İşiniz nə olursa olsun, işə getməyinizə mane ola biləcək mənfi insanlarla qarşılaşmağa hazır olun. Çətin bir iş yoldaşı ilə məşğul olmağın bir neçə yolu var, məsələn, birlikdə işləməyi öyrənmək və ya məsafəni saxlayarkən nəzakətli olmaq.
Addım
Metod 1 /3: Çətin iş yoldaşlarına cavab
Addım 1. Mübarizə etmək çətin olan bəzi iş yoldaşlarını müəyyənləşdirin
İş yerində, iş yoldaşlarına düşmən olduqları, hər zaman şikayət etdikləri, hərəkətə gecikdikləri, hər şeyi bildikləri və heç bir münasibət göstərmədikləri üçün çətin olan insanlarla tanış ola bilərsiniz.
- Düşmən iş yoldaşları tez -tez qəzəblənirlər və ya tez -tez günahlandırılırlar. Belə davranan bir iş yoldaşı ilə davranmağın ən yaxşı yolu səbirli olmaqdır. Sadəcə narahatlıqları eşitmək və qiymətləndirməklə aradan qaldırmaq istəyir.
- Həmişə şikayət edən iş yoldaşları işdə stresə səbəb olacaq. Onunla ünsiyyət qurarkən şikayət etdiyini fəal şəkildə dinləyin və problemin həllinə kömək etməyi təklif edin.
- Yavaş hərəkət edən iş yoldaşları ümumiyyətlə qərar qəbul etməyi gecikdirirlər və ya səhv etməkdən və ya başqalarını məyus etməkdən qorxaraq hərəkət etmək istəmirlər. Yavaş hərəkət edən insanlarla davranmağın ən yaxşı yolu, nəyə görə qorxduqlarını öyrənmək və qərar vermək və ya hərəkətə keçmək üçün lazım olan məlumatları toplamaqdır.
- Hər şeyi bildiyini hiss edən insanlar iki növdür. Birinci növ, bu insan işi həqiqətən anlayır və hər kəsin "mütəxəssis" olduğunu bildiyinə əmin olur. İkinci tip, bu adam hər şeyi yalnız bir şey haqqında fikir bildirmək üçün bildiyini güman edir. Həqiqətən hər şeyi bilən bir insanla məşğul olmaq üçün ona suallar verin. Bu yol təkəbbürü və başqalarına qarşı mənfi davranma vərdişini azaldacaq. Üzbəüz qarşıdurma edərək çox şey bildiyini hiss edən bir iş yoldaşı ilə məşğul olun, çünki bu, mənfi davranışını dəf etməyə kömək edə bilər.
- Düşünməyən bir iş yoldaşı iş yerində problem yaradacaq, çünki o zaman qarşı tərəfin dediklərini dəstəkləyəcək, amma sonra ya öz iradəsini ifadə edəcək, ya da götürdüyü öhdəlikləri yerinə yetirməyəcək. Bu şəkildə fikir bildirməyin onu özünə inamlı hiss etdirməsindən asılı olmayaraq, komandanın vacib bir hissəsi olduğunu bildiyinə əmin olun.
Addım 2. Yumor istifadə edin
Mizah, iş münasibətlərindəki gərginliyi aradan qaldırmaq üçün əla bir özünü müdafiə mexanizmidir. Mizahdan düzgün istifadə etmək, narahat vəziyyətlərlə üzləşməyinizə və ya özünüzü yayındırmaq üçün özünüzü zarafat kimi istifadə etməyə kömək edə bilər.
- Mizahdan istifadə edərkən, heç kimin incimədiyini və ya lağa qoyulmadığını hiss etməməsi üçün o an vəziyyətə uyğun olan zarafatları seçdiyinizə əmin olun.
- Mizah, mənfi davranışla bunu edən insan arasındakı fərqi söyləmək üçün əla bir yoldur. Davranışına etiraz etsəniz də, yenə də bu adamı bəyənib onunla gülə bilərsiniz.
Addım 3. Bir qarşıdurma üçün tək-tək danışsın
Kobud davranmağı sevən həmkarları ilə birbaşa qarşıdurmadan çəkinin, ancaq digər növə aid olan iş yoldaşlarının mənfi vərdişləri səbəbiylə ortaya çıxan problemləri dəf edə bilərsiniz.
- Çox şey bildiyini düşünən bir iş yoldaşı ilə ünsiyyət qurmaq üçün onu digər insanların qarşısında utandırmadan iş əlaqələrini yaxşılaşdırmaq üçün onunla söhbət edin. Qarşılaşma tək-tək və qarşılıqlı hörmətlə edildikdə təsirli olacaq.
- Məsələn, “Ron, bilirəm ki, müzakirə etdiyimiz mövzunu çox yaxşı başa düşürsən, amma müzakirəni lazımi dəstəkləyici faktlarla məhdudlaşdırsaq daha yaxşı olmazmı? Ya da bu mövzuda bildiklərinizi bizə göndərsəniz, başqa bir dəfə bu barədə danışaq."
Addım 4. Ağıllı şəkildə qərar verin
İş yerində mənfi insanlardan ehtiyatlı olun. Çox vaxt qaçmaqla onlarla məşğul olmalısan. Ancaq edə bilmirsinizsə, qarşılaşdığınız problemi və mövcud prioritetlərinizə əsasən mövcud variantları diqqətlə düşünün.
- Məsələn, təşkil etməyi sevən bir iş yoldaşınızla problem yaşayırsınız, amma həqiqətən bu işə ehtiyacınız var. Yeni bir iş axtarmağa və ya iş yerində dəyişikliklər etməyə çalışarkən bununla məşğul olmağın ən yaxşı yolunu düşünün.
- Bir mövqe tutaraq, lazımsız stresdən qaçınacaq və iş yoldaşlarınızın problemlərinin sizə aid olmadığını görə biləcəksiniz.
Metod 2 /3: İş yerində dəstək alın
Addım 1. Özünüzə baxın
Başqalarının sənə göstərdiyi mənfi təsirdən xəbərdar ol. Axı, özünüzə qayğı göstərmək və başqalarının hərəkətlərinə təslim olmamaq sizin məsuliyyətinizdir.
Mənfi davranışla bunu edən şəxs arasında fərq qoyaraq streslə mübarizəyə diqqət edin. İnsanlar ümumiyyətlə sizin səbəbinizdən deyil, yaşadıqlarından ötəri mənfi davranış göstərdikləri üçün inciməyin
Addım 2. Dəstək verməyə hazır bir şəbəkə qurun
Müsbət həmkarları ilə dostluq edin, çünki inandığınız dəyərləri təsdiq edəcək və çətin həmkarlarınızla qarşılaşdığınız zaman dəstək verəcəklər. Məyusluqlarınızı aradan qaldırmaq üçün iş yerində və xaricində sizinlə danışmaq istəyən bir dost tapın. Münaqişədən azad olmaq üçün özünüzü sakit hiss etmək üçün vaxt və yer verin.
Bir münaqişə ilə qarşılaşdıqda hərəkət etmədən 24 saat əvvəl təxirə salın. Dərhal reaksiya verməyin, ancaq sərinləmək və ehtiyac duyduğunuz dəstəyi almaq üçün özünüzə vaxt verin
Addım 3. Kadrlar şöbəsindəki həmkarları ilə yaxşı münasibətlər qurun
Bəzən, məsələn, bir iş yoldaşınızın iş yerində zorakılıq və ya düşmənçilik davranışı ilə təhdid etməsi kimi müəyyən vəziyyətlərdə şəxsi heyəti və ya idarə heyətini cəlb etməyiniz lazım ola bilər.
Kadr qrupu daxilində, işçilərlə münasibətləri idarə edə bilən və problemləri peşəkar və ciddi şəkildə həll etməyə kömək edə biləcək xüsusi heyət var
Metod 3 /3: Ekstremal hallarla məşğul olmaq
Addım 1. Taciz vəziyyətində işçinin hüquqlarını bilin
Təhlükəsiz və tacizdən azad işləmək hüququnuz var. Həddindən artıq şeylər baş verərsə, problemli bir iş mühiti ilə məşğul olmaq üçün qanuni addımlar ata bilərsiniz.
Addım 2. İşlədiyiniz problemli məşğulluq münasibətləri ilə necə məşğul olacağınızı bilin
Yuxarıda izah edildiyi kimi, kadr qrupundakı iş yoldaşlarını tanımaq, həddindən artıq hallarla məşğul olmağınıza kömək edə bilər.
Bir çox şirkət etiraz və ya şikayət vermək üçün rəsmi prosedurları müəyyən edən insan resursları ilə bağlı siyasətlər yazmışdır
Addım 3. Yeni bir tapşırıq tələb edin
Dəyişiklik asan yollarla başlaya bilər, məsələn, masanı mənfi həmkarlarından uzaqlaşdırmaq və ya onlarla işləmək məcburiyyətində qalmamaq üçün şöbələri köçürməklə. Problem böyüyərsə, yeni bir iş tapın və ya probleminizi patronunuzla müzakirə edin.
Addım 4. İşlər nəzarətdən çıxarsa, patronunuza baxın
Diqqət etməli olduğunuz vacib bir cəhət, əmr xəttini izlədiyinizə və sizinlə bir problem yaşamadığı təqdirdə birbaşa rəhbərinizə keçmədiyinizə əmin olmaqdır.
- İş yerindəki təcavüz şirkətin performansını azaldacaq. Bu səbəbdən, rəhbərlər bu problemin həllində adətən fəal olacaqlar.
- Probleminizi müdirinizə ətraflı izah edin. Məsələn, "problemim var …" deyərək söhbətə başlayın və sonra onu görməzdən əvvəl problemi həll etmək üçün etdiklərinizi paylaşın.
