İş müsahibəsi tez bir zamanda etməli olduğunuz bir iş deyil. Səhv insanları işə götürmək baş ağrısı və bahalı ola bilər, bu səbəbdən müsahibəni yaxşı ilə pisdən ayırmaq üçün istifadə etmək vacibdir. Namizədlə bağlı araşdırma aparmaq, düzgün suallar vermək və səmimi bir mühit yaratmaq, həmin şəxsin doğru adam olub -olmadığı barədə aydın təsəvvür əldə etməyə kömək edə bilər. Zəhmət olmasa kiməsə uğurla müsahibə verməyi öyrənmək üçün oxumağa davam edin.
Addım
Metod 3: Namizədləri qiymətləndirməyə hazırlaşın
Addım 1. Bəzi arxa plan araşdırmaları aparın
Əlavə məktubunuz var və faktiki olduğu söylənilən məlumatı davam etdirin. Namizəd ofisinizə girməzdən əvvəl, verdiyi məlumatları yoxlamaq üçün vaxt ayırın. İş bazarı çox çətindir və namizədlərin öz CV -lərini bir az bəzəmələri eyni iş üçün müraciət edən bir çox başqalarını qabaqlamaq üçün mümkün deyil. Əvvəlcədən araşdırma aparmaq, müsahibəyə hazırlaşmağın bir yoludur, buna görə hazırlıqsız ümumi suallar verməkdənsə, xüsusi suallar verə bilərsiniz.
- Namizəd istinadları ilə əlaqə saxlayın. CV və örtük məktublarından alınan məlumatlarla əlaqəli suallar verin.
- İnternetdə bir az araşdırma aparın. Google -da həmin şəxsi axtarın və profili açıqdırsa LinkedIn -i yoxlayın.
- Namizədi tanıyan birini tanıyırsınızsa, təsadüfən onun iş tarixi ilə bağlı bir neçə sual soruşun.
- Namizədin keçmişdə çalışdığı şirkətlər haqqında bir az araşdırma aparın - namizədin nələr gətirə biləcəyi haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz.
Addım 2. Namizəddə hansı keyfiyyətləri axtardığınızı yaxşı başa düşməlisiniz
Müsahibənin məqsədi namizədin şəxsiyyətini öyrənmək və onun "uyğun" bir seçim olub olmadığını müəyyən etməkdir. Kağızda təqdim olunandan daha çoxunu öyrənmək şansınızdır. Yəqin ki, eyni səviyyədə təhsil və təcrübəyə malik beş nəfərdən müsahibə alırsınız, buna görə də işə götürüləcək namizəddən nəyə ehtiyacınız olduğunu dərindən düşünməyin vaxtıdır. Hansı insan işi yaxşı yerinə yetirərdi? Bir insanı digərindən fərqləndirən nədir?
- Ənənəvi sərhədləri aşacaq böyük bir şəxsiyyətə sahib birini axtarırsınız? İşi hər zaman yaxşı yerinə yetirmək üçün güvənə biləcək ciddi və çalışqan bir tip əldə etmək daha yaxşı olarmı? Namizəddən hansı iş tərzini istədiyinizi öyrənin.
- Təfərrüatlı bir şəxsə və ya böyük şəkilə konsentrə olan bir düşüncəyə ehtiyacınız olub olmadığına qərar verin.
- Daha əvvəl vakant vəzifəni tutan şəxsi düşünün. Nə yaxşıdır, nə yaxşı?
- Unutmayın ki, digər insanlarla işləmək onları işə götürmək üçün kifayət qədər səbəb deyil. İnsanın böyük bir iş görəcəyinə əmin olmalısan. Əla təəssüratlar yaradan, amma işə gəldikdə ləngiyən bir çox insan var.
Metod 2 /3: Müsahibələr aparmaq
Addım 1. Bəzi ümumi suallardan başlayın
Özünüzü təqdim etdikdən və ləzzət mübadiləsi etdikdən sonra, CV -lərdəki məlumatları və örtük məktublarını yoxlamağa yönəlmiş ümumi suallar verin. Bu, namizədin daha mürəkkəb suallarla daha dərinə getmədən əvvəl müsahibəyə girməsinə kömək edir. Namizədin cavablarının araşdırmanızdan bildiyinizlə uyğun olduğundan əmin olun.
- Namizədin son şirkətlə neçə il işlədiyini və niyə ayrıldığını soruşun.
- Namizəddən əvvəlki yerdəki mövqeyini təsvir etməsini xahiş edin.
- Namizəddən hazırda müraciət etdiyi vəzifə ilə əlaqədar müvafiq təcrübə haqqında danışmasını xahiş edin.
Addım 2. Davranışla bağlı suallar verin
Namizədin aradığınız bəzi bacarıq və münasibətləri nümayiş etdirən vəziyyətlərə nümunələr verməsini istəyərək peşə vəziyyətlərini necə idarə etdiyi haqqında daha çox məlumat əldə edin. Bu sualın cavabı onun iş tərzi və qabiliyyətləri haqqında çox şeyi ortaya qoyacaq. Əlavə olaraq, davranış suallarının namizədlərdən dürüst cavablar alması göstərilmişdir, çünki bu cavablar konkret təcrübəyə əsaslanır.
- Bacarıqla bağlı suallar verin. Məsələn, "Çaşqın bir marketinq probleminin həlli üçün yaradıcılıqdan istifadə etdiyiniz vaxtdan danışın." Sadəcə "Yaradıcısanmı?" Yəqin ki, sizə lazım olan məlumatı verən cavabları alacaqsınız.
- Davranış sualları da namizədin şəxsiyyəti haqqında çox şey deyə bilər. Namizəddən, məsələn, etik bir dilemma ilə üzləşdiyini söyləmək, maraqlı cavablara səbəb ola bilər.
Addım 3. Namizədi çətin vəziyyətə salın
Bəzi müsahibələr, namizədləri narahat edən bir neçə sual verməyi, streslə necə mübarizə apardıqlarını görmək istəyirlər. İş yerində belə bir vəziyyətlə qarşılaşsanız, namizədin çətin vaxt keçirəcəyini öyrənə bilərsiniz.
- "Səni niyə işə götürməliyik?" klassik gərgin bir sualdır. Ancaq bir çox namizəd bu suala əvvəlcədən cavab hazırlamışdır, buna görə də "Görürəm ki, mətbuat açıqlamaları yazmaq təcrübəniz yoxdur. İctimaiyyət üçün doğru adam olduğunuzu düşündürən nədir?" münasibətlərin mövqeyi?"
- Niyə əvvəlki şirkətlə birlikdə olmadığı səbəbiylə araşdırma sualları vermək də namizədə bir az təzyiq altında parlamaq və ya imtina etmək şansı verir.
- "Etik olmayan davranış nümayiş etdirən bir həmkarınızın şahidi olsanız nə edərdiniz?" Kimi narahat hipotezlər. də faydalı olardı.
Addım 4. Namizədə suallar vermək imkanı verin
Əksər insanlar müsahibə vermək üçün ağıllı sualların siyahısını hazırlayır, buna görə də cavab verməyə hazır olmalısınız. Namizəd "heç bir sualım yoxdur" deyirsə, bu özlüyündə bir şey deyir; Şəxsin şirkətinizdə işləmək perspektivinə olan marağını şübhə altına ala bilərsiniz.
- Namizədlə bölüşmək üçün xüsusi detallar hazırlayın. İş saatları, müavinətlər, əmək haqqı, xüsusi vəzifələr və ortaya çıxa biləcək hər hansı digər məlumatlar, buna görə də cavabın "bu barədə sonra danışacağıq" olsa belə hazır bir cavabınız olduğundan əmin olun.
- Namizəd "Şansım nədir?" Kimi bir şey soruşsa, ona iş təklif edəcəyinizə 99% əmin olmadığınız halda ona ümidverici cavab verməyin.
Addım 5. Növbəti addımın nə olduğunu namizədə deyin
Nəticəsindən asılı olmayaraq, önümüzdəki günlərdə və ya həftələrdə əlaqə saxlayacağınızı bildirin. Müsahibəyə gəldiyinə, ayağa qalxdığına və əl sıxdığına görə namizədə təşəkkür edirəm. Bu, onun getməsi üçün bir siqnaldır.
Metod 3 /3: Effektiv Strategiyalardan istifadə
Addım 1. Qanuni bir müsahibə apardığınızdan əmin olun
Müraciət edənlərə irq, cins, din, yaş, fiziki qüsur, hamiləlik, milliyyət və digər amillərə görə ayrı -seçkilik etmək qanunlara ziddir. Bu sahələrin heç birində məlumat tapmaq üçün suallar verməyin. Müsahibəçilərin olmamaları lazım olsa da verdikləri bəzi ümumi suallar:
- Bir qadından hamilə olduğunu və ya yaxın bir neçə ildə ailə qurmağı planlaşdırdığını soruşmamalısınız.
- Kiminsə kilsəyə getdiyini və ya hansı dində böyüdüyünü soruşma.
- Kiminsə yaşını soruşma.
- Sağlamlıq problemlərinin iş qabiliyyətlərinə təsir edib etməyəcəyini soruşmayın.
Addım 2. Çox danışmayın
Həmişə özünüzdən və ya şirkətinizdən danışsanız, namizədin danışmaq şansı olmayacaq. Mükəmməl bir müsahibə tapa bilərsiniz və sonra yeni bir məlumat almadığınızı başa düşə bilərsiniz. Suallar verin və namizədin müsahibədə daha çox şey söyləməsinə icazə verin.
Addım 3. Bir əlaqə qurun
Səmimi, isti və cazibədar olsanız, namizəddən daha çox məlumat alacaqsınız. Sərt bir yanaşma bəzi insanları bağlamağa və suallara ehtiyatla cavab verməyə vadar edəcək. Bədən dili ilə açıqlığı və dürüstlüyü təşviq edin. Namizəd kəkələsə və ya suallara cavab verməkdə çətinlik çəkirsə gülümsəyin, başınızı tərpəyin və qaşlarını çırpmayın.
Addım 4. Şirkətinizi yaxşı təmsil edin
Unutmayın ki, namizədin təklif ediləcəyi təqdirdə işi qəbul edib -etməyəcəyi ilə bağlı bir seçimi var. Şirkətin özü üçün yaxşı bir yer olmadığı və ya xoşagəlməz bir menecer kimi göründüyünüz zaman insanların iş almaqdan çəkindiklərini görə bilərsiniz. Qazanan kartlar hamısı sizin deyil, müsahibə zamanı gücünüzü göstərməyin.
Addım 5. Qeyd edin və cavabları yoxlayın
Müsahibə zamanı vacib məlumatları qeyd edin, lazım olduqda yenidən yoxlaya bilərsiniz. Namizəd sizə əvvəlki bir şirkətdə çalışdığı böyük bir layihə haqqında ətraflı məlumat versə, məlumatın doğru olub olmadığını yoxlamaq üçün yenidən referentlə əlaqə saxlamağınız yaxşı olar.
