Bir işçinin maaşını mütənasib olaraq hesablamaq asandır və ümumiyyətlə, işçinin işlədiyi normal əmək haqqının hissəsini təyin etməli və sonra müvafiq məbləği ödəməlisən. Aşağıdakı gündəlik əmək haqqı və dövr faizi ödəmə üsulları Amerika federal qanununa görə qanunidir. İşçinin həftəlik əmək haqqı aldığı təqdirdə nəticələr eyni olacaq və işçinin aylıq əmək haqqı alması halında çox yaxındır.
Addım
Metod 1 /2: Günlük Maaş Metodu
Addım 1. Vergilərdən əvvəl illik əmək haqqını təyin edin
İşçinin rəsmi illik maaşından başlayın. Vergilərdən narahat olmayın; əmək haqqı bu hissənin sonunda tutulacaq.
Addım 2. İllik əmək haqqını bir ildə işlədiyi həftələrin sayına bölün
Bu, işçilərin bir həftə ərzində qazandıqları məbləğdir. Vergilərdən və digər endirimlərdən əvvəl illik maaşınızı istifadə edin.
- Bir il ərzində tam zamanlı işçilər üçün işlədiyi həftələrin sayı 52-dir.
- Məsələn, ildə 30 min dollar qazanan işçi həftədə 30 000 52 = 576,92 dollar qazanır.
Addım 3. Həftəlik əmək haqqını bir həftədə işlədiyi günlərin sayına bölün
Gündəlik əmək haqqı və ya işçinin hər iş günü qazandığı pul məbləğidir.
Misalımıza davam etsək, həftəlik əmək haqqı 576,92 olan bir işçi həftənin 5 günü işləyir. Gündəlik maaşı 576.92 5 = gündə 115.38 dollardır
Addım 4. Nəticəni iş günlərinin sayına vurun
İşçinin nisbətini hesabladığınız ödəniş dövründə işlədiyi günlərin sayını hesablayın. Bu rəqəmi yuxarıda hesabladığınız gündəlik əmək haqqına vurun.
Bizim nümunəmizdə işçi mütənasib hesablama müddətində 3 gün işləsəydi, 115,38 x 3 = 346,14 dollar alardı
Addım 5. Həmişə olduğu kimi vergiləri kəsin
Orantılı əmək haqqı ödənişlərinin normal hesablandığını unutmayın, yəni vergiyə cəlb olunan gəlir. Bu o deməkdir ki, normal əmək haqqı kimi gəlir və əmək haqqı vergiləri üçün gəlirinizin bir faizini çıxarmaq lazımdır. İşçinin pensiya hesabı, (410k və s.) Və ya digər xüsusi ayırmalar varsa, bu ayırmaları da daxil edin.
ABŞ -da olsanız, daha çox məlumat üçün federal vergi tutulması ilə bağlı məqaləmizə baxın. Əlavə dövlət vergiləri də daxil edilə bilər
Addım 6. İstifadə olunmamış tətil günləri üçün keçmiş işçilərə kompensasiya verin
Bir işçi yığılmış məzuniyyət günləri qaldıqda şirkətdən ayrılarsa, işəgötürən ümumiyyətlə qanunla işçiyə gün üçün pul ödəməlidir. Gündəlik ödənilən məbləği hesablamaq üçün eyni üsuldan istifadə edin:
- İşçinin 6 gün məzuniyyət topladığı təqdirdə, hər gün əlavə 115,38 (gündəlik əmək haqqı) qazanmalıdır və ya cəmi 115,38 x 6 = 692,28 dollardır.
- Bu məbləğdən vergiləri tutun.
Metod 2 /2: Dövr Faizi Metodu
Addım 1. Vergilərdən əvvəl işçinin illik maaşını yazın
Bu, işçinin qismən işlədiyi müddətdə qazancını təyin etmək üçün ilk addımdır. Vergilərdən sonra alınan məbləği deyil, rəsmi maaşını istifadə edin.
Addım 2. Hər ödəniş dövrü üçün gəlir miqdarını təyin edin
Bu, işçinin hər maaş günündə qazandığı məbləğdir. Əgər heç bir məlumat yoxdursa, işçilərin maaşlarının tezliyinə əsasən hesablayın:
-
Aylıq əmək haqqı → illik əmək haqqını bölün
Addım 12.
-
yarım aylıq (ayda iki dəfə), → bölün
Addım 24.
-
iki həftəlik (hər iki həftədə bir) → bölün
Addım 26.
- Həftəlik → bölün 52
- Məsələn, 50 min dollar qazanan və aylıq əmək haqqı alan işçi 50 min 12 = 4,166,67 dollar qazanır.
Addım 3. Qismən ödəniş dövründə işlədilən günlərin hissəsini müəyyənləşdirin
Müəyyən bir ödəniş müddətinə baxın və aşağıdakıları hesablayın:
- İş günlərinin sayını yazın (hesabladığınız əmək haqqı səviyyəsində).
- Ödəniş müddətində iş günlərinin sayını bölün. Diqqətlə sayın. Hər ödəmə müddətinin eyni iş gününə sahib olduğunu düşünməyin.
- Məsələn, bir işçi sentyabr ayında yalnız 14 gün işləyir, halbuki normal olaraq 22 gün işləməlidir. İş gününün hissəsi 14/22.
Addım 4. Bu hissəni hər ödəmə dövrü üçün qazanc miqdarına vurun
Nəticələr işçiyə ödəməli olduğunuz məbləği göstərəcək.
Məsələn, sentyabr ayında 22 iş gününün yalnız 14 -nü işləyən ayda 4.166.67 dollar qazanan bir işçi 4.166.67 x maaş alacaq 14/22 = $2.651, 52 mütənasib olaraq hesablanır.
Addım 5. Vergilərdən çəkinin
Daimi əmək haqqı üzrə işçi üçün etdiyiniz vergi güzəştlərini, pensiya ayırmalarını və digər ayırmalarınızı hesablayın.
Addım 6. Qalan istifadə olunmamış məzuniyyət təzminatını keçmiş işçiyə ödəyin
Bu vəziyyətdə, işəgötürən ümumiyyətlə istifadə edilməmiş tətil günlərini nağdlaşdırmağı qanunla tələb edir. İşçinin normal əmək haqqını bu dəfə yuxarıdakı nisbətdə əmək haqqı hesablama üsulu ilə ödəyin.
- Məsələn, yuxarıdakı nümunədəki işçimiz yeddi günlük məzuniyyət toplamışsa, 4.166.67 x əlavə ödəniş almalıdır. 7/22 = $1.325, 76.
- Bu kompensasiya da normal əmək haqqı kimi vergiyə cəlb olunur.
İpuçları
- Saatlıq işçilər üçün yuxarıdakı üsullardan heç birini istifadə etməyinizə ehtiyac yoxdur. Yalnız saatlıq əmək haqqını qismən ödəniş dövründə işlədiyi saatların sayına vurmaq lazımdır. Saatlıq işçilərə bu məbləği ödəyin, sonra hər zamankı kimi vergiləri kəsin.
- Əlavə iş haqqı, mütənasib olaraq hesablanan maaşlar üçün normal olaraq hesablanır.
- Bəzi əyalətlərin federal vergilərə əlavə olaraq öz gəlir vergiləri olduğunu unutmayın. Orantılı olaraq hesablanan maaşlar da vergiyə cəlb edildiyindən, işçinin maaşını təyin etmək üçün bunları da çıxarmaq lazımdır. Gəlir vergisi olmayan dövlətlərin siyahısı üçün buraya vurun (yalnız 7 -si var).
Xəbərdarlıq
- Birləşmiş Ştatlarda vergidən azad edilmiş işçilərin maaşları yalnız xüsusi şərtlər daxilində mütənasib olaraq hesablana bilər, əksər hallarda işçinin əmək haqqı maaş dövrünün ortasında başlayanda və ya sona çatanda. Qısaldılmış iş saatları səbəbindən maaşından çıxa bilməzsiniz.
- Patronlar əmək haqqında daha az pulla nəticələnən bir üsul seçdiyinə görə məhkəmədə (müvəffəqiyyətsiz) etiraz edildi. Bəlkə də ən yaxşı yol işçilərin maaşlarını mütənasib hesablamaq üçün bir metoddan istifadə etməkdir.
