Zaman zaman hər kəs iş yoldaşlarının davranışlarından əsəbiləşir, ancaq tamamilə bacarıqsız, sizin və digər iş yoldaşlarınızın təhlükəsizliyini təhdid edən və ya ofisdəki mənəviyyatı ciddi şəkildə pozan biriylə işləyirsinizsə, bəlkə də hərəkətə keçməyin vaxtıdır. Bu olduqca mürəkkəb vəziyyətlə məşğul olmaq üçün bu məqaləni oxuyun.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: Fəaliyyətə qərar vermə
Addım 1. Şəxsin işdən çıxarılmasını tələb etmək üçün etibarlı bir səbəbiniz olduğundan əmin olun
Onu şəxsən bəyənməmək, işini itirmək üçün kifayət qədər güclü bir səbəb deyil. Unutmayın ki, siz və o, yaxşı işləməsəniz də, ailənin həyatı bundan asılıdır. Onun atəşindən həqiqətən də məsuliyyət daşımaq istədiyinizi düşünmək üçün bir az vaxt ayırın. Fikriniz kifayət qədər güclüdür, əgər bir iş yoldaşı:
- İş qabiliyyətinizə müdaxilə edin.
- Başqalarının iş qabiliyyətinə müdaxilə edin.
- Gecikmək, tənbəl olmaq və əməkdaşlıq etməməklə şirkət vaxtını oğurlamaq.
- Düşmən və məhsuldar olmayan bir iş mühiti yaratmaq.
- Sizi və ya başqa bir iş yoldaşınızı cinsi, fiziki və ya sözlə təhqir edin.
Addım 2. Dəstək istəyin
Səbəbləriniz digər iş yoldaşlarınız tərəfindən dəstəklənərsə daha güclü görünür. İş yoldaşınızla eyni fikirdə olduğunuzu başqasının hiss edib -etmədiyini soruşun.
- Diplomatik yolla dəstək axtarmağa çalışın. Şayiələr yaymaqdan və başqalarını iş yoldaşına nifrət etməyə başlamağa inandırmaqdan çəkinin. Ancaq "Belə olan halda yeni işçi haqqında nə düşünürsən?" Kimi bir şey soruşaraq başlayın. və ya "Joni'nin müştərisi ilə telefonla danışmasını eşitmək həqiqətən maraqlıdır" və ya "Joni'nin ofisə nə vaxt gəldiyini bilirsənmi?"
- Şikayətinizlə razılaşan bir və ya daha çox iş yoldaşı tapa bilsəniz, sizinlə rəsmi bir şikayət etmək istəyib -istəmədiklərini soruşun.
Addım 3. İnsana diqqət yetirin
Şikayət məktubu yazarkən əsaslı sübutlarınız olması üçün ofisdəki iş yoldaşlarınızın davranışlarına diqqət edin və baş verənləri qeyd edin. Qaydaları pozan davranışları izləyin və qeydlər edin.
- Tarixini, vaxtını və qanunsuz davranışının ətraflı təsvirini qeyd edin ki, düşüncəniz daha cəlbedici görünsün və meneceriniz onu işdən çıxarmaq üçün möhkəm sübutlara malikdir. Onunla eyni vaxtda, eyni sahədə işləsəniz bunu etmək daha asandır.
- Ciddi səhv davranış və kiçik pozuntularla iş mühitinə təsir etmə arasında fərq qoymağa çalışın. Səhər masasını təmizləməmək, sərxoş olaraq ofisə gəlmək qədər böyük bir problem deyil.
3 -cü hissənin 2 -si: Rəsmi Şikayət Etmək
Addım 1. Meneceriniz və ya müdirinizlə görüş təyin edin
Bu mövzunu müzakirə edəcək ən uyğun adamı seçərkən diqqətlə düşünün. Mümkünsə, şəxsən görüşmək üçün planlar qurun.
- Şikayət etmək istəyən digər iş yoldaşlarınız kimi qeydlərinizi də görüşə gətirin.
- Şikayətinizin gizli saxlanmasını istəyin. Bu yolla iş yoldaşınızla düşmənçilikdən qaça bilərsiniz.
- E-poçt vasitəsi ilə şikayət etmə, buna məhəl qoymamaq daha asandır və şəxsi görüşdən daha az formaldır. E -poçt da şikayətinizə dair yazılı sübutlar qoyur ki, bunlardan çəkinməlisiniz.
Addım 2. Nə demək istədiyinizi planlaşdırın
Nə demək istədiyinizi diqqətlə düşünün və sakit bir səslə söyləyin. Şəxsdən məyus olsanız, müdiriniz bunun şirkətin xeyrinə etdiyiniz ciddi bir şikayətdən çox şəxsi bir şişirtmə olduğunu düşünə bilər.
- Şəxsin güclü tərəflərindən bəzilərini təsvir edin: "Joni çox sevirəm. O, gülməlidir və yaxşı bir insan olduğunu düşünürəm və ümid edirəm ki, dəyişəcək. Amma mən ondan narahatam".
- Dərhal müdirinizdən onu işdən çıxarmasını istəməyin. Meneceriniz "nə etməliyəm?" Deyə soruşarsa, qərarınızı deyil, hansı addımları istədiyinizi açıq şəkildə bildirin.
Addım 3. Müdirinizin bunu həll etməsinə icazə verin
Rəsmi bir şikayət verdikdən sonra artıq həmin şəxsə diqqət yetirməkdən və ya onu işdən azad etməkdən ötrü məsuliyyət daşımırsınız. Həm ofisdə, həm də xaricdəki həyatınıza diqqət yetirməyə qayıdın və iş yoldaşınız sizi narahat edirsə, ondan uzaq durmağa çalışın.
3 -cü hissə 3: Dolayı yollardan istifadə
Addım 1. İşə davam etməyi çətinləşdirən bir vəziyyət yaradın
Açıq -aşkar sabotaj etməzdən əvvəl bacarıqsız iş yoldaşını öz işini məhv etməyə çalışın.
- Daim işə gecikirsə, onu iş günü axşamları evə dəvət edin. Ayrı olaraq, ertəsi gün müdirinizlə görüş təyin edin və iş yoldaşlarınızın orada olacağını söyləyin. Yenilənmiş və enerjili ofisə gəlin, digər tərəfdən iş yoldaşınız görüşə gəlməyəndə çaşmış kimi davranın.
- İş yoldaşınız bir müştərini söyməkdə çətinlik çəkirsə, daha yaşlı, dindar bir adamdan iş yoldaşınız işdə olarkən kilsə dostlarını ziyarətə dəvət etməsini xahiş edin. Müdirinizə şikayət etsinlər.
Addım 2. Digər yaradıcı variantları nəzərdən keçirin
Bəzən sadəcə birindən yaxa qurtarmaq istəyirsən. Buna nail olmaq üçün yaradıcılığınızı yönəltməyin vaxtı gəldi. Başqasını qovmaq istəyərkən bir şeyi manipulyasiya etməyə çalışsanız diqqətli olun, yoxsa özünüz qovula bilərsiniz.
- İş yoldaşınızın ünvanına böyüklər məhsulları sifariş edin, ancaq otaq nömrəsini daxil etməyin, buna görə çatdıran şəxs hər yerdə axtarmalıdır. Sifariş verdiyiniz məhsul nə qədər uyğun deyilsə, bir o qədər yaxşıdır.
- Patronunuza ədəbsiz, lakin inandırıcı e -poçt göndərmək üçün iş yoldaşınızın kompüterindən istifadə edin.
- Kompüterinin ekranını yox olanda porno videolar ilə əvəz edin. Patronunuzdan bilmədən səhər iş yoldaşınızın masasında görüşməsini xahiş edin.
Addım 3. Ona kömək edin
İş yoldaşının dərhal işdən çıxarılacağını gözləsəniz də, onu istefaya göndərən hər şey sizin üçün hələ də yaxşıdır. Bəlkə ona maraqlı olan yeni bir iş təklif edərək, ya da işinizdən daim şikayət edərək və istefa verməyə razı salmaqla. Əgər belədirsə, hər kəsə kömək edə bilərsiniz.
