Qrup müsahibələri ümumiyyətlə otaqdakı bir çox insanı əhatə edir. Bu şəraitdə gərgin və rəqabətli bir mühit əsəbilik hissi yaratmağa meyllidir. Ancaq gözlənilməz hadisələrə hazır olsanız, mütləq öhdəsindən gələ bilərsiniz. Yaxşı hazırlanmağınızdan başqa, müvəffəqiyyətinizin kritik uğur faktorlarından biri də özünüzü ən yaxşı namizəd kimi təqdim edə bilməkdir.
Addım
Metod 1 /2: Özünüzü ən yaxşı şəkildə hazırlayın
Addım 1. Şirkət haqqında ətraflı məlumat üçün internetdə axtarın
Şirkətin veb saytına daxil olmaqla yanaşı, şirkətin fəaliyyətini müzakirə edən digər veb saytlardan, məsələn, yeni saytlardan, hətta eyni sənayedəki rəqiblərin saytlarından məqalələr oxuyaraq məlumat axtarın. Şirkət haqqında məlumat axtarın, məsələn: maliyyə performansı, şirkət tarixi və yaşanan böyük qazanclar (və ya itkilər). Şirkətin məqsədlərinin altında duran fəlsəfəni öyrənin, məsələn, şirkətdə çalışan və hələ də çalışan əsas vəzifə sahibləri ilə müsahibələrin nəticələrini və tərcümeyi -hallarını oxuyaraq.
Addım 2. Müraciət etdiyiniz vəzifə haqqında məlumatları diqqətlə oxuyun
Müsahibədən keçməzdən əvvəl, müraciət etdiyiniz işi təsvir etməyinizi istəyəcəyiniz üçün özünüzü bacardığınız qədər hazırlayın. Bacarıqlarınızın və təcrübənizin işə qəbul üçün tələb olunan meyarlara cavab verdiyini göstərmək üçün bir izahat hazırlayın.
Müraciət etdiyiniz işin vəzifə və məsuliyyətlərini yerinə yetirmək üçün lazım olan bacarıqlara malik olduğunuzu sübut etməyin yollarını düşünün. Əvvəlki işinizdən fərqli bir mövqe tutsanız belə, bilik və təcrübənizin yeni işinizə tətbiq oluna biləcəyini göstərmək üçün yanal düşünmə tələb olunur
Addım 3. Təhsilinizi və təcrübənizi, karyera məqsədlərinizi və bu işin niyə həyat məqsədlərinizə uyğun olduğunu qısaca izah etmək üçün "2 dəqiqəlik bir təqdimat" hazırlayın
Dostlarınıza təqdimat edərək əvvəlcə məşq edin.
Addım 4. Simulyasiya edilmiş bir müsahibə aparın
Dostlarınızı və ya ailə üzvlərinizi simulyasiya edilmiş qrup müsahibəsinə dəvət edin. Kortəbii təqdimatlar etmələrini və sizə suallar vermələrini istəyin. Kimin müsahib olacağına və kimin rəqib namizəd kimi müsahibə verəcəyinə qərar verin. Bundan sonra hər bir şəxsə iş təsviri və bir sıra suallar verin. Suallara cavab verməyə çalışarkən, verdikləri cavablara və təcrübə zamanı müsahibə vəziyyətinə diqqət yetirin. Sadəcə bir simulyasiya olsa da, dostlarınız/ailə üzvləriniz əllərindən gələni etsələr faydalı məlumatlar və anlayışlar əldə edə bilərsiniz.
Metod 2 /2: Müsahibə aparmaq
Addım 1. Müsahibə yerinə erkən gəlin
Müsahibə verənlə görüşmək, ətrafı müşahidə etmək və hazırlaşmaq imkanınız olduğu üçün müsahibə yerinə erkən gəlsəniz digər namizədlərdən üstünlüyünüz var. Unutmayın ki, digər namizədlər də eyni şeyi edəcəklər. Onlarla tanış olanda özünüzü tanıtın (növbəti addımı oxuyun).
Addım 2. Müsahibə başlamazdan əvvəl özünüzü digər namizədlərlə tanış edin
Dostluq və komanda ruhu göstərmək üçün nəzakətli olun və qısa söhbət edin.
- Unutmayın ki, digər namizədlər də sizin qədər hazırlaşmaq istəyəcəklər. Buna görə də onların diqqətini çəkməyə davam etməyin.
- Digər namizəd danışmağa davam etmək istəyirsə, təkəbbürlüdürsə və ya hətta səni aşağı salmağa çalışır kimi görünürsə, nəzakətlə və iddialı şəkildə müsahibəyə hazırlaşmaq istədiyini və daha sonra daha sakit bir yer tapacağını söyləyirsən.
Addım 3. Müsahibə zamanı digər namizədlərlə nəzakətli olun
Qrup müsahibələrinin məqsədlərindən biri, namizədlərin bir -biri ilə necə qarşılıqlı əlaqədə olduğunu müşahidə etməkdir. Buna görə də namizəd yoldaşlarla nəzakətli olun.
Addım 4. Hazırlıq və ayıqlıq nümayiş etdirin
Qrup müsahibələri interaktivdir, buna görə iştirak etməlisiniz. Həmçinin, müsahibə zamanı diqqəti cəlb edin, çünki müsahibəçi tərəfindən iştirak və ya həvəs çatışmazlığı görüləcəkdir.
Addım 5. Verilən təlimatları diqqətlə oxuyun
Müsahibəçi adətən bir kontur izahı verəcək və ətraflı təlimat verəcəkdir. Bəzən namizədlər qrup müsahibələri zamanı təlimə qatılmaq və addım-addım iş təlimatı almaq imkanı əldə edəcəklər. Məsələn: satış əməliyyatlarını uğurla həyata keçirə biləcəyiniz üçün şirkət təlimatlarına uyğun olaraq müəyyən məhsulları tanıtmaq istənirsinizsə hazır olmalısınız.
Addım 6. Nəzakətli olun
Müsahibələr liderliyi olan namizədləri axtaracaqlar, amma bu digər insanları kəsmək və ya ən yüksək səslə danışmaq demək deyil. Bunun əvəzinə, məsələn: "Necə bir səsimiz var?" Deyərək köməkçi olun. sonra səslərin sayılması. Bu yol inam və başqalarının fikirlərini eşitmək istəyini göstərir.
Addım 7. Başqasına bir növbə verin
Liderliyin bir tərəfi vəzifələri başqalarına həvalə etmək bacarığıdır. Yaxşı bir lider bütün işləri təkbaşına etməyəcək. Başqa insanlarla əlaqələndirə bilsəniz işin performansı daha yaxşı olar. İcazə verilirsə, ətraflı məlumat yazın.
Addım 8. Tamaşaçılarla ara -sıra göz təması qurun
Təqdimatı yalnız müəyyən bir şəxsə yönəltmək əvəzinə tamaşaçılara çatdırın.
Addım 9. Sakit namizədləri cəlb edin
Bir qrup üzvü müzakirələrdə daha az fəal görünürsə, onlardan öz fikirlərini bildirmələrini xahiş edin. Bu yol düşüncəli bir insan olduğunuzu və komanda yoldaşlarınıza qayğı göstərdiyinizi göstərir. Ancaq danışmaq şansınız varsa, digər namizədləri dəvət etməyin.
Addım 10. Başqasının yaxşı fikri olanda tərifləyin
Bu üsul sizi dost və xarizmatik görünməyə vadar edir.
Addım 11. Danışmaqdan utanmayın
Danışmaq sizə çatanda, başqasının söhbətini kəsməyin və sual vermək üçün ayrılan vaxtı keçməyin. Kiçik qruplar yaradılarsa, nə demək istədiyinizi eşitmək üçün ara -sıra gələnlər olacaq.
Addım 12. Gülümsəməyi unutmayın
Atmosfer stresli olsa belə aşağı baxsanız işə götürülməyəcəksiniz.
Addım 13. Ayrılmadan əvvəl müsahibə ilə vidalaşın
Bunun davamı olaraq, verilən fürsət və vaxt üçün sizə təşəkkür edən bir məktub göndərin.
İpuçları
-
Soruşa və ya deyə bilərsiniz:
- "Yaxşı fikir! Bu fikirlə başqa kim razıdır?”
- "Səsvermə keçirəkmi? Bir, iki, üç… bəli, bu ən çox seçimdir. Hamı razı idi?"
- "Bu barədə nə düşünürsən?"
- "X edir. Bütün tapşırıqların tez bir zamanda tamamlanması üçün Y etsək yaxşı olar."
Xəbərdarlıq
- İş müsahibəsinin mütləq birdəfəlik olmadığını unutmayın. Bəzən qrup müsahibələri növbəti müsahibə ilə davam etdirilir.
- Söhbəti inhisara alan insanlara və ya başqa səbəblərə görə əsəbiləşməyin və kobud olmayın!
- Qrup müsahibələri adətən təxminən 20 namizəddən ibarət olduğu üçün işə götürülməsəniz məyus olmayın.
