Bir dostunuzu işdən çıxarmaq məcburiyyətindəsinizsə, heç olmasa atəş prosesini mümkün qədər rahat edə bilərsiniz. Bir iş yoldaşına yaxın olduğunuzu hiss edirsinizsə və ya köhnə bir dostunuzu ofisinizə işə götürsəniz, dost və müdir məsuliyyətlərini fərqləndirmək, dostunuza simpatiya bildirmək və atəş prosesini mümkün qədər tez və hamar etmək üçün bu addımları izləyin.
Addım
Metod 3 /3: Söhbətə başlamaq
Addım 1. Söhbəti mümkün qədər qısa saxlayın
Özünüzə müdir olaraq danışmaq üçün qısa bir müddət verin və tezliklə dost olaraq danışmağı təklif edin. Dostunuz sakitləşdikdən sonra işdən qovulmaqdan danışmaq və vəziyyəti düşünmək istəyirsə, iş saatlarından sonra danışmaq üçün içki və ya yeməyə vaxt ayırın, amma onu işdən çıxardığınız zaman söhbəti mümkün qədər qısa saxlayın.
Patron rolunu dostluq rolundan ayırın. Dostunu qovanda dost deyil, patron ol. Doğru rolları oynamaq həm zehniniz, həm də dostlarınızın qərarlarınızı necə qəbul etməsi baxımından çox vacibdir
Addım 2. Dostunuzu qovmaq qərarına gəldiyiniz zaman danışın
Kiçik söhbət və ya yumor istifadəsi vəziyyəti düzəltməyəcək, hətta qərarınızın dəyişəcəyinə və dostunuzun işdə qala biləcəyinə dair yalan ümidlər verə bilməz. Belə yalan ümid vermək çox pisdir və dostluğunuzu daha da korlaya bilər.
Addım 3. Dostluğunuza dəyər verdiyinizi izah edin
Dostluğunuzun dəyişməyəcəyini və sizin və ya şirkətinizin dostunuzla görüşmədiyi işin (iqtisadi bir məsələ) üçün pul ödədiyini izah etdiyinizə əmin olun. İşinizin ictimai əlaqələrinizə heç bir müdaxilə etməyəcəyini izah edərək bu faktı yumşaldın. Dostluğunuzun hər zamanki kimi davam edəcəyini bildirərək dostunuzu sakitləşdirin.
Addım 4. Dostunuzu işdən çıxarma prosesində dəstəkləyin
Kıdem tazminatı məsələsini izah edin, əşyalarını daşımasına kömək edin, onu narahat edə biləcək təhlükəsizlik işçilərindən qoruyun və işdən çıxarılsanız patronunuzun etməsini istədiyiniz şirin şeyləri edin.
Başqa yerdə iş tapmaq üçün dostlarınıza kömək təklif edin. Bir dost olaraq, yaxşı bir istinad təqdim etməyi və bir örtük məktubu yazmağa və ya CV -ni gözdən keçirməyə kömək etmək üçün vaxt ayırmağı düşünün. Yedək qurmaq üçün atəş prosesinə başlamazdan əvvəl onun üçün vakansiyalar axtarın
Addım 5. Bir dost olaraq onunla əlaqə qurmadan əvvəl bir az gözləyin
Dostunuz inciyir və inciyə bilər və ondan həftəlik futbol izləmə rejiminə davam etməsini istəmək münasibətlərinizi daha da pisləşdirə bilər. Dostunuza vaxt ayırın, ancaq fəaliyyətlərinizə qoşulmağa qərar verin.
Dostuna mesaj göndər ki, futbol izləyəcəksən və şirkət qurmaqdan çox xoşbəxt olarsan, amma dostların qərar versin. Onu ünsiyyət qurmaqdan çəkinin
Metod 2 /3: Nə deyəcəyinizə qərar verin
Addım 1. Dostunuzun reaksiyasını təxmin edin
İşdən kim çıxarıldığından asılı olmayaraq, dostunuz yəqin ki, işini itirdiyindən inciyəcək və utanacaq və dinləyəcək hər kəsə qəzəbindən pis bir şey söyləyəcək. Öz dostu tərəfindən atəşə tutulması, əlbəttə ki, onun ürək ağrısını daha da şiddətləndirəcək. Dostluğunuzu itirmək istəmirsinizsə, dostunuzun sizi günahlandırdığını başa düşməlisiniz və bu cavabı qəbul etməyə hazır olmalısınız.
Dostunuzun əsəbiləşdiyi zaman söyləyəcək ən pis sözünü düşünün. Dostunuzun da eyni şeyi söyləyəcəyini gözləyin və ürəyinizə gətirməyin
Addım 2. Nə deyəcəyinizi planlaşdırın
Ssenari yazmağı və əzbərləməyi düşünün. Ssenarinizdən başqa heç bir söz istifadə etməyin. Söhbəti mümkün qədər dürüst və qısa edin. Söhbəti elə qurmalısınız ki, sanki başqa bir işçini işdən çıxarırsınız.
-
Rəisiniz dostunuzu işdən çıxarmağınızı söyləsə, bunu qeyd edə bilərsiniz. İşdən çıxarılma səbəbini mümkün qədər dürüst izah edin və dostunuza simpatiya bildirin. Patronun düşüncəsi ilə razılaşsanız da, indi bunu qeyd etməyin vaxtı deyil:
İstədiyim şey deyil … İstəmirəm bu şəkildə, amma məcburam da …
-
Əgər dostunuz şirkət üçün qeyri -etik və zərərli bir şey edirsə və şirkət naminə dostunuzu işdən azad etmək əziyyətindəsinizsə, dostunuz qədər vacib olan digər işçilərə diqqət yetirin.
Dostlar dostdur, amma bunu bacara biləcəyimi də düşünmürəm. Hələ də ofisdəki digər həmkarlarımı düşünməliyəm. Əgər onlara qulaq asılmasa, bu şirkət məhv olacaq …
-
Dostunuz zəif performans göstərirsə və ya ona uyğun gəlmirsə, işdən azad olunmağı uğursuzluq yox, başqa yerdə uğur qazanmaq üçün bir fürsət halına gətirin:
İstedadlısan, istedadından düzgün istifadə edilmirsə, ayıbdır … Amma təəssüf ki, istedadını göstərməyin yeri burda deyil …
Addım 3. İşdən çıxarılmağınızı, üzərinizə yük deyil, dostunuzu sakitləşdirmək üçün bir fürsət olaraq düşünün
Ən azından dostunuz hisslərinə əhəmiyyət verməyən bir orospu tərəfindən qovulmadı, elə deyilmi? Atəş prosesini mümkün qədər hamar etmək üçün dostunuz haqqında biliklərinizi istifadə etmək üçün bu tapşırığa (xoşagəlməz) bir fürsət kimi baxın.
Metod 3 /3: Alternativlər tapın
Addım 1. Performansı artırmaq üçün bir plan hazırlayın
Dostlarınıza ikinci bir şans verə bilsəniz, onlara müəyyən məqsədləri yerinə yetirməyi öyrətmək və ya öyrətməklə performansı yaxşılaşdırmaq üçün onlara açıq vaxt verin. İşin gedişatını müzakirə etmək üçün həftəlik görüşlər keçirin.
- Yeni məqsədə ayrılan vaxt ərzində çatılmadığı təqdirdə dostunuza işdən çıxarılacağını izah edin. Dost bunu yerinə yetirə bilmirsə, onu işdən azad et, çünki ona ən yaxşı şansı verdin.
- Müzakirələrinizi qeyd edin və qeydlərinizi digər kadr qeydləri ilə birlikdə saxlayın. Söhbətinizin sənədlərini göstərərək müqavimət göstərməyiniz lazım ola bilər, buna görə yaxşı qeydlər alın.
Addım 2. Dostunuzun adını və ya iş təsvirini dəyişdirin
Əgər bacarsanız, qürurunu xilas etmək üçün dostunuzun vəzifəsini aşağı salmaq və ya ondan istefa verməyi xahiş edə bilərsiniz. Eyni söhbətə ehtiyacınız var, yəni dostunuza performansının gözləniləndən aşağı olduğunu, ancaq dostluğunuza dəyər verdiyinizi və daha az məsuliyyətli bir vəzifədə işləmək imkanı təklif etmək istədiyinizi söyləmək.
- Dostunuzun mövqeyini elə təşkil edin ki, heç bir tərəf zərər görməsin deyə, yeni vəzifəsində onun zəifliyi örtülsün. Dostunuz daha perspektivli bir fürsət axtararaq istefa verə bilər və ya onlara uğur qazanma imkanı verən bir vəzifədə çalışmağa davam edə bilər.
- Dostlarınızı tanıtmaq və ya köçürmək barədə də düşünə bilərsiniz. "Əlini daş at" kimi görünsə də, dostunu atəş etmədən çıxara bilsən, istənməyən qarşıdurmalardan qaça bilərsən. Dostunuz üçün başqa bir ofisdə bənzər bir iş tapa bilsəniz, hər iki probleminiz də həll edilə bilər.
Addım 3. Başqasının bunu etməsinə icazə verin
Dostunuzu qovduğunuzda bir çox maraq toqquşması ola bilər. Bu baş verərsə, növbəti addımları planlaşdırmaq üçün rəhbərinizlə, tabeliyinizlə və ya ofis işçilərinizlə danışın.
İpuçları
- Şirkətin hədəflərinə çata biləcəyinizə əmin olun. Hədəflərə çatmaq çox çətindirsə, işçilərin işdən çıxarılması əvəzinə, daha real hədəflər qoyun və ya mövcud işçilərin əldə edə bilmədiyi iş məqsədləri çox çətin olarsa yeni işçilər işə götürün.
- İşi müzakirə edərkən şəxsi məsələləri müzakirə etməkdən çəkinin. İşçinin uğur qazanması üçün iş və dostluğu ayrı saxlamalı olduğunuzu söyləyin - çünki hər ikiniz bunun üçün pul alırsınız.
- Bir dostunuzu işdən çıxardığınızda çox çox maraq toqquşması olduğunu düşünürsünüzsə, məsləhət almaq üçün rəhbəriniz və ya işçilərinizlə danışın.
- Dost olaraq yeni şeylər tapın. Dostluğunuz işlə bağlıdırsa, birlikdə edə biləcəyiniz yeni şeylər tapın.
- İşçini işdən azad etməzdən əvvəl ofisinizdəki kadr və hüquq şöbəsinə müraciət edin.
