Bir iş yoldaşını görüşə dəvət etmək çətin bir işdir. Çox birbaşa olmaq istəmirsiniz, amma maraq göstərmək istəyirsiniz. Həm də iş mühitinin çətin olmasını istəmirsiniz, amma onunla birlikdə olmaq istəyi artıq dözülməz ola bilər. Əslində, həmyaşıd münasibətləri adi haldır və ümumiyyətlə qəbul edilir. Ondan nəzakətli və hörmətli bir şəkildə soruşsanız və hər iki tərəf iş münasibətlərində peşəkarlığını qoruyub saxlaya bilsə, narahat olmayacaq bir şey yoxdur. Bununla birlikdə, işçi təlimatını yoxlamaq və ya iş yerindəki romantika siyasəti ilə bağlı İK şöbəsinə müraciət etmək yaxşı bir fikirdir.
Addım
3 -cü hissə 1: Doğru fürsəti seçmək
Addım 1. Subay olduğuna əmin olun
Bir yanaşma etməzdən əvvəl, hələ də subay olduğunu dəqiq bilməlisiniz. Bu yolla vaxt itirməyəcəksiniz və utancdan qaça bilərsiniz və iş əlaqəsinin təsirlənmədiyinə əmin ola bilərsiniz.
- Əgər onunla artıq dostsansa, həyatında başqa insanların var olduğuna dair ipuçlarını sosial mediadan yoxla.
- Facebook kimi bəzi sosial media platformaları əlaqələrin vəziyyəti üçün xüsusi açıqlamalar verir. Romantik bir əlaqəyə işarə edən və ya əks cinslə qucaqlaşan fotoşəkillərinin olub olmadığını öyrənmək üçün son şəkillərə də baxa bilərsiniz.
- İş yerində etibarlı bir dostdan soruşun. Gizli saxlamasını istəyin və "Rinini bir tarixə dəvət etmək istəyirəm, səncə hələ subaydır?"
- Seçimlərdən heç biri yoxdursa, hər zaman birbaşa həmin şəxsdən soruşa bilərsiniz. Söhbətə onun vəziyyəti ilə bağlı yüngül suallar qoyun.
- Məsələn, "Görünür, həftə sonu üçün planlar əyləncəli olacaq. Sevgilinizlə gəlmək istəyirsiniz, yoxsa təkbaşına?" Subaydırsa, "Xeyr, sevgilim yoxdur. Tək gəlmişəm" deyə bilər.
Addım 2. Gün üçün əla göründüyünüzə və hiss etdiyinizə əmin olun
Hələ subay olduğunu bilirsinizsə və ona yaxınlaşmağa qərar verirsinizsə, gözəl görünməli və özünə güvənməlisiniz. Səhər, sizin üçün ən uyğun olana görə istirahət etməyinizə və ya zehni olaraq hazırlanmağınıza kömək edəcək bir şey edin. Paltar seçərkən özünüzü əmin hiss etdiyinizə əmin olun.
- Ən cazibədar görünən paltar geyin. Seçdiyiniz paltarların işə uyğun olduğuna əmin olun.
- Saçlarınızı bir neçə gün əvvəl kəsdirməyi düşünün. Beləliklə, təzə görünəcək və xoş təəssürat yarada biləcəksiniz.
- Duş aldığınızdan, deodorant və təmiz paltar geyindiyinizdən əmin olun. Görünüşünüzü diqqətlə hazırlayın ki, saçlarınız, saqqallarınız və ya bığlarınız (biriniz varsa və oğlansınızsa) və makiyajınız (qız olsanız) mükəmməl olsun.
- Dişlərə yapışmış qida zibilinin olmadığından əmin olmaq üçün aynada ağızın içini yoxlayın. Nəfəsiniz təzə və xoş qoxulu olması üçün ağzınızı yaxalayın və ya nanə konfet yeyin.
Addım 3. Rahat bir yerdə ona yaxınlaşın
Bir tarix üçün harada və necə soruşulacağını nəzərə almaq çox vacibdir. Sizi özünə cəlb etsə də, tərəddüdlü və ya özünə güvənməyən ola bilər. Yanlış yerdə, vaxtda və ya kontekstdə bir tarix istəmək gərginlik və ya hətta narazılıq yarada bilər.
- Ona tək başına yaxınlaşın. Yaxınlıqda başqası varsa, narahat ola bilər və ya dərhal cavab vermək üçün təzyiq hiss edə bilər.
- Hər ikinizin təhlükəsiz hiss etdiyiniz rahat bir yer seçin. Hamamınızdan və ya otağınızdan kənarda ona yaxınlaşmayın (öz otağınız varsa), çünki bu məkan bir tarix üçün qorxuducu və ya uyğun olmayan təəssürat yaradır.
- Yaxşı bir yer, ikiniz də bir restoranda işləsəniz, ofisdəki qəhvə fotoşəkili və ya tezgahın arxası kimi neytral bir iş yeridir.
- Tələsmədiyinə əmin olun, çünki ondan soruşduğunuz anda bütün diqqətinizi ona verməsini istəyəcəksiniz.
Addım 4. Özünüz olun
Onunla söhbət edərkən normal davranmalısan. Əsəbi olsanız, o bunu görəcək. Və özünüzü başqası kimi təqdim etsəniz, o bunu görməlidir və çox güman ki, fikrini dəyişəcək. Ona görə də hər zaman sakit olmalı və ona hörmət etməlisən.
Addım 5. Ondan bir tarix istəyin
Ən çətin şey sözün çıxarılmasıdır. Qorxulu ola bilər, amma itirməyə heç bir şeyin olmadığını unutmayın. Ən pis risk sadəcə nəzakətlə rədd edilməkdir və bu halda sadəcə gülümsəmək və nəzakətlə üzr istəmək lazımdır.
- Onu gözəl və isti dəvət edin. Təcili və ya çarəsiz kimi qarşılaşmayın və maraqlanmadığınız kimi davranın.
- Tələsməmək üçün kiçik söhbətlərdən başlayın. Necə olduğunu, həftə sonunun necə olduğunu və ya gününün necə olduğunu soruşun.
- Söhbətləri bir tarix üçün dəvətnamələrə çevirin. "Səninlə söhbət etmək əyləncəli oldu. Yenidən söhbət etmək istərdim, bəlkə də bu həftə sonu azad olsan, bəlkə qəhvə içmək olar?"
- Bəli deyirsə, "Yaxşı! Saat neçədə olmalıdır?" Əgər yox deyirsə, nəzakətli və dostcasına cavab verməlisən, amma gecikməyin və vəziyyəti çətinləşdirməyin.
Addım 6. Nə vaxt dayanacağınızı bilin
Sənin görüşünlə maraqlanmırsa, icazə ver. O, imtina etdiyi tarixlərə təkrarlanan dəvətlər, işinizin rahatlığını pozaraq işdən qovulmanıza səbəb ola bilər. Unutmayın, əgər maraqlanmırsa, sizinlə görüşməkdən xoşbəxt olacaq bir çox insan var. Maraqsız bir iş yoldaşını əsəbiləşdirmək vaxt itkisidir və ya daha da pis işinizi itirirsiniz.
- Əgər imtina edərsə, nəzakətlə və hörmətlə cavab verin.
- Stressi azaldan bir şey deyin, məsələn: "Heç bir problem yoxdur. Həftə sonunuz xoş keçsin".
- Bağışlayın və uzaqlaşın. Rədd edildikdən sonra görüşmək ikiniz üçün də narahatlıq yaradacaq.
- Hələ də onunla nəzakətli olmalısan, amma heç vaxt onunla flört etmə və ya olmadığını bildikdən sonra heç bir romantik maraq göstərmə.
3 -dən 2 -ci hissə: Tanışlığın yaxşı bir fikir olub olmadığını qiymətləndirmək
Addım 1. Bir növ güc dinamikasının olub olmadığını qiymətləndirin
İş yoldaşları ilə tanış olmağı pis bir fikir halına gətirən əsas problem (əslində bir çox iş yerində yeganə səbəb) birinin vəzifə sahibi olmasıdır. Müdiriniz, meneceriniz və ya rəhbərinizlə tanış olmaq sizə haqsız bir üstünlük gətirə bilər. Eyni şəkildə, bir işçi ilə tanış olmaq (əgər menecer olsanız), görüşünüzü qəbul etməsi üçün təzyiq yaratma potensialına malikdir və işləməyən bir əlaqəni pozmaqdan narahat və ya etibarsızdır.
- Eyni səviyyədə olan iş yoldaşlarınızla tanış olduğunuzdan əmin olun. Güc dinamikası olmadığı müddətcə bir əlaqədə ola bilərsiniz (şirkətin siyasəti icazə verərsə).
- Hal -hazırda bərabər olduqlarına baxmayaraq, gələcəkdə bir şəxsin yüksəlmə şansı həmişə var. Bu promosyonlar karyera üçün əladır, amma işdəki münasibətlərə kəskin təsir göstərə bilər.
Addım 2. Şirkətin işçilər arasındakı münasibətlərə dair siyasətinin necə olduğunu müəyyənləşdirin
Bir çox şirkətin iş yerləri ilə əlaqəli qaydalar, qaydalar və ya məhdudiyyətlər var. İş yoldaşınızın cazibəsini yeni səviyyəyə qaldırmadan əvvəl, işinizi itirmək istəmədiyiniz üçün şirkətin icazə verdiyinə əmin olun.
- Bəzi yerlər var ki, işçilərdən ofisdəki əlaqələri nəzarətçilərinə bildirmələri tələb olunur. Digər yerlərdə daha sərt siyasət ola bilər.
- Əlaqənizin vəziyyətini yazılı şəkildə izah etməyiniz istənə bilər, bu münasibətlər hələ də xamdır və hələ də "müəyyən bir statusa" malik deyilsə çətin ola bilər.
- İş əlaqələrinizin məhsuldarlığa təsir etmək və peşə davranışını azaltmaq potensialına sahib olsanız, hər ikinizin şirkətdən qovula biləcəyini anlayın.
- Şirkətin qayda kitabını yoxlayın (ümumiyyətlə işə götürüldükdə və ya İnternetdə mövcud olduqda verilir). Qaydalar kitabınız yoxdursa, kadrlar şöbəsində və ya oxşar vəzifədə olan bir şəxsdən iş yerinin siyasətini soruşun.
- Unutmayın ki, iş yerində münasibətlərə icazə verilsə belə, sevgi nümayiş etdirsəniz, flört etsəniz, sevgi dolu sözlər danışsanız və ya iş yoldaşınıza xüsusi diqqət yetirsəniz ciddi problemlərlə üzləşə bilərsiniz.
Addım 3. Sizinlə onun birlikdə işləyib -çalışmadığını düşünün
Siz və o bərabər səviyyədə olsanız belə, münasibətlər nəticə verməzsə, peşəkar münasibətlərin pisləşmə riski var. Hər iki tərəf yetkin hərəkət edə bilirsə, heç bir problem yoxdur. Ancaq ikiniz birlikdə işləmək məcburiyyətindəsinizsə, münasibətlər bitərsə işlər çətinləşə bilər.
- Özünüzdən soruşun və münasibətlərin sona çatması halında sizinlə onun hələ də əməkdaşlıq edə biləcəyinizə vicdanla cavab verin.
- Ölçməyin yaxşı bir yolu, son ayrılığınızı düşünməkdir. Keçmişinizlə birlikdə oturub bir layihə üzərində işləyə bilərsinizmi?
- Keçmişinizlə işləyə bilməyəcəyinizi düşünürsünüzsə, ilk növbədə iş yoldaşlarınızla görüşməkdən çəkinmək daha yaxşı olar.
- Əgər sizin kimi görünürsə və o, böyüklər kimi münasibətlərdəki uğursuzluqların öhdəsindən gələ bilərsə, zəhmət olmasa ondan soruşun.
Addım 4. Əlaqələr nəticə verməsə nə ola biləcəyini düşünün
Birlikdə işləməyinizə və ya birlikdə işləməyinizə ehtiyac olmasa da, dağınıq bir işin performansını təsir edə bilər. Hər gün ofisdə görüşmək çətin ola bilər, xüsusən də hələ də hisslər saxlayırsınızsa. Bu, iş yoldaşları ilə münasibətlərin işləməyəcəyi anlamına gəlmir, ancaq bir addım atmadan əvvəl nəzərə alınmalıdır.
- Bir və ya hər iki tərəf birlikdə işləməkdən narahat olduqları təqdirdə performans aşağı düşə bilər.
- Şöbədən və hətta şirkətdən ayrılmaq məcburiyyətində qala bilərsiniz.
- Əgər siz artıq onunla dostsunuzsa və ondan imtina etməyi düşünürsünüzsə, müdiriniz əlaqəni kəsmək üçün sizə təzyiq göstərərsə nə edəcəyiniz barədə ciddi söhbət etməyi düşünün. Qarşılıqlı razılaşdırılmış ehtiyat planınız olsun.
3 -dən 3 -cü hissə: Təsadüfi bir tarix dəvət edin
Addım 1. Nə demək istədiyinizi hazırlayın
Gedərkən sözlər haqqında düşünmə. Qeyri -müəyyən və ya qeyri -müəyyən planlar, əvvəlcə maraqlansa da, tərəddüd etsə də, marağını itirməsinə səbəb olacaq. Təsadüfən soruşun, amma əvvəlcə sözlərinizi hazırlayın.
- Əgər maraqlandığından əmin deyilsinizsə, rəsmi bir şam yeməyinə və ya filmə dəvətdən daha çox təsadüfi bir dəvət daha təsirli olur.
- Qəhvə içmək kimi bir tarixdə nə etmək istədiyinizə qərar verin.
- Onu planlaşdırdığınız rahatlaşdırıcı hərəkətləri etməyə dəvət edin.
- "Mənimlə çıxmaq istəyirsən?" "Vaxtın varsa, qəhvə və ya içki üzərində yenidən söhbət etmək istərdim" demək daha yaxşıdır.
Addım 2. Onu iştirak edəcək bir ictimai tədbirə dəvət edin
Onu istəməkdə çox açıq olmaq istəmirsinizsə, gedəcəyiniz bir tədbirdə sizə qoşulmasını xahiş edin. Onu konsert və ya küçə festivalı kimi dəvət etmək üçün uyğun bir hadisə seçin.
- Belə bir dəvətin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, adi söhbətə girmək təbii görünür.
- Kiçik söhbət zamanı, həftə sonu üçün planlarınızın nə olduğunu soruşa bilər. Bu sual, planlarınızı təsvir etmək və sonra onu birlikdə olmağa dəvət etmək üçün mükəmməl bir fürsətdir.
- "Bu şənbə günü konsertə getməyi planlaşdırıram. Əlavə biletim var, mənimlə getmək istərdinizmi" deyə bilərsiniz.
Addım 3. Əyləncəli bir "yarışma" vasitəsilə bir tarix fikri seçin
Əyləncəli yarışma, kimin ilk görüş tarixinin ən yaxşı olduğunu görməkdir. Bu üsul, sizin və digər şəxsin artıq dost olmağınız və tez -tez söhbət etməyinizlə daha yaxşı işləyir. Yenə də məqsəd rahat bir atmosfer yaratmaq və onu rahat etməkdir.
- Bu üsul yalnız siz və o bir -birinizlə flört edirsinizsə və aranızda açıq bir maraq varsa işləyəcək.
- Tanışlıq mövzusunu təbii olaraq gündəmə gətirməyə çalışın. Bu yanaşma çətin olacaq və mükəmməl bir zamanlama və icra tələb edəcək, çünki bunu nəzərə almasanız qorxutacaq və marağı itirəcək.
- Bu yaxınlarda başqa bir iş yoldaşı sizə uğursuz bir tarix haqqında danışsaydı, "Zavallı Sari, dünən kor görüşə getdi. Mənim üçün ideal ilk görüş _ olardı. Bəs siz necə?"
- Öz arzusu ilə cavab verdikdən sonra, "Vay, bu əyləncəyə bənzəyir. Əsl bir tarix üçün sınamaq istəyirsən?"
İpuçları
- Şirkətin iş yerində romantizmlə bağlı siyasətini öyrənin və onlara əməl edin. Bilin ki, əlaqəni necə açmalısınız, əgər varsa kimə.
- Ümumiyyətlə, müdirinizə, nəzarətçinizə və ya İK işçisinə (şirkətin siyasəti bunu tələb edərsə) söyləməkdənsə, əlaqəni gizli saxlamaq daha yaxşıdır. Sevgi göstərməyin, çünki bu, digər həmkarlarınızı narahat edəcək.
- İş yerində peşəkarlığı qoruyun. Bu, onu görməməzlikdən gəlmək və ya bir -birinizi tanımadığınızı iddia etmək demək deyil, amma əl tutmayın, öpüşməyin və ya sevgi göstərməyin.
Xəbərdarlıq
- İşgüzar görüş və ya görüş bir tarix daxil deyil. İşgüzar və şəxsi ünsiyyətləri ayrı saxlayın.
- Sevgi mesajları göndərmək üçün korporativ e -poçtdan istifadə etməyin. E -poçtunuz izlənilirsə və ya məzmunu aşkar edilərsə, işdən qovula bilərsiniz. Bir iş yoldaşına bir tarix yazan e-poçtlar, cinsi təcavüz iddiasında sizə qarşı sübut olaraq da istifadə edilə bilər.
- Münasibətiniz digər həmkarlarınızı narahat edərsə, rəhbərliyə şikayət edə bilərlər. İş yerində romantika siyasətə zidd olmasa da, ofisində həmişə peşəkar davranmalısan. Kədərlənməkdənsə, təhlükəsiz oynamaq daha yaxşıdır.
- "Siqnal" ı səhv şərh etsəniz və ya uyğunsuz davranarsanız, cinsi təcavüzə görə məhkəməyə verilə bilərsiniz.
