İşdən çıxma paketi, işdən çıxarılan və ya istefa verən işçilərə verilən müavinətlər toplusudur. Bu paket əlavə əmək haqqı, davam edən sağlamlıq sığortası və s. İşdən çıxarıldıqdan sonra davranışınız, işdəki performansınız və şirkətin maddi vəziyyəti işdən çıxma paketinizi təsir edə bilər. İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma paketini müzakirə etmək üçün aşağıdakı ipuçlarını istifadə edin.
Addım
Metod 1 3: İşdən qovulduğunuzu qəbul etmək
Addım 1. Peşəkar qalın
İşə xitam verilməsi barədə bildiriş nə qədər tez və ya gec alınsa da, peşəkar davranışınızı qoruyun. Peşəkar bir davranışa sahib olmaq, gələcəkdə köhnə ofisdən arayış istəyə biləcəyinizə əmin olacaq.
- İşdən çıxarılma müsahibəsinə dəvət alsanız, şikayət verə bilərsiniz.
- Eyni iş xəttində qalsanız, keçmiş bir iş yoldaşı ilə işləyə və hətta müsahibə ala bilərsiniz. İşdən çıxarılanda peşəkarlıqla hərəkət etməsəniz, iş yoldaşlarınızda pis təəssürat buraxa bilərsiniz və nüfuzunuz pisləşəcək. Hətta gələcək iş imkanlarınızı da əldən verə bilərsiniz.
Addım 2. Niyə işdən azad edildiyinizi öyrənin
Niyə işdən çıxarıldığınızı bilmək, işdən çıxarılma bildirişinizi aldığınız anda ən yaxşı işçi olmağınıza kömək edə bilər. İşdən çıxarılma yığıncağı niyə işdən azad olunmağınızın izahı olmalıdır. Yeni bir iş yerində özünüzü inkişaf etdirə bilmək üçün işdən azad olunmağınızın səbəbini düşünün.
Səbəbsiz olaraq işdən çıxarıldınızsa, niyə başqasının yerinə işdən çıxarıldığınızı soruşa bilərsiniz. Şirkət sizi işdən azad etsə də, işinizlə bağlı rəy istəyə bilərsiniz
Addım 3. Kədərin ciddi ola biləcəyini qəbul edin
Kədər, fiziki zədə kimi sağalması üçün vaxt lazım olan bir zədə kimi qəbul edilməlidir. Boşandığınız zaman kədərlənmək adi hal olsa da, məsələn, işinizi itirmək də kədərli ola bilər. İşə xitam verilməsi barədə bildiriş nə qədər tez və ya gec alınsa da, bu baş verəndə kədərlənə bilərsiniz.
Kədərlə effektiv mübarizə aparın. Bir dəstək qrupuna qoşulun, işinizi itirdiyinizi qəbul edin, başqalarında duyğularınızla məşğul olun və müsbət münasibət və yumor hissi qoruyun
Metod 2 /3: Ayrılma Planını Anlamaq
Addım 1. Məbləği və işdən çıxma haqqını bilin
Hər bir işçi üçün işdən çıxma paketi fərqlidir, lakin ümumiyyətlə işdən çıxma haqqı daxildir. Bəzi şirkətlər işdən çıxma pulunu nağd şəkildə ödəyə bilər, digər şirkətlər isə hissə -hissə ödəyə bilərlər. Aldığınız məbləği və işdən çıxma haqqını bilin.
- Kıdem tazminatına məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti kimi ödənişli məzuniyyət daxil olub olmadığını öyrənin. Bəzi şirkətlər məzuniyyəti kıdem tazminatının bir hissəsi olaraq ödəyirlər, buna görə istəməyin heç bir günahı yoxdur.
- Xitam müqaviləsinin işsizlik müavinəti üçün iddianızı ləğv etməyinizi tələb edib etmədiyini də öyrənin.
Addım 2. Sığorta güzəştlərinin mövcudluğunu aydınlaşdırın
İşdən çıxarıldığınızda və işdən çıxma paketi təklif edildikdə, işdən çıxma haqqına əlavə olaraq sığorta ödənişləri də ala bilərsiniz. İşdən çıxma paketinə daxil olan sığorta müavinətləri qrup həyat sığortası, sağlamlıq sığortası, diş sığortası və ya göz sığortası ola bilər. Hər ayrılma paketinə daxil edilməsə də, bu müavinətin mövcudluğu ilə maraqlanmaq heç bir zərər vermir.
- İşdən çıxma paketində sığorta müavinəti almasanız, Amerikada ən azından sağlamlıq sığortası faydalarınızı ən çox 18 ay öz hesabınıza davam etdirə bilərsiniz. Bu, Konsolidasiya edilmiş Omnibus Büdcə Uzlaşma Qanunu (COBRA) ilə tənzimlənir və sizi işdən azad edən şirkətin 20 -dən çox işçisi varsa tətbiq edilir. COBRA tərəfindən zəmanət verilən sığorta, şirkətin ödədiyi nisbətdə ödənilməlidir ki, bu da çox bahalı ola bilər.
- ABŞ -da COBRA vasitəsi ilə sağlamlıq sığortası faydalarınızı dayandırmaq qərarına gəlsəniz, xüsusi vaxtlarda Federal bazar vasitəsilə sığorta üçün müraciət edə bilərsiniz.
Addım 3. Razılıq detallarını yenidən oxuyun
İşdən çıxarma müqavilənizdə yeni işəgötürəninizlə paylaşa biləcəyiniz və ya paylaşa bilməyəcəyiniz məlumatlar kimi bilməli olduğunuz digər məlumatlar ola bilər. Bu detallar razılığınızı təsir edə bilər. Zəhmət olmasa razılıq formasını almadan əvvəl diqqətlə oxuyun ki, razılıqla bağlı heç bir problem olmasın.
Müqavilənin təfərrüatlarını izah etmək üçün əmək qanunvericiliyi mütəxəssisindən kömək istəmək sizə kömək edə bilər
Metod 3 /3: Ayrılma paketlərini müzakirə etmək
Addım 1. İşdən çıxarmağa hazırlaşın
İşdən çıxarılmalar sizi şok etsə belə, işdən çıxmaların yaxın olduğunu bilsəniz də, işdən çıxmalar başlamazdan əvvəl işdən çıxarılma paketi barədə danışıqlar aparmağı planlaşdırmaq yaxşı bir fikirdir. Bu plan zehniniz aydın olmadıqda ağıllı qərarlar verməyə kömək edəcək.
- Hələ bir vəkiliniz yoxdursa, işdən çıxarılma paketini müzakirə etməkdə sizə kömək edəcək birini tapın, xüsusən də məşğulluq sahəsində təcrübəsi olanlar. Bu şəkildə, işdən çıxarıldığınızda kimə zəng edəcəyinizi biləcəksiniz.
- İş təcrübəsi olan hüquqşünaslar, işdən ayrılma paketinizi başa düşməyinizə və danışıqlar barədə məsləhətlər verərək duyğularınızı nəzarətdə saxlamağa kömək edə bilər.
Addım 2. Təklif olunan təklifi nəzərdən keçirin
Təklifinizi nəzərdən keçirmək üçün vaxt ayırmaq vacibdir, çünki sizə əhəmiyyətli təsir göstərə biləcək bir müqavilənin bir neçə tərəfi var. Məsələn, artıq bir neçə ay/il ərzində eyni sahədə işləyə bilməyəcəksiniz və ya müştəriləri yeni iş yerinizə dəvət edə bilməyəcəksiniz.
- Amerikanın əksər əyalətlərində rəqabətsizlik bəndindən istifadə edilə bilməz. Ətraflı məlumat üçün vəkilə müraciət edin.
- Ayrı -seçkilik səbəbiylə şirkəti məhkəməyə vermək qabiliyyətinizi məhdudlaşdıra biləcək maddələrdən də xəbərdar olun. Ayrı -seçkiliyə məruz qaldığınızı və məhkəməyə verməyiniz lazım olduğunu düşünsəniz, razılığa diqqət yetirin.
- Amerika Birləşmiş Ştatlarında, 40 yaşdan yuxarı işçilərin federal yaşa qarşı ayrı-seçkilik qanunlarının bir hissəsi olaraq işdən çıxarılma paketinə qərar vermək üçün 21 gün var.
- Maddə uyğunsuzluqlarının olmadığından əmin olmaq üçün müqaviləni işçi təlimatı ilə müqayisə etdiyinizə əmin olun. Maddə uyğunsuzluğu taparsanız, bir məşğulluq vəkili və ya ən azı işəgötürənlə əlaqə saxlayın.
Addım 3. Razılaşmanı müzakirə edin
Mümkünsə bir işə götürmə vəkili ilə məsləhətləşməyə çalışmaq daha yaxşıdır. İşəgötürənlərin əksəriyyəti işdən azad olunmaqda günahkar hiss edəcək və bu günahı sizin üçün daha yaxşı bir razılaşma üçün istifadə edə bilərsiniz. Müzakirə etmək üçün təşəbbüs göstərmək çox vacibdir. Aşağıdakılar üçün müraciət edə bilərsiniz:
- Daha çox işdən çıxma haqqı. Kıdem tazminatınız nağddırsa, ikiqat kıdem tazminatı istəməyə çalışın. İşdən çıxma aylıq ödənilirsə, ödənilən ayların sayını iki dəfə artırmağa çalışın. İşdən çıxma haqqına bonuslar və ya qalan məzuniyyət daxil ola bilər.
- İş avadanlıqları. Kompüter, noutbuk kimi köhnə iş avadanlıqlarınızı istəyə və ya endirimli qiymətə ala bilərsiniz.
- Ofis sahəsinin istifadəsi. Yeni bir iş tapmaq üçün ofis yerindən istifadə etməyinizə icazə verilə bilər, bu da CV -ləri çap etməyiniz lazım olduqda faydalı ola bilər.
- Yeni iş məsləhət xidməti. Bəzi işəgötürənlər yeni bir iş tapmağınıza kömək edə biləcək bu məsləhət xidməti üçün pul ödəməyə hazır ola bilərlər.
- Sığorta. Sığortanız şirkət tərəfindən danışıqlar çərçivəsində ödənilə bilər.
- Tövsiyə. İşdən çıxma müqaviləsinin bir hissəsi olaraq köhnə ofisinizdən bir tövsiyə məktubu ala bilərsiniz. Bu tövsiyə məktubu yeni bir iş tapmağınıza kömək edə bilər.
Addım 4. Danışıq bacarıqlarınızı bilin
Şirkət böhran içərisindədirsə, şirkətin təklif etdiyindən daha çoxunu istəyə bilməyəcəksiniz, ancaq daha çox ehtiyacınız olan bir faydanı digərinə dəyişdirməyi xahiş edə bilərsiniz. Məsələn, daha kiçik bir işdən çıxma haqqı və sığorta tələb edə bilərsiniz.
Şirkət böhran içində deyilsə, daha çox fayda əldə etməyə ehtiyacınız olmayacaq
Addım 5. Vəziyyətinizə diqqət yetirin
Şirkətlər səmərəliliyi üçün atəş aça bilər, ancaq sizi işdən çıxararkən şirkət üçün nəticələr var. İşin olmamasının nə demək olduğunu bilin. Uşaqlarınız və ya müalicəsi bahalı bir tibbi vəziyyətiniz varsa, bunu danışıqlar zamanı qeyd edə bilərsiniz.
Addım 6. Danış
Alternativ bir təklif etsəniz, danışıqları qazana bilərsiniz. Bu səbəbdən, ayrılıq paketi təklifini qəbul edərkən gözlədiyinizdən daha yüksək bir məbləğə nəzakətlə alternativ bir təklif təqdim etmək və sonra danışıqların baş tutmasına icazə vermək yaxşıdır.
- Məsələn, sizə 6 aylıq əmək haqqı məbləğində bir işdən çıxma təklifi verilsə də, 9 aylıq əmək haqqı ilə əlaqədar bir işdən çıxma təklifi istəsəniz, 12 aylıq əmək haqqı məbləğində bir işdən çıxma təklifi verin. Sizə 9 aylıq bir təklif verə bilərlər ki, istədiyinizi əldə edəsiniz.
- Unutmayın ki, bəzi şirkətlər danışıqlar üçün yer vermirlər, buna görə nəzakətinizi qorumalı və müdafiə olunmaqdan çəkinməlisiniz. Müdafiə olunmaqla daha kiçik bir təklif almaq və ya hətta təklifi tamamilə itirmək riski ilə üzləşirsiniz.
Addım 7. Müzakirə prosesində sizə kömək edə biləcək ifadələri bilin
Bəzi ifadələr danışıqların dost və məhsuldar olmasına kömək edə bilər. Məsələn, "danışıqlar üçün yer varmı?" Sualını verə bilərsiniz. əlaqədar təkliflər. Ancaq bəzi danışıqlarda mənfi nəticə əldə edə bilərsiniz.
