Başqalarına Necə Nəzarət Etmək (Şəkillərlə)

Mündəricat:

Başqalarına Necə Nəzarət Etmək (Şəkillərlə)
Başqalarına Necə Nəzarət Etmək (Şəkillərlə)

Video: Başqalarına Necə Nəzarət Etmək (Şəkillərlə)

Video: Başqalarına Necə Nəzarət Etmək (Şəkillərlə)
Video: Ağıllı olmağın sadə yolları - ARB Kəpəz 2024, Bilər
Anonim

Başqalarını idarə etmək istəməyin bir çox səbəbi var. Bəzi səbəblər sağlamdır, digərləri sağlam deyil. Hər halda, başqalarını və özünüzü bir az daha yaxşı anlamağa çalışaraq doğru şeyi etməyinizə kömək edəcək bir yanaşma tapa bilərsiniz.

Addım

4 -ün 1 -ci hissəsi: Mövzunuzu Anlamaq

İnsanları idarə et Adım 1
İnsanları idarə et Adım 1

Addım 1. İstədiklərinizi edə biləcəklərinə əmin olun

Bir şey etməzdən əvvəl, idarə etməyə çalışdığınız adamın həqiqətən də istədiyinizi edə biləcəyinə əmin olun. Bəzən kiminsə bir şey etməsini nə qədər istəsək də, sadəcə edə bilmirlər. Bu barədə düşünmək vacibdir, çünki əgər kimsə istədiyini edə bilmirsə, o zaman özünü uğursuzluğa hazırlayırsan ki, bu da hər kəsə zərər verəcək.

  • Bir nümunə, bir qızın səni sevməsini istəyirsən (çünki sən onu çox sevirsən) amma o sevə bilməz. Onu səni sevdirə bilməzsən, çünki özünü səni sevdirə bilməz. Həyatda buna bənzər bir çox şey var, idarə edə bilmədiyimiz şeylər, buna görə davam etməzdən əvvəl istədiyin şeyin sənə verə biləcəkləri bir şey olduğunu düşün.
  • Əlimizdə olmayan bəzi şeylərə sevgi (və əlaqəli, boşanma), asılılıq və nizamlı və ruhi xəstəliklər, zəka, sosial səviyyələr (introvert və ekstrovert), enerji səviyyəsi, şəxsi maraqlar və üstünlüklər və bəzən pul kimi şeylər aiddir. və iş.
İnsanları idarə et Adım 2
İnsanları idarə et Adım 2

Addım 2. İndi etdiklərini niyə etdiklərini qiymətləndirin

Hal -hazırda, nəzarət etməyə çalışdığınız adam, istəmədiyiniz bir şeyi edir. Ancaq onları fərqli bir şey etməyə inandırmağa başlamazdan əvvəl, onları hazırkı fəaliyyət istiqamətini seçməyə nə həvəsləndirdiyini anlamalısınız. Etdiklərinin yaxşı bir fikir olduğunu düşünməyə vadar edən nədir? Motivasiyalarını bildikdən sonra onları fərqli bir şeyə yönəltmək üçün bu motivasiyanı manipulyasiya edə bilərsiniz.

  • Ümumiyyətlə, motivasiyasını öyrənməyin ən asan yolu: "Bunun niyə yaxşı bir fikir olduğunu düşünürsən?" Sualını verməkdir. Əlbəttə ki, söylədiklərini dinləyərək və etdiklərini izləyərək özünüz də öyrənməyə çalışa bilərsiniz.
  • Məsələn, bəlkə də laboratoriya ortağınızın layihə üzərində daha çox iş görməsini istəyirsiniz, amma bəlkə də artıq onun yarısını etdiyini düşünür və daha çox iş görmək üçün heç bir səbəb görmür.
İnsanları idarə et Adım 3
İnsanları idarə et Adım 3

Addım 3. Ən yaxşı motivatorunu tapın

İndiki motivasiyasının nə olduğunu bildiyiniz üçün, onlar üçün ən vacib motivatorları anlamağa çalışın. Bu motivatorları manipulyasiya etmək, böyük bir təsirə sahib olmağın ən asan yolu olacaq. Keçmişdə verdikləri qərarları və ya aranızdakı köhnə mübahisələri düşünərək qərar verərkən ən çox dəyər verdiklərini düşünün. Əgər onlar üçün ən vacib olanı bilirsinizsə, istədiyiniz nəticəni əldə etmək üçün həmin motivatorları tanıda bilərsiniz.

Məsələn, ananızın seçkidə müəyyən bir namizədə səs verməsini istəyirsiniz. Namizədin siyasi mövqeyini daha yaxşı bildiyi üçün vəzifədə olan bir namizədə səs verəcək, ancaq bilirsiniz ki, bir zamanlar müəllim olduğu üçün ananızın ən çox dəyər verdiyi təhsil fondudur. Namizədinizin fikrini dəyişməsinə motivasiya etmək üçün uşaqlarla, ailəsi və təhsil siyasəti ilə əlaqələrinə dair faktlardan istifadə edə bilərsiniz

İnsanları idarə et Adım 4
İnsanları idarə et Adım 4

Addım 4. Onlara mane olanı anlayın

İndi bir mübahisənin onlara nə gözəl göründüyünü başa düşdüyünüz üçün onları mübahisənizdən uzaqlaşdıran amillərə baxmalısınız. Bəs nə etməyə çalışdığınız şey onları pis bir fikir hesab edərsə? Risk olaraq qəbul etdiklərinin nə istədiyinizi bildiyiniz zaman, bu riskin daha kiçik görünməsinin yollarını axtara bilərsiniz.

Kiminsə bir fikri niyə bəyənmədiyini öyrənməkdən utanmaq olmaz. Çox vaxt kimsə bir fikri niyə yüksək səslə sevmədiyini söylədikdə, ya axmaq olduğunu düşünər, ya da yaxşı izah edə bilməyəcəyini anlayar, bu da onları inandırmaq üçün mükəmməl bir açılış imkanı verəcəkdir

4 -cü hissənin 2 -si: Münasibətlər və Güvən yaratmaq

İnsanları idarə et Adım 5
İnsanları idarə et Adım 5

Addım 1. Özlərini qəhrəman kimi görsünlər

Birini bir şeyə inandırmağın ən həvəsləndirici yollarından biri, özünü hekayənin qəhrəmanı kimi görməsinə kömək etməkdir. İnsanlar həyatlarının bir növ davamlı olmasını istəyirlər ki, bu da özlərini xoşbəxt bir sonluq gözləyə biləcək kimi hiss etdirər. Onlarla oynayanda və öz həyat hekayənizlə bağlı təsəvvürlərini formalaşdırmağa kömək etdikdə, sizin də bir hissəniz olsaydı daha yaxşı olacağını göstərir, onları demək olar ki, hər şeyi etməyə məcbur edə bilərsiniz.

Məsələn, deyək ki, bir investorun yeni şirkətinizə dəstək olmasını istəyirsiniz. Onlara şirkətinizi dəstəkləyərək yeniliklərə yol açacaqlarını söyləyin. Cəmiyyətə müsbət dəyişiklik gətirən qəhrəmanlar olacaqlar. Tarixdə böyük bir iş izi buraxan növbəti Andrew Carnegie olacaqlar

İnsanları idarə et Adım 6
İnsanları idarə et Adım 6

Addım 2. Onlara cəmiyyət və ya şəxsiyyət hissi verin

Fikrinizi daha cazibədar göstərməyin başqa bir yolu, inandırmağa çalışdığınız şəxsi cəmiyyətin bir hissəsi kimi hiss etdirmək və ya cəmiyyətdə çox xüsusi bir rol oynadığını hiss etdirməkdir. İnsanlar bir qrupun bir hissəsi kimi hiss etmək üçün çox güclü bir ehtiyaca sahibdirlər və onlara bunu hiss etdirdiyiniz zaman, nə etmək istədiklərinizlə razılaşma ehtimalı daha yüksəkdir.

Məsələn, bacınızla birlikdə otaq dəyişdirmək istədiyinizi söyləyin. Odaları dəyişdirərək evdə nələr baş verdiyini eşidə biləcəyi bir yerdə olacağını görməsinə kömək edin ki, hər kəsə kömək etmək üçün daha yaxşı bir yerdə olsun (çünki ailəni çox sevir, doğrudurmu?)

İnsanları idarə et Adım 7
İnsanları idarə et Adım 7

Addım 3. Onlar üçün bir şey edin

Başqalarına kömək etdikdə və onlar üçün bir şey etdikdə, onlar sənə borclu olduqlarını hiss edəcəklər, buna görə də istədiklərini etməli olduqlarını düşünəcəklər. Onlara kömək edəcək bəzi əhəmiyyətli şeylər edin (məsələn, evə köçmək, iş tapmaq və onlara iş tapmaq və ya gözəl tarixlər təşkil etmək) və siz soruşduqda sizə kömək etmək üçün orada olacaqlar.

Bununla birlikdə, bu texnikanın vacib hissəsi, onlara kömək edərkən əslində bunu etdiyinizi görmələrinə icazə verməməyinizdir ki, sonra istədiyinizi əldə edə biləsiniz. Həqiqətən kömək etmək istədiyinizə inanmalısınız, çünki bəyənirsiniz və heç bir səbəb yoxdur. Bu o deməkdir ki, onlardan istədiyinizi etməzdən əvvəl xeyirxahlıq etməlisiniz

İnsanları idarə et Adım 8
İnsanları idarə et Adım 8

Addım 4. Qoy səni nəzarətdə görsünlər

Yolunuzun doğru olduğunu hiss etdirməyin başqa bir yolu, sanki vəziyyəti idarə edən kimi görünməkdir. Həyatın sükan arxasında olduğunuzu düşünürlərsə, təəccüblü nəticələrdən narahat olmayın. Bu yolunuzu təhlükəsiz bir yol kimi göstərir.

Nəzarət altında olmaq ilk növbədə biliyə sahib olmaq deməkdir. Bir az araşdırma aparın. Nə danışdığınızı bilin. Bundan sonra, hər hansı bir möhkəm planınızı müzakirə edərkən özünə inam göstərin. Suallara hazır olun və bir çox əks arqument hazırlayın

İnsanları idarə et Adım 9
İnsanları idarə et Adım 9

Addım 5. Bal ilə uçan tutmaq

Sirkə ilə baldan daha çox milçək tutacağınıza dair köhnə bir söz var və bu, milçəklərlə həmişə doğru olmasa da, başqalarına qarşı mehriban olmağın və müsbət hisslər göstərməyin sizi dinləməyə, cavab verməyə daha çox həvəsləndirəcəyi doğrudur. xeyirxahlıqla, ciddi şəkildə və dediklərinizlə razılaşın. Başqaları ilə danışanda mühakimə, alçaqlıq, kobud, tənqidi və ya qarşıdurma etməyin. Qətiyyətli və inamlı, amma kobud deyil.

  • Məsələn, fikirlərini və ya seçimlərini "axmaq" adlandırmaq və ya uşaq və ya zehni şikəst kimi fikirlərinizi izah etmək istəyindən qaçınmalısınız.
  • Bunun əvəzinə bunları qurun, qarşılıqlı münasibətlərdə pozitiv olun və yaxşı şeylər edin. Səni başqalarına bacardıqları kimi kömək etməyə çalışan yaxşı bir insan kimi gördükdə, uğur qazanmağını istəyəcəklər, bir yol tapmağını istəyəcəklər, çünki bu, taleyin yaxşı insanları mükafatlandırdığı fikrini gücləndirir. Dünyanın "ədalətli" olmasına olan ehtiyacları, onlardan nə istədiyinizi etmələrini tələb edəcək.

4 -cü hissənin 3 -ü: İnandırıcı dil istifadə etmək

İnsanları idarə et Adım 10
İnsanları idarə et Adım 10

Addım 1. Duyğuları ilə oynayın

Bəzi insanlar emosional cəhətdən çox həssasdırlar. Güclü duyğular yaşayır və sonra baş verən hadisələrin hisslərinə necə təsir etdiyini düşünməyə meyllidirlər. "Divardan qayıdan əsgər nəhayət köpəyinə qovuşdu" videosunu Facebook divarında paylaşan belə bir adamdır. Bu tip insanlarla danışarkən, istədiyinizi etməyə inandırmaq üçün duyğu ilə oynayan dil və mübahisələrdən istifadə edin.

  • Məsələn, onlara sizin üçün üzr istəyin. Ananızı düşərgəyə getməyinizə inandırmağa çalışırsınızsa, "Bilirsiniz, 40 yaşımda olmaq istəmirəm, oğlumu düşərgəyə aparın və bunun mənim üçün bir təcrübə olduğunu düşünün" kimi bir şey söyləyin. heç vaxt olmamışam. Həyatda belə peşmançılıq yaşamaq istəmirəm ".
  • Mübahisənin öyrənilməsində buna insanın özünün pafosunu və ya duyğularını cəlb etmək deyilir.
İnsanları idarə et Adım 11
İnsanları idarə et Adım 11

Addım 2. Onların məntiqini çəkin

İctimai mübahisələrdən zövq alan başqa tip insanlar da var (bəzən bu iki qrup üst -üstə düşür). İnandırılmadan əvvəl sübut və yaxşı səbəblər istəyirlər. Bunlar, adətən, Ali Məhkəmənin qərarını sonrakı sübutlarla və bu qərarın necə pis (və ya yaxşı) çıxdığını təkzib edən xəbərlərə istinad edən insanlardır. İnsanlarla belə danışarkən onları cəlb etmək üçün məntiqdən istifadə edin.

  • Məsələn, belə bir şey deyin: “Bu rəngi geyinməlisiniz, çünki gözləriniz önə çıxır. Gözlərinizə diqqət yetirsələr, sizi ciddiyə alacaqlar və çox güman ki, işə başlayacaqsınız."
  • Mübahisə araşdırmasında buna öz loqosundan və ya məntiqindən istifadə etmək deyilir.
İnsanları idarə et Adım 12
İnsanları idarə et Adım 12

Addım 3. Onları tərifləyin

Demək olar ki, hər kəslə özünü bacarıqlı, özünə güvənən, ağıllı, bilikli, vacib və yaxşı hiss etdirən dildən istifadə edin. Yaltaq bir dil istifadə etmək onları daha çox bəyənəcək və diqqətini yayındıracaq. Gözləmədikləri bir iltifat almaq üçün nə qədər böyük hiss etdiklərini düşünməklə çox məşğul olsalar, arqumentinizin onlar üçün 100% məntiqli olmadığını görməyəcəklər.

Məsələn, belə bir söz deyin: “Bilirsiniz, təqdimatımızın spikeri olmaq istəyirəm, amma mütləq səhv söz deyəcəyəm. Hətta dona bilər. Danışmaqda və inandırıcı arqumentlər söyləməkdə məndən daha yaxşıdır. Hətta dediklərinizi yerinə yetirən bir qrup insan ola bilər.”

İnsanları idarə et Adım 13
İnsanları idarə et Adım 13

Addım 4. Onlara fikirlərinin olduğunu düşündürün

Qadınlar əsrlər boyu demişlər ki, kişini bir şey etməyə məcbur etməyin ən yaxşı yolu onu öz fikirləri olduğunu düşündürməkdir. Ancaq bu hər kəsə aiddir. Fikrin yalnız yaxşı deyil, həm də özlərinin olduğunu düşünsələr, bunu etməkdən imtina etməzlər.

Məsələn, belə bir söz deyin: “Kasıb dostum gözəl bir insandır. Çox təəssüf ki, heç vaxt şanslı görünmür. Bir çox yaxşı keyfiyyətləri də var: çalışqan və çox ağıllıdır. Onu tanıdıqdan sonra hətta cazibədardır, çox cazibədardır. "Əgər səy göstərmək və dostunuza lazım olan hər şeyi icarəyə götürmək/tarix/etmək məcburiyyətində olduqlarını başa salmaq istəyirsinizsə. Bu fantastik təsviri eşidəcəklər. və düşün: "Bilirsən, çox pis deyil. Bəlkə də etməliyəm …"

İnsanları idarə et Adım 14
İnsanları idarə et Adım 14

Addım 5. Qorxu və ya qəzəb yaradın

Bu ilk cəhd olmamalıdır, amma kimisə bir şeyə inandırmaq üçün qorxu və qəzəbdən istifadə etmək çox təsirli bir texnikadır. İstədiklərinizi etməyə məcbur olduqlarını və bunu tez bir zamanda etmələrini təmin etmək üçün qorxu və qəzəbi oynayan və artıran bir dildən istifadə edin.

  • Məsələn, belə bir şey deyin: “Bilirsən, eşitdim ki, artıq bu məhsulu istehsal etməyəcəklər. İstəyirsinizsə, bəlkə də onu almaq üçün eBay -ə üç qat daha çox vaxt sərf etməzdən əvvəl indi almaq daha yaxşıdır."
  • Adətən bunu yalnız bir dəfə edə biləcəyiniz üçün bu cür dil və inandırma son çarə olmalıdır. İnsanlar qorxularını yalnız istədiyini əldə etmək üçün istifadə etdiyini tez öyrənəcəklər və sonra dediklərinin heç birinə inanmayacaqlar. Belə bir nüfuz yayılacaq, buna görə diqqətli olun.

4 -dən 4 -cü hissə: Daha Sağlam Təcrübə Axtarıram

İnsanları idarə et Adım 15
İnsanları idarə et Adım 15

Addım 1. Niyə belə hiss etdiyinizi təhlil edin

Başqalarını idarə etmək ehtiyacının hiss edilməsinin ümumiyyətlə sağlam bir hiss olmadığını başa düşməyiniz vacibdir. Birinin səni idarə etməsini istəmədiyin kimi, digər insanların da idarə olunmasını istəməməsi mənalıdır. Ancaq nəzarətə ehtiyacınız ümumiyyətlə daha böyük bir problemin əlamətidir. Ümumiyyətlə, həyatın digər vəziyyətlərinə nəzarət edə bilməməyinizdən qaynaqlanır. Həyatınızın digər aspektləri nəzarətdən çıxdığını hiss etdiyiniz üçün başqalarını idarə etmək istəyirsiniz ki, özünüzü daha təhlükəsiz hiss edəsiniz. Başqa insanları idarə etmənin vəziyyəti daha da yaxşılaşdırmayacağını və problemi həll etmək üçün başqa yolların tapılmasının həyatınıza daha yaxşı təsir edəcəyini anlamalısınız.

Məsələn, bir qızı sənə aşiq etmək istəyə bilərsən. Ancaq həqiqətən narahat olduğunuz şey, doğru insanla heç tanış olmadığınızı hiss etməyinizdir, buna görə də normal şəraitdə bəyənməyəcəyiniz (ya da heç olmasa ortaq bir şeyiniz yoxdur) bu qıza yapışırsınız. Bu vəziyyətlə mübarizə aparmağın daha yaxşı yolu, doğru yerləri axtarmağa başlamaqdır ki, sizə həqiqətən uyğun olan birini tapasınız. Dərhal bir tarix tapmasanız da, ən azından orada olduqlarını bilirsiniz

İnsanları idarə et Adım 16
İnsanları idarə et Adım 16

Addım 2. Bilin ki, işlər istədiyiniz kimi getməyəcək

Həyatla doyurucu bir təcrübə yaşamaq və baş verən hadisələrin çoxunda pozitiv olmaq istəyirsinizsə, həyatda bir çox şeyin istədiyiniz kimi getmədiyini anlamalısınız. Bir müdrikin yazdığı kimi, "Dünya bütün arzuları yerinə yetirən bir fabrik deyil." İstədiyinizi əldə edə bilməyəcəyinizi bilirsinizsə, xəyal qırıqlığına hazırlaşmaq daha yaxşıdır. Əldə etdiyiniz zaman xoş bir sürpriz olacaq … yəni hər ikisi də sizin üçün yaxşı olacaq.

İnsanları idarə et Adım 17
İnsanları idarə et Adım 17

Addım 3. Nəzarət ehtiyacınızı buraxın

Həyatda hər şeyi idarə edə bilmərik və xüsusən də digər insanları idarə edə bilmərik. Hər şeyi idarə etməyə ehtiyac hiss etdiyiniz zaman sizin üçün çox stress və mənfi hisslər yaradır. Uzun müddətdə hər şeyi öz yoluna buraxmağınızdan daha pis hiss edə bilərsiniz. Nəzarət etmə ehtiyacından əl çəksəniz, özünüzü azad hiss edəcək və həyatdan daha çox zövq alacaqsınız.

  • Özünüzə sual verin: Niyə bu vəziyyəti idarə etməliyəm? Nəzarət etməsəm nə olar? Vəziyyəti idarə etməsəniz, hər şeyin ters gedəcəyini hiss edə bilərsiniz. Halbuki baş verənlərin səhv olduğunu kim söylədi? Hətta pis nəticələr də maskalanmada yaxşı nəticələr verə bilər.
  • Məsələn, bəlkə də sevdiyiniz qızı sizinlə tanış etmək üçün onu idarə etmək istəyirsiniz. Ancaq onu sizinlə görüşdürə bilsəniz, bəzi cəhətlərdən pis, manipulyativ və ya sizin üçün yaxşı olmayacaq. İndi bu qızla ilişib qalmısınız və bu pis təcrübə onunla tanışlıqdan gəlir! Əlbəttə ki, bunun olmasını istəmirsən.
İnsanları idarə et Adım 18
İnsanları idarə et Adım 18

Addım 4. Həyatın və əlaqələrin təbii axınını qəbul edin

Həyatı hər cəhətdən idarə etməkdənsə, öz axarına buraxmaq daha sağlamdır. Hər şeyin plana uyğun getməməsi lazım olduğunu anladığınız zaman özünüzü daha xoşbəxt hiss edəcək və daha rahat hiss edəcəksiniz.

  • Garsonun restoranda yemək üçün bir şey təklif etməsinə icazə vermək kimi kiçik şeyləri buraxaraq bu anlayışı mənimsəməyə başlayın.
  • Yad bir yerə səyahət etmək kimi özünüzü idarə edə bilmədiyiniz daha çox vəziyyətlərə məruz qoyaraq vəziyyəti qəbul etmək qabiliyyətini də inkişaf etdirə bilərsiniz.
İnsanları idarə et Adım 19
İnsanları idarə et Adım 19

Addım 5. Həyatınızın başqa bir yerində nəzarət tapın

Çox vaxt öz həyatımıza kifayət qədər nəzarət etmədiyimizi hiss etdiyimiz üçün başqalarını idarə etməyə çalışırıq. Başqalarının həyatını idarə etməyə çalışmadan əvvəl, başınıza gələnləri daha çox nəzarət altına almaq üçün həyat tərzinizi dəyişdirə biləcəyiniz sahələri tapmağa çalışın. Bu, digər insanları idarə etməkdən yaranan mənfi qarşılıqlı təsirlərdən daha sağlamdır.

Məsələn, ola bilər ki, işlərinizi başa çatdırmaq və onları yaxşı etmək üçün daha çox vaxt ayırmaq üçün bir cədvəl hazırlayıb ona əməl etməyə çalışa bilərsiniz. Bu, iş yoldaşlarınızın işinizi görməsi üçün onları idarə etməyə çalışmaqdan daha yaxşı olacaq

İpuçları

  • Uzunmüddətli hökmranlıq üçün, mənfi xüsusiyyətlərinizi hər kəsdən gizli saxlayaraq xoş göründüyünüzdən əmin olun.
  • Etdiyiniz işdən yaxa qurtarmaq üçün heç kimin nəyi gizlətdiyini bilmədiyinə əmin olun.
  • Nəzarət etməyi bilmək istəyirsinizsə, əvvəlcə özünüzü idarə etməlisiniz.

Xəbərdarlıq

  • Birinə pul ödəsəniz də, mütləq yerinə yetirməyəcəklər, bax Bane The Dark Knight Rises. Onu maliyyələşdirən adamı öldürdü.
  • Polis və digər hökumət/qanuni məmurları idarə etmək o qədər çətindir ki, buna nail olmaq demək olar ki, mümkün deyil. Filosofların "qanuni güc" adlandırdıqları şeylərə sahibdirlər. Ayrıca, Meksikada yaşamasanız, bu insanları mükafatlandırmaq və ya cəzalandırmaq mümkün deyil.

Tövsiyə: