Peşəkarlıq işdə uğur qazanmağın ən vacib cəhətlərindən biridir. Peşəkarlıq digər karyera imkanlarına, yüksəltməyə və hətta bonuslara qapı aça bilər. Patronunuza, iş yoldaşlarınıza və müştərilərinizə münasibətiniz, davranışınızdan və iş yerində başqaları ilə necə ünsiyyət qurmağınızdan həmişə nəzakətli və peşəkar olmalıdır.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: Özünüzü peşəkarlıqla aparın
Addım 1. Təqdim olunan görün və uyğun geyin
Peşəkar bir təəssürat yaratmaq üçün hər gün işə təmiz və səliqəli olaraq getdiyinizə əmin olun. Ofis qaydalarına uyğun olaraq da peşəkar geyinməlisiniz. Çox dar və ya açıq olan paltarlardan çəkinin və iş üçün uyğun olmadığını düşündüyünüz paltarları geyinməyin.
- Digər işçiləri müşahidə edərək hansı paltar geyinməli olduğunuzu təxmin edin. Ofisdəki hər kəs təvazökar uzun kostyum, köynək və yubka ilə mühafizəkar şəkildə geyinirsə, paltarınızı düzəldin. Bir çox şirkət, hələ də peşəkar göründüyü müddətcə, dar şalvar və ya jeans kimi daha təsadüfi bir geyim koduna malikdir.
- Mümkünsə, patronunuz döymə və ya pirsinq göstərməkdən çəkinməsə, döyməni örtün və uyğun olmayan pirsinqlərin sırğalarını çıxarın.
Addım 2. İş yerində mədəniyyətə riayət edin
Ofisinizdəki mədəniyyəti anlamaq üçün iş yoldaşlarınızın necə davrandığına diqqət yetirin. Necə geyindiklərini, kimsə telefonla danışanda səslərini necə aşağı saldıqlarını və ya təsadüfi müzakirə üçün işçilər otağına girdiklərini müşahidə edin. Görüşlər zamanı müştərilərlə necə ünsiyyət qurduqlarını da görə bilərsiniz və onlar həmişə vaxtında və ya hətta bir neçə dəqiqə əvvəl gəlirlər. İş yerinizdə peşəkar sayılanların nə olduğunu öyrənmək üçün digər işçilərin davranışlarını müşahidə edin.
Addım 3. Görüşlərə və müzakirələrə vaxtında qatılın
İş yerlərinin əksəriyyəti işçilərin planlaşdırılan görüşlər və müzakirələr üçün vaxtında gəlmələrini və müəyyən saatlara qədər ofisdə olmasını gözləyir. İş saatlarınızı dəqiq bilmirsinizsə, müdirinizdən soruşun. Əksər ofislər, işçilərin müştərilərdən gələn zəngləri cavablandırmaq və ofisin normal iş saatları ərzində işləməsini təmin etmək üçün səhərdən etibarən iş yerində olmasını gözləyir.
Mümkünsə, beş dəqiqə əvvəl görüş otağına girməyə çalışın ki, sərinləsin və hər şeyi həll etsin. 10 dəqiqə tez gəlməyin, çünki digər işçilərin iş qrafiki pozulacaq və özlərini narahat hiss edəcəklər
Addım 4. Müsbət münasibətinizi qoruyun
Ümumiyyətlə, peşəkar münasibət müsbət və motivasiyalı bir münasibətdir. Uğur qazanmaq üçün, işi və məsuliyyətləri yerinə yetirmək üçün bacarıq və biliklərə malik olduğunuzu nümayiş etdirin. Bununla birlikdə, təcrübə və zəkaya əlavə olaraq, rəhbərlər xarakter və dürüstlük göstərən peşəkar münasibəti də qiymətləndirəcəklər.
İstisnasız olaraq hər gün vicdanlı, etibarlı, çalışqan və pozitiv bir işçi olmağa diqqət edin. İş sizin üçün önəmli olmalı və kiçik olsa da müvəffəqiyyətə dəyər verməlidir
3 -cü hissə 2: Effektiv ünsiyyət
Addım 1. Görüşlərə və müzakirələrə bir gündəm və ya dəftər gətirin
Tapşırıqları və ya görüşləri həmişə işlər siyahınızda saxlayaraq xatırladığınızdan əmin olun. Rəqəmsal gündəmdən və ya fiziki gündəmdən istifadə edə bilərsiniz. Həmişə təşkilatlandığınızdan və heç nəyi unutmadığınızdan əmin olmaq üçün qeyd edilməli olanları qeyd edərək peşəkarlıq göstərin.
Addım 2. Açıq danışın və lazım olduqda
Peşəkar ünsiyyət qurmaq üçün inamlı və aydın şəkildə yazmağı və danışmağı bacarmalısınız. Görüşlər və müzakirələr zamanı aktiv bir dinləyici olun və fikrinizi söyləməzdən əvvəl başqasının danışmasını bitirməsini gözləyin. Hamınızın anlaya bilməsi və fikrinizə diqqət yetirməsi üçün yavaş və qısa danışın.
Müəyyən bir layihə və ya müştəri ilə problem görürsünüzsə, iş yoldaşlarınız və müdirinizlə danışın. Bu kimi qarşıdurmalara laqeyd yanaşmayın və qaçmayın. Bunun əvəzinə, başqalarını xəbərdar edərək problemi həll etmək üçün birlikdə çalışaraq bununla məşğul olun
Addım 3. Müzakirə üz-üzə gəlmədiyi təqdirdə e-poçt və ya telefondan istifadə edin
Əksər şirkətlər işçiləri kiçik problemləri və ya qərarları müzakirə etmək üçün e -poçt və ya telefondan istifadə edərək vaxtlarını səmərəli idarə etməyə təşviq edirlər. E -poçt mübadiləsi və ya telefon zəngləri ilə beş dəqiqə ərzində tamamlana biləcək bir mövzunu müzakirə etmək üçün bir görüş təklif etməyinizə ehtiyac yoxdur. Başqalarının vaxtını lazımsız yığıncaqlara sərf etmək qeyri -peşəkarlıq sayılacaq.
Bəzən böyük bir problemi həll etmək üçün üz-üzə müzakirə aparmaq lazımdır. Əgər belədirsə, görüş dəvətnaməsini iş yoldaşlarına və/və ya müştərilərə göndərin. İşə qatıla biləcəklərindən əmin olmaq üçün digər işçilərin təqvimlərini yoxlayın
Addım 4. Geribildirimi qəbul etməyi öyrənin, sonra hərəkət edin
Peşəkarlıq nümayiş etdirməyin başqa bir yolu, geribildirimdən öyrənməyə hazır olmaqdır. Unutmayın ki, yaxşı rəy şəxsi və ya şəxsi bir şey deyil, iş və nəticələr haqqında olmalıdır. Geribildirime qəzəb və ya müdafiə qabiliyyəti ilə cavab vermək qeyri -peşəkar bir görünüş yaradacaq. Bunun əvəzinə oradan dərslər alın və geribildirimdən istifadə edərək performansı artırın.
3 -cü hissə 3: Peşəkar şəkildə qarşılıqlı əlaqə qurun
Addım 1. Ofis siyasətindən və dedi -qodudan çəkinin
Bəzən ofis dedi -qodusundan qaçmaq çətindir, xüsusən də yenisinizsə və digər iş yoldaşlarınızla tanış olmaq istəyirsinizsə. Bununla birlikdə, ofis siyasətindən və dedi -qodudan qaçmaq peşəkar bir işçi kimi nüfuzunuzu qoruya bilər və söz -söhbətə və ya eşitmə sözünə qarışmamalıdır.
Həmkarlarınızın arxasında danışmamaq və ya qeybət etməməklə siz də onlara dəyər verirsiniz və dürüst və açıq danışa bilərsiniz
Addım 2. İş yoldaşlarına hörmət və xoş münasibət bəsləyin
Sizinlə razılaşmayan və ya razılaşmayan iş yoldaşları da daxil olmaqla hamıya yaxşı davranmalısınız. İşləyə bilməyəcəyiniz iş yoldaşlarınız varsa, mümkünsə onlarla işləməkdən çəkinin. Bir və ya daha çox iş yoldaşının davranışı və performansı ilə bağlı davamlı problemlər varsa, müdirinizlə danışmağı düşünün. Arxanızda dedi -qodu etməkdən və ya iş yoldaşınızla kobud davranmaqdan çəkinin, çünki bu peşəkar bir yol deyil.
Addım 3. Patronunuza mentor kimi davranın
Patronunuz sizdə potensial görürsə, sizin üçün məsləhətçi kimi çıxış etmək istəyə bilər. Beləliklə, peşəkar və təvazökar yollarla patronunuzla sağlam bir əlaqə saxlayın. Daha yaxşı bildiyiniz kimi davranmayın, yeni bir bacarıq öyrənmək istəməyin və ya tövsiyələrini rədd etməyin. Bir mentor olaraq da işləyən bir patron, bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün daha böyük karyera imkanları və imkanlar aça bilər.
