Eyni iş yerində sıxışdığınızı hiss edirsinizmi? Vəzifəni yüksəltməyə hazırsınızmı? Korporativ nərdivana qalxmaq çətindir, amma maraqlı bir iş və böyük bir maaş istəsən, bir anda dırmaşmağa başlamalısan. Yüksəlmək istəyirsinizsə, səbirli və iddialı bir komanda oyunçusu olmalısınız. Bunu balanslaşdırmaq çətindir, amma aşağıdakı ipuçları kömək edə bilər.
Addım
Addım 1. Böyümək üçün yer verən bir şirkət üçün çalışın
Şirkət növü, tanıtım potensialını müəyyənləşdirir. Bir iş üçün müraciət edərkən, karyera inkişafı üçün imkanlar verən şirkətləri axtarın. Vaxtı çatanda adətən bir çox promosyon imkanları təklif etsələr də böyük bir şirkət üçün işləmək məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq çıxılmaz bir şey olmadığından əmin ola biləcəyiniz qədər inkişaf edən bir şirkət axtarın. Bir çox şirkətin, xüsusən də çox böyük şirkətlərin dövriyyədə inkişaf etməsinə baxmayaraq, şirkət yaxşı inkişaf etsə və inkişaf etsə daha yaxşı olar.
Addım 2. Mövcud mövqeyinizdə ən yaxşısını etməyə diqqət edin
Yüksək performans qiymətləndirmələri promosyonlar vermək üçün kifayət deyil, lakin buna ehtiyac var. İştirak, dəqiqlik və şirkətin tələb etdiyindən daha çox şey etmək istəyi də belədir. Bir promosyon üçün seçildiyiniz təqdirdə 5 dəqiqə erkən gəlmək və iş saatlarından 5 dəqiqə sonra ayrılmaq bir ömür boyu əlavə şans və ya gəlirlə nəticələnə bilər.
Addım 3. İnsanların yaxşı olduğunuzu bildiyinə əmin olun
Açıqlamağa ehtiyac yoxdur, amma işinizin özü üçün danışmasına icazə verin. Rəhbərinizlə yaxşı münasibət qurun və üzərində çalışdığınızı bildiyinə əmin olun (böyük uğurlarınız olduğunu düşünürsünüzsə). Diqqət axtaran və ya "yalayan" olmayın, ancaq insanların kim olduğunuzu bildiyinə və layiq olduğunuz tanınmanı aldığınıza əmin olun.
Addım 4. Məşhur bir işçi olun
İdeal olaraq, promosyonlar yalnız performansa əsaslanmalıdır. Ancaq ideal bir dünyada yaşamırıq və ofis siyasəti çox vaxt kimin yüksəldiyini və kimin yüksəlməyəcəyini təyin etməkdə rol oynayır. İstifadə edin və ünsiyyət qurun. İş yoldaşları, nəzarətçilər və tabe olanlar da daxil olmaqla hər kəslə yaxşı davranın və onlara kömək edin. İşlədiyiniz insanlarla əlaqələr qurun, patronunuzla golf oynayın və şirkət daxilində qərar verən insanları (yaxın rəhbərinizdən başqa) tanıyın. Korporativ tədbirlərə qatılın və şöbəniz xaricindəki insanlarla əlaqə qurun.
Addım 5. Doğru insanların bir promosyon istədiyinizi bildiyinə əmin olun
Karyera məqsədlərinizi rəhbərinizlə bölüşməkdən qorxmayın. Çox yaxşı nəzarətçilər özləri suallar verəcək və kömək etməyə çalışacaqlar. Mövcud mövqeyinizdə işlərinizi davam etdirin və cansıxıcı görünməyin, ancaq qərar verənə xüsusi bir iş istədiyinizi bildirin.
Addım 6. Şirkət daxilində iş üçün müraciət edin
Bu günlərdə, göydən endirimlərin düşməsini gözləmək olmaz. Əlbəttə ki, bu bəzən olur, amma əksər irəliləyişlər, xüsusən də böyük şirkətlərdə, müraciət etməyinizi və müsahibə prosesindən keçməyinizi tələb edir və adətən şirkətin xaricindən olan namizədlərlə yarışmalısınız.
- Doğru mövqe üçün müraciət edin. Mövcud işinizdən bir az daha çox ödəyən imkanlar üçün müraciət etməyin. Həqiqətən sizi maraqlandıran və keyfiyyətlərinizə uyğun olan fürsətlər axtarın. İş təsvirində sadalanan bütün bacarıqlara baxmaqdan qorxmayın, ehtiyacınız yoxdur və ehtimal ki, hamısını qarşılaya bilməyəcəksiniz, ancaq yetişmək və inkişaf etdirmək qabiliyyətinizi nümayiş etdirə bilməlisiniz. tez
- İşə götürmə prosesinə ciddi yanaşın. Ümumiyyətlə, daxili namizədlər daha yaxşı şansa sahib olduqlarını düşünürlər, lakin araşdırmalar göstərir ki, daxili namizədlərin yalnız 1/3 hissəsi axtardıqları işi əldə edə bilirlər. Xarici namizədlər təhlükəsizlik iddiaları olmadığı üçün bəzən çox rəqabətli olurlar. İş istəyirlər və onu əldə etmək üçün əllərindən gələni etməlidirlər. Bundan əlavə, şirkətlər bəzən şirkətə yeni bacarıqlar və ya perspektivlər gətirən yeni insanlar gətirmək istəyirlər. Dərs: qazandığınız uğurlarla kifayətlənməyin və hələ işiniz olmadığı kimi "özünüzü satmağı" unutmayın.
Addım 7. Yeni bir bacarıq tapın
Bütün zamanların ən böyük müştəri xidməti işçisi olsanız, karyeranızın sonuna qədər yüksək ixtisaslı müştəri xidməti personalı olaraq qalmaq yolundasınız. Yalnız yaxşı işləmək kifayət deyil, həm də daha çox məsuliyyətə hazırlayan bacarıqları inkişaf etdirməlisiniz. Mövcud vəzifənizin tələblərini aşan bacarıq və keyfiyyətlərə sahibsinizsə, işəgötürəniniz bu vəzifədə istedadlarınızı boşa çıxmış hesab edəcək.
-
Məktəb təhsilinə davam edin. Hələ bir bakalavr dərəcəniz yoxdursa, kollecdə alın. Əgər belədirsə, magistr və ya doktorluq dərəcəsi almağı düşünün, ancaq bu keyfiyyətlər karyera məqsədlərinizə çatmağınıza kömək edərsə. Heç bir səbəb olmadan məktəbə getməyin. Bunun əvəzinə hansı proqramların korporativ nərdivana qalxmağınıza kömək edəcəyini düşünün. Yüksəlmə əldə etmək üçün bəzən bir peşə və ya peşə lisenziyası bir dərəcədən daha vacibdir və bəzən kompüterinizi və ya mühasibatlıq bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün kurslar keçməlisiniz. Axşam və ya həftə sonları almaq üçün müxtəlif təhsil proqramları, müstəqil təhsil və akkreditə olunmuş onlayn təhsil üçün bir çox imkanlar var. Üstəlik, şirkət müəyyən təhsil haqlarını geri ödəyə bilər. Beləliklə, heç bir şəxsi pul xərcləmədən biliklərinizi genişləndirə bilərsiniz.
İkinci/üçüncü dil öyrən. Qlobal dünyanın genişlənməsi səbəbindən daha çox şirkət birdən çox dildə danışa bilən insanları axtarır. Xarici dil öyrənmək həm də tərcüməçiyə ehtiyac duymadığınız deməkdir və bu, beynəlxalq mövqelər açır (məsələn, yalnız bir filial və ya kiçik ölkə meneceri deyil, bir kontinental menecer kimi)
- Müvəqqəti bir layihə edin. Müvəqqəti layihələr bacarıq əlavə etmək və şirkətin digər sahələrindən olan insanlarla əlaqə yaratmaq üçün əla bir fürsətdir. Bir çox insanlar özlərini təqdim etməkdən çəkinirlər, çünki bəzən belə layihələr çətindir və onları rahatlıq zonasından çıxmağa məcbur edir. Lakin, məsələ budur.
- Könüllü olaraq çalışın. İşdə yeni bacarıqlar əldə etmirsinizsə, kommersiya təşkilatı üçün könüllü olmağı düşünün. Böyük, tanınmış qeyri-kommersiya təşkilatları, demək olar ki, həmişə yeni şeylər öyrənmək üçün çoxlu imkanlar təqdim edir və kiçik təşkilatların da işləyə biləcəyiniz böyük layihələri var. Uğurlu qeyri -kommersiya təşkilatları, könüllü vəzifələrini lazımi keyfiyyətlərə malik insanlarla doldurmaq istəyirlər, ancaq bir az da qətiyyətlə, hazırkı bacarıqlarınızı istifadə edən və yeni bacarıqlar inkişaf etdirmək imkanı verən könüllü iş tapa bilərsiniz. Tanıtım qiymətləndirməsində cəmiyyətə cəlb olunma da bir artıdır.
Addım 8. Bir mentor tapın
Menecerlərlə və ya şöbədə yüksək vəzifələrdə olan insanlarla güclü əlaqələr bir çox qapıları aça bilər. Üstünlük, şirkət və istədiyiniz iş haqqında çox şey öyrənməyinizdir. Başqa bir üstünlük, yeni bir fürsət axtarmağa qərar verdiyiniz zaman kömək etməyə hazır olan müttəfiqlərinizin olmasıdır. Nəhayət, mentor, vəzifəsi yüksəldikdə və ya təqaüdə çıxanda onu əvəz etməyə hazırlayacaq.
Addım 9. Xələfi hazırlayın
Bu ümumi bir paradoksdur. Mövcud işinizdə çox mükəmməlsiniz və mövqeyiniz əvəzolunmazdır, amma həqiqətən o qədər əvəzolunmazsınız ki, vəzifəni tərk etsəniz şirkətin bərbad hala düşəcəyi bildirilir. Bu problemin həlli, tabeliyinizdə olanlardan birini seçmək və vəzifəniz yüksəlsə vəzifənizi doldurmağa hazır olmağı öyrətməkdir. Bəzi insanlar, hazırlıqlı şagirdlərin işlərini alacaqlarından qorxurlar, amma yaxşı bir patron olduğunuza və bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə davam etdiyiniz müddətcə, bu işi itirməyinizin yeganə yolu yüksəlməkdir. Bir (və ya bir neçə) tabeçiliyə təlim keçmək, idarəetmə bacarıqlarınızın olduğunu və digər işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirməyə kömək etdiyinizi göstərir.
Addım 10. Yeni bir mövqe inkişaf etdirin
Mövcud işinizi görmək üçün daha yaxşı bir yol taparsanız və ya yeni bir vəzifəyə ehtiyac olduğunu görürsünüzsə, yeni bir vəzifə yaratmaq fikri ilə əlaqədar rəhbərliklə danışmaqdan qorxmayın. Bu ehtiyacı görən və bəlkə də vəzifə üçün ən ixtisaslı olan siz olduğunuz üçün, əvvəlcə böyük bir maaş ala bilməsəniz belə, yeni vəzifələr götürmək şansınız var.
Addım 11. Başqa yerdə iş tapın
Hər hansı bir səbəbdən hazırkı işinizdə bir çıxılmaz vəziyyətə düşmüş kimi görünsəniz, daha yaxşı yerləri başqa yerdə axtarmağın vaxtı gələ bilər. Patronunuza sadiq olsanız bu çətin olacaq, ancaq bunu öz karyeranız üçün etməlisiniz, yoxsa işinizdə xoşbəxt olmayacaqsınız. Son sorğular göstərir ki, işçilərin 75% -i bir müddət sonra yeni iş axtarır. Deməli, sən tək deyilsən.
İpuçları
- Şirkətlər böyümək üçün yer versələr, bir işarə, daxildən olanları tanıtmağı üstün tutduqlarını söyləmələridir. Ancaq bunu zəmanət olaraq qəbul etməyin. Harada çalışmağınızdan asılı olmayaraq, kənar namizədlərlə rəqabət ehtimalı həmişə var.
- Xüsusi bir karyera məqsədiniz varsa (və etməlisiniz), "boşluq təhlili" aparın. Bu, yeni səviyyəyə keçmək və karyera məqsədlərinizə çatmaq üçün hazırkı bacarıq və keyfiyyətlərinizin malik olmağınız lazım olan bacarıq və keyfiyyətlərlə necə müqayisə edildiyini təhlil edir. Bu barədə diqqətlə və vicdanla düşünün, sonra boşluğu aradan qaldırmağın yollarını planlaşdırın.
- Səbir, yüksəliş arayışları da daxil olmaqla öz bəhrəsini verəcəkdir. Bacarıqlarınızı və performansınızı real olaraq qiymətləndirin və əldən verdiyiniz halda məyus olmayın. Doğru fürsəti gözləyin. Ancaq əbədi gözləməyin.
- Mümkün qədər ofis siyasətindən uzaq durmağa çalışın. Bir tərəfə getmək məcburiyyətində olduğunuz zaman bunu hörmət və müdrikliklə edin və əlaqələrinizi kəsməməyə və özünüzü başqalarından uzaqlaşdırmamağa diqqət edin.
- Korporativ nərdivana qalxmaqdan bezmisiniz? Öz şirkətinizi qurun. Marketinq bacarıqlarınız və ya potensial hobiniz varsa, öz işinizi qurmağı düşünün.
- Yaxşı işlər görürsünüzsə və əla rəylər alırsınızsa, amma bir -iki promosyonda hələ də əldən gedirsinizsə, menecerinizin demədiyi bir şey ola bilər. Niyə yüksəliş əldə etmədiyinizi və bunu qazanan namizədin hansı qabiliyyətlərə və keyfiyyətlərə malik olmadığını soruşmağı düşünün. Bu barədə nəzakətli və nəzakətli bir şəkildə danışın, amma dürüst bir cavab almağa çalışın. Bura şikayət etmək üçün bir yer deyil, növbəti promosyonunuzu əldə etmək üçün nə edə biləcəyinizi öyrənmək üçün bir fürsətdir.
Xəbərdarlıq
- Ağlabatan gözləntiləri təyin edin. Çox çalışmaqdan yorula bilərsiniz. Məsələn, həftədə ödəyə biləcəyinizdən daha çox saat işləsəniz, digər insanlar bu şəkildə işləməyinizi gözləyə bilər.
- Həqiqətən istəmədiyiniz bir işə müraciət etsəniz, işə qəbul meneceri sizi ciddiyə ala bilməz və rəhbəriniz hazırkı işinizə bağlılığınızı şübhə altına ala bilər. Eyni şey başqa bir işə çox tez müraciət etsəniz də keçərlidir. Səbirli olun və daha yüksək bir vəzifəyə qalxmağa çalışmadan əvvəl bir işdə bacarıq inkişaf etdirmək üçün vaxt ayırın.
- Bəzən təkəbbürlü və təhdid etmədən bacarıqlı və iddialı olduğunuzu göstərmək çətindir. Ancaq istədiyinizi əldə etmək üçün möhkəm olmalısınız. Taktiki olmağı, kömək etməkdən çəkinməyin və təkcə müdirinizə deyil, həmkarlarınıza qarşı xeyirxah olmağı unutmayın.
