Başqalarına güc vermək nəinki işlər görəcək, həm də qrup daxilində müsbət münasibət bəxş edəcək. Hər kəs özünü idarə etdiyini hiss etdikdə və bir payı və bir hissəsi olduğunu hiss etdikdə daha çox işlər görüləcək və nəticələr daha yaxşı olacaq. İstər işçilər, istər uşaqlar, istərsə də bir qrup insan kimə güc vermək istəyirsə, müsbət münasibət, özünə güvən və fürsət gətirməlidir.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: İşçilərinizi gücləndirin
Addım 1. Onlarla tanış olun
Başqalarını mühakimə etmək və onlara güc verməmək üçün bəhanələr tapmaq asandır. Bacarıqları və ixtisasları ilə tanış olun. CV -ni nəzərdən keçirin və güclü və qabiliyyətlərini öyrənin. Bu, potensialınızı maksimum dərəcədə artırmağa kömək edəcək.
- Danışmaq əvəzinə onları daha tez -tez dinləyin. Keçirdikləri emosional fondan və onları utandırmağa səbəb ola biləcək çətin vəziyyətlərdən xəbərdar olun.
- Onlardan ən çox nəyi edə biləcəyini və etmək istədiklərini soruşun, əlbəttə ki, hələ də iş daxilindədir. Bu yolla onları maraqlarına və təcrübələrinə uyğun olan sahələrə töhfə verməyə təşviq edə bilərsiniz və bunu edə bildiklərindən və ən yaxşı nəticələr verdiklərindən əmin ola bilərsiniz.
Addım 2. Onları hər gün etdikləri zəhmətə görə müntəzəm olaraq tərifləyin
Əksər insanlar onlara müsbət rəy verməyə davam edən bir mühitdə inkişaf edirlər. Bu, işlərinin nəyə görə dəyərləndirildiyini bilmələrinə kömək edəcək və onları çox çalışmağa və yaxşı işləməyə və özlərini güc hiss etməyə təşviq edəcək.
Uğurları da, uğursuzluqları da qeyd edəcək bir mühit yaradın. Risk etmək istəyən, lakin istənilən nəticəni əldə etməyən işçiləri də tərifləməlisiniz. Ancaq oradan özləri və şirkət üçün dəyərli dərslər aldılar. Özləri və başqaları üçün nümunə və nümunə olacaq qədər cəsarətlidirlər
Addım 3. Mümkünsə, tənqiddən tamamilə çəkinin
Tənqid tərifin əks təsirinə malikdir, başqalarını ruhdan salır və tez -tez onları incidir. Hər zaman pozitiv və anlayışlı olun, pozitivləri düşünün və etdikləri səhvləri sizin etdiyiniz və ya etmək istədiyiniz səhvlərlə müqayisə edin.
Tənqid etmək məcburiyyətindəsinizsə, konstruktiv olduğuna əmin olun. Həmişə təriflə açın və sonra təkmilləşdirmələrə və inkişaflara səbəb olan açıq təkliflər verin. Qətiyyən heç bir həll təklif etməyən tənqid pis və lazımsızdır
Addım 4. Əlavə təhsil və təlim üçün imkanlar yaradın
İşçilərinizin bilik və bacarıqlarını inkişaf etdirməsinə icazə verin ki, daha çox kömək etsinlər. Bəzən, xüsusən də iş yerində insanlar özlərini gücsüz və işlərinin mənasız olduğunu hiss edirlər. Daha çox bilik və bacarıq əldə etdikcə, əhəmiyyətli insanlar olduqlarını və şirkətdə olmağa layiq olduqlarını hiss edəcəklər.
- İşçilərinizin səmərəli işləməsi üçün lazım olan bütün inkişaf etmiş vasitələrə malik olduğundan əmin olun və onlardan necə istifadə edəcəyinizi də bildiyinizə əmin olun. Həm də ciddi şəkildə "suallarınız varsa kömək istəməkdən və kömək istəməkdən çəkinməyin" deyin.
- İşçilərinizi iPhone, kompüter və ya gündəlik həyatlarında istifadə edə biləcəkləri digər texniki olmayan bacarıqları öyrənmək üçün hər gün 10 dəqiqə sərf etməyə təşviq edin.
Addım 5. Məlumatı açıq və tez yaymaq
İşçilərinizə məlumat yaymaq yarı etibar və yarı qaynaqdır. Məlumat mübadiləsi sizinlə işçiləriniz arasında etimadı göstərəcək. Axı, etibar etmədiyiniz insanlara da məlumat yaymayacaqsınız. İkincisi, məlumatların yayılması işçilərə vəzifələrində səlahiyyətli olmaq üçün lazım olan qaynaqları da təmin edir. İşçiniz, bir hərəkət və ya qərar qəbul etmək üçün bilməsi lazım olan bütün məlumatlara sahib olmasa, ən yaxşı qərarlar verməkdə çətinlik çəkəcək.
Şirkətin məqsəd və vəzifələrini müəyyənləşdirin və bunları bütün işçilərinizə aydın şəkildə çatdırın. Şirkətin missiyası və şirkətin qurucularının vizyonundan tutmuş hər bir bölmənin və fərdin məqsəd və rollarına qədər hər şeyi dəqiq yazdığınızdan əmin olun. İşçilər, şirkətin böyük və kiçik mənzərəsini anladıqları və qəfil improvizasiyalar etmək məcburiyyətində qalmadıqları zaman özünü daha güclü hiss edirlər
Addım 6. Öyrənmə mühiti yaradın
Hər həftə komandanı vəziyyətlərə baxmağa və hər bir problemi fərqli şəkildə necə həll edəcəklərini və fərqli bir nəticə əldə etmələrini təyin etmək üçün bir araya gətirin. Çünki, yaşından asılı olmayaraq, həyatımız həmişə yeni şeylər öyrənməklə doludur və öyrəndiyimiz şeylərdən biri də keçmişdə etdiklərimizdir.
Səhv etməyin məqbul olduğu bir mühit yaradın. İşçilərinizə səlahiyyət vermək bəzən onlara heç vaxt sınamadıqlarını sınamaq və qeyri -müəyyən nəticələr qəbul etmək imkanı vermək deməkdir. Nəticə və ya tənqiddən qorxaraq yeni şeylər sınamaqdan qorxan işçilər, hal -hazırda tutduqları rollardan inkişaf edə bilməyəcəklər və bu da onlara özlərini güclənmiş hiss etdirəcək. Ayrı-seçkilik və ya uyğunsuz davranış kimi ağlabatan sərhədlər qoyaraq sağlam bir risk alma mühiti yaratmağa çalışın. İşçiləriniz səhv etdikdə onları bu səhvlərdən dərs almağa və irəliləməyə təşviq edin
3 -dən 2 -ci hissə: Uşaq və Gəncləri Gücləndirmək
Addım 1. Uşağın niyə özünü aciz hiss etdiyini öyrənin
Bir problemi həll etmək üçün problemin mahiyyətini və mənbəyini bilməlisiniz. Bu uşaq məktəbdə təhqir olunurmu? Özünü axmaq və ya çirkin hiss edirmi? Valideynlər və müəllimlərlə münasibət necədir? Müəyyən bir problem olmadığı təqdirdə uşaqlar ümumiyyətlə şən və sərbəst olurlar.
- Davranışının səbəbini tam başa düşdükdən sonra növbəti addımı ata və özünü daha yaxşı hiss etməsinə kömək edə biləcəksiniz.
- Bəzən müəyyən vəziyyətlər üzündən problemlər yaranır. Əgər uşaq dörd bacının ən böyüyüdürsə, azlıq qrupunun bir üzvüdürsə və ya bir qadındırsa, güc iyerarxiyası onların özlərini qəbul etmələrinə təsir edə bilər. Uşağın böyümə mərhələsində ikən bu problemi həll edə bilsəniz, uşağın yetkin həyatını daha yaxşı və asanlaşdıracaqsınız.
Addım 2. Müsbət dil istifadə edin
Şikayət etməyin, çünki bu məyusluq əlaməti olaraq qəbul ediləcək. Uşaq çox kədərlənsə belə, cəhd etdiyindən, risk almağa hazır olduğunu və onun üçün ən yaxşısını öyrənmək istədiyindən qürur duyduğunu bildir. Nə olursa olsun, onun yanında olmalısan və ona hər zaman dəstək olacaqsan.
"Axmaq deyil" demək əvəzinə ağıllı olduğunu söyləyin. "Pis etmədiyini" söyləmək əvəzinə, yaxşı etdiyini söyləyin. Etdiyi işlərlə əlaqədar danışın və sözlərə müsbət "ədviyyat" daxil edin ki, ona nəzarət etdiyini və hər şeyi yaxşı etdiyini hiss etdirsin
Addım 3. Ona inamlı hiss etməsinə kömək edin
Özü haqqında bəyənmədiyi şeylər üçün onu tərifləyin və fərqli bir səviyyəyə qaldırın. Məsələn, çirkin olduğunu hiss edirsə, "dəriniz yaxşıdır" kimi kiçik şeylər söyləyin. Bəzən "gözləriniz çiçəklər qədər gözəldir, çox gözəldir" kimi daha ətraflı məlumat verə bilərsiniz. İltifatınızı nə qədər ətraflı söyləsəniz, dediyiniz kimi hiss edəcəksiniz.
Uşağa yaxınsınızsa, onu özündən bəyəndiyi şeylər barədə düşündürün və sizə söyləməsini istəyin. Özünü aşağı hiss edəndə bunu etməyə cəhd edə bilərsiniz. Həm də qeyd etdiyi hər şeyi bir siyahıya salmalı və bunu mübahisə üçün əsas kimi istifadə etməyə çalışmalısan. “Yadındadırmı ki, bütün gecəni yuxuda qalıb bacın hələ evdə olmadığı üçün narahat idin? Çox diqqətli olduğunuzu sübut edir."
Addım 4. Müsbət güc verin
Tərif və mükafat gücündən istifadə etmək, hər kəsə güc verməyə kömək edəcək. Uşaqlar üçün bu bir növ imtiyazdır. Məktəbdən evə gəldikdə və imtahanlarında yaxşı qiymətlər göstərəndə, çox çalışdığını və onunla qürur duyduğunu söyləyin və ona o gecə və ya gündüz etmək üçün bir fəaliyyət seçmək haqqını verin. Aldığı hər yaxşı iş üçün onu mükafatlandırın və o, dünyasını formalaşdırdığını görəcək və gücləndiyini hiss edəcək.
Əksər insanlar bacarmadıqları üçün deyil, bacarmadıqlarını hiss etdikləri üçün geri çəkilirlər. Demək olar ki, hər şeyi edə biləcəkləri bir mühit yarada bilsəniz, ümidlərinizi doğrultacaq və yaşaya bilərlər
Addım 5. Müsbət və sağlam bir mühit yaradın
Mümkünsə, uşağı özünə güvənə bilən, söylədiyi hər şeylə maraqlanan, onunla birlikdə öyrədə və/və ya öyrənə biləcək insanlarla əhatə edin. Dostlarından bəziləri bu meyarlara cavab vermirsə, onu uşağa çox yaxınlaşdırmamağa çalışın və bunu niyə etməli olduğunuzu izah edin. Mənfi dostlar uşağınıza mənfi aura yaya bilər.
Ətraf mühitə əlavə olaraq sağlam həyat tərzi də yaradın. Bir insan yaxşı yeyib məşq etsə, özünü daha yaxşı hiss edər və bu uşaqlar üçün də keçərlidir. Formada qalmaq, səmərəliliyi və əhval -ruhiyyəni yaxşılaşdırmaq hər kəsin özünü daha yaxşı hiss etməsinə kömək edəcək. Mümkünsə, yaxşı bir nümunə göstərin və onunla birlikdə yemək və məşq edərək aktiv olmağa təşviq edin. Buna görə özünüz də yaxşı yemək və idman etməlisiniz
Addım 6. Ona bildirin ki, hər kəsin öz qayğıları var, çünki bu dünyada heç kim mükəmməl deyil
Hətta bir çox insanın qarşısında sanki mükəmməl kimi görünməli olan insanlar da başqalarının qüsurlarını görəcəyindən narahatdırlar. Özünüz üçün narahatlıq hiss etmək normaldır. Hər kəs hər gün öyrənəcək və böyüyəcək və daha yaxşı bir insan olacaq və bu həmişə yadda saxlanılmalıdır.
Hamımız hər gün dəyişirik. İndi heç kim özündən həqiqətən razı deyil. Odur ki, uşağınıza deyin ki, özü haqqında çox narahat olmasın. Qoy özünü inkişaf etdirsin, dəyişsin və özünü formalaşdırsın. Əldə etdiyi şeylərə görə minnətdar olduğuna və qürur duyduğuna əmin olun, çünki onun uğurları öz səylərinin nəticəsidir
3 -cü hissə 3: Gücləndirici Qruplar
Addım 1. Media vasitəsilə qrupunuza səs verin
Nailiyyətləri, problemləri və ya bir qrupa qarşı ədalətsiz davranışı vurğulayan medianın tanınması və təsdiqlənməsi cəmiyyətin müəyyən qruplarını və ya siniflərini gücləndirmək üçün faydalı bir yol ola bilər. Media, daha sonra dəstəyə çevriləcək və qrupun eşitdiyini hiss etdirəcək ictimai məlumatlılığı artıracaq. Əksər insanlar varlıqlarından xəbərdar olmaq və onları eşitmək üçün bir yol tapmaq istəyirlər və media buna kömək edə bilər.
- Mümkünsə, qrupunuzu Facebook, Twitter və digər sosial media platformalarında qeyd edin. Yerli xəbər mediası ilə də əlaqə qurun, qrupunuzun qəzetlərdə, reklamlarda görünməsini və yaymaq istədiyiniz məlumatı yaymağın yollarını tapın.
- Digər insanları da cəlb edin. İnsanların məsələləri öz əllərinə ala biləcəyi və ictimaiyyət tərəfindən dinlənilməsi üçün əmrlərinizi yerinə yetirə bilməyəcəkləri bir müzakirə komitəsi yaradın.
Addım 2. Bir təzyiq qrupu yaradın
Bir qrupu gücləndirmək üçün də faydalı bir yoldur. Eyni şey uğrunda mübarizə aparan bir qrup, içindəki insanları daha güclü və öz həyatlarını idarə etməkdə daha aktiv edəcək. Qruplar əvvəllər olmadıqları həmrəyliyi təmin edə və özlərini güclənmiş hiss etdirə bilərlər.
Başqa bir qrupla hər hansı bir əsasda mübarizə aparan hər hansı bir qrupu təsəvvür etməyə çalışın. Çox stresli bir vəziyyətdə insanlar bir problemi həll etmək üçün birləşəcək və hərəkət edəcəklər. Bir təzyiq qrupu bu cür motivasiyanı tətbiq edə bilər
Addım 3. Qrupunuzu fikirlərini bildirməyə dəvət edin
Onlara cəmiyyətin üzvləri olaraq həyatlarını, xoşbəxtliklərini və ya hüquqlarını dəyişdirmək üçün fikir bildirmək hüquqlarının olduğunu söyləyin. Hansı problemi qaldırmaq istəsəniz, qrupunuzu danışmağa məcbur edin. Danışmasalar, heç bir şeyi həll etməzlər və dəyişdirməzlər.
Məsələn, bəzi Avropa hökumətləri bunu "ölkəmizin Avropa İttifaqının tərkibində qalması və ya olmaması" kimi fikirlərə xalq səsverməsi edərək edirlər. Bu, insanlara hər şeyi öz xeyirləri üçün qərar verə biləcəklərini hiss etdirər, buna görə də özlərini güclənmiş hiss edərlər. Bunu nümunə olaraq istifadə edin və daha kiçik miqyasda tətbiq edin. Seçki, səsvermə, görüş və ya hətta qeyri -rəsmi rəy sessiyası keçirə bilərsiniz
Addım 4. Onların diqqətini çəkin
Başqalarını gücləndirmək istədikdə, səlahiyyət vermək istədiklərinizin rahat hiss etmələrini və onlara yaxşı qulluq etmələrini təmin etməlisiniz. Diqqət etmədikləri və ya rahat hiss etmədikləri və başa düşdüklərinizi başa düşmədikləri təqdirdə heç bir şey əldə etməyəcəklər.
Diqqət yetirib -verməyəcəyini təyin edən cəhətlərdən biri də sizin münasibətiniz olacaq. Güclü olduğunuzu hiss etsəniz və yaxşı və güclü bir nümunə göstərməsəniz, başqalarının daha da güclənməsinə kömək edə bilməyəcəksiniz. Qabiliyyətlərinizə inanın və onlar özlərinə daha inamlı hiss edəcəklər
Addım 5. Nəhayət, özünüz üçün işıq mənbəyi olun və siz də başqaları üçün işıq mənbəyi olacaqsınız
Mümkün qədər tez -tez öyrənin və öyrənin və həmişə rəy soruşun. Qrupunuzda qarşılaşdığınız alternativlərə fikrinizi açın. Həqiqətən irəliləmək potensialına sahibsinizsə, onları irəli getməyə dəvət edin. Üstündə deyil, onlarla işləyin.
Hər sözünüzə inanın. Başqalarına hər şeyi edə biləcəklərini söyləsəniz, səmimi və vicdanla deyin. Əks təqdirdə, yalanı görəcək və fikrinizə hörmət etməyəcəklər. Dürüst, səmimi, inamlısansa və nə istədiklərini bilirsənsə, gözlədiyini edəcəklər
İpuçları
- Əməkdaşlıq ruhunu təşviq edin. Əlbətdə ki, bir dəstə çubuq qırmaq bir çubuqdan daha çətindir. Birgə iş mühitində birlikdə işləmələrini təmin edərək başqalarını gücləndirin.
- Dəstəkçi olun. Həmişə orada olduğunuzdan və istəsələr başqalarına kömək etməyə hazır olduğunuzdan əmin olun. Bu, daha yaxşı bir duyğu yaradacaq və insanları da eyni şeyi etməyə həvəsləndirəcək.
