Əgər siz və iş yoldaşlarınız haqsız olaraq maaş aldığınızı hiss edirsinizsə və ya iş yerinizin sizə pis münasibət etdiyini düşünürsünüzsə, tətilə çıxmağı düşünə bilərsiniz. Tətillər, doğru məlumat və ağıllı planlarla əlaqəli ciddi bir işdir. Bu hərəkəti yalnız birliyin üzvü olan işçilərin həyata keçirə biləcəyini də bilməlisiniz. Həmkarlar ittifaqı işçisi deyilsinizsə, qrup fəaliyyətləri və işçilər komitələrinin qurulması da daxil olmaqla patronunuzla danışıqlar aparmağın başqa yolları var.
Addım
2 -nin 1 -ci hissəsi: Tətil Fəaliyyətinin Planlaşdırılması
Addım 1. Üzvsinizsə milli birliklə əlaqə saxlayın
Milli birliyin və ya başqa bir kölgə təşkilatının bir hissəsisinizsə, tətilə başlamazdan əvvəl onlarla əlaqə saxlamalısınız. Həmkarlar ittifaqı, həmkarlar ittifaqı dəstəyi qazanmaq üçün yerinə yetirilməli olan tətil hərəkətləri tələblərini açıqlayaraq sizə məsləhət verə bilər.
Addım 2. Fərqli tətil hərəkətlərinin növlərini nəzərdən keçirin
Tətillər müxtəlif növlərdir və hamısının uğur və ya uğursuzluq ehtimalı var. Seçdiyiniz üsul vəziyyətinizin detallarından asılı olacaq.
- Etiraz: Bu, məqsədlərini və işəgötürənin səhvlərini ifadə edən bir işarə və ya 'lövhə' şəklindədir. İşçilər ofis binalarının qarşısında dayanır və tez -tez aşağı əmək haqqı və ya ədalətsiz əmək təcrübəsi haqqında qışqırır və ya mahnı oxuyurlar. Bu etiraz ümumiyyətlə daha təsirli hərəkət formalarından biri hesab olunur. Etirazlar, tətil başlamazdan əvvəl səbəbiniz haqqında məlumat yaymaq üçün də istifadə edilə bilər.
- Tətil hərəkəti faydalıdır: Bu cür hərəkət ümumiyyətlə xidmət sənayesində istifadə olunur. İşçilər işə davam edirlər, ancaq endirimlə və ya pulsuz xidmətlə. Məsələn, Portuqaliyada maaşların artırılmasını tələb edən avtobus sürücüləri bütün sərnişinlərinə pulsuz gəzinti imkanı verir. Bu yolla yuxarılar pul itirmək məcburiyyətində qalırlar və ictimai dəstək qazanırlar.
- Xəstə məzuniyyəti: Bu, müəyyən bir şirkətin və ya şöbənin bütün işçilərinin eyni gündə xəstə olduqları və işlərini təsirli bir şəkildə bağladıqları vaxtdır. Bu üsul qədim zamanlardan xəstəxanalarda və digər sağlamlıq mərkəzlərində istifadə edilmişdir.
Addım 3. Tətil hərəkətinin nəticələrini anlayın
İşəgötürənlərin tətil zamanı ofisi bağlamasına ehtiyac yoxdur. Əslində, qanuni olaraq tətilçilərin buraxdığı boşluğu doldurmaq üçün onları işə götürməyə icazə verildi. Hərəkət planlaşdırmadan əvvəl tətilinizin məqsədinə baxın. Tətilinizin səbəbləri, hərəkət bitdikdən sonra iş vəziyyətinizə təsir edə bilər.
- Haqsız əmək təcrübələrinə qarşı tətil edirsinizsə: İşəgötürəniniz ədalətsiz əmək təcrübəsi ilə məşğul olduğu üçün bir iş planlaşdırırsınızsa (məsələn, əmək təşkilatlarının formalaşmasına müdaxilə etməklə), tətil etdiyiniz üçün daimi olaraq dəyişdirilə və ya qovula bilməzsiniz. Tətildən sonra, hərəkət başlamazdan əvvəl mövqeyinizi geri alacaqsınız.
- İqtisadi səbəblərdən zərbə endirsəniz: hərəkətə keçməzdən əvvəl tutduğunuz vəzifəni itirmək ehtimalı var. Texniki cəhətdən işdən çıxarılmasanız belə, işəgötürən tətil zamanı vəzifənizi doldurmaq üçün başqasını işə götürə bilər. Əməliyyatdan sonra, boş bir vəzifə olana qədər gözləmə siyahısına salına bilər və köhnə vəzifənizi dərhal geri almazsınız.
Addım 4. Sözü digər işçilərə çatdırın
Çox güman ki, bir çox digər işçi də sizin kimi patronunuzdan narazıdır. Əmək fəaliyyətinizə cəlb olunmaq üçün mümkün qədər çox insan toplamağa çalışın. Həm şəhər, həm də əyalət səviyyəsində həmkarlar ittifaqı liderlərinə müraciət etməyə çalışın. İşinizə rəğbət bəsləyən icmalar və təşkilatlar da tapa bilərsiniz.
Addım 5. Ümumi fəaliyyət komitəsi yaradın
Bu komitə bütün tədbirləri idarə edəcək-bunların arasında digər komitələr yaratmaq (növbəti addıma baxın), vəkillər işə götürmək və lazım olduqda hüquqi məsələləri həll etmək, hadisələri və hərəkətlərin təfərrüatlarını qeyd etmək üçün digər qərarlar qəbul etməklə yanaşı digər vəzifələr də var. Bir sözlə, ümumi fəaliyyət komitəsi hərəkətləri planlaşdırır, formalaşdırır və rəhbərlik edir.
Addım 6. Xüsusi bir işçi qrupuna rəhbərlik etmək üçün bir üzv təyin edin
Bu təlimatları dəqiq şəkildə yerinə yetirməyinizə ehtiyac olmadığını unutmayın-komitəniz xüsusi ehtiyaclarınıza əsaslanaraq qurulmalıdır. Məsələn, nəşrləri və maliyyə toplama komitələrini birləşdirməyi düşünə bilərsiniz. Bununla birlikdə, komitələr təşkil etmək, hər bir komitə tərəfindən verilən vəzifələrə uyğun olan şəxsləri və ya könüllüləri seçmək qərarına gəlirsiniz.
- Müzakirə komissiyası yaradın. Bu komitə yuxarılarla birbaşa təmasda olacaq insanlardan ibarətdir. Hərəkət tələblərini təqdim edəcəklər, yuxarılarla danışıqlar aparacaqlar və yuxarı komitələrlə razılaşmaları gücləndirmək üçün işləyəcəklər.
- Etiraz aksiyası komitəsi yaradın. Bir etiraz aksiyası planlaşdırırsınızsa, bu komitəni qurmalısınız. Hər bir hərəkət qrupunun liderini seçəcək, etiraz aksiyasını və aksiyada nə olacağını planlaşdıracaq və planlaşdıracaq, etirazçıların daşımaları üçün lövhələr və lövhələr verəcək və qanuna uyğun olaraq təşkil edilən etiraz yürüşlərini davam etdirəcəklər.
- Nəşriyyat komitəsi yaradın. Bu qrup, etirazın məqsədlərini və səbəblərini ictimaiyyətə və işçilərə çatdırmağa kömək edir. Danışıqlardakı dəyişikliklər haqqında məlumat verə bilər, broşüralar, e-poçtlar və digər vasitələrlə ictimaiyyətin məlumatlılığını artıra bilər, dedi-qodu və dezinformasiyanı dayandıra və kütləvi medianı aksiyanı işıqlandırmağa dəvət edə bilərlər.
- Maliyyə/fandreyzinq komitəsi yaradın. Bu qrup hərəkət fondlarını toplayır və aksiya zamanı onları idarə edir. Hücumçunun kirayə haqqını ödəməsinə kömək etmək üçün birlikdə vəsait toplaya bilər və s., Hücumçunun tibbi xərclərini qarşılamaq üçün səhiyyə işçiləri ilə danışa bilər, həm də mənzillərin sahiblərinə və ya işçilərin yaşadığı evlərə tətilin vəziyyətini izah edən sənədlər göndərə və soruşa bilər. hücumçunun kirayə pulunu ödəməyi rahatlaşdırsınlar.
Addım 7. Büdcə təyin edin
Tədbir görməzdən əvvəl, tədbirin xərclərini ödəməyə kömək edə biləcək bir fondun yaradılması vacibdir. Ümumiyyətlə, maliyyə komitəsi ümumi komitə tərəfindən təsdiqlənəcək bir büdcə yaradacaq. Büdcə faktorlarını daxil etməyi unutmayın, məsələn:
- Reklam xərcləri.
- Etirazçıları həbsdən çıxarmaq üçün girov ödəmək və ya məhkəmə qərarlarına əməl etmək kimi hüquqi xərclər.
- Nəqliyyat, kirayə və ya yeməklə əlaqədar tətilçilərə maddi yardım.
Addım 8. Tələblərin siyahısını tərtib edin və bu tələblərin nə vaxt yerinə yetirilməsi üçün son tarix təyin edin
Hər kəsin tətilin məqsədləri ilə razılaşmasını təmin etmək çox vacibdir. Bu hərəkətin nəyə nail olmaq istədiyini və bunu niyə etdiyinizi aydınlaşdırmalısınız. İstədiyinizi izah edərkən də güclü bir mübahisə etməlisiniz.
Tətil edən işçilərin aksiyaya qoşulduqları üçün cəzalandırılmayacaqlarına dair zəmanət tələblərini daxil etdiyinizə əmin olun
2 -dən 2 -ci hissə: Tətil Fəaliyyəti həyata keçirmək
Addım 1. Tətilə başlamazdan əvvəl mümkün qədər tez -tez danışıqlar aparın
Hərəkət etməzdən əvvəl həmişə müdirinizlə danışıqlar aparmağa çalışın. İşəgötürənlərin həm şirkəti, həm də işçiləri məmnun etmək yollarını axtarmağa daha açıq olduqlarını görə bilərsiniz.
İşəgötürəninizlə müzakirələrdə sizi və digər işçiləri təmsil etmək üçün peşəkar bir danışıqçı işə götürməyi düşünə bilərsiniz
Addım 2. İctimai məlumatlılığı artırın
İş yerinizdəki vəziyyətinizi və niyə təəccübləndirdiyinizi cəmiyyətinizdəki insanlara bildirmək üçün broşürlər və broşürlər paylayın. Əgər ictimaiyyət hərəkətlərinizi dəstəkləyirsə, müdirinizi sizinlə danışıqlar aparmağa məcbur edəcək təzyiq göstərə bilər.
Sosial mediadan öz xeyrinizə istifadə edin. Cəmiyyətinizin üzvlərinə e -poçt göndərin, hərəkətlərinizi sənədləşdirmək üçün bir Facebook səhifəsi və Twitter hesabı yaradın, sonra vəziyyətinizi çatdırmaq üçün digər sosial media platformaları vasitəsilə fotoşəkillər çəkin
Addım 3. Tətil edən işçiləri motivasiya edin
Tətillər çox çətin ola bilər-xüsusən maaşlarından asılı olan işçilər üçün ailələrini dolandırmaq və hesablarını ödəmək. Tətil zamanı mənəviyyatın yüksək olması vacibdir. Ehtiraslı müraciətləri düşünün, işçilərə və ictimaiyyətə müraciət etmək üçün natiqlər işə götürün və qrup üzvlərinizin ehtiyaclarına diqqət yetirin-aksiya tərəfdarlarının sevgisi güclü dostluğun əsasını təşkil edə bilər.
Addım 4. Fəaliyyət sahənizi sənədləşdirin və nizamı qoruyun
Patron, hücumçunun kobud davrandığını və ya ofis sahəsinə girişi maneə törətdiyini söyləyə bilər. Bu açıqlama hücumçunun işə qayıtmaq məcburiyyətində qalması ilə nəticələnə bilər. Bu kimi ifadələrə qarşı çıxmaq üçün hərəkətlərinizin dinc, nizamlı və təhlükəsiz olduğundan əmin olun. Heç bir avtomobil yolunu bağlamadığınızı və yanğına baxmayaraq qrupunuzun nizamlı qaldığını göstərmək üçün hərəkətlərinizin video və şəkillərini çəkin.
Ətrafınızda bir müxalifət üzvü olanda hərəkətlərinizin videolarını çəkdiyinizə əmin olun-bu videolar hərəkətlərinizin ehtiraslı, lakin hörmətli olduğunu göstərəcək
Addım 5. Sizə qarşı yönələn məhkəmə qərarlarını qəbul edin
Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, rəhbərlər tətil aksiyasından fərqli olaraq bir əmr aldıqları təqdirdə işçiləri işə qaytarmağa məcbur edə bilərlər. Əmr, təqsirləndiriləndən heç nə etməməyi tələb edən bir əmrdir. Tətil olduğu təqdirdə, tətil edən işçilərə işə getməkdən imtina etməmələri barədə əmr verilə bilər.
Belə bir sifariş alsanız, qanuni təmsilçiliyiniz olduğundan əmin olun. Bu, hərəkətlərinizdə çəkilmiş şəkillərdən və videolardan istifadə edərkən, iş yerinizə heç bir girişi maneə törətmədiyinizi və hərəkətlərinizin dinc olduğunu göstərir
Addım 6. Məqbul bir nəticə əldə edənə qədər danışıqlar aparın
Vəziyyətdən asılı olaraq, bu bir gün, həftə və hətta ay çəkə bilər. Səylərinizin müvəffəqiyyətsiz olma ehtimalı olduğunu da bilməlisiniz. Bu dəfə aksiyada uğur qazana bilməmisinizsə və hələ də iş yerinizin sizə qarşı ədalətli davranmadığını hiss edirsinizsə, başqa bir tətil təşkil edin.
İpuçları
- Bəzi tətil hərəkətlərinin qanunsuz olduğunu unutmayın. Xüsusilə, işçilərin ofisləri və ya iş yerlərini tutduqları oturaq tətillər qanunsuzdur.
- Tətilə başlamazdan əvvəl, həmişə müdirinizlə problemi sülh yolu ilə həll etməyə çalışın.
- İş yerinizə insanların girməsinə və ya çıxmasına mane olmayın. Bu qanunsuz bir hərəkətdir.
