Müsahibənin ən vacib hissəsi açılışdır. Müsahibənin necə keçiriləcəyini preambula müəyyənləşdirir. Namizədi rahatlaşdırmaq üçün yaxşı hazırlıq və məsləhətlərlə ən yaxşı namizədi seçməyinizə kömək edə biləcək uğurlu bir müsahibə keçirə bilərsiniz.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: Hazırlaşmaq
Addım 1. Namizəddən nəyə ehtiyacınız olduğunu müəyyənləşdirin
Müsahibəyə başlamazdan əvvəl hansı namizədin lazım olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz. Bəlkə də artıq ixtisas siyahısına sahibsiniz. Ancaq digər ehtiyacları nəzərə alın. Bəlkə şirkət ünsiyyətcil insanlara ehtiyac duyar və ya detallı insanlara ehtiyacınız olar. Aydın bir görmə, müsahibəni diqqət mərkəzində saxlamağa kömək edəcək.
Addım 2. Veriləcək sualları yazın
Nə lazım olduğunu təyin etdikdən sonra bu meyarları bələdçi olaraq istifadə edə bilərsiniz. Əsas tələblər üçün yeddi və ya səkkizə ehtiyacınız olsa da, hər tələb üçün ən azı iki sual tələb olunur.
- Hər bir bacarıqla əlaqəli tələb üçün bir və ya iki sual hazırlamaq yaxşı bir fikirdir (müsbət suallar). Sonra, namizədin bu sahədə problemlərlə necə məşğul olması ilə bağlı ən azı bir sual hazırlayın (mənfi sual).
- Müxtəlif növ sualları sınayın. Bəzən, "Bu sahədə neçə illik təcrübəniz var?" Kimi faktlar istəmək istəyirsən. Bununla yanaşı, namizədin müəyyən bir vəziyyətdə necə reaksiya verəcəyini izah etmək imkanı verən hipotetik suallar da verə bilərsiniz, məsələn "Müştəri səndən şikayət etsə və sənə qışqırsa necə reaksiya verərdin?". Yoxsa, "Niyə bu iş üçün haqlısınız? Hətta ali təhsiliniz də yoxdur" kimi bir mövqeyi ortaya qoyan qarşıdurma suallarından istifadə edin. Bu sualın məqsədi, namizədin stresə reaksiyasını ölçməkdir. Nəhayət, "Bir layihəyə rəhbərlik etmək üçün nə vaxt seçildiyinizdən danışın. Layihə uğurlu oldu?" Kimi namizədin etdiyi hərəkətlərdən nümunələr istəyə bilərsiniz.
- Əlavə suallar hazırlayın. Bəzən fikirlər sadəcə bir müsahibədə buxarlanır. Beləliklə, namizədin cavab verə biləcəyi digər sualları hazırlamaq daha yaxşıdır.
Addım 3. Müsahibədən əvvəl üzərinə düşəni qoyun
Gələn bütün iş CV -lərini oxuyun. Hər bir namizədin güclü və zəif tərəflərini araşdırın. Əlavə olaraq, namizədin internetdəki varlığına baxmaq üçün vaxt ayırın.
Bu yolla, heç olmasa namizəd gəlməzdən əvvəl bir az da yaxından tanış olursunuz. Daha yaxşı suallar verə bilərsiniz və ikiniz də sakit olduğunuz üçün müsahibə rahat keçəcək
Addım 4. Uyğun paltar geyin
Şirkəti təmsil edirsiniz, buna görə də gözəl görünməlisiniz. Əsasən, namizədlər şirkəti özünüzü necə təqdim etdiyinizə görə mühakimə edəcəklər. Şirkət mədəniyyətinə uyğun peşəkar geyim geyin.
3 -dən 2 -ci hissə: Namizədi sakitləşdirmək
Addım 1. Namizədə nəzakət, dostluq və səmimiyyətlə yanaşın
Açıq və nəzakətli olmaq, onlara dəyər verdiyinizi göstərir. Gülümsəyin və onu rahatlaşdırın. Ayrıca, onu daha yaxından tanımaq istədiyinizi ifadə edən isti bir qarşılama, daha uyğun məlumatlara səbəb olacaqdır.
Məsələn, gülümsəyərək və əl sıxaraq onunla görüşməkdən xoşbəxt olduğunuzu söyləməklə başlayın
Addım 2. Ümumi zəmin tapın
Xoşbəxtlikdən, bu addım daha asandır, çünki tədqiqatlarınızı artıq etmisiniz. Məsələn, bir hobbi və ya sevdiyiniz şeyi tapın. Hər ikiniz çimərliyi sevirsinizsə, bu barədə rahat bir tonda danışın.
- Onun haqqında artıq bildiyini söyləmək lazım deyil. Bunun əvəzinə "Hava günəşlidir. Düşünürəm ki, bu həftə sonu sahilə gedəcəyəm" kimi bir şey söyləyin.
- Kiçik söhbət etməkdən qorxma. Gün haqqında soruşun və ya isti hava haqqında zarafatlar edin.
Addım 3. Onu müsahibəyə çağırma səbəbinizi bildirin
Başlanğıcdan, bir namizəd olaraq onunla maraqlandığınızı göstərin. Ondan niyə müsahibə almaq istədiyinizi danışmağa başlayın.
- Məsələn, "Qrant yazma mövzusunda bir seminarda iştirak etməyiniz məni maraqlandırır və bu da sizinlə müsahibə aparmağımın səbəblərindən biridir."
- Bir bonus olaraq, bu fürsətdən istifadə edərək iltifat edə bilərsiniz.
Addım 4. Şirkəti tanıtın
İşçinin vəzifələri və iş saatları kimi iş haqqında əsas məlumatlar verin. Müsahibə zamanı bu məlumatlar məqbul olarsa, maaş aralığı təklif edin. Bundan əlavə, şirkətin mənşəyini söyləyin. Detallara girməyinizə ehtiyac yoxdur, ancaq əsas məlumatları vermək üçün bir neçə dəqiqə çəkin.
3 -dən 3 -cü hissə: Başlanğıc Suallar
Addım 1. Asan suallarla başlayın
"Harada oxumusan?" Deyə soruşmağa çalışın. Əsasən, əhval -ruhiyyəni yüngülləşdirmək və gərginliyi aradan qaldırmaq üçün namizədi sakit saxlayın.
Namizədin müsahibə səyahəti ilə bağlı "Ofisimizi tapmaqda çətinlik çəkirsinizmi?" Kimi kiçik suallar da verə bilərsiniz. və ya "Daha əvvəl bu binada olmusunuzmu?"
Addım 2. Namizəd haqqında özünüzdən soruşun
Bu sual əsas suallardan biridir. Öz haqqında suallar açıqdır. Yəni, namizədlərə əsas bacarıq və təcrübələrini vurğulamaq imkanı verir. Bundan əlavə, namizədin nə qədər tez -tez bir izahat verə biləcəyini qiymətləndirmək imkanınız var.
Bu sualı bir bəyanat olaraq da müxtəlif yollarla qura bilərsiniz. Məsələn, "Məndən özünüz haqqında danışın", "Niyə bu işə müraciət etdiniz?" Və ya "Bu vəzifəyə uyğun olmağınıza nə səbəb oldu?"
Addım 3. Diqqətlə qulaq asın
Namizəd, həqiqətən dinləmədiyinizi söyləyə bilər və cavablarına diqqət yetirmədiyinizi görürsə, daha da əsəbiləşəcək və ya kəkələyəcək. Ayrıca, sözünü kəsməsəniz, ona cavabı düşünmək və əlavə məlumat vermək imkanı verirsiniz.
- Məsələn, sənətdə bir təcrübəyə sahib olduğunu söyləyirsə, bunun bu vəzifədə necə kömək edə biləcəyini soruşun.
- Həm də danışarkən ona baxdığınızdan əmin olun. Cavabları ara -sıra yaza bilərsiniz, amma hər zaman yazmamağa çalışın.
Addım 4. Sualınızı cavab əsasında dizayn edin
Namizədin verdiyi cavablara əsaslanaraq taktikanı bir az dəyişməkdən qorxmayın. Məsələn, aydınlıq istəmək, sualı əymək və ya daha çox məlumat istəmək lazım ola bilər.
- Məsələn, sizin sahənizdə təcrübəyə malik olduğunu söyləyib və bunun aktuallığını qeyd edib. Bu o deməkdir ki, mövzu ilə bağlı əlavə sualları silə bilərsiniz.
- Detallara diqqət yetirdiyini söyləyirsə və bacarıqlarının işə uyğun olub olmadığını soruşmağı planlaşdırırsınızsa, "ətraflı məlumatlı olduğunuzu söylədiniz. Sizcə, bu mövqedə necə kömək edəcək?"
