İşdən qovulmaq xoşagəlməz bir təcrübədir. Çoxlu duyğularla qarşılaşa bilərsiniz - qorxu, kədər, qəzəb, utanc. Niyə sərbəst buraxıldığınız və bundan sonra nə etməli olduğunuzla bağlı çoxlu suallarınız ola bilər. İşəgötürən sizi işdən çıxarmaq üçün bir səbəb göstərə bilmirsə, etibarsızlığınız daha da dərinləşəcək. Bu vəziyyətlə barışmaq üçün ata biləcəyiniz addımlar var.
Addım
5 -in 1 -ci hissəsi: İşdən çıxarılma Xəbərinin Alınması
Addım 1. İşəgötürəni diqqətlə dinləyin
Sakit oturun və işəgötürənin dediklərini dinləyin. Sizə verilən məlumatları xatırlayın. Patronun dediklərini diqqətlə dinləyin, beləliklə işdən azad olunma səbəblərini daha yaxşı başa düşə bilərsiniz.
Addım 2. Mübahisələrdən çəkinin
Sizi işdən çıxarmaq qərarı verildi. Bu anda nə söyləsəniz, işəgötürənin qərarını dəyişməyəcək. Mübahisə etməyin və ya müdiri qərarına yenidən baxmağa inandırmağa çalışmayın.
Mübahisə etsəniz, işəgötürəniniz gələcək potensial müdirinizə haqqınızda pis şeylər deyə bilər
Addım 3. Sakit olun
İşdən çıxarılanda emosional hiss edə bilərsiniz. Bu hiss təbiidir. Ancaq özünüzü idarə edin və duyğularınızın sizi ələ keçirməsinə icazə verməyin. Kədərli və ya qəzəbli olsanız da, dərin bir nəfəs alın, sakit durun və problemi qabartmamağa çalışın.
Duygusal olaraq partlayacağınızı hiss edirsinizsə nəfəs məşqləri edin. Sakitləşmək üçün icazə istəyin, sonra 10 -a qədər sayarkən yavaş -yavaş nəfəs alın. Duyğularınızı daha çox idarə edənə qədər bunu edin
Addım 4. Suallar verin
İşəgötürən işdən çıxarılma səbəbini izah etməyibsə, ondan soruşa bilərsiniz. Bununla birlikdə, "Yalnız iş məqsədləri üçün" və ya heç bir cavab verməmək kimi qənaətbəxş olmayan cavablar almağa hazır olun. Əlavə olaraq soruşmağı düşünün:
- Sonrakı addımlar nələrdir?
- Doldurmağım lazım olan fayllar varmı?
- Şirkətlər tövsiyə məktubları verə bilərmi?
- İzləməli olduğum işdən çıxma proseduru nədir?
Addım 5. İşdən çıxarılma səbəblərini müzakirə etməyi düşünün
Bossunuzun izahına neytral şəkildə razılaşa bilərsiniz ki, gələcəkdə başqa bir işə müraciət edərkən arxa plan/arayış yoxlamasını asanlıqla atlayasınız.
Addım 6. İşdən çıxma müqaviləsinin imzalanmasını təxirə salın
"İctimai səbəblərə görə işdən çıxarılma" qarşılığında bir işdən çıxma paketi təklif edirsinizsə, imzalamadan əvvəl yenidən düşünün. Bu müqaviləni imzalamağınız işəgötürənə qarşı iddia açma şansını öldürəcək, çünki məktubda şirkətin sizi işdən çıxararkən bütün qanuni öhdəliklərdən azad olduğunu bildirən bir bölmə olacaq.
Biraz vaxt ayırın və imzalamadan əvvəl vəkilə razılığınızı göstərməyi düşünün
Addım 7. Şirkəti yaxşı qaydada tərk edin
Qəzəblənsəniz də, işəgötürənə verdiyi fürsət üçün təşəkkür etdiyinizə əmin olun. Sonra həyatla davam edin. Qəzəb və məyusluq hisslərinin öz üzərinizə götürməsinə icazə vermək uzun müddətdə sizə zərər verəcək. Özünüzü qeyri -peşəkar aparırsınızsa - qışqırırsınızsa, bir şeylər atırsınızsa və ya kimisə təhdid edirsinizsə, hərəkətləriniz qeydə alınacaq və növbəti potensial işəgötürənə bildiriləcəkdir.
Gələcəkdə işəgötürəninizdən kömək istəyə bilmək üçün işinizi yaxşı şərtlərlə tərk etməlisiniz, məsələn, yeni işiniz işə başlamazdan əvvəl keçmiş müdirinizlə danışmağı tələb edirsə
Addım 8. Plan hazırlamağa başlayın
Xərcləri və büdcələri kəsin ki, heç bir gəlir əldə etmədən özünüzü bir neçə ay təmin edə biləsiniz. Həkimə müraciət etməyi planlaşdırırsınızsa, sığorta polisinin müddəti bitməmiş bunu edin.
5 -in 2 -ci hissəsi: Hüquqlarınızı Bilmək
Addım 1. "Asılılıq" anlayışını anlayın
ABŞ -da işçilərin əksəriyyəti bu konsepsiya altında işləyir, yəni işəgötürənin qanunsuz olaraq istisna olmaqla, heç bir səbəb olmadan müqaviləsini istənilən vaxt ləğv etmək hüququ var, məsələn, ayrı -seçkilik və ya intiqam səbəbiylə. Təəssüf ki, bu asılılıq anlayışı, işəgötürəninizin sizi buraxmaq üçün açıq bir səbəb göstərməməsi deməkdir.
İşinizin asılı olduğundan əmin deyilsinizsə, İK ilə yoxlayın və ya təyinat sənədinizi yoxlayın (əgər varsa) və ya ölkənizdəki Əmək Departamenti ilə əlaqə saxlayın
Addım 2. İşinizin xarakterindən asılı olmadığınızı dərhal anlayın
İşəgötürəninizlə xüsusi bir müqavilə bağlayırsınızsa, əlavə qanunları olan bir ölkədə yaşayırsınızsa və ya həmkarlar ittifaqı müqaviləsi bağlayırsınızsa, işiniz bu asılılıq prinsipinə uyğun gələ bilməz. Əgər belədirsə, işəgötürən işdən çıxarılmağa layiq olduğunuzu sübut etməyə məcbur ola bilər. Bundan əlavə, kompensasiya ala bilərsiniz.
- Bölgələrə görə ən son qaydalar haqqında məlumat üçün Əmək Departamentinin veb saytına baxın.
- Müqavilənin sizə xüsusi hüquqlar verdiyini görmək üçün işə götürmə sənədinizə baxın.
- İşdən çıxarılsanız, müqavilə əsasında təzminat ödəməli olduğunuz hallar var. Köçürmə xərcləri sizə ödənilirsə, hələ də bir müddət şirkətdə işləməli və ya cərimə ödəməli ola bilərsiniz. Əksər müqavilələr bu maddəni yalnız işdən çıxarsanız və ya həqiqətən pis bir səbəbdən işdən azad etsəniz aktivləşdirər, lakin işəgötürənlərin işdən çıxarılması üçün hər hansı bir səbəbdən onu yazması hələ də mümkündür.
Addım 3. Doğru olmayan digər işdən azad etmə növlərini anlayın
Bir asılılıq üzərində işləsəniz də, işəgötürəninizin sizi işdən çıxarmaq hüququnun olmadığı hallar var. Bu kimi hallarda işdən çıxarılmasını tələb edə bilərsiniz.
- İşdən qovma qisas almaq üçün edilməməlidir. Əgər heç vaxt kompensasiya tələbi irəli sürmüsünüzsə və ya işəgötürəninizin sizi işdən çıxarmasına səbəb olan hüquqi problemi bildirmisinizsə, məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var.
- İrq, milliyyət, cinsiyyət, yaş, din, hamiləlik, ailə vəziyyəti, fiziki vəziyyət və bəzi yerlərdə cinsi oriyentasiya ilə əlaqədar ayrı -seçkiliyə görə işdən azad edildiyinizə dair sübutlar varsa işdən çıxarılma səhv sayılır.
- ABŞ -da Alabama, Alyaska, Arizona, Kaliforniya, Delaver, Aydaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Yuta və Vayominqdə, işəgötürənin heç bir əsaslı səbəbi olmadığını düşünsəniz, iddia qaldırmağa imkan verən qanunlar var. Haqsız olaraq işdən çıxarılma, satış komissiyası qazanmasını əngəlləmək üçün işçini işdən azad etməyi, işçiyə yüksəliş perspektivləri haqqında yanlış məlumat verməyi və daha aşağı maaşla işləmək istəyən başqa birisini əvəz etmək üçün işdən azad etməyi əhatə edir.
- Şirkətin işçi təlimatında işdən çıxarma siyasəti varsa, bu siyasət "gizli müqavilənizin" bir hissəsi olur. Ona qarşı edilən bütün pozuntular qanunsuz işdən azad edilmə növləri hesab olunur.
Addım 4. İşdən çıxarılanda hüquqlarınızı öyrənin
Xüsusi hüquqlar bölgəyə görə dəyişə bilər, bu səbəbdən yaşadığınız bölgədəki Əmək Departamentindən məlumat alın və İK nümayəndənizdən və ya şirkət rəhbərinizdən soruşun. İşdən çıxarılsanız, aşağıdakılara sahib ola bilərsiniz:
- İşsizlik müavinəti alın.
- Sağlamlıq sığortası xidmətlərinin davam etdirilməsi.
- İşlədiyiniz saatlar da daxil olmaqla, etdiyiniz işlər üçün bütün təzminatları alın. Əksər əyalətlər (ABŞ -da yaşayırsınızsa) işəgötürəndən ödənişsiz məzuniyyət haqqınızı ödəməyi tələb edir. Əyalətinizdə qanunlar olmasa belə, qalan məzuniyyətinizi ödəməkdən imtina etdikləri halda işəgötürənlər hələ də məhkəməyə verilə bilər.
5 -in 3 -cü hissəsi: İşsiz olanda mənfəət əldə etmək
Addım 1. İşsiz olduqda müavinət almaq hüququnuz olub olmadığını yoxlayın
Bunu etmək üçün Əmək Departamenti ilə əlaqə saxlayın və işçiləri ilə danışın. Xüsusi qaydalardan bəziləri dəyişə bilər (yaşadığınız yerə görə), amma ümumiyyətlə işsizlik müavinəti almaq üçün işsiz olmalısınız və bu sizin günahınız deyil - yəni performans və davranış problemlərinə görə işdən azad edilməmisiniz. Bundan əlavə, işləməyi bacarmalı və həqiqətən fəal iş axtarmalısan.
- İşdən çıxsanız, bu faydanı ala bilməyəcəksiniz ("yaxşı bir səbəbiniz" olmadıqda). Bu səbəblərin nümunələrinə aşağıdakılar daxildir: ailədəki fövqəladə hallar, təhlükəli və ya təhqiramiz iş şəraiti, uşaq baxımı öhdəlikləri, nəqliyyat növünün itirilməsi və ya əmək haqqının kəskin azalması - adətən 20% və ya daha çox.
- Düzgün səbəblərə görə işdən çıxarılsanız, müavinət ala bilməzsiniz.
- Fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər, işlərinə icazə verilmədikdə və bu müavinət fonduna ödənilmədikdə, ümumiyyətlə müavinət ala bilmirlər.
Addım 2. Tələbləri təqdim etməyə hazır olun
Başqa yerə köçmüsünüzsə belə, son iş yerinizə görə müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün tələbləri araşdırmalısınız. Hələ ödənişli məzuniyyətiniz olub olmadığını söyləməyə hazır olmalısınız. Əlavə olaraq, vergi ödəmələrinin alacağınız güzəştlərdən təxirə salınmasını istəyib -istəmədiyinizi də bilməlisiniz.
Addım 3. İddia verin
İddia vermə proseduru bölgəyə görə dəyişə bilər, lakin ümumiyyətlə bütün işsizlik müavinət proqramlarının veb saytı var. ABŞ -da yaşayırsınızsa, doğru məlumat və prosedurlar üçün əyalətiniz üçün İşsizlik İdarəsinin veb saytına baxın. Ümumiyyətlə, bir iddia verərkən aşağıdakı məlumatları verməyə hazır olmalısınız:
- Poçt ünvanı.
- Telefon nömrəsi.
- Sosial təminat nömrəsi.
- SIM nömrəsi.
- Ananın qızlıq soyadı.
- İşəgötürənin soyadı, ünvanı və telefon nömrəsi.
- Son iki ilin tam iş tarixi.
Addım 4. İddianız rədd edildiyi təqdirdə yenidən nəzərdən keçirin
İşəgötürənlər, fayda iddialarınıza qarşı özlərini müdafiə edə bilərlər. Əgər belədirsə, araşdırma sessiyasından əvvəl qeyri -rəsmi dinləmədə iştirak etməlisiniz. Bölgənizdəki prosedurları onlayn olaraq öyrənin.
- Sürətli hərəkət etdiyinizə əmin olun. Adətən, dinləmənizin planlaşdırılması üçün müəyyən müddət ərzində yenidən baxılması üçün sənəd verməlisiniz. Ətraflı məlumat üçün hüquq bürosu ilə əlaqə saxlayın.
- Bütün baxış iclaslarına qatılmalısınız, əks halda işiniz ləğv edilə bilər.
- Yazılı sənədlərinizin iki nüsxəsini gətirməli və səbəbsiz işdən azad edildiyinizi sübut etməlisiniz. Əlavə olaraq, sizin üçün ifadə vermək istəyən şahidlər axtarın.
- İşinizi təmsil etmək üçün bir vəkil və ya başqa bir mütəxəssis işə götürə bilərsiniz, ancaq alacağınız fayda üçün ödənişlər çox yüksək ola bilər.
Addım 5. Müvəqqəti sığorta edin
Əgər müavinət almaq hüququnuz varsa, müvəqqəti sığorta da ala bilərsiniz. Bu sığorta qalıcı deyil və xərc siz və keçmiş işəgötürəniniz tərəfindən ödənilməsi üçün iki dəfə azalacaq.
İnternetdə digər sığortaları da axtarın. Bəzi hallarda daha ucuz birini tapa bilərsiniz
4 -cü hissə 5: Yeni İş tapmağa Hazırlaşmaq
Addım 1. CV -nizi yeniləyin
Yeni bir işə müraciət etməzdən əvvəl son məşğulluq məlumatlarını ehtiva edən tam bir CV hazırlayın. Son iş yerinizdə əldə etdiyiniz bütün bacarıqları və əvvəlki iş təcrübənizi əlavə edin.
- CV -nin keyfiyyətindən əmin deyilsinizsə, onlayn araşdırma aparın və ya etibarlı dostunuzdan məsləhət istəməyi düşünün. CV peşəkar görünməlidir.
- CV -nin təsirini maksimum dərəcədə artırmaq üçün təcrübə hissəsinə vacib tapşırıqları, layihələri və iş nailiyyətlərini daxil etməyi düşünün.
- Əvvəlki işinizin niyə bitdiyini izah etməyiniz lazım deyil. Yeni potensial işəgötürən tərəfindən birbaşa soruşulmadığı təqdirdə işdən çıxarıldığınızı göstərməyin.
Addım 2. Dərhal yeni bir iş axtarmağa başlayın
İşinizi itirmək şokunu dəf etdikdən sonra həyata davam edin. Özünüzü üslublandırmaq üçün bir neçə həftəyə ehtiyacınız varsa, narahat olmayın; Ancaq unutmayın ki, birinci, ikinci, üçüncü işi və s. nə istəyirsən. Nə qədər işsiz olsanız, yeni bir vəzifə qazanmaq bir o qədər çətin olacaq - İK menecerləri adətən hər bir iş arasındakı vaxtı nəzərə alırlar.
Addım 3. Müsahibəyə hazırlaşın
Müsahibəyə çağırılırsınızsa, müraciət etdiyiniz vəzifə üçün tərcümeyi -halınızı və tapşırıqlarınızı nəzərdən keçirin. Bu hiylə iş təcrübəsi ilə bağlı çətin suallara cavab verməyinizə və özünüzü potensial işəgötürənlərin axtardığı biri kimi göstərməyinizə kömək edəcək.
Addım 4. Əvvəlki işlərinizlə bağlı suallara peşəkar şəkildə cavab verin
Müsahibə zamanı son vəzifənizi niyə tərk etdiyiniz soruşula bilər. Onlara mümkün olan ən müsbət tonda dürüst və peşəkar cavab verməyə hazır olun. Uzun izahlar vermək lazım deyil; sadəcə işdən qovulduğunu söyləyin. Daha sonra, vicdanlısansa, "yaxşı münasibətləri tərk etdim və indi güclü tərəflərimi artırmaq üçün uyğun fürsət axtarıram" deyərək davam edin.
- Təcrübənizə müsbət bir hiss əlavə edin. İşdən çıxarıldığınız üçün məyus olduğunuz halda, çox şey öyrəndiyiniz və yeni bacarıqlar inkişaf etdirdiyiniz üçün özünü xoşbəxt hiss etdiyinizi söyləyin.
- Keçmiş patronunuz haqqında mənfi danışmayın. Müraciət etdiyiniz şirkətdəki insanlarla tanış olub olmadığını heç vaxt bilmirsiniz. Bundan əlavə, bu hiylə sizi hörmətli bir potensial işçi kimi görməyə məcbur edəcək.
- Dürüst olun və işdən çıxarılmağınızla bağlı hekayələr uydurmayın. İşəgötürən verdiyiniz arayışları yoxlayır və onlarda yalan aşkar edə bilər.
5/5 hissəsi: Gələcəyə Hazırlıq
Addım 1. Ən pisinə hazırlaşın
Unutmamalısınız ki, mövqeyiniz nə qədər etibarlı görünsə də, vəzifəni tərk etməyinizi tələb edəcək imkanlar həmişə olacaq. Buna görə də hər zaman hazır olmalı və ehtiyatlı olmalısınız.
Hazırlanmaq üçün CV -nizi hər zaman yeniləməlisiniz, eyni zamanda sahənizdəki iş bazarını da izləməlisiniz
Addım 2. CV -nizi güncəl saxlayın
Bacarıqlarınızı artırmağa və yeni iş təcrübəsi qazanmağa başlayanda, daim artan və inkişaf edən bacarıqlarınızı əks etdirmək üçün CV-nizi (və ya CV-ni) yeniləməlisiniz. Etdiyiniz bütün işləri və tamamladığınız layihələri izləmək çətindir, buna görə də işinizi bitirdikcə CV -də detalları yazmağa çalışın. Nümunə olaraq:
Addım 3. Onlayn profilinizi yeniləyin
CV və CV -yə əlavə olaraq onlayn profilinizi də yeniləməlisiniz. Bu, yeni iş təcrübəsi və bacarıqları əlavə etməyiniz deməkdir. Bir çox şirkət yeni işçi axtararkən onlayn profillərə (məsələn LinkedIn vasitəsilə) baxır.
Şəbəkə qurmaqla maraqlandığınızı və özünüzü qurmaqdan zövq aldığınızı göstərmək üçün 'dostluq' istəklərinə vaxtında cavab verin
Addım 4. Qəzetlərdə və onlayn olaraq boş iş yerlərinə baxın
İş bazarında baş verən ən son yeniliklərdən və iş sektorundakı bütün inkişaflardan xəbərdar olun. Mövcud işinizin təhlükəsiz olduğunu hiss etsəniz də, qabiliyyətlərinizə uyğun olan digər vəzifələrə diqqət yetirməlisiniz.
Sizə qarşı ədalətli rəftar olub olmadığını müəyyən etmək üçün işinizi digər vəzifələrlə müqayisə edin. Sizə bənzər vəzifələrdə çalışan insanların daha aşağı və ya daha yüksək təzminat/müavinət alması sizi təəccübləndirə bilər
Addım 5. Mümkünsə şəbəkəyə qoşulun
Şəbəkə qurmaq ən pis vəziyyətə hazırlaşmaq üçün vacib bir təcrübədir. Nə qədər çox əlaqəniz varsa, işdən çıxarılsanız daha sürətli yeni bir iş tapacaqsınız. Bunu etmək:
- Partiyalara və şəbəkə tədbirlərinə qoşulun.
- Onlayn əlaqələr qurun.
- Qarşılaşdığınız insanlara hörmətli və xarizmatik olun.
İpuçları
- İşdən çıxarılmağınızla əlaqədar mənfi duyğuları buraxmağa çalışın. Bir çox təcrübəli və təcrübəli insan bu təcrübədən keçməlidir. Duyğularınızı emal etmək üçün vaxt ayırın, sonra onları unudun. Pozitiv dünyagörüşü yeni bir işə uğur qazanmağın açarıdır.
- İşdən çıxarmanın qanunsuz/ayrı -seçkilik səbəblərindən qaynaqlandığını düşünürsünüzsə - məsələn irq, cins, etnik mənsubiyyət, din və ya əlillik səbəbiylə dərhal bir vəkilə müraciət edin. Əksər bölgələrdə bu iddiaları təqdim etmək üçün ciddi vaxt məhdudiyyətləri var.
