Bir iş müsahibəsi və ya hətta bir iş təklifi alsanız, həm həyəcanlı, həm də əsəbi ola bilərsiniz. Məsələ ondadır ki, maaş haqqında danışmaq məcburiyyətində qala bilərsiniz, bir çox insanın xoşuna gəlməyən bir prosesdir. Yaxşı xəbər budur ki, bu gün bir çox vəziyyətdə danışıqlar e -poçt vasitəsi ilə aparıla bilər, buna görə də proses daha az çətin olur. Bir neçə strategiya və bir neçə sadə sözlə, maaşları bir e -poçtda təsirli və peşəkar şəkildə müzakirə edə bilərsiniz.
Addım
Metod 1 /2: Başlanğıc maaş istəmək
Addım 1. Sahənizdəki maaşlar haqqında məlumat tapın
Əmək haqqı istəməzdən əvvəl, müvafiq sahədə orta əmək haqqı aralığını bilməlisiniz. Bu şəkildə şirkətin keyfiyyətsiz bir maaş təklif etdiyini dərhal anlaya bilərsiniz.
- Glassdoor və Payscale kimi saytlar bir çox şirkət və sənaye üçün əmək haqqı məlumatları təqdim edir. Maraqlandığınız işlə müqayisədə hansı əmək haqqı səviyyəsinin müqayisə oluna biləcəyini öyrənmək üçün sayta daxil olun.
- Eyni sahədə çalışan dostlarınızdan və həmkarlarınızdan da soruşa bilərsiniz, əgər bunu söyləməkdən çəkinməsələr.
Addım 2. Şəxsi maaş aralığınızı təyin edin
Başlanğıc maaş istəməzdən əvvəl ideal maaş hədəfini və almaq istədiyiniz minimum əmək haqqını təyin etməlisiniz. Təklif olunan başlanğıc maaşının minimum standartlara uyğun olmadığı ortaya çıxsa, müsahibə mərhələsinə keçməyiniz lazım ola bilər.
- Bəlkə müsahibəçi sizə başlanğıc maaşınızı deməzdən əvvəl hədəf maaşınızın nə olduğunu soruşacaq və buna görə də gözlənilən maaş aralığını qurmalısınız.
- Araşdırma, maaş aralığınızı təyin etməyə kömək edəcək. Sahənizdə və şəhərinizdə təcrübəniz və təhsiliniz olan digər insanların maaşlarına ümumi bir nəzər salmaq üçün Glassdoor və Payscale kimi saytlardan yenidən istifadə edin.
- Xüsusi kompüter proqramları, təcrübə və bakalavr dərəcəsi kimi təhsil səviyyəsi kimi spesifik bacarıqlar sizi arzu olunan bir namizəd edə bilər və ortalamadan daha yüksək maaş alır.
Addım 3. İkinci müsahibədən əvvəl başlanğıc maaşını təyin edin
Vakansiyada başlanğıc əmək haqqı göstərilmirsə, bu işi bəyənib -sevməyinizə qərar vermədən əvvəl soruşmağa ehtiyac yoxdur. İstəyirsinizsə, ilk müsahibədə iştirak edin. Ancaq başlanğıc maaşınızın nə olduğunu bilməyincə ikinci bir müsahibəni qəbul etməyin.
Vakansiyaya başlanğıc əmək haqqı aralığının daxil edilməsi faydalı olsa da, bir çox işəgötürən bu məlumatı vermir, çünki öz satış nöqtələrini və öz sahələrində orta əmək haqqını bilməyən bir namizəd tapmağı gözləyə bilərlər. az ödənilmiş. Bu səbəbdən maaş istəməzdən əvvəl məlumat axtarmaq lazımdır
Addım 4. Əmək haqqını yeni e -poçtda deyil, cavab e -poçtunda istəyin
Üçüncü bir işəgötürən və ya işə götürmə meneceri, mövcud bir vəzifəni doldurmaqla maraqlandığınızı və ya ikinci bir müsahibə təyin etmək istədiyinizi soruşmaq üçün bir e-poçt göndərdikdə, maaşınızın nə olduğunu soruşmaq üçün cavab mesajını istifadə edin. Şirkət sizinlə heç vaxt əlaqə saxlamırsa, sizi işə götürməkdə maraqlı olmadıqlarını güman edə bilərsiniz, buna görə də bu başlanğıc maaş məsələsi söz mövzusu deyil.
Cavab mesajında maaş istəməyin başqa bir üstünlüyü, e -poçtun mövzusu haqqında düşünməyinizdir
Addım 5. E -poçtu təbriklə başlayın və rəqəmsal imza və/və ya adınızla bitirin
İş məktubunu yazılı bir məktub kimi düşünün. Bir təbrikdə, mesajın sonundakı ada görə e -poçt göndərən şəxsin adını və ya şəxsən tanış olsanız özünü təqdim edərkən istifadə etdiyi addan istifadə edin.
Addım 6. Maaşı nəzakətlə, amma düz şəkildə istəyin
Həvəs göstərin. İşəgötürən təklif etdikləri işlə maraqlandığınızı soruşarsa, mesajlarına görə onlara təşəkkür edin, vəzifənin maraqlı göründüyünü bildirin və "Başlanğıc maaşınızı soruşa bilərəmmi?"
Şirkət ikinci bir görüş təyin etmək üçün zəng edərsə, maraqlandığınızı söyləyərək bir cavab yazın və emailerin maaş haqqında danışmaq üçün doğru adam olub olmadığını soruşun
Addım 7. Mövcud maaşınızı bölüşmək məcburiyyətində olmayın
İşə götürən və ya işə götürmə meneceri suala birbaşa cavab vermək əvəzinə cari maaşınızı soruşa bilər. Maaşınızın ödəmək istədikləri məbləğdən aşağı olmasını gözlədikləri üçün bu da bir taktikadır və sonra sizə əslində büdcələdikləri daha yüksək məbləğ əvəzinə eyni rəqəmi təklif edirlər.
- Bəzi ölkələrdə bir şirkətin maaş kimi məxfi namizəd məlumatlarını istəməsi əslində etikadan kənar və hətta qanunsuzdur. Bu, məxfiliyin pozulmasıdır. Məsələn, 2018 -ci ildən bəri ABŞ -ın Massachusetts əyaləti şirkətlərin kiminsə köhnə maaşını istəməsinin qanunsuz olduğunu müəyyən etmişdir. New York və Philadelphia da eyni qanunu qəbul edir.
- İşəgötürən sizdən maaşınızı soruşursa, iş axtarışınızda diqqət etdiyiniz əmək haqqı aralığını ifadə edərək cavab verin və vəzifənin bu aralığa düşüb -düşmədiyini soruşun.
- Şirkət maaşınızı bilməkdə israr edərsə, bu fürsəti tərk etmək istəyə bilərsiniz. Oxumaq olar ki, yolları qeyri -etik olduğu üçün yaxşı bir şirkət deyillər.
Metod 2 /2: Daha Yüksək Başlanğıc Maaşı İstəmək
Addım 1. Mesajınızın aydın olduğundan əmin olmaq üçün əmək haqqını e -poçt vasitəsi ilə müzakirə edin
İş təklifi alsanız, razılaşmadan əvvəl maaş məsələlərini müzakirə edin. İşəgötürənin bu vasitə ilə qarşılıqlı əlaqəsi varsa, xüsusən də iş təklifinin özü e -poçt vasitəsi ilə təqdim olunarsa, e -poçtun istifadəsi məqsədəuyğun hesab olunur. E-poçtla, təzyiq və ya qarışıqlıq hiss etmədən cavab təklifi hazırlamaq üçün vaxtınız var.
E -poçt vasitəsilə əmək haqqı razılaşmasının bir çox çatışmazlıqları var. Bəzi ekspertlər danışıqların daha yaxşı olduğunu və e-poçtların potensial işçi ilə işəgötürən arasındakı dialoqdan daha çox tələb kimi görünə biləcəyini düşünürlər
Addım 2. E -poçtun mövzusunda "maaş" qeyd etməkdən çəkinin
Ümumi bir mövzu seçin, ancaq işlə əlaqəli olduğu aydındır. Adınızı və bir növ "iş təklifi nəzərdən keçirməsini" yazmağı düşünün.
"Əmək haqqı danışıqları" kimi bir mövzu yazmayın. Bu çox açıqdır. Tələbkar və ya təkəbbürlü olmaqdan çəkinin
Addım 3. Uyğun bir təbrikdən istifadə edin
E -poçt alıcısını yazılı bir məktuba necə başladığınız kimi salamlayın. Dəqiq salamlama, alıcı ilə əvvəlki qarşılıqlı əlaqənin kontekstindən asılıdır.
- Əgər indiyə qədər ünsiyyət formaldırsa, "Əzizim" ilə salamlayın. bir başlıq və ya başlıq (Dr., Mr., Ms., vs.) və tam ad, sonra vergül və mesaja başlamazdan əvvəl bir boşluq.
- Alıcının adını və ya adını bilmirsinizsə, sadəcə adını yazın.
- Qeyri -rəsmi qarşılıqlı əlaqə üçün "Əziz" sözünü əvəz etməyi düşünün. "Salam" və ya "Salam" ilə, sonra ad.
Addım 4. Nəzakətli və hörmətli bir dil tonundan istifadə edin
Maaşla bağlı danışıqlar apararkən, iş təklifinə görə minnətdar olduğunuzu və işə başlamağa həvəsli olduğunuzu göstərin. E -poçtu bir təşəkkürlə başlayın və fürsətlə maraqlandığınızı bildirin.
Həmişə düzgün qrammatika ilə tamamlanmış cümlələri istifadə etməyi unutmayın, sonra səhvlər üçün yenidən düzəldin. Peşəkarlığınızı göstərin. Heç vaxt mətn mesajlarında olduğu kimi emojilər və ya qısaltmalardan istifadə etməyin
Addım 5. Əks təkliflər verərkən qətiyyətli olmağa çalışın, amma aqressiv olmayın
Bəzi mütəxəssislər maaş təklif etmək üçün yaxşı və neytral bir yolun "[x məbləği] ilə razılaşa bilsək daha rahat olardım" kimi sözlər olduğunu irəli sürürlər.
- "Daha yüksəklərə çıxa bilməyəcəyinizə əminsinizmi?" Kimi sözlər istifadə etməyin. Bu, şirkətin yox deməsi üçün bir fürsətdir. Xüsusi bir nömrə təklif etdiyiniz zaman, cavab verməlidirlər və birbaşa imtina etmək daha çətindir.
- Mübahisəli və ya tələbkar tondan çəkinin. "[X sayı] -dan az qəbul etmək istəmirəm" kimi mütləq və aqressiv ifadələr işlətsəniz, bu işləməyəcək.
Addım 6. Əks təklifi araşdırma ilə dəstəkləyin
Axtardığınız əmək haqqının ağlabatan olduğunu səbəblərini aydın və nəzakətli şəkildə bildirin. Vəziyyətinizi gücləndirmək üçün, sahədəki orta əmək haqqı və eyni təcrübəyə və təcrübəyə malik insanların maaşları ilə bağlı etdiyiniz araşdırmanı paylaşın.
- Məsələn, şirkət üçün dəyərli bir işçi olduğunuzu göstərən keyfiyyətləri qeyd etdikdən sonra, öyrəndiklərinizə əsaslanaraq, şəhərinizdə eyni vəzifə üçün orta əmək haqqının [məbləğ x] olduğunu söyləmək istərdiniz. əmək haqqı təklifini bu rəqəmə yaxın artırmağın mümkünlüyünü müzakirə edin.
- Maaş təklifləri bacarıq və vəzifə üçün orta əmək haqqı aralığına əsaslanmalıdır. Fərzləri ödəmək üçün şəxsən daha yüksək əmək haqqına ehtiyacınız olduğunu əsas gətirərək təkliflər verməyin.
Addım 7. E -poçtu hörmətlə bağlayın
E -poçtu "Hörmətlə" kimi nəzakətli bir bağlanışla, sonra vergüllə, sonra imza və/və ya sonrakı sətirdəki adınızla bitirin. Bu bağlama bölməsi heç bir qarışıqlıq olmaması üçün şirkətlə bütün ünsiyyətlərdə uyğun olmalıdır. Həmişə rəqəmsal imzadan istifadə edirsinizsə, bu şəkildə davam edin.
Addım 8. Digər təklifləri qəbul etməyə hazır olun
Əmək haqqı danışıqları stolüstü tennis prosesidir və vaxt aparır. Proses boyunca səbirli, nəzakətli və peşəkar olmalısınız. Xahiş etdiyiniz tam maaş ala bilməyəcəyinizi unutmayın, ancaq təyin etdiyiniz minimumdan aşağı bir rəqəmlə razılaşmamaq da yaxşı bir fikirdir.
