Gec -tez, həyatı keçdikcə çox düşüncəli insanlarla qarşılaşacağıq. İstər dostlar, istər ailə, istərsə də iş yoldaşları, belə insanlar bizi qıcıqlandıra bilər. Söhbətin mövzusu nə olursa olsun, bu cür insanlar tez bir zamanda mütəxəssis olduqlarını göstərər və fikirlərini dinləyəcək hər kəsə təqdim edərlər. Fikir söyləyən insanlara gəldikdə, onlarla qarşılaşmaq istədiyinizə və ya olduqları kimi qəbul etməyi öyrənməyinizə qərar verməlisiniz.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: İnsanların Güclü Fikirlərlə Qarşılaşması
Addım 1. Davranışla üzləşməyinizi qiymətləndirin
Fikir söyləyən biri ilə ünsiyyət qurmaq qaçılmazdır. Beləliklə, belə bir insanla tanış olanda şifahi müharibəyə girməmək üçün ağıllı şəkildə hansı ilə üzləşmək istədiyini seçməlisən.
- Fikir verən bir iş yoldaşıdırsa, nəzakətlə qulaq asmaqla və ya sadəcə dinləməməklə əsəbi davranışlara müqavimət göstərə bilərsiniz. Çox güman ki, inadkar işçinin nüfuzu artıq yayılıb və hər kəs bununla mübarizə aparmaq üçün öz üsulunu inkişaf etdirib.
- Güclü düşüncəli insan tanış və ya uzaq qohumdursa, o insanı daha az görə bilər və ya yalnız başqasının yanında olsanız onunla vaxt keçirə bilərsiniz ki, onlardan uzaqlaşasınız. Yenə də həmin şəxsi tanıyan dostlarınızdan həmin şəxslə münasibət qurmaq üçün daha yaxşı məsləhətlər istəyin.
- Fikir verən şəxs yaxın bir dost və ya ailə üzvüdürsə, münasibətləriniz düzəlməz şəkildə pozulmadan əvvəl, xüsusən də bu adam sizin ortağınızdırsa, problemlə üzləşməli ola bilərsiniz. Mövzunu bir dəfədən çox qaldırmağınız lazım ola bilər. Ağrı sizi uzaqlaşdırmağa və özünüzü ortağınızdan təcrid etməyə məcbur etməzdən əvvəl problemi söyləyin.
Addım 2. Şəxsən şəxsən üzləşin
Kiminlə üzləşirsənsə, o adamın özəl söhbət etməsinə çalışmalısan. Onunla ictimaiyyət arasında danışmaq onu utandıracaq və hisslərinə zərər verəcək.
- Hörmətli bir ton danışmağa davam edin. Fikrli bir insan səbəbiylə yaşadığınız problemi həll etmək üçün addımlar atmaq istəsəniz, səs tonunuz və davranışınız vacibdir. Tonunuzun qəzəbli və ya kinayəli olmadığından əmin olun. Təhdid etməyən jestlər edərkən yumşaq danışın. Əgər adam qəzəblənirsə, nə səsini ucalt, nə də əsəbiləş.
- Qarşılıqlı əlaqə zamanı sakit və nəzarətdə olun. Fikir sahibi insanla ünsiyyət qurmağın ən pis yolu, inadkar və dominant olmaqdır. Belə bir yanaşma yalnız kimin daha çox bildiyini və ya kimin üstün ola biləcəyini sübut etmək üçün rəqabətə səbəb olacaq. Belə bir vəziyyətdə heç kim qalib gələ bilməz.
Addım 3. İdeal bir söhbət strategiyasına bir nümunə verin
Başqaları üçün özünüz üçün təyin etdiyinizdən daha yüksək standartlar təyin edə bilməzsiniz. Buna görə də, hər şeyi bilmək üçün heç bir şey bilmədiyinizə və qüsurları qəbul etməyin zəif bir insanın əlaməti olmadığını qəbul etdiyinizə nümunə olmalısınız.
-
"Siz" əvəzinə "Mən" ə əsaslanan ifadələrdən istifadə edin. Bir insanın problem yaratdığını düşünsən də, ittihamla danışmaq istəyinə qarşı çıxmalısan. Əksinə, yaşadığınız problemi öz nöqteyi -nəzərinizdən söyləyin.
"Son vaxtlar fikrimə hörmət etmədiyini hiss edirəm" "danışmağa davam edirsən və mənə hörmət etmirsən" sözündən daha yaxşıdır
- Danışdığınız qədər dinləyin. Mümkündür ki, güclü düşüncəli bir insan üzləşdiyiniz üçün əsəbiləşsin və qəzəblənsin. Bu baş verərsə, dərin bir nəfəs alın və dinlədiyinizə və şəxsin söhbətinə müdaxilə etmədiyinizə əmin olun. Söhbət gərginləşməmiş ayrılmalı olsanız, çəkinməyin.
-
Aktiv dinləmə məşq edin. Şəxs müdafiədədirsə və fikirlərini izah etməyə çalışırsa, diqqətlə dinlədiyinizi sübut etmək üçün həmin adamın dediklərini təkrarlayın.
Belə bir şey deyə bilərsiniz: “Eşitdim ki, incitmək istəmədin və həddən artıq reaksiya verdim. Ancaq yenə də dedikləriniz məni narahat edir və ümid edirəm ki, hisslərimi nəzərə alacaqsınız."
Addım 4. Qarşıdurma zamanı hörmət göstərin
Güclü düşüncəli bir adam danışdığı mövzunu tam olaraq anlamasa da, ona hər zaman əsl inamı və hissləri olan bir insan kimi davranmalısan.
-
Sual vermək də hörməti göstərir. Fikir sahibi olan bir adamın fikirlərini başa düşməyə çalışdığınız görünürsə, narahatlığınızı rədd etmək ehtimalı azdır.
Qarşılaşma zamanı soruşulacaq suallara "Sizinlə necə daha yaxşı ünsiyyət qura bilərəm" və ya "İş əlaqələrimizi yaxşılaşdırmaq üçün nə edə biləcəyimizi düşünürsünüz?"
- Müxtəlif faktlarla özünüzü silahlandırın. Başı sərt bir insanla üz-üzə gələndə, onun davranışının başqaları, o cümlədən sizin üçün pis olduğunu göstərmək lazımdır. Ofisdə yalnız bir nəfər danışanda və ya fikirlərinə hörmət edilmədikdə dostluq münasibətləri pozulduqda yox olan komanda işi ilə bağlı faktları və araşdırmaları paylaşın.
3 -dən 2 -ci hissə: Güclü Rəyli İnsanlarla Rəftar
Addım 1. Ağzınızı bağlayın və gülümsəyin
Bəzi hallarda, məsələn, fikir sahibi bir adam sizin patronunuzdursa, pis vəziyyətdə əlinizdən gələni etməkdən başqa çarəniz yoxdur.
Söhbəti sizi narahat edən mövzulardan yayındırın. Fikrli bir insanın müzakirə etdiyi bir mövzu haqqında danışmaq istəmirsinizsə, söhbətin diqqətini daha maraqlı bir şeyə çevirin. Şəxsin ailəsi və ya hobbi haqqında, ehtiraslı olduqları mövzudan daha yaxşı bir şey soruşun
Addım 2. Bir qaçış planı hazırlayın
Fikirli bir insanla vaxt keçirmək lazım olduğunu görürsənsə, onunla keçirdiyin vaxtı minimuma endirmək üçün bir plan qur.
Ofisdə, o deməkdir ki, insanın həqiqətən yaxşı olduğu yerlərdən çəkinməlisiniz, belə ki, özünüzü bağışlaya və vəziyyəti tərk edə bilərsiniz. Ailə gəzintilərində, onunla təkbətək söhbət etməməyinizə imkan verəcək fəaliyyətlər planlaşdırın
Addım 3. Limitləri təyin edin
Əgər açıq danışan bir insan sizi narahat edən dini, siyasi və ya digər mövzuları müzakirə etməkdə israr edərsə, həmin şəxslə təkbətək danışmağa çalışa bilərsiniz və bu mövzuları müzakirə etməyi sevmədiyinizi söyləyə bilərsiniz və bu cür müzakirələrdən qaçmaqdan məmnun olarsınız.
- Möhkəm olun. Şəxs hələ də yuxarıdakı mövzunu müzakirə edirsə, bu barədə danışmaq istəmədiyinizi xatırlatın.
- Belə bir şey söyləyin: “Bilirəm ki, incitmək istəmirsən, amma bu barədə danışmağı xoşlamıram. Həqiqətən bu barədə danışmaq istəmirəm ".
- Yoxsa sadəcə mövzunu dəyişə bilərsiniz: “Gəlin daha yüngül bir şey haqqında danışaq, elə deyilmi? Körpəniz necə?"
Addım 4. Ağıllı olun
Səmimi bir insan daim təkliflər verirsə və ya bir şey etmək üçün sizə daha yaxşı bir yol göstərməyə çalışırsa, sadəcə "Təklifə görə təşəkkür edirəm" və ya "İşarə etdiyiniz üçün təşəkkürlər" deyə cavab verə bilərsiniz. Səni düzəldirsə, onun məsləhətini almalısan. Ancaq yoxsa, bunu görməzdən gəlin və əlinizdən gələni edin.
- Reaksiyalarınızın daha düşüncəli bir insanın reaksiyaları ilə ziddiyyət təşkil edə biləcəyini anlayın. Elə vaxtlar olur ki, güclü düşüncəli adamların sözləri doğrudur, amma iyrənc və ya hökmdar şəkildə çatdırılır. Əgər belədirsə, fikirlərinizi vurğulamaq üçün onun təkliflərinə məhəl qoymamaq istəyə bilərsiniz. Qəzəbin qərarınızı bulandırmasına icazə verməyin.
- Passiv-aqressiv olmaq istəyinə qarşı durun. Daha fikirli bir insanla mübahisə etməsəniz də, gözlərinizi yummaq və ya sakitcə gileylənmək istəyə bilərsiniz. Belə şeylər etmək, insanla aranızdakı gərginliyi artıracaq.
3 -dən 3 -cü hissə: Güclü Fikirlərə Sahip İnsanlar haqqında Düşüncələri Dəyişdirmək
Addım 1. Fikirləşən insanların öz davranışlarından xəbərsiz ola biləcəyini anlayın
Əksər hallarda düşüncəli insanlar incitmək istəmirlər və insanların onlardan niyə uzaq durduqlarını düşünə bilərlər. Əgər empatiya edirsinizsə, onları mühakimə etmək əvəzinə, insanın vəziyyəti anlayışının ayrılmaz bir hissəsi ola bilərsiniz.
Addım 2. İnsanı daha dərindən tanıyın
İnsanı artıq sevmirsinizsə, onu daha yaxından tanımaq çox çətin olacaq. Əslində onu öz ailəsi, dostları və həyatı olan bir insan kimi görməyə çalışın. İnsanı nə qədər yaxından tanıyarsan, onunla empatiya qurmaq bir o qədər asan olar.
Addım 3. Fikir verən şəxsə potensial mənbə kimi baxın
Belə düşüncəli bir insan heç vaxt paylaşmaq fikrindən əskik olmayacağından, sahib olduğu biliklərdən faydalana bilərsiniz.
Məsələn, həmin şəxs çalışdığınız ofisin dinamikası haqqında bir şey bilə bilər və heç kimin bilməyəcəyi məlumatı sizinlə bölüşə bilməyəcək qədər açıq ola bilər. Şəxs bir ailə üzvüdürsə, kobud olduğu üçün heç kimin danışmadığı bir hekayə danışa bilər. Nə öyrənə biləcəyinizi başa düşəndə təəccüblənəcəksiniz
Addım 4. Ümumi zəmin tapın
İnsanı əsəbiləşdirsəniz də, ortaq maraqlarınız olmalıdır. Siyasətdən danışmaq istəmirsinizsə, bəlkə də ikiniz də musiqini sevirsiniz. Və ya idman haqqında danışmaq istəmirsinizsə, bəlkə də ailənizlə və valideynlərinizlə macəralar haqqında danışa bilərsiniz. Ortaq maraqlarınızı tapın və onlara diqqət yetirin.
İpuçları
- Fikir və şiddət arasındakı fərqi anlayın. Bir iş yoldaşı ədəbsiz və ya çox şəxsi bir mövzunu müzakirə etməkdə israr edərsə, cavab vermək lazım deyil. Bu cür söhbətlər təhlükəli bir iş mühiti yarada bilər. Bunu rəhbərliyə bildirmək hüququnuz var.
- Bir həmkarınızla və ya iş yoldaşınızla davranışları ilə qarşılaşırsınızsa və onlar qulaq asmazsa və ya davranışları artarsa, bu barədə müdirinizlə danışmaq istəyə bilərsiniz. Bununla birlikdə diqqətli olmalısınız. Bu yolu seçsəniz, nəticəni proqnozlaşdıra bilməzsiniz. Bir problem yaradan və ya üsyançı kimi görülə bilər və kimisə işdən uzaqlaşdıra bilər, hətta işdən çıxara bilər.
- Fikirli bir insanla qarşılaşanda hiss etdiyiniz stres dözülməzdirsə, məsləhətçi görməkdən çəkinməyin. Ortada olduğunuz üçün vəziyyətə obyektiv baxmaq sizin üçün çətin olacaq. Daha obyektiv bir kənar adam sizə görünməyən fikirlər verə bilər.
