İnsanlar sizi tez -tez təkəbbürlü kimi qələmə verirlərmi? Hər şeyə hakim olmağa meylli olduğunuz üçün kimsə işdə və ya məktəbdə ortağınız olmaq istəmirmi? Əgər onlara hökmranlıq etməyi və onlara hakim olmağı dayandırmaq istəyirsinizsə, bütün nəzarətdən əl çəkməyi və ətrafınızdakılara etibar etməyi öyrənməlisiniz. Hakimiyyəti dayandırmağı və başqaları ilə qarşılıqlı faydalı və məhsuldar bir şəkildə necə işləməyi öyrənmək istəyirsinizsə, başlamaq üçün bu addımlara nəzər salın.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: Başqaları ilə daha yaxşı işləyin
Addım 1. Səbirli olun
Liderlik roluna alışdıqda, bir kənara çəkilmək və kiminsə addım atmasını gözləmək dözülməz ola bilər və bu qədər tez və asanlıqla başa çatdıra biləcəyiniz bir vəzifə üçün yıxılmalarını izləmək daha dözülməz ola bilər. Amma tələsik deyilmi? Hər şey planlaşdırıldığı kimi rəvan getməsə, hər şeyin sonu olacaqmı? Sadəcə istirahət et. Dərin nəfəs al. Gözləyin, sadəcə səbrə ehtiyacınız var, hər şey müdaxiləyə ehtiyac olmadan ediləcək.
- Üstəlik, digər insanlar səbirsiz göründüyünüzü hiss etsələr, daha çox tələsəcəklər və istədiyiniz işi görməyəcəklər. Təzyiqləri incə tətbiq etməklə onları vurğulamaq arasında bir qədər fərq var.
- İşlərini qısa müddətdə başa çatdırmaq üçün hər cür lazımsız suallar vermək əvəzinə səmərəli işləyə bilmələri üçün onlara işlərini tamamlamaq üçün bir möhlət verin.
Addım 2. Mükəmməllikdən qurtulun
Bəzən hər şeyin mükəmməl olmasını istədiyimiz üçün hökm veririk və bir işi düzgün bitirməyə çalışmağın heç bir günahı yoxdur, elə deyilmi? Problem ondadır ki, əla nəticələr əldə etməyin birdən çox yolu var və metodunuz A -dan B -yə qədər bal əldə etməkdə daha səmərəli olması sizin "ən yaxşı" yolunuz olduğu anlamına gəlmir. Yolunuzun ən yaxşı olduğunu zənn edərək başqalarının yaradıcılığına qapılırsınız və onların mənəviyyatını pozursunuz. Bunların hər ikisi uzunmüddətli perspektivdə caydırıcı faktorlardır və bu, böyük bir nəticə deyil.
- Bunu etməkdə həqiqətən çətinlik çəkirsinizsə, özünüzə mükəmməllikçi olmağın əslində mükəmməl olmadığını söyləyin. Ən yaxşısını ümid etmək daha yaxşıdır, amma gözlərinizlə düzgün şəkildə etmək lazım deyil. Həmişə bunu gözləsəniz, mütləq məyus olacaqsınız.
- Mikro idarəetməni dayandırın (bir şeyi ətraflı şəkildə araşdırın) və prosesin hər addımını idarə etməyə çalışın. Başqaları ilə heç vaxt işləyə bilməzsən. Və heç vaxt belə istirahət edə bilməyəcək.
Addım 3. Başqalarına sərmayə qoyun
Əksər hakim insanlar diqqəti əlilliyə yönəldirlər və yaxşı potensial və irəliləyiş görmürlər. Bir insanın qabiliyyətlərini daha çox görməyə çalışın. Müsbət cavab verin. Bir insana maşın kimi bir məqsəd üçün bir vasitə kimi baxmayın. Onlara özləri üçün düşünmək üçün vaxt verin, öyrənməlidirlər və öyrənmə səhv etmək məcburiyyətindədir. Onlara etibar edin və onlara bir xəta xətti verin. Kömək etmək üçün orada olduğunuzu bildirin, ancaq onlara çox əhəmiyyət verməyin və işlərini öz üzərinə götürməyin.
Birinin işini yaxşı və təsirli bir şəkildə gördüyünü görürsənsə, yaxşı işlərinə görə ona qiymət verməlisən. İnsanlara yalnız mənfi bir şey axtarmadığınızı bildirin, çünki bu, güclü bir əlaqə qurmanıza kömək edəcək və daha az müdir və hökmdar olmağınıza kömək edəcək
Addım 4. Ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirin
Onları idarə etmək və onlara hakim olmaq üçün nə demək lazım deyil, bunu necə söylədiyin vacibdir. Səs tonunuz və sözləriniz digərinə bunları edə bilməyəcəyini hiss etdirə bilər və ya ortaq məqsədlərinizə çatmaqda kimisə faydalı hiss edə bilər. Vaxtınızı, sözlərinizi və bir işi tez bitirməyə çalışdığınız zaman göstərdiyiniz nümunəyə diqqət yetirmək vacibdir. Ünsiyyət yolunuzu dəqiqləşdirin, digər insanları yerə qoymadan bir layihəni tez bir zamanda başa çatdırmaq sizin üçün daha asan olacaq.
- Özünüzü dinləyən, tələb edən və ya bəlkə də qorxudan bir insan kimi hiss edə bilərsiniz, amma bu çox üzücüdür və insanların işlərində uğur qazanmalarına mane olacaq. Sizdən qorxduqlarından və küsdüklərindən daha çox yaxın münasibətləriniz varsa əllərindən gələni etməyə və işi tez bir zamanda bitirməyə çalışacaqlar.
- Məsələn, sendviç cavabını öyrənsəniz, birinin müsbət hiss etməsini təmin edərək əlaqələri yaxşılaşdırmaq üçün ünsiyyət üçün yer tapacaqsınız.
Addım 5. İctimai rəyi qəbul etməyə çalışın
Heç bir şey konsensus yaratmaq kimi bir komanda qurmaz. Demokratiya kimi səs verməkdən daha çox vaxt tələb olunsa da, konsensus prosesi konsensusa çatmaq üçün daha asan olur. Hər kəsin fikirlərinin dinlənilməsini və bu işdə iştirak edən insanların iradəsi və razılığı əsasında qərar qəbul edilməsini təmin edərək köməkçi ola bilərsiniz. Qərarlar yalnız sizin iradəniz əsasında verilirsə, insanlar özlərini narahat hiss edəcək, idmançı olmayan və gəlirsiz hiss edəcəklər.
- Hüquqi müraciətdən istifadə etməklə işləri başa çatdırmağın ən yaxşı yolu olduğunu düşünə bilərsiniz, ancaq bu, insanların iş yerində özünü narahat və rahat hiss etməsinə səbəb olacaq.
- Ayrıca, digər insanların söylədiklərini dinləmək, işlərin görülməsi üçün yeni yanaşmalar tapmağa kömək edə bilər. Əgər etdiyiniz işi yalnız bir işi başa çatdırmaq üçün bir yol kimi hiss edirsinizsə, heç vaxt yeni bir şey öyrənməyəcəksiniz.
Addım 6. Dürüst cavablar istəyin
Yaxşı bir fikir və ya yaxşı bir təəssürat yaratdığına görə asan deyil. İnsanlara niyə patron olduğunuzu və bəzən hakim olduğunuzu izah edin və bunu dəyişdirmək istəyirsiniz. Onlara deyin ki, ya gözəl danışaraq, hətta anonim məktublar və ya e-poçt göndərməklə pis bir şey etdiyinizi xatırlatsınlar. Təvazökar olun və onlardan kömək istəyin. Bu, dəyişmək istədiyinizi və bunu ardıcıl olaraq edəcəyinizi göstərir.
Bir menecer və ya müdirsinizsə, davranışınızı yaxşılaşdıra biləcək performansınız haqqında anonim kağız sorğularını mütəmadi olaraq keçirməyi vərdiş halına gətirin. İnsanlar sənin haqqında eyni şeyi söyləyirlərsə, iş tərzini dəyişdirməlisən
3 -dən 2 -ci hissə: Fikrinizi qurun
Addım 1. Öz səhvlərinizi etiraf etməyi öyrənin
Həmişə hakim olan insanların əksəriyyəti, hər şeydə haqlı olduqlarını düşünmələridir. Əgər buna icazə versən və başqalarına səhv etdiyini etiraf etsən, o zaman sənə yaxşı məsləhət verə biləcək bilik və təcrübəyə sahib olduqlarını gör. Növbəti dəfə ya iş yerində, ya da dostlarınızla bir səhv etdiyiniz zaman bunu qəbul edin və etiraf edin. Əlinizdən gələni etmək istədiyinizə görə etdiyinizi və gözlədiyiniz kimi olmadığını söyləyin. İnsanlar hər şeyi başqasının günahı olduğunu iddia etmək əvəzinə, hərəkətlərinizi qiymətləndirəcək və başa düşəcəklər.
- Səhvlərinizi etiraf etsəniz, insanlar sizə daha çox hörmət edəcək və yaxşı cavab verməyinizə kömək edəcək.
- Səhvlər etmisinizsə, onlardan necə uzaq durduğunuzu düşünün. Başqalarının söylədiklərini dinləsən daha yaxşı olar? Sənin haqqında kiminsə şərhləri varsa, onlara qulaq asacağını söyləyə bilərsən. Bu asan olmayacaq, amma gələcəkdə eyni səhvlərdən qaçınmanıza kömək edəcək.
Addım 2. Qərarları öz yolları ilə qəbul edin
Əgər hakim olmağı sevirsinizsə, onda ən çətin şey onların fikirlərini almaqdır. İş yoldaşlarınız, dostlarınız və ya hətta nəzarət edə bilmədiyiniz patronunuz kimi. Dəyişdirməli və ya təkmilləşdirməli olduğunuz bəzi şeylər olsa da, dəyişdirilə bilməyən başqa şeylər var. Bunu nə qədər tez qəbul etsəniz, bir o qədər az hökmranlıq, sakitlik və dinclik arzunuzu tapacaqsınız.
Əlbəttə ki, mühitinizdə bir şey yaxşı getmirsə, hər şeyi yaddaqalan və mənalı bir işə çevirməyə hazır olun. Ancaq hər şeyi dəyişdirə bilmirsənsə. Vaxtınızı israf etmək əvəzinə sizin üçün əhəmiyyətsiz olan şeyləri qəbul etməyi öyrənin və idarə edə bilmədiyiniz şeylərlə sizi əsəbiləşdirə və əsəbiləşdirə bilərsiniz
Addım 3. Başqalarına nəzarəti verməyin sizə fayda verə biləcəyini qəbul edin
Nəzarətdən imtina etmək səhvlərinizi etiraf etmək və mükəmməl xəyalınızı onlara təhvil vermək deməkdir. Ancaq əslində nəzarəti vermək xoş bir təcrübə ola bilər. Bu, məsuliyyət daşımağa icazə verərək digər insanlarla münasibətlərinizi yaxşılaşdırmaqla yanaşı, həm də stresinizi azalda bilər və sevdiyiniz işlərlə məşğul olmaq üçün özünüzə daha çox vaxt ayıra bilər (başqalarına hakim olmaq da daxil deyil). Əvvəlcə özünüzü narahat hiss edəcəksiniz, ancaq zaman keçdikcə buna öyrəşəcəksiniz.
İşlərinizi asanlaşdırmaq üçün yavaş -yavaş başlayın. Bütün məsuliyyətlərdən imtina etmək və ya qərar qəbul etməyi dayandırmaq lazım deyil. İş yoldaşlarınızın iş hesabatlarını yoxlamasına və ya dostlarınızın yemək yeyəcəyinizi seçməsinə icazə vermək kimi bəzi məsuliyyətlərinizi əvvəlcədən təhvil verin. Daha asan olacağını görəcəksiniz
Addım 4. İnsanlar özləri olsun
Həmişə hakim olan insanlar ümumiyyətlə ətrafdakı insanların özləri olmaqdan çox fərqli insanlar olmasını istəyirlər. Onlardan öhdəlik götürə bilən, çox işləyə bilən və ya daha faydalı ola biləcək dost olmalarını istəyə bilərlər və fərq etmək üçün əllərindən gələni edirlər. İndi bir insanın yaxşılaşması üçün yer tapdığı vəziyyətlər var, məsələn, hər zaman gecikən otaq yoldaşı və ya iş yoldaşı və digər problemlər. Amma kiminsə tamamilə dəyişəcəyini gözləmək olmaz, yoxsa həqiqətən məyus olarsınız.
- Məsələn, səliqəsiz otaq yoldaşınız varsa, ondan öz işini görməsini, öz otağını təmizləməsini və s. Bunu edə bilərsiniz və dostlarınıza bir daha xatırlatmağa ehtiyac olmadığını ümid edə bilərsiniz.
- Yüksək gözləntilərlə ağlabatan gözləntilər arasında bir qədər fərq var. Əlbəttə ki, altında işləyən insanların bir az istirahət etmələrini gözləyə bilərsiniz, ancaq inkişaf üçün çox vaxtları olmadıqca onları sürətlərini iki qat artırmağa məcbur edə bilməzsiniz.
Addım 5. Özünüzə hörmət edin
İnsanların müdir və hakim olmasının səbəbi, özünə hörmət etməməsidir. Hakim ola bilməyincə və onlara qarşı kobud davranmasanız, insanların sizi bəyənməyəcəyini və ya dinləməyəcəyini hiss edə bilərsiniz, onlara nə etməli olduğunuzu dəqiq söyləyin. Digər tərəfdən, dinlənilməyə layiq bir insan olduğunuzu anlamalısınız və insanlara sizi dinləmək üçün bu qədər təzyiq göstərməyinizə ehtiyac yoxdur. Bəyəndiyiniz bir şeyi edin, öhdəsindən gələ biləcəyiniz qüsurların üzərində işləyin və eşitilməyə layiq bir insan olduğunuzu anlayın.
Bir çox insanlar müdirlərin böyük eqoları olduğunu düşünürlər və buna görə də bunu etməkdə israrlıdırlar. Bununla birlikdə, patronlu insanlar, özünə hörmətinin aşağı olması səbəbindən insanların onları dinləməyin yeganə yolu olduğunu düşündürür
3 -dən 3 -cü hissə: Nəzarət vermək
Addım 1. Daha çevik olun
Hökmdar insanlar heç bir X faktorundan əl çəkmək və "B Planı" ifadəsinə nifrət etmək istəmədikləri üçün çox çevik olurlar. İşəgötürən və hökmranlıq etməyi dayandırmaq istəsən də, işlərin düzgün getməsini gözləməkdən bir az daha çevik olmağı öyrənməlisən. Bir dostunuz bəzi dəyişikliklər səbəbiylə bir hesabatı tamamlamaq üçün əlavə vaxt istəsə, onu vaxtında bitirə biləcəyinizi düşünsəniz də dünyanın sonu olmadığını öyrənin.
Daha çevik olmağın bir yolu planlaşdırmağa başlamaqdır. Proqramınızı bir həftədə tamamlamağı hədəfləyirsinizsə, birdən -birə dəyişməyiniz çətindir
Addım 2. Narahatlıq səviyyənizi təyin edin
Bir çox insanlar hökm sürməyi sevirlər, çünki işlər planlaşdırıldığı kimi getmirsə, öz düşüncələrini idarə edə bilmirlər. Gecikmə olarsa və layihə istədikləri kimi yazılmasa narahat olurlar. Əgər bu cür davranış gününüzü məhv edəcək gözlənilməz hadisələrdən narahat olmaqdan qaynaqlanırsa, o düşüncədən yaxa qurtarmağı və müsbət düşünməyi öyrənməlisiniz.
- Gecələr yata bilməmək, çox narahat olduğunuz üçün titrəmək və ya hər şeyin səhv olduğunu hiss etdiyiniz üçün diqqəti cəmləməkdə çətinlik çəkmək kimi ağır narahatlıqlarınız varsa, həkimə müraciət etməlisiniz.
- Anksiyete səviyyəniz çox ciddi deyilsə, yoga, meditasiya, kofeini azaltmaq və kifayət qədər yuxu aldığınızdan əmin olaraq özünüzü idarə edə bilərsiniz.
- Təbii ki, bunu yaşayan insanlar digərlərindən daha çox narahat olacaqlar. Narahat davranışınızı izləmək vərdişinə sahib olsanız, yavaş -yavaş bununla mübarizə yollarını tapmağa başlayacaqsınız. Məsələn, hər dəfə işə gecikdiyiniz zaman həqiqətən narahat olursunuzsa və tıxacda qalırsınızsa, 15 dəqiqə əvvəl ayrılsanız nə olacağına baxın.
Addım 3. Qarşı tərəfin qərar verməsinə icazə verin
Həmişə hökmranlıq edən insanlar üçün bu ən qorxulu şey ola bilər. Ancaq bir dəfə sınadığınız zaman narahat olacağınız bir şey olmadığını görəcəksiniz. Kiçik başlayın. Dostlarınızla gedirsinizsə, hansı filmə və ya restorana gedəcəyinizi seçsinlər. İş yerindəsinizsə, hesabatın necə formatlanacağına iş yoldaşlarınıza qərar verin. Həqiqətən də fərq etdiyini düşünürsənsə, qoy başqasına bunu etsin.
- Hökmdar və müdir olduğunuz bilinirsə, hər dəfə onlara şans verdiyiniz zaman insanlar təəccüblənəcək və həqiqətən qiymətləndirəcəklər.
- Dərin bir nəfəs alın və deyin: "Bilmirəm, nə etmək istəyirsən?" Düşündüyünüz qədər pis olmadığını başa düşəcəksiniz.
Addım 4. Daha spontan olun
Hakim olmağı sevən insanlar daha kortəbii olurlar. Sizin vəzifəniz adi bir varlıq olduğunuzu görmək və adi həyatınızın xaricində yaşamaq üçün bir yol tapmaqdır. Bir az vaxt ayırın ki, dostlarınızla gəzin və yeni bir hobbi tapın. Bir rəqs öyrənin və sonra bir mahnıya keçin. Heç vaxt etmədiyini düşündüyünü et. Tezliklə eqoist olmaq lazım olmadığını başa düşəcəksiniz.
- Vaxtınızı qərarlar qəbul etməkdə daha spontan olmağınıza kömək etmək üçün hər şeyi özbaşına edən insanlarla keçirin.
- Həftə sonunuzu həftə sonları bir şeylər etməyi planlaşdırdığınız kimi davam etdirsəniz nə olacağına diqqət yetirin. Bunda yeni bir hiss hiss edə bilərsiniz.
Addım 5. Nümayəndə
Hakim olmağı dayandırmaq üçün edə biləcəyiniz başqa bir şey, tamamlamanız lazım olan bəzi vəzifələri başqasına həvalə etməkdir. Öz toyunuzu planlaşdırırsınızsa, ətrafınızdakı hər kəsə qışqırmayın, bir dostunuzdan çiçəkləri seçməyinizə kömək etməsini, dəvətnamələrinizi hazırlamaq üçün başqasından kömək istəməyi və s. Özünüzü yükləməyin və hamıya bir anda bunu etmək üçün bağırmayın; digər tərəfdən kimdən kömək istədiyinizə diqqətli olun və ətrafınızdakı insanlara rəhbərlik etməkdən daha yaxşı nümayəndə heyəti tapacaqsınız.
Nümayəndəlik ofis mühitində əsas vəzifədir. Etibarlı bir insana işi yerinə yetirməkdən daha çox tapşırıq alacaqsınız
Addım 6. Lazım olmadıqda məsləhət verməyi dayandırın
İnsanların hakim olmağı sevdiyi başqa bir şey, insanlara nə etməli olduqlarını və lazım olmadıqda necə davranacaqlarını söyləməkdir. Başqalarının ehtiyaclarına həssas olun və başqaları sizin köməyinizə ehtiyac duyarsa və həqiqətən də köməyinizə ehtiyac duyarsa, ən yaxşı yol olduğunu düşündüyünüz hər şeyi bildiyiniz kimi davranmaq əvəzinə məsləhət və məsləhətlər verin.
Əlbəttə ki, bir şey etməyin ən yaxşı yolunu bildiyinizi hiss etdiyiniz vəziyyətlər olacaq. Əgər belədirsə, sakit danışın, "həqiqətən mənim üçün işləyən bir şeyi bilirsinizmi?" Deməyin. hər şeyi bildiyiniz səslənəcək
Təklif
- Rəis və hökmdar olmaq səni yaxşı müdir etməyəcək. Yaxşı bir patron olmaq üçün bu addımları izləyin.
- Başqalarını düşün. Bir komandada olanda mütləq düşünmək məcburiyyətində qalacaqsan. Səbirli olun və hisslərini anlamağa çalışın. Onlara qulaq asın. Fikirlərini düşünün; Yenidən razılaşmasanız, razılaşmasanız və ya müzakirə etməsəniz də, bu, onların fikrini qiymətləndirdiyinizi mütləq onlara bildirər.
- Bəzən yalnız dərin bir nəfəs almaq və on saymaq lazımdır. Özünüzü rahatlamağa icazə verin və ən əsası danışmadan və hərəkət etməzdən əvvəl düşünün.
- Bəzən arada bir hökm verməməli, hər hansı bir girişə açıq olmalısan
Diqqət
- Bəzi hallarda əmr verməyi dayandırdığınız zaman sizə bənzəyən, amma artıq bunu etməyən insanlar tapırsınız. Yollarınız daha az cazibədar olduğu üçün deyil, artıq qorxutmadığınız üçün.
- Başqalarına qəzəblənməmək üçün qəzəblənməyin və yersiz sözlər söyləməyin
