İşə qəbul prosesindən keçərkən potensial işçilər işə qəbul olunmaq üçün ümumiyyətlə psixoloji testdən keçməli (və keçməlidirlər). Psixoloji testlərin bir çox işəgötürən tərəfindən potensial işçiləri yoxlamaq üçün istifadə edildiyini bilsəniz də, onlarla qarşılaşanda əsəbləşə bilərsiniz. Psixoloji testdən keçmək üçün bir zəng alsanız, işə qəbul olma şansınızı artırmaq üçün aşağıdakı ipuçlarını edin.
Addım
Metod 3 /3: Testə başlamazdan əvvəl hazırlayın
Addım 1. İşə alınmağınız üçün yerinə yetirilməli olan meyarlar haqqında məlumat tapın
İş dünyasında rəqabət artdıqca işçilərin işə götürülməsi prosesi getdikcə daha da mürəkkəbləşir. Bu günlərdə, daha çox şirkət ən uyğun yeni işə götürənləri seçmək üçün psixoloji (və ya şəxsiyyət) testlərə etibar edir. Testə başlamazdan əvvəl, şirkət tərəfindən istədiyiniz işə uyğun olaraq müəyyən edilmiş ixtisasları öyrənməlisiniz.
- Məsələn, bir direktor və ya menecer kimi bir vakansiyanı doldurmaq üçün psixoloji test keçirirsinizsə, müsahibin yaxşı liderlik və ünsiyyət bacarıqlarınız olduğundan əmin olmalısınız.
- Bir polis məmuru olaraq işləmək üçün müraciət edirsinizsə, namizəd yüksək stresli vəziyyətlərlə mübarizə aparmaq və düzgün qərarlar qəbul etmək qabiliyyətini nümayiş etdirməlidir.
Addım 2. Şəxsiyyətinizi nəzərə alın
Psixoloji testlər insanın şəxsiyyətini təyin etmək üçün bir üsuldur. İş üçün müraciət etməyinizin səbəbini müəyyənləşdirin. Bəlkə də şirkətin tələb etdiyi müəyyən ixtisas və bacarıqlara sahibsiniz.
- Məsələn, bir satıcı olaraq işləmək istəyirsinizsə, komissiya alacağınızı bilin. Beləliklə, yüksək satış əldə etmək üçün yüksək motivasiyaya malik olduğunuzdan əmin olun. Bu ürəyinizə uyğundurmu? Test etməzdən əvvəl şəxsiyyətinizi öyrənmək üçün bir az düşünün. Bu şəkildə işə qəbul olunmaq üçün doğru cavabları hazırlaya bilərsiniz.
- Suallara şəxsiyyətinizə görə cavab verin, ancaq mühakimə olunduğunuzu unutmayın. Məsələn, "yaxalanmasanız, şirkətin pulunu mənimsəyəcəksinizmi?" Sualına "Xeyr" cavabını verin. Mümkün olduğunu düşünsən də, müsahibə verərkən belə demə.
Addım 3. Şirkətin ehtiyaclarını bilin
Müsahibə zamanı, yalnız güclü tərəflərinizi söyləmək əvəzinə, işəgötürənə verə biləcəyiniz töhfəni izah etməlisiniz. Şirkətin məhsuldarlığını artırmaq üçün nə edəcəyinizi söyləyin. Şirkətin ehtiyacları ilə bağlı narahatlığınız psixoloji test zamanı cavablarınızda əks olunacaq.
Testə başlamazdan əvvəl, sizinlə əlaqə saxlayan şəxsdən və ya işçi heyətindən şirkətin ehtiyac duyduğu işçinin şəxsiyyətinin aspektlərini soruşmağa vaxt ayırın. Doğru namizəd olduğunuzu göstərə biləcək cavablar hazırlayın
Addım 4. Testi sınamaq üçün vaxt ayırın
Heç kim psixoloji test suallarını bilməsə belə, test formatı ilə tanış olmaq üçün məşq edərək özünüzü hazırlaya bilərsiniz. Tipik olaraq, psixoloji test şifahi müsahibədən və yazılı sualların cavablandırılmasından ibarətdir.
- Psixoloji testlər üçün praktiki suallar verən veb saytlara baxın. Psixologiya sahəsində nüfuzlu bir veb sayt seçin.
- Psixoloji test suallarını özəl olaraq yerinə yetirmək üçün bir psixoloqun xidmətlərindən istifadə edin. Faydalı təhlillər və məsləhətlər verə bilir.
Metod 2 /3: Psixoloji Testlərin Alınması
Addım 1. Yaxşı hazırlaşaraq vaxtında gəlin
Peşəkar olmağı bacardığınızı göstərin. Təqdim olunan bir görünüşlə vaxtında gəlin. Test üçün lazım olan avadanlıqları gətirin. Testin çox uzun olması narahat olmasın deyə testə kifayət qədər vaxt ayıraraq bir cədvəl hazırlayın.
Testdən əvvəl hazırlıq olaraq balanslı bir menyu ilə səhər yeməyi yeməyin vaxtıdır. Aclıq şəxsiyyətə mənfi təsir göstərə bilər. Beləliklə, evdən çıxmadan əvvəl qida ehtiyaclarını ödəyin
Addım 2. Suallar verin
Test zamanı suallar verə bilərsiniz və verməlisiniz. Test formatını anlamağa əlavə olaraq, potensial işəgötürənlərdən test nəticələrinin istifadəsi və cavablarınızı qiymətləndirmək üçün səlahiyyətli şəxsdən soruşun.
Testi apararkən başa düşmədiyiniz suallar varsa aydınlıq istəyin. İmtahan verənlər məlumat və ya aydınlıq verə bilərlər
Addım 3. Test zamanı münasibətinizi qoruyun
Unutmayın ki, yalnız cavablarınız deyil, bütövlükdə bir şəxs olaraq mühakimə olunacaqsınız. Psixoloji test işə qəbul prosesinin bir hissəsidir. Beləliklə, qiymətləndirmə zamanı peşəkarlıq və inam göstərdiyinizə əmin olun.
Yorğunsansa, ağlını sakitləşdirmək üçün bir neçə dərin nəfəs al. Mümkünsə, tualetə gedin ki, konsentrə olasınız
Addım 4. Dürüst cavab verin
Özünüzü fərqli bir insan kimi təqdim etməyin. Birincisi, yalan verdiyiniz cavablarla ortaya çıxacaq. Yalançılar hər hansı bir şirkət tərəfindən rədd ediləcək. İkincisi, potensial işəgötürənlərə şəxsiyyətiniz haqqında yalan bir şəkil verirsiniz. Bu işə başlayanda məlum olacaq.
Bilin ki, psixoloji testlərdə doğru və ya yanlış cavab yoxdur. Buna görə yalan danışmaq lazım deyil
Metod 3 /3: Psixoloji Testlərin Məqsədini Anlamaq
Addım 1. İşəgötürən baxımından düşünün
Kadr meneceri məqsədsiz olaraq psixoloji testdən keçməyinizi xahiş edir. Bu test, yeni işçi qəbul edərkən ən uyğun qərarları verə bilməsi üçün keçirilir. İşəgötürənlər, xarakterinizin və xüsusiyyətlərinizin təklif olunan iş imkanlarına uyğun olub olmadığına qərar vermək üçün cavablarınızı istifadə edirlər.
Psixoloji testi yalnız işəgötürən üçün deyil, sizin üçün bir fayda olaraq görməyə çalışın. Bu iş vasitəsilə xəyallarınızı reallaşdırmaq şansının olub olmadığını müəyyən etmək üçün aldığınız testlərdən yararlanın
Addım 2. Psixoloji testin etibarlılığını bilin
Unutmayın ki, psixologiya dəqiq bir elm deyil. Buna görə də psixoloji test nəticələri 100% etibarlı ola bilməz. Gələcək işəgötürənlər test nəticələrini işə qəbul prosesində nəzərə alınması lazım olan məqamlardan biri kimi istifadə edəcəklər.
Hansı abituriyentlərin işə qəbul edildiyini təyin edərkən test nəticələrinin nə qədər ağır olduğunu kadr heyətindən soruşun
Addım 3. Qərarı qəbul etməyə hazır olun
Bəlkə işə götürdün, bəlkə də yox. Qəbul edilmirsinizsə, iş üçün doğru adam deyilsiniz, bunun əvəzinə testdən "keçə bilməzsiniz". İşəgötürənlər, şirkətin müəyyən etdiyi meyarlara uyğun olaraq şəxsiyyət aspektləri olan insanları axtarırlar. Tələblərə cavab vermirsinizsə, başqa bir şirkətə yenidən müraciət edin.
İpuçları
- Psixoloji test alarkən özünüz olun. Sakit və inamlı olun. Suallara yaxşı cavab verə bilirsən və psixoloji testdən keçmək və ya uğursuz olmaq kimi bir şey yoxdur.
- Psixoloji testlər çox müxtəlifdir. Verilən suallar təklif olunan işə uyğunlaşdırılmışdır.
- İşə götürülməsəniz, imtina etməyin. Başqa boş iş yerləri axtarın, çünki qarşınızda hələ çox imkanlar var.
