Şirkətinizdə maraqlı vakansiyalar varmı? İşçilər güclü bir işin və şirkətin vacib bir təməlidir, buna görə də şirkətinizdə işçi olmaq üçün ən uyğun insanları tapmalısınız. İşə qəbul veb saytlar və əmək yarmarkaları vasitəsilə məlumat verməklə və ya iş əlaqələri, istinadlar və digər daha yaradıcı yollardan istifadə etməklə edilə bilər. Şirkətiniz üçün doğru işçiləri necə işə götürəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə bu məqaləni oxuyun.
Addım
Metod 1 /2: Aktiv İşəgötürmə
Addım 1. Şirkət daxilindən işçiləri işə götürün
Yeni vəzifə üçün ən uyğun işçiləri tapmağın ən yaxşı yollarından biri, şirkətinizə sadiqliyini nəzərə almaqdır. Kim şirkətin siyasətini yaxşı başa düşdü və bir çox insan tərəfindən etibar edildi? Bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün şirkətin xaricindən işçiləri işə götürməklə risk etmək məcburiyyətində deyilsinizsə, vaxtınıza qənaət edə bilərsiniz. İşçilərinizdən birinin işə uyğun olub olmadığını diqqətlə nəzərdən keçirin və müraciət etmələrini istəyin.
Şöbə müdirləri və ya kadr idarəsinin köməyi ilə ən uyğun işçiləri seçə bilmək üçün hansı vacib meyarların nəzərə alınması lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Menecer yoldaşlarınız, bir işçinin müvəffəqiyyətli olması üçün, məsələn, kiçik şeylərə, təcrübəyə, təhsil səviyyəsinə və uyğunlaşa bilmək baxımından yerinə yetirilməsi lazım olan meyarlara giriş verə bilər. Bundan əlavə, menecerlər bu işə uyğun gördükləri birini tövsiyə edə bilərlər
Addım 2. İşçilərdən arayış istəyin
İşçilərə yeni bir işçi götürmək istədiyinizi bildirmək üçün bir elan verin. Şirkəti yaxşı tanıyan insanlardan arayış ala bilərsiniz və bu işə ən çox uyğun olan insanları tövsiyə edə bilərlər. İşçilər ixtisaslı olmayan namizədləri təqdim etməklə öz nüfuzlarını riskə atmayacaqlar, buna görə də bu üsulu seçsəniz təhlükəsiz olacaqsınız.
- Əlaqədar şöbələrdəki işçilər adətən təcrübəli namizədlərlə münasibət qururlar ki, yeni və ixtisaslı iş axtaran dostlarını və ya tanışlarını yönləndirə bilsinlər.
- İşinizin detallarını izah edən işçilərinizə e -poçt göndərin və e -poçtunuzu uyğun gördükləri insanlara göndərmələrini xahiş edin.
- Ən yaxşı arayış verən işçilərə həvəsləndirici təklifin olması, ən yaxşı işçilərin tapılmasında çox faydalı olacaq.
Addım 3. İş əlaqələrinizdən istifadə edin
Şirkətin xaricindən yeni düşüncələrə sahib olan biri, müəyyən bir vəzifədəki bir iş yerini doldurmaq üçün ən uyğun namizəd ola bilər. Tanımadığınız insanlara müraciət etmək imkanı vermək əvəzinə əlaqə məlumatlarınızdan da istifadə edə bilərsiniz. Bir neçə ildir işlədiyiniz və sizi tanıyan və işçidən nə istədiyinizi başa düşən insanlarla əlaqə saxlayın. Bu vəzifəyə ən uyğun namizədin kim olduğunu bildiyini soruşun.
- İşçilərin işə qəbulunda müsbət və mənfi istinadlar və ya məlumatlar əldə etmək üçün həmkarlarınız və iş yoldaşlarınızla da əlaqə saxlayın.
- İş yoldaşlarınız da ən yaxşı işçiləri tapmağınıza kömək edə biləcək veb saytlar və ya əmək yarmarkaları ilə bağlı məsləhətlər verə bilərlər.
Addım 4. Şirkətiniz və mövcud iş yerləri haqqında maraqlı məlumatlar verin
İşçilərin seçilməsi vacibdir, ancaq bunları etməklə onlara ən yaxşı və ən cəlbedici təkliflər verməyi bacarmalısınız:
- Şirkət mədəniyyətinizi tanıtın. Şirkətinizin gündəlik iş mühitini təsvir edin və şirkətinizin "mədəniyyətini" ətraflı təsvir edin. Burada işləməkdən nə qədər xoşbəxt olduğunuzu da söyləyin.
- İşçilərin işə götürülməsində müvəffəqiyyətli olacağınıza zəmanət olmasa da, rəqabətli maaş və müavinətlər təklif edin, ancaq bu təklif sizə zərər verməyəcək.
- Təklif etdiyiniz vəzifənin nüfuzlu və çətin bir vəzifə olduğunu izah edin. Bu iki cəhət ən yaxşı namizədləri əldə etmək üçün dəyərli stimullardır. İş məmnuniyyəti hörmət hissi və yeni şeylər öyrənmə fürsəti və maneələrin öhdəsindən gəlməkdə müvəffəqiyyət nümayiş etdirmə fürsətindən yaranır.
- Digər şirkətlərin etmədiklərini təklif edin. Məsələn, çevik iş saatları, bir çox digər şirkətlər tərəfindən təklif edilməyən çox dəyərli bir fayda. İşçilərinizə evdən işləmək və ehtiyac duyduqları vaxt ayırmaq imkanı vermək, şirkətinizi digərlərindən fərqləndirəcək.
Addım 5. Namizəd verilənlər bazası yaradın
Mütəmadi olaraq müsahibə seansları keçirin və vakansiya yarandığı təqdirdə ən yaxşı namizədlər haqqında məlumat bazasına hazır olmaq üçün bu anda ehtiyac olmasa belə işə qəbul olunan namizədlər haqqında məlumat əldə edin.
Bu namizədlərdən istinadlar istəyərək verilənlər bazanızı zənginləşdirin. Namizədinizin istinad etdiyi birisinə zəng vurduğunuzda, namizəd haqqında məlumat istəyin, sonra danışdığınız adamın mənşəyini soruşaraq araşdırın. Hələ də köhnə şirkətdə olarkən namizədlərinizdən menecerlər işə götürə bilərsiniz
Addım 6. Sosial şəbəkə saytlarından istifadə edin
LinkedIn kimi onlayn vasitələrdən və ya sənayenizdəki iş sahənizdəki insanların profillərini özündə əks etdirən xüsusi saytlardan istifadə edərək doğru işçiləri işə götürə bilərsiniz. İş yerləri, iş axtaranlar tərəfindən bacarıqlarına uyğun iş tapmaq üçün geniş istifadə olunur.
İşə götürməyə çalışdığınız şəxs hələ də işləsə də, bu adamı daha yaxından tanımaq üçün bir görüş keçirməyiniz zərər verməz. Bu iş yerləri haqqında da danışa və maraqlandıqlarını öyrənə bilərsiniz. Əks təqdirdə, namizəd olmaq üçün uyğun birini təklif edə bilərlər
Metod 2 /2: Passiv İşəgötürmə
Addım 1. Şirkətinizin üstünlüklərini yazılı şəkildə izah edin
Yüksək keyfiyyətli iş görən işçilər maraqlı və əyləncəli şirkətlərdə iş tapacaqlar. Ən yaxşı namizədlər darıxdırıcı və ya maraqsız iş detallarına məhəl qoymayacaqlar. Verdiyiniz iş detalları, şirkətinizin missiyasını və doldurulacaq vəzifənin vacib rolunu inandırıcı bir şəkildə izah edərək potensial işçilərin diqqətini çəkə bilməlidir.
- Şirkətinizi rəqiblərdən daha xüsusi və daha yaxşı edən şeyləri təsvir edin.
- Şirkətinizin əsas məqsədləri haqqında məlumat verin və bu məqsədlərin əhəmiyyəti haqqında bir fikir verin, məsələn, nəsli kəsilməkdə olan heyvanları xilas edin və ya ən çox satılan diş pastasını satın.
Addım 2. Şirkət mədəniyyətinə ümumi bir fikir verin
Potensial işçilər, ümumiyyətlə, sizin üçün işləsələr necə olacaqlarını bilmək istəyirlər. Uyğun namizədləri cəlb etmək üçün əsl şirkət mədəniyyətinizi göstərin. İzahatınızın tərzi və məzmunu oxucularınıza şirkətinizin vəziyyəti haqqında tam bir şəkil verməyi bacarmalıdır.
- Şirkətiniz nüfuzlu və formaldırsa, standart sözlərlə rəsmi bir dil üslubundan istifadə edin.
- Şirkətiniz rahat və yenilikçi olsa, insanlara bu işin güclü şəxsiyyətləri olan insanların lazım olduğunu bildirmək üçün argo və ya zarafatlardan istifadə etməkdə sərbəstsiniz.
Addım 3. Doldurulacaq işi müəyyənləşdirin
İşə yaramayan insanların özləri tərəfindən süzülməsi və sizi bir yığın ərizə ilə boğmaması məqsədi ilə yerinə yetirilməsi lazım olan vəzifənin adını və arxa planını sadalayaraq başlayın. Ümumi və xüsusi iş məsuliyyətləri daxil olmaqla, bu işin tələb olunduğu şeylər haqqında ətraflı məlumat verin.
- Bu işi maraqlı edəcək şeyləri izah edin, həm də işin daha az cazibədar tərəflərini vicdanla izah edin. Məsələn, bir ofis meneceri işə götürmək istəyirsinizsə, ofis fəaliyyətini yaxşı idarə edə bilən və eyni zamanda ofis ləvazimatlarının sifarişi ilə məşğul olmaq və rahat iş mühitini qorumaq istəyən bir namizəd lazımdır. Ofis meneceri olmaq kimi daha az xoş bir işlə maraqlanmayan insanlar artıq müraciət etməklə maraqlanmayacaqlar.
- Mənşəyi, iş təcrübəsi və təhsili baxımından 5 -dən çox tələbat qoymayın. Çox konkret danışırsınızsa, istədiyiniz təcrübəyə malik olmasa da dərhal işə cəlb olunan yaxşı namizədləri gözdən qaçıra bilərsiniz. Bir insanın iş etikası və münasibəti də müvəffəqiyyət baxımından bacarıq və ya keyfiyyət kimi əhəmiyyətli bir rola malikdir.
Addım 4. Ərizə təqdim etmək üçün təlimatlar verin
Nümunələr yazmaq kimi ehtiyac duyduğunuz digər sənədlərlə birlikdə bir bio və örtük məktubu istəyin. Sənədin formatı, əlaqə məlumatları və e -poçt, faks, əlavə göndərmə və s.
Namizədin ərizə təqdim etmə üsulu onlar haqqında çox şey deyə bilər. Kimsə əvvəlcədən təyin edilmiş təlimatları yerinə yetirməkdə çətinlik çəkirsə, onları işə götürməyiniz lazım deyil
Addım 5. Vakant saytlar və əmək yarmarkalarında boş iş yerləri haqqında məlumat yükləyin
İctimai mediada boş iş yerləri yayaraq minlərlə müraciət edəndən ərizə alacağınızdan əminsiniz. Bununla birlikdə, yoxlayacağınız bir çox biodata olacaq, buna görə bu məlumatı harada paylaşmaq istədiyinizi diqqətlə düşünün. Məlumatı təsadüfi olmayan şəkildə yaymaqdan çox, bu vəzifəyə uyğun olan ixtisaslı namizədləri cəlb etmək üçün çox güman ki, bir veb saytı seçin ki, bu da ixtisaslı olmayan insanlar tərəfindən oxunsun.
- Bu iş məlumatını şirkətinizin veb saytına "Karyera" və ya "İş" başlıqlı bir səhifəyə yükləyin. Bu məlumatlar ictimai mediada məlumat yerləşdirmək əvəzinə şirkətinizlə həqiqətən maraqlanan namizədləri cəlb edəcək.
- Bu məlumatı sənaye forumlarında və müvafiq saytlarda yerləşdirin. Məsələn, şirkətiniz kino sənayesindədirsə, bu məlumatı eyni sənayedə olan bir veb saytına yükləyin ki, sənayeni tanıyanlar görsünlər.
- Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork və digər boş iş yerləri kimi bir çox müraciət almaq istəyirsinizsə bu məlumatı ümumi iş saytlarına yükləyin. Ehtiyatlı olun, çünki spam ala bilərsiniz.
Addım 6. Reklam etməyə çalışın
Böyük şirkətlər, namizədlərin diqqətini daha cəlbedici bir şəkildə cəlb etmək üçün iş jurnallarında və ya veb saytlarında reklam yerləşdirə bilərlər. Son vaxtlar jurnalların və ya saytların əsas səhifələrində reklam böyük rəqabət aparan şirkətlər arasında bir tendensiya halına gəlməyə başladı.
Addım 7. Ən yaxşı müraciət edənləri seçin və müsahibəyə başlayın
Tətbiqlər gəlməyə başlayırsa, iş üçün ən uyğun şəxsi seçməyə başlayın. Ehtiyacınız olan iş təcrübəsi, bacarığı və şəxsiyyəti olan abituriyentlərin müraciətlərinə baxın və müsahibə üçün bir neçə adam seçin. Bu müsahibənin nəticələrindən bu vəzifəni tutmaq üçün seçilən namizəd haqqında məlumatlı bir qərar verə bilərsiniz.
- Yaydığınız məlumatların düzgün işçilərin seçilməsində müvəffəqiyyətli olmadığını düşünürsünüzsə, nəzərdən keçirin və sonra yenidən tənzimləyin.
- Bacardığınız qədər çox ərizə toplamaq və işi yaxşı bacaracağına inandığınız birini tapana qədər müsahibələr aparmaqla səbirli olun. Bu işə götürmə prosesində özünüzü həddindən artıq sıxılmış hiss edə bilərsiniz, ancaq zəhmətiniz sonunda nəticə verəcəkdir.
