İşçilərin işlərini tərk etmələrinin ən çox yayılmış səbəblərindən biri, müdirlərinin xoşagəlməz olmalarıdır. Eyni fikirdə olsanız, patronunuzla münasibətinizi dəyişdirməlisiniz və ya belə bir vəziyyətlə qarşılaşmaq üçün gələcəkdə hansı addımları atmalısınız. Özünüzü bu vəziyyətdə taparsanız, necə sakit qalacağınızı bilirsinizsə, gələcəkdə xoşagəlməz patronunuzla yaxşı mübarizə aparmağa davam edəcəksiniz.
Addım
3 -dən 1 -ci hissə: Münasibətlərinizin bərpası
Addım 1. Bu barədə müdirinizlə danışın
Mövcud iş yerinizdə patronunuzun münasibətindən özünüzü narahat hiss edirsinizsə, edə biləcəyiniz bir şey bunu birbaşa müdirinizlə müzakirə etməkdir. Həqiqətən də patronunuzla münasibətlərinizi yaxşılaşdırmaq istəyirsinizsə, vaxt ayırın və onunla bağlı hissləriniz barədə təkbətək danışın.
- Patronunuzla yaxşı işləməkdə çətinlik çəkdiyiniz barədə danışmağa diqqət yetirin, müdirinizin digər cəhətlərini sevməməyiniz barədə. İşinizi çətinləşdirən müdirinizlə ünsiyyətdə yaşadığınız çətinliklərdən danışın. İşçilərlə rəhbərlər arasında yaxşı əməkdaşlıq tələb edən, çalışdığınız şirkəti daha müvəffəqiyyətli etmək istədiyiniz kimi müdirlə söhbətinizi aparın.
- Nitqinizi qorumaq çox vacibdir. Patronunuzun xarakteri ilə bağlı birbaşa mühakimələrdən çəkinin və iş haqqında danışmağa diqqət edin.
- Patronunuzla təkbətək danışmaq üçün doğru vaxt seçdiyinizə əmin olun. Patronunuzun heç bir problemi olmadığı bir vaxt seçin.
Addım 2. Patronunuzla mübarizə aparmaq əvəzinə onunla işləyin
Əgər həqiqətən də patronunuzla münasibətlərinizi dəyişdirmək istəyirsinizsə, o zaman etməniz lazım olan tək şey, patronunuza qarşı deyil, çalışdığınız şirkətlə işləməkdir. Patronunuzu utandıra bilsəniz özünüzü xoşbəxt hiss etsəniz də, bu heç vaxt patronunuzla münasibətlərinizi yaxşılaşdıra bilməyəcək. Bundan əlavə, müdirinizlə münasibətlərinizi pisləşdirmək həm də işlərinizi başa çatdırmağı çətinləşdirəcək və nəticədə heç nə əldə etməyəcəksiniz.
Patronunuza dəstək verərək məqsədlərinə çatmasına kömək edin. Bunu etmək çətin olsa da, daha sonra özünüz üçün faydaları alacaqsınız
Addım 3. Aldığınız hər bir söhbətə bir qeyd və ya qeyd edin
Patronunuzla hər bir söhbətinizi qeyd etmək və ya qeyd etmək, istər e -poçt olsun, istərsə də bir qeyd, patronunuzla problemə düşsəniz sizə kömək edəcək. Bunu etməyinizin iki səbəbi var. Birincisi, patronunuzun sizinlə nə danışdığını qeyd etməsi və ya qeyd etməsi, patronunuz sizə etməli olduğunuz işlə əlaqədar mürəkkəb təlimatlar verərsə və ya patronunuz bunu söylədiyini inkar edərsə, gələcəkdə sizə kömək edəcək. əlinizdə olan qeyd və ya qeydlər ona sübut edə bilər. İkincisi, patronunuzun dediklərinin bir qeydinə və ya qeydinə sahib olmaq, müdirinizə/müdirinizə patronla münasibətlərinizdəki problemləri danışanda kömək edəcək. Başqa sözlə, patronunuzun davranışı üçün yaxşı bir səbəbiniz var.
- Patronunuzla söhbətlərinizin qeydlərini və ya qeydlərini saxlamaqda çətinlik çəkirsinizsə, söhbətlərinizin başqaları tərəfindən şahidi olmasını təmin etməyə çalışın ki, patronunuz bunu inkar etsə sübutunuz olsun.
- İşəgötürənlə əlaqəli olduğunu düşündüyünüz bir sənəd yaradın. Patronunuzun davranışı ilə bağlı qəribə gördüyünüz bütün hadisələrin tarixlərini izləmək üçün bir gündəm kitabı ala bilərsiniz. Gündəlik kitabınızı gizli saxlayın. Əlbəttə ki, patronunuzun gündəm kitabınızda yazdıqlarınızı bilməsini istəmirsiniz, çünki bu onu daha da qəzəbləndirəcək. Bunu öz xeyriniz üçün etdiyinizi xatırlamalısınız.
Addım 4. Problemləri gəlməzdən əvvəl gözləyin
Patronunuzla əlaqənizi yaxşılaşdırmaq üçün edə biləcəyiniz başqa bir yol, pis bir şeyin olacağını əvvəlcədən düşünməkdir, belə ki, bu baş verərsə, onunla necə məşğul olmağın bir yolu var. Patronunuzdan əvvəl bir problem görsəniz, patron problemi unudana qədər bir az vaxt almağa çalışın. Müdiriniz bir müddət dayanmağa çalışdıqdan sonra hələ də qəzəblənirsə, ona bir az boş yer verməyə çalışın, burada susmaq və onunla mübahisə etməmək daha yaxşıdır.
Patronunuzun işini görməkdə çətinlik çəkdiyini görürsünüzsə, bacardığınız halda ona kömək etməyə çalışın
3 -dən 2 -ci hissə: Doğru düşüncəni qoruyun
Addım 1. Patronunuzla müzakirə edərkən duyğularınızı qoruyun
Patronunuz emosional olsa belə, peşəkarlığınızı qorumağa çalışın ki, sonradan müdiriniz sizinlə mübarizə aparmağı çətinləşdirsin. Bəlkə də müdiriniz sakitliyinizi və peşəkarlığınızı göstərdiyiniz zaman əsəbiləşəcək və əsəbi bir insana çevriləcək. Ancaq bu şəkildə saxlamağa çalışın. Çünki özünüzə nəzarəti itirsəniz, patronunuz qəzəblənəcək və baş verənlərə görə sizi daha çox günahlandıracaq.
- Patronunuzla söhbət edərkən özünüzü idarə edə bilməyəcəyinizi düşünürsünüzsə, daha sonra söhbətə davam etmək üçün icazə istəyin.
- Səsinizin getdikcə artdığını hiss edirsinizsə, durun, sonra dərin bir nəfəs alın. Söhbəti normal tonda davam etdirə bilmirsinizsə, başqa vaxtda davam etməlisiniz.
Addım 2. Patronunuzla üz -üzə gəldiyiniz zaman tənqidlə məşğul olmağa hazır olun
Əlbəttə ki, patronunuzla şəxsən danışmaq istərdiniz, amma onu tənqid etdiyinizi hiss etdikdə, sizi tənqid edə bilər. Bu baş verərsə, sakit olmağa çalışın və peşəkarlığınızı göstərin. Dediklərini diqqətlə dinləyin, sonra onun haqqındakı qərarını qiymətləndirdiyinizi və işi onun istəklərinə uyğun edəcəyinizi söyləyin. Onun dediklərinin hamısını tutmağa çalışmayın.
- Daha yaxşı olmaq üçün müdirinizlə danışmadan əvvəl iş yerinizdə heç bir problem olmadığından əmin olun. Şüuraltı olaraq patronunuzla bilmədiyiniz bir probleminiz ola bilər. Bu səbəbdən onunla danışmağa başlamazdan əvvəl patronunuzun sizin haqqınızda nə söyləyəcəyini əvvəlcədən bilmək vacibdir, əks halda bunun sizə əks təsiri olacaq.
- Söhbət əsnasında patronunuzun sözünü kəsməyin, çünki bu ona qulaq asmadığınızı düşündürəcək.
Addım 3. Patronunuzu dəyişə bilməyəcəyinizi anlayın
Xoşagəlməz bir patronunuz varsa, bu sizin üçün deyil, hər kəs üçün bir problemdir. Ancaq patronunuzun şəxsiyyətini heç vaxt dəyişə bilməyəcəksiniz. Bununla birlikdə, bəlkə də onunla yaxşı bir söhbət etmək, sizin də daxil olmaqla işçilərinizə olan baxışını bir qədər dəyişəcək. Beləliklə, patronunuzun şəxsiyyətini dəyişdirmədən münasibətinizi dəyişə bilərsiniz.
Sizin və müdirinizin fərqli fikirləri ola bilər. Bu baş verərsə, onunla işləmək üçün dünyagörüşünüzü dəyişməyə çalışın. Bəzən irəliləməzdən əvvəl fərqlilikləri qəbul etməlisən
Addım 4. Patronunuzla sizi narahat etsə belə, onunla ünsiyyət qurarkən sakit olun
Rəhbəriniz sizinlə danışanda özünüzü sakit saxlayın. patronunuzu incidə biləcək cümlələr işlətməyin. Onunla peşəkar bir əlaqəniz olduğunu unutmayın. Bu səbəbdən patronunuz bu mövzuda qeyri -peşəkar davransa belə, peşəkarlığınızı qorumağa çalışın.
Patronunuzla danışmaq istədiyiniz xüsusi bir şeyiniz varsa, hər şeyi planınıza uyğun getdiyinə əmin olmaq üçün əvvəlcə bunu yazmalı və təcrübə etməlisiniz
Addım 5. Əgər mübahisə edə bilmirsinizsə patronunuzu müdirinə bildirməyə çalışmayın
Bu, sizinlə patronunuz arasında düşmənçilik yaratmaqla yanaşı, karyeranızı da poza bilər. Bunu müxtəlif yollarla sınamısınızsa, amma heç bir nəticə verməyibsə edə bilərsiniz. Yersiz hərəkət edərsə, ayrıseçkilik edərsə və ya çirkin olduğunu düşündüyünüz başqa bir şey edərsə, patronunuzu müdirinə xəbər verə bilərsiniz.
İlk mübahisə zamanı patronunuzu dərhal müdirinə xəbər versəniz, bu, müdirinizlə münasibətlərinizi pozacaq. Patronunuzla aranızdakı əlaqəni xilas etmək üçün başqası ilə danışmazdan əvvəl birbaşa müdirinizlə danışın
3 -dən 3 -cü hissə: Növbəti addımı atmaq
Addım 1. Lazım gələrsə rəhbərinizlə danışın
Patronunuzla bağlı hər şeyi etdiyinizi düşünürsünüzsə, bələdçinizlə yaşadığınız problemi rəhbərinizlə müzakirə edə bilərsiniz. Bunu rəhbərinizlə müzakirə etməkdən əsəbləşməyin. Həm də rəhbərinizin diqqətini çəkmək üçün onunla danışarkən duyğularınızı açmayın.
Patronunuzu rəhbərinizlə müzakirə edərkən peşəkar dil istifadə etdiyinizə əmin olun. Şübhəsiz ki, rəhbərinizin sizə inamını itirməsini istəmirsiniz
Addım 2. Əgər ayrı -seçkiliyə məruz qalmısınızsa, hərəkətə keçin
Patronunuz tərəfindən ayrı -seçkiliyə məruz qaldığınızı hiss edirsinizsə, istər yaşınız, irqiniz, cinsiyyətiniz, istərsə də özünüzü idarə edə bilmədiyiniz digər şeylərlə əlaqədar olaraq, bəlkə də ciddi bir hərəkət etməlisiniz. Bu problemi həll etmək üçün işçi olaraq hüquqlarınızı qoruya biləcək müvafiq qurumla əlaqə saxlaya bilərsiniz. Yaşadığınız hər şeyi danışmaqdan qorxmayın.
Yaxşı olmayan bir hərəkət görürsünüzsə amma şirkətiniz irəliyə doğru addım atmırsa, bəlkə də özünüzü və şirkətinizi xilas etmək üçün addımlar ata bilərsiniz
Addım 3. Şirkətinizin başqa bir hissəsinə keçə biləcəyinizə baxın
Son çarə olaraq iş yerinizi tərk etmək ola bilər. Bununla birlikdə, patronunuzun münasibətini bəyənmədiyiniz üçün işdən çıxmaq qərarına gəlməzdən əvvəl başqa bir hissəyə keçə bilsəniz əvvəlcə məsləhətləşməyə çalışın.
Təbii ki, hər şey iş yerinizdən və özünüzdən asılıdır. İşinizi həqiqətən yaxşı yerinə yetirdiyinizi yoxlamağa çalışın və növbəti addımı atmadan əvvəl işlədiyiniz şirkətin bunu yaxşı qəbul etdiyinə əmin olun
Addım 4. İş yerinizi tərk etməyin uyğun olub olmadığına qərar verin
Hələ də başqa bir yerdə qabiliyyətlərinizə uyğun başqa bir iş tapa bilərsiniz. Ancaq bundan əvvəl, uyğun olub olmadığını özünüzdən soruşmağa çalışın. Mövcud iş yerinizin həm fiziki, həm də zehni olaraq işgəncə verdiyini hiss edirsinizsə, işdən çıxmağın vaxtı gələ bilər. Ancaq şirkətdə qalmağın başqa yolları ola bilər.
- Əgər patronunuz qeyri -adekvat davranırsa, ayrı -seçkilik edirsə və ya digər yersiz şeylər edirsə, bunun üçün başqa bir seçim yoxdur, yəni: işdən çıxmalısınız.
- İdeal olaraq, mövcud iş yerinizdə vəziyyətinizi yaxşılaşdırmağa çalışarkən başqa yerdə iş axtarmalısınız.
Addım 5. Başqa yerdə işləmək fürsətindən istifadə etməzdən əvvəl bir az da araşdırdığınızdan əmin olun
Əlbəttə ki, yeni iş yerinizdə bir daha belə bir vəziyyətdə qalmaq istəmirsiniz. Buna görə qərar verməzdən əvvəl yeni iş yerinizi bir daha nəzərdən keçirin. Əlbəttə ki, yeni iş yerinizin indiki iş yerinizlə eyni və ya daha pis olmasını istəmirsiniz.
- Yeni bir işçi olaraq, əslində yeni iş yerinizdə patronla işçi əlaqəsi vəziyyəti haqqında işə başlamazdan əvvəl köhnə işçidən soruşmaq lazım ola bilər. Bu, hər şeyin gözlədiyinizə uyğun olmasını təmin etmək üçündür.
- Patronunuzun sizə yaraşmadığı üçün əvvəlki iş yerinizdən ayrılmaqdan məmnun olsanız belə. Həmişə özünüzə dəyər olub olmadığını soruşmağı unutmayın.
