İşdə bir patronla və ya ortağınızla kompromisə getmək çox çətin ola bilər. Xoşbəxtlikdən, kompromisə daha asan və daha az ağrılı şəkildə çatmağın yolları var. Ən vacib iki yol güzəştə açıq olmaq və dinləməyə hazır olmaqdır!
Addım
Metod 1 /2: Şəxsi münasibətlərdə güzəştə getmək
Addım 1. Açıq ünsiyyət qurun
Güzəştə getməzdən əvvəl hər ikinizin açıq ünsiyyət qurduğundan əmin olmalısınız. Ünsiyyətdə açıq olmaq, kompromislərdə açıq və dürüst olmağa imkan verir. Əgər ünsiyyət qurursan, amma açmasan, ortağın ondan bir şey çıxarmağa çalışdığını və güzəştə getmə ehtimalının daha az olduğunu anlayacaq.
- Əvvəlcə nə istədiyinizi bildirin və sonra nə demək istədiyini dinləyin. Beləcə hər şey açılacaq.
- Münasibətinizdə sakit olun. Qəzəbli, kinayəli və ya alçaq olsanız, ortağınızın fikirlərinizi nəzərə almasını dərhal bacarmayacaqsınız.
Addım 2. Xahiş etdiyinizin ağlabatan olduğuna əmin olun
Ondan güzəştə getməsini istədiyinizi diqqətlə düşünün. Yaxşı güzəştlər var və pis güzəştlər var. Pis bir kompromis, başqasından şəxsən kim olduğunu güzəştə getməsini istəməyinizdir.
- Ortağınızın sizinlə nəyə güzəştə getməsini istədiyinizi özünüzdən soruşun: Birindən özünü dəyişdirməsini xahiş edirsiniz? Ondan çox şey soruşursan?
- Güzəşt, şeyləri onun tərəfdən dəyişdirmək istəyindən qaynaqlanırsa, uzlaşmanın mümkün olmadığını başa düşəcəksiniz. Məsələn, ortaq bir otaqdakı hər şeyin qüsursuz bir şəkildə təmiz olmasını və ortağınızın həyatında bir xaosa ehtiyacı varsa, iki arzunu tarazlaşdırmaq üçün bir yol tapmadığınız təqdirdə ortaq bir otağa sahib olmağın mümkün olmadığını düşünməlisiniz.
- Yaxşı kompromislər, ortağınızdan daha yaxşı ünsiyyət istəmək və ya daha çox məsuliyyət daşıması kimi şeylərlə əlaqəlidir (məsələn: bütün ev işlərini etməlisinizsə, ortağınızın bu mövzuda daha çox məsuliyyət daşımasını istəmək çox vacibdir. vacib). ağlabatan) və ya bütün ehtiyacların qarşılanmasını təmin etmək.
Addım 3. İşlərə ortağın nöqteyi -nəzərindən baxın
İstədiyinizə çox bağlı ola bilərsiniz, amma ehtiyac duyduğunu da görməyi bacarmalısınız. Partnyorunuzun nöqteyi -nəzərindən öhdəliyi sizinlə eyni olacaq. Necə hiss etdiyini və niyə belə hiss etdiyini görə bilsəniz, ikiniz üçün də işləyən bir uzlaşmaya gəlmək mümkündür.
- Fikirlərini mümkün qədər dəqiq ifadə etməsini istədiyinizə əmin olun. Kompromisə yalnız effektiv ünsiyyət vasitəsi ilə nail olmaq olar. "Niyə belə hiss edirsən?" Kimi açıq suallar verin. və "Bu uzlaşmanın sizin üçün işləməsi üçün nə edə bilərəm?" və ortağınızdan problemi daha aydın başa düşməyinizi xahiş edin.
- Məsələn: yaz aylarında bir aylıq tətil istədiyinizə görə sizinlə ortağınız arasında münaqişə varsa və o daha kiçik, lakin il boyu tətil istəyirsə, bunun səbəbini anladığınızdan əmin olun. Bəlkə də belə bir tətil üçün ehtiyac duyduğu tətil vaxtını almaqda çətinlik çəkir, bəlkə də ilin sonu şənliklərində ailəsini ziyarət etmək üçün kiçik tətildən istifadə etmək istəyir. Bunların hamısı çox əsaslı səbəblər olacaq və bunları nəzərə almalısınız.
Addım 4. Dinləyin
Effektiv kompromisin bir hissəsi də təsirli dinləmədir. Müzakirə etdiyiniz adam eşitmədiyini hiss etmirsə, istəklərinin nəzərə alındığını hiss etməyəcək.
- Ortağınız danışanda, həqiqətən qulaq asın. Mümkünsə, onunla göz təması qurun. Telefonunuza baxmayın və əşyalarla oynayın.
- Dedikləri diqqətdən yayınsa, onu təkrar etməsini xahiş et. "Üzr istəyirik, X haqqında dediklərinizi düşünürdüm, buna görə də dediklərinizi eşitmədim. Bunu təkrarlaya bilərsinizmi?" Kimi bir şey deyə bilərsiniz.
Addım 5. Özünüzü doğru şəkildə təsdiq edin
Ehtiyaclarınızı təsdiqləmək böyükdür. Xüsusilə qadınlara ehtiyaclarını bildirmək əvəzinə barışmaq öyrədilir. Ancaq bunu etmək üçün düzgün bir yol var və yaxşı bir kompromis əvəzinə ortağınızı incidəcək və ya daha çox fikir ayrılığına səbəb olacaq bir yol var.
- Müvafiq özünü təsdiqləmə nümunələri: açıq danışın, nə istədiyinizi izah edin, güzəştə getməyi sevmədiyiniz bəzi şeyləri bildirin.
- Uyğun olmayan özünü təsdiqləmə nümunələri: qışqırmaq, ortağınızın sözünü kəsmək, vurmaq, onun haqqında aşağılayıcı fikirlər söyləmək, kobud danışmaq, ortağınızı "öz xeyrinə" planlarınızı yerinə yetirməyə məcbur etmək.
Addım 6. Dürüst olun
Hər ikinizin bir -birinizin ehtiyacları haqqında açıq olduğunuzdan və ortağınızın nə istədiyinizi və niyə istədiyinizi anladığından əmin olmaq istəyirsinizsə, səmimi olmalısınız. Bəzən dürüst olmaq çətindir, xüsusən də bu dürüstlüklə ortağınızı incitmək istəmirsinizsə. Dürüst olmağın yolları var, ancaq bir az ağrı verirlər.
- Açıqlamanız doğru olsa belə, hücum etməyin. Məsələn: ortağınız iş axtarmağı gecikdirir və fasilə lazımdır, buna görə də müvəqqəti bir iş olsa belə onun işləməsini istəyirsiniz. Onu tənbəl adlandırmaq əvəzinə (bəlkə də belədir, amma məsələ bu deyil), həqiqətən fasiləyə ehtiyacınız olduğunu və gəlir baxımından köməyə ehtiyacınız olduğunu söyləyin.
- Tənqidi sakit saxlamaq və ya güclü tərəflərini qəbul etməklə birləşdirmək həmişə yaxşı bir fikirdir. Məsələn: tutaq ki, siz və ortağınız ev işlərində güzəştə getməyə çalışırsınız. Bir şey deyin: "Hər həftə zibil atdığınız üçün çox minnətdaram, amma yemək bişirmək və təmizləmək üçün köməyə ehtiyacım var və yeməklərinizin əla olduğunu bilirəm, buna görə yemək bişirməkdə kömək etmək istərdim."
Addım 7. Kompromisin 50/50 olması lazım olmadığını anlayın
Partnyorunuzla güzəştə gedəndə 50/50 pay belə etməyəcəksiniz. Yalnız bir tərəfin hər şeydə güzəştə getmədiyinə əmin olmalısan.
- Məsələn: uşaq bağçasında ortağınızla güzəştə getməyə çalışırsınızsa, biri onu çəhrayı rəngə boyamaq istəyir, digəri isə mavi istəyir, ikisini birləşdirmək çox yaxşı olmayacaq. Daha yaxşısı, ikinizin də bəyəndiyiniz başqa bir rənglə (sarı və ya solğun yaşıl kimi) razılaşa biləcəyinizə baxın. Və ya uşaq bağçasının rənginə bir nəfərin, digərinin mebel seçməsinə razı ol.
- Bir şəxs hər şeydən güzəştə gedirsə, növbəti güzəştin ona xeyir verəcəyinə əmin olun və ya tamamilə imtina etməyi düşünün.
Addım 8. Daha böyük problemi həll edin
Bəzən güzəştə getməyə çalışdığınız problem daha böyük bir problemlə əlaqədardır. Daha böyük problemi həll etməsəniz, sonradan daha çox çətinliklərlə üzləşəcəksiniz.
- Məsələn: ikiniz də bir qəhvə vaxtı ilə razılaşmağa çalışırsınız, amma nə vaxt razılaşa bilmirsinizsə, problem zamanla fikir ayrılığı ola bilməz. Bəlkə də daha böyük problem, əvvəllər yox olmasıdır və sonunda görünməsə, cədvəlinizi pozmaqla çox maraqlanmırsınız.
- Çalışan bir kompromis tapmağa çalışdığınız kimi, bir -birinizlə sakit və yaxşı bir münasibət qurmalısınız. Eyni nümunəni istifadə edərək, bir dostunuza və ya ortağınıza göstərin ki, onlar gəlməsələr, vaxtınızın dəyərli olmadığını düşünürsünüz və hətta gəlmədiklərini sizə də deməmişlər.
Addım 9. Əyləncəli bir şey edin
Ciddi kompromislər və müzakirələr çox çətin və enerji tükəndirə bilər. Hər iki tərəfin işini asanlaşdırmaq üçün daha sonra əyləncəli bir şey edin, xüsusən də uzlaşma böyük bir şey olsa. Ən çox güzəştə gedən insan, ona ən çox xoş gələn şeyi seçmək şansı qazanır.
Məsələn: böyük bir işdən (məsələn, kimin ailəsi ilə tətilə gedirsən) güzəştə getmisənsə, şam yeməyi və ya piknik kimi əyləncəli bir şey et. Əyləncəli fəaliyyət, edilən güzəştə görə narazılıq hissini azaldacaq
Metod 2 /2: İşdə güzəştə getmək
Addım 1. Sakitləşin
İş yerində belə güzəştə getmək bütün tərəflər üçün emosional və sinir bozucu ola bilər. Hər kəsin istədiyini əldə etməsi üçün detalları sınamadan və həll etməzdən əvvəl, öz tərəfinizə qoyduğunuz duyğulardan bir addım geri çəkilməlisiniz.
- Yalnız bir neçə dəqiqə olsa belə, özünüzə bir yerə getmək üçün vaxt ayırın və kompromisdən nə istədiyinizi və ya nəyə ehtiyacınız olduğunu düşünün. Bu, patronunuzla əlaqəli bir şey olduğunda xüsusilə vacibdir, yoxsa bu uzlaşmanın üzərinə çox yük düşəcək.
- Özünüzə vaxt tapa bilmirsinizsə, diyaframınıza qədər üç dəfə dərin nəfəs alın. Bu, sinir sistemini sakitləşdirəcək və məlumatı emal etməyi və fikirlərinizi ifadə etməyi asanlaşdıracaq.
Addım 2. Açıq ifadələr və suallarla başlayın
Başqasının kompromisdən nə istədiyini başa düşmək istəyirsən. Onun da eşitdiyini hiss etməsini istəyirsən. Güzəştə getməyin ən yaxşı yolu, qarşı tərəfi həqiqətən dinləməkdir.
- "X haqqında niyə belə düşünürsən?" Kimi suallar verin. və "Bunu necə daha yaxşı edə bilərik?"
- Bəyanatlar üçün, "Bu vəziyyət/fikirləriniz haqqında daha çox anlamama kömək edin" kimi bir şey söyləyin.
Addım 3. Hörmət
Hər hansı bir kompromisə nail olmaq üçün, razılaşmasanız da, digərinin fikirlərinə hörmətlə yanaşmalısınız. Başqalarına və fikirlərinə hörmət edin və onlara hörmət etdiyinizi göstərin.
- Kobud ifadələr işlətməyin və ya "axmaq", "yararsız" kimi sözlər işlətməyin və ya "bunu necə təklif edə bilərsiniz?" Və ya "bu heç vaxt işləməyəcək!" daha çətindir və kompromisə gəlmək daha çətin olacaq.
- Məsələn: bir iş yoldaşı sizinkindən fərqli bir fikir təklif edərsə, fikrin nə qədər pis olduğunu və ya niyə pis fikir olduğunu danışmayın. Qüsurları göstərə bilərsiniz, amma yenə də hörmət edin. Əslində, planı daha səmərəli etmək üçün yollar təklif edə bilərsiniz.
Addım 4. Ümumi zəmin yaradın
Unutmayın ki, həm siz, həm də qarşı tərəf razılığa gəlmək istəyirsiniz. Bir çıxılmaz vəziyyətdə qalmağın heç kimə faydası olmayacaq. Kiçik bir şey olsa belə, razılaşa biləcəyiniz bir şey tapmağa çalışın. Aranızda xoş niyyət yaradacaq.
- Mübahisənin həllinə bağlılığınızı nümayiş etdirin. Bu şəkildə, fərqli perspektivlərdən gəlsə də, ikiniz də eyni məqsədə çatmağa çalışdığınızı hiss edəcəksiniz. Bu, qarşı tərəfi həqiqətən dinləmək, iki fikri birləşdirməyin bir yolunun olub olmadığını soruşmaq və fikrin onun üçün nə üçün vacib olduğunu başa düşdüyünüzü göstərmək deməkdir.
- Bənzərlik, aranızda bir növ bağ yaratdığı müddətcə zarafat kimi kiçik bir şey ola bilər. Məsələn: Yemək yeməyiniz lazım olduğunu söyləyərək görüşə başlaya bilərsiniz!
Addım 5. Fikirlərinizi bölüşün
Fikirlərini sakit və rasional şəkildə ifadə etmək hər zaman daha yaxşıdır. Niyə təklif etdiyinizi və faydaları nəyə görə istədiyinizi göstərməyin vaxtıdır.
- Faktlar verin. Fikirlərinizi və hisslərinizi nə qədər təsdiqləyə bilsəniz, başqasının da mövqeyinizi düşünmə ehtimalı o qədər yüksəkdir.
- Misal: iş yerinizdə dörd günlük bir iş günü təklif etməyə çalışırsınızsa (uğurlar), sadəcə istədiyinizi söyləməyin, çünki həmişə yoruldunuz və daha yaxşı istirahətə ehtiyacınız var. Bunun əvəzinə, işçilərin məhsuldarlığı və daha yaxşı istirahət etdikdə nə qədər yaxşı performans göstərdikləri ilə bağlı edilən statistikaları və araşdırmaları təqdim edin.
Addım 6. Birdən çox mümkün güzəştə gedin
Hər kəs üçün işləyən bir şey tapmağın yaxşı bir yolu, daha çox imkanlar təqdim etməkdir. Fikirləri müxtəlif yollarla birləşdirin və problemin yaradıcı bir həll yolu tapa biləcəyinizə baxın.
- Müxalifətlə müzakirə edin. Suala cavab verin: nəyə nail olmağa çalışırsınız? Heç bir maneə yoxdursa, problemlə necə məşğul olursunuz? Hər ikiniz üçün optimal həll yolu nə olardı?
- Başqa insanla etmək istədiyiniz fərqli variantlar haqqında müzakirə aparın.
Addım 7. Qazanmamaq üçün razılığa gəlməyi hədəfləyin
Güzəşt axtaran bir vəziyyətə girsəniz, bu güzəşti sınamağa və "qazana" bilməzsiniz, çünki özünüzü uğursuzluğa hazırlayacaqsınız. Zəfər, həm sizin, həm də qarşı tərəfin istədiyinizi əldə etdiyinizi və ya yaxın olduğunuzu hiss etdiyiniz zamandır.
Öz versiyanıza çox bağlı olmamağa çalışın. Vəziyyəti yanından dinləyib düşündüyünüz müddətcə qarşıdakı insana güc vermədən hər şeyin istədiyiniz kimi getməsini istəyə bilərsiniz
İpuçları
- Yaxşı ol. Əlçatmaz görünürsənsə və dinləmək istəsən heç kim səninlə güzəştə getmək istəmir.
- Başqası ilə razılaşmasanız belə, yanaşmasının faydalarını və nələr verə biləcəyini düşünməyə hazır olmalısınız.
