söyləyək. İndi deyək ki, artım əldə etdiyiniz ildə inflyasiya 0% bərabər idi, lakin maaşınız artmadığı halda gələn il 1.6% -ə yüksəldi.. Bu o deməkdir ki, eyni əsas mal və xidmətləri almaq üçün əlavə 1,6% -ə ehtiyacınız var. 50.000.000 IDR -nin 1.6% -i 0.016 x 50.000.000 = 800.000 IDR -ə bərabərdir. İnflyasiyaya əsaslanan ümumi alıcılıq qabiliyyətiniz əvvəlki ilə nisbətən 800.000 Rp azaldı.
ABŞ Əmək Statistikaları Bürosunun alıcılıq qabiliyyətini ildən ilə müqayisə etmək üçün istifadəsi asan bir kalkulyator var. Bunu https://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm ünvanından tapa bilərsiniz
İpuçları
- Maaş artımınızı faizlə tez müəyyən etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir neçə onlayn kalkulyator var
- Yuxarıdakı nümunələr digər valyutalara da tətbiq edilə bilər.
